公司考勤制度

公司考勤制度華潤(rùn)水泥（連江）有限公司考勤制度1、目的為規(guī)范公司考勤管理，健全公司規(guī)章制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)，確保全面完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本制度。2、范圍本規(guī)定適用于公司核發(fā)薪酬的在冊(cè)員工。3、職責(zé)分工人事行政部是員工考勤管理的歸口管理部門，每月15日前人力資源部依據(jù)考勤記錄核發(fā)員工工資薪酬。各部門、工段、班組應(yīng)有專人負(fù)責(zé)員工出勤情況的記錄、檢查和核報(bào)。各部門考勤由綜合管理員負(fù)責(zé)，無(wú)綜合管理員部門考勤由部門經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)。4、考勤員職責(zé)按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄出勤情況；如實(shí)反映本部門考勤中存在的問(wèn)題；妥善保管各種考勤及休假憑證；每班工作結(jié)束前如實(shí)填寫《員工考勤表》，并及時(shí)匯總；各部門考勤員每月3日前將上月月考勤匯總經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)公司人事行政部（如遇節(jié)假日則提前匯總）。5、工作時(shí)間公司行政后勤班實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作八小時(shí)；生產(chǎn)部門倒班員工實(shí)行“三班倒”輪休工作制，作息安排由各部門負(fù)責(zé)。原則上工作時(shí)間安排為：a）行政白班：上午：08：00-12：00下午13：30—17：30b）倒班作業(yè)：早班：07:4500:00夜班：23:45-08:00C）安全生產(chǎn)部、制造部綜合管理員上班時(shí)間：上午7：30-11：30，下午13：30-17：306、考勤管理員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工；工作時(shí)間外出辦事，應(yīng)事前向主管上級(jí)說(shuō)明情況。在規(guī)定上班時(shí)間里，遲到1小時(shí)內(nèi)視為遲到，遲到1小時(shí)以上視為曠工；提前1小時(shí)以內(nèi)離崗視為早退，提前離崗或中途脫崗1小時(shí)以上視為曠工。曠工天數(shù)計(jì)算：a）遲到、早退或脫崗1小時(shí)以上，2小時(shí)及以下，視為曠工半天；b）遲到或早退2小時(shí)以上，8小時(shí)以下（含8小時(shí)），視為曠工1天；c）當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次，視為曠工1天；d）無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、離崗的，視為曠工；e）員工未按公司《休息休假制度》辦理請(qǐng)假、休假審批手續(xù)的，擅自不上班或采取不正當(dāng)手段騙取假期的，不上班或休假期間視為曠工；f）員工私自補(bǔ)休，未和綜合管理員說(shuō)明未在OA上提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，私自補(bǔ)休期間視為曠工；g）考勤表必須按時(shí)填滿空格，如有空格，考勤員應(yīng)做出說(shuō)明并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，考勤表空格且無(wú)說(shuō)明、無(wú)簽字的，視為曠工；h）員工未辦理離職手續(xù)而不到崗上班自動(dòng)離職的，自動(dòng)離職視為曠工。遲到及曠工處理：a）人事行政部于次月初核對(duì)上個(gè)月打卡記錄，對(duì)于遲到、早退或無(wú)故中途脫崗1小時(shí)內(nèi)的，每次扣發(fā)工資50元，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效分1分，超過(guò)一小時(shí)的按曠工半天處理。b）曠工除扣罰曠工期間相應(yīng)全部薪酬外，另扣罰100元/天，曠工半天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效分2分，曠工一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效分4分，曠工一天以上扣當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效分6分,并通報(bào)批評(píng)；連續(xù)曠工達(dá)到5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到15天，解除勞動(dòng)合同。調(diào)休務(wù)必做到提前申請(qǐng)，員工調(diào)休至少提前一天走。人申請(qǐng)，最遲不得超過(guò)請(qǐng)假當(dāng)天。普通員工調(diào)休首先征得部門經(jīng)理同意，中層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)休需征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，且務(wù)必告知綜合管理員，以便記錄考勤并走OA請(qǐng)假申請(qǐng)。若在請(qǐng)假日期后提交0人申請(qǐng)的，延遲一天扣除個(gè)人業(yè)績(jī)合同1分。7、考勤方法及考勤效用公司全體員工均實(shí)行考勤表和考勤機(jī)相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機(jī)記錄作為監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。考勤表由綜合管理員進(jìn)行填寫登記。生產(chǎn)一線員工使用“智能卡”進(jìn)行打卡，后勤人員使用指紋打卡機(jī)進(jìn)行打卡。.1后勤人員除地磅、倉(cāng)庫(kù)、運(yùn)行部及制造部綜合管理員以外在“智能卡”進(jìn)行打卡，其他后勤辦公人員都在指紋打卡機(jī)進(jìn)行打卡。員工每天需打卡4次（如遇加班，則為4次），打卡時(shí)間為上午上下班時(shí)間及下午上下班時(shí)間。如有臨時(shí)工作需要加班，加班前后時(shí)段必須打卡。員工必須按公司規(guī)定時(shí)間段、在打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者給予罰款100元/次,扣除當(dāng)月績(jī)效分5分；一月內(nèi)累計(jì)3次以上（含三次）替人打卡或托人打卡，扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。因公出等特殊情況漏打卡，應(yīng)及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人處說(shuō)明情況，并填寫《因公補(bǔ)勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意方可到綜合管理員處在書面考勤表中批注。出差人員須事前填寫《出差申請(qǐng)表》并附上《因公補(bǔ)勤表》。忘記打卡者，應(yīng)在次日內(nèi)填寫《忘打卡補(bǔ)勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后，每次給予扣20元/次但不記錄違紀(jì)，但每月僅能填寫兩次，超過(guò)兩次的情況按遲到或早退及曠工的情況處理，當(dāng)月累計(jì)漏卡三次及以上扣漏卡者當(dāng)月績(jī)效分2分。8、附則各單位之間因生產(chǎn)（工作）需要，相互借用或調(diào)動(dòng)員工的，由借用部門（或調(diào)入部門）從借用（或調(diào)入）之日起負(fù)責(zé)考勤，借出（或調(diào)出）部門從借出（或調(diào)出）之日起停止考勤?？记趩T在記錄員工出勤情況時(shí)，應(yīng)確保填寫內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、不得涂改、涂銷，如有內(nèi)容虛假、隨意涂改、涂銷的，經(jīng)核實(shí)，扣罰考勤員（綜合管理員）200元/人.次，扣除當(dāng)月績(jī)效分1分。如果考勤員出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，導(dǎo)致考勤不準(zhǔn)，每次扣罰30元，扣除當(dāng)月績(jī)效分1分，如經(jīng)查明是各部門主管上報(bào)信息有誤，則扣除各部門主管30元/人.次，扣除績(jī)效分2分。員工出現(xiàn)曠工情形時(shí)，考勤員應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人和人事行政部匯報(bào)。員工持續(xù)曠工，考勤員未匯報(bào)的，經(jīng)核實(shí)