辦公室考勤制度常用版（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)辦公室考勤制度?常用版一、總?則：1.辦公?室全體工作人員?，必須熱愛(ài)本職?工作，認(rèn)真完成?職責(zé)范圍內(nèi)的各?項(xiàng)任務(wù)，遵守公?司的工作紀(jì)律，?不遲到，不早退?，不擅離職守，?不在工作時(shí)間干?私事。2.考?勤內(nèi)容包括按時(shí)?到崗，堅(jiān)守崗位?等情況.具體包?括遲到，早退、?事假、病假、曠?工和加班等。?3.上班工地有?事外出的必須填?寫(xiě)外出登記表，?如沒(méi)有填寫(xiě)外出?登記表或是沒(méi)有?跟前臺(tái)說(shuō)的，一?律算無(wú)故早退。?4.上班如第?二天早上一早要?去工地的必須跟?前臺(tái)提前說(shuō)明，?前臺(tái)再填寫(xiě)員工?去向表，如員工?沒(méi)有說(shuō)或是前臺(tái)?沒(méi)有填寫(xiě)的，由?相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)?任。二、打卡?制度：1.上?班實(shí)行打卡制，?上班后____?分鐘內(nèi)為打卡時(shí)?間，超____?分鐘按遲到記錄?，提前____?分鐘下班按早退?計(jì)算，遲到或早?退____分鐘?以上者按曠工半?天記，遲到或早?退____個(gè)小?時(shí)者按曠工處理?。2.因工作?原因不能按時(shí)打?卡者，本人寫(xiě)明?原因，負(fù)責(zé)人簽?署意見(jiàn)后，不作?為遲到計(jì)算。?三、考勤獎(jiǎng)懲：?1、全勤獎(jiǎng)：?為鼓勵(lì)員工出?滿勤、干滿點(diǎn)，?特設(shè)立全勤獎(jiǎng)，?員工每月出勤率?達(dá)____%者?（壹月內(nèi)無(wú)遲到?、早退、曠工、?病假、事假等）?。可獲當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)____元，?未達(dá)____%?者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)?。2、遲到。?____月內(nèi)遲?到____次記?口頭警告___?_次，遲到__?__次記第一次?書(shū)面警告，按規(guī)?定扣除當(dāng)月工資?總額的____?%，遲到___?_次記第二次書(shū)?面警告，按規(guī)定?扣除當(dāng)月工資總?額的____%?。3、早退。?早退處理與遲到?處理相同。4?、曠工。曠工一?天按規(guī)定記書(shū)面?警告，扣除當(dāng)月?工資總額的__?__%，曠工連?續(xù)三天記嚴(yán)重過(guò)?失，當(dāng)月工資扣?除一半。5、?上下班一周超過(guò)?兩次沒(méi)有打卡，?下個(gè)周次的周一?直接罰款___?_元。辦公室?考勤制度常用版?（二）為了規(guī)?范公司考勤管理?，嚴(yán)肅工作紀(jì)律?，有效提升員工?的工作效率，現(xiàn)?結(jié)合公司實(shí)際情?況，制定本規(guī)定?。一、正常工?作時(shí)間：正常?工作時(shí)間包括五?天工作制及周末?輪值制。1.?1.五天工作制?：周一至周五，?每天____小?時(shí).時(shí)間為：?上午8：30~?１2：00下?午14：00~?17：30_?___周末輪值?制：周末輪值?制是指每個(gè)周六?日至少需有一人?輪值.主要負(fù)責(zé)?接聽(tīng)及處理總機(jī)?來(lái)電情況，登記?車(chē)輛調(diào)度表及處?理臨時(shí)性工作任?務(wù).1.2.?1.值班時(shí)間為?每天正常上班時(shí)?間.1.2.?2.輪值人員按?執(zhí)行。1.2?.3.每人每月?至多輪值一天，?如超出一天的按?加班計(jì)算.二?、考勤規(guī)定_?___公司全體?員工現(xiàn)實(shí)行簽到?考勤，任何人不?能代理簽到.?2.2.特殊原?因不能按時(shí)簽到?的，應(yīng)提前通知?或知會(huì)辦公室，?并在考勤表中注?明事由.如因公?外出、不可抗拒?的自然災(zāi)害等.?2.3.遲到?&早退規(guī)定2?.3.1.遲到?&早退：凡超過(guò)?/未到公司規(guī)定?上/下班時(shí)間報(bào)?到的，均視為遲?到或早退.2?.3.2.每月?遲到或早退累計(jì)?超過(guò)____個(gè)?小時(shí)的，按工資?小時(shí)百分比扣錢(qián)?.2.3.3?.在正常工作時(shí)?間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，?不能擅離職守.?2.4.曠工規(guī)?定曠工指在正?常工作時(shí)間沒(méi)有?到崗并且未知會(huì)?辦公室及請(qǐng)假的?，均為曠工.曠?工扣除當(dāng)天工資?.2.5.加?班規(guī)定凡因工?作需要加班者，?應(yīng)提前填寫(xiě)加班?申請(qǐng)表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后）并在考?勤表中注明，未?注明不按加班處?理。加班時(shí)間可?以用來(lái)沖抵事假?、病假或調(diào)休；?若未按上述方法?處理，按照個(gè)人?工資額為基數(shù)以?1.5倍計(jì)算加?班費(fèi)（包括超時(shí)?加班、周末加班?、法定節(jié)假日加?班）。三、請(qǐng)?假規(guī)定3.1?員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)?定填寫(xiě)《請(qǐng)假條?》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條?上報(bào)考勤備案方?可休假。如遇特?殊情況未能及時(shí)?辦理請(qǐng)假手續(xù)，?應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，?事后及時(shí)補(bǔ)回請(qǐng)?假條。3.2?員工請(qǐng)假在三天?以內(nèi)的，由部門(mén)?主管批準(zhǔn)；三天?以上的應(yīng)由部門(mén)?主管審核，公司?領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。?休假時(shí)間結(jié)束后?，無(wú)故未上班也?未續(xù)假者，三天?以內(nèi)按曠工處理?，三天以上按自?動(dòng)離職處理。?四、節(jié)假日規(guī)定?4.1除需輪?值班，公司辦公?室人員每周休息?兩天。4.2?法定