水電公司管理制度范本（二篇）

第28頁(yè)共28頁(yè)水電公司管理制?度范本為了確?保工程順利完工?，特對(duì)班組制定?以下制度，望班?組嚴(yán)格遵守一?、安全管理1?、班組新工人入?場(chǎng)必須進(jìn)行三級(jí)?安全教育以及施?工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)安全?交底，三級(jí)教育?即公司安全一級(jí)?教育，項(xiàng)目部二?級(jí)安全教育，班?組三級(jí)安全教育?。遵守操作規(guī)范?，做到不傷害自?己，不傷害別人?，不被別人傷害?等“三不傷害”?。2、班組長(zhǎng)?做好兼職安全員?，做好班組安全?管理工作。3?、樹(shù)立“安全第?一預(yù)防為主”?的思想方針，嚴(yán)?格遵守工地安全?制度，服從管理?人員指揮，發(fā)現(xiàn)?安全隱患及時(shí)上?報(bào)，以便及時(shí)組?織整改。4、?班組長(zhǎng)必須認(rèn)真?開(kāi)展班前安全活?動(dòng)，每天上班前?在交待當(dāng)天生產(chǎn)?任務(wù)的同時(shí)，要?有針對(duì)性的交待?安全，并做好記?錄備查，交待的?事項(xiàng)記錄在《施?工日志》上，如?檢查到每天不寫(xiě)?的，應(yīng)對(duì)班組長(zhǎng)?處以適當(dāng)?shù)呐u(píng)?與罰款。5、?對(duì)班組違章操作?造成事故發(fā)生所?造成的費(fèi)用均由?班組長(zhǎng)承擔(dān)，同?時(shí)對(duì)違章行為視?情節(jié)給予罰款處?理，項(xiàng)目部不承?擔(dān)任何費(fèi)用。?6、班組長(zhǎng)及工?長(zhǎng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的?安全具有監(jiān)督和?處理權(quán)，對(duì)違規(guī)?行為有權(quán)加以處?罰、制止、教育?和勒令限時(shí)整改?。二、安全操?作規(guī)程1、所?有進(jìn)入工地的施?工人員，一律穿?工作服、戴安全?帽、并系安全帶?上崗，違者每次?罰款____元?。2、嚴(yán)禁穿?拖鞋、赤膊及酒?后施工，違者罰?款____元。?嚴(yán)禁帶病施工。?3、施工工地?的電源一律通過(guò)?現(xiàn)場(chǎng)配電盤(pán)后分?接到各施工設(shè)備?上，去一號(hào)箱的?主線必須是三相?五線的正規(guī)合格?電線。施工用電?的3#箱以下一?律用三芯軟銅線?，電纜接頭牢固?可靠，不得使用?裸線，不許用花?線。嚴(yán)禁私拉亂?接，接頭必須用?正規(guī)合格的膠布?包裹。4、配?電箱的空氣開(kāi)關(guān)?一定要用透明的?空氣開(kāi)關(guān)，不許?用黑殼的空開(kāi)。?一定要正確使用?配電箱，不許歪?倒躺倒。配電箱?內(nèi)的接頭（如螺?絲）損壞，應(yīng)及?時(shí)更換。刀閘一?律杜絕使用。配?電盤(pán)上的接地必?須合格到位。?5、臨時(shí)用電必?須達(dá)到三級(jí)配電?，兩級(jí)保護(hù)，3?#箱必須有漏電?保護(hù)。6、使?用電氣焊割時(shí)，?嚴(yán)格按照電氣焊?安全操作規(guī)程執(zhí)?行。氣割時(shí)，氧?氣瓶與乙炔瓶必?須相距____?米以上，并且氣?帶子不要相互交?叉，以免氣體泄?漏，發(fā)生火災(zāi)。?7、高空作業(yè)?人員（____?米以上）要系好?安全帶，穿防滑?鞋，安全帶必須?高掛低用，要集?中精力，將工具?放在安全的地方?，嚴(yán)禁嬉鬧，聊?天及東張西望。?8、在使用梯?子及腳手架時(shí)，?必須有防滑措施?，并且有輔助人?員看護(hù)，支撐點(diǎn)?下面要有墊板，?各種扣件必須緊?固。9、向樓?上吊裝材料時(shí)，?要有專人指揮。?10、遇雨雪?惡劣天氣時(shí)，以?及風(fēng)力超過(guò)4級(jí)?時(shí)，嚴(yán)禁室外施?工。三、文明?管理1、班組?人員必須遵紀(jì)守?法，講究社會(huì)公?德，宿舍要保持?清潔、整齊、文?明有序，嚴(yán)禁電?線亂拉私接。嚴(yán)?禁使用大功率電?氣。嚴(yán)禁堆放危?險(xiǎn)物品。施工現(xiàn)?場(chǎng)做到工完場(chǎng)清?，不留垃圾。?2、施工現(xiàn)場(chǎng)不?得有打架、斗毆?、酗酒鬧事，賭?博打牌，偷盜等?現(xiàn)象。3、尊?重甲方、監(jiān)理，?土建等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?，虛心接受批評(píng)?，教育及建議，?主動(dòng)做到協(xié)調(diào)與?其他工種的配合?。4、水電一?家，水、電要互?相密切配合，如?有施工方面相互?交叉，要互諒互?解，協(xié)商共同處?理。不要不顧別?人，制造矛盾。?四、質(zhì)量管理?1、班組長(zhǎng)接?到工程后，要和?項(xiàng)目經(jīng)理共同簽?訂承包合同，做?到互不推諉，目?標(biāo)明確，互不抱?怨，明確分工。?也以備項(xiàng)目部及?時(shí)給班組付款。?2、為確保工?程質(zhì)量，班組長(zhǎng)?要抓緊熟悉圖紙?，以防漏留漏埋?，如有失誤，班?組承擔(dān)。3、?班組施工時(shí)一定?嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖?紙及設(shè)計(jì)規(guī)范，?按照工長(zhǎng)出的技?術(shù)交底標(biāo)準(zhǔn)施工?，質(zhì)量以建設(shè)，?監(jiān)理，設(shè)計(jì)，質(zhì)?監(jiān)等單位驗(yàn)收為?準(zhǔn)。4、班組?與工長(zhǎng)要密切配?合，圖紙有不理?解的要及時(shí)提出?，作好圖紙會(huì)審?。安裝圖紙如有?變更的，工長(zhǎng)應(yīng)?及時(shí)把變更圖紙?交給班組。每一?項(xiàng)工程安裝前，?工長(zhǎng)要及時(shí)把技?術(shù)交底交給班組?，班組首先作個(gè)?樣板，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)檢查合格后方?可進(jìn)行施工。發(fā)?現(xiàn)不合格的地方?要及時(shí)整改，直?到達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。?5、施工在完成?____%左右?的工作量時(shí)，由?經(jīng)理組織，按技?術(shù)交底要求，對(duì)?各工序質(zhì)量應(yīng)進(jìn)?行互相檢查，發(fā)?現(xiàn)不合格處，責(zé)?令立即整改。直?至符合質(zhì)量驗(yàn)收?標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)甲方?及監(jiān)理進(jìn)行驗(yàn)收?。6、工程經(jīng)?甲方，監(jiān)理及質(zhì)?監(jiān)站驗(yàn)收合格，?達(dá)到____分?以上者，每一工?程獎(jiǎng)勵(lì)各班組長(zhǎng)?____元/平?方，以資鼓勵(lì)。?7、班組必須?具備與所施工工?程的技術(shù)水平和?技術(shù)力量，杜絕?盲目施工，由此?造成的材料和其?他損失由班組承?擔(dān)。8、由班?組負(fù)責(zé)的事情必?須及時(shí)準(zhǔn)確按規(guī)?范完成，并與施?工日志相吻合。?五、施工過(guò)程?管理1.主體?施工過(guò)程中，預(yù)?留預(yù)埋必須及時(shí)?準(zhǔn)確到位。管線?走向合理，點(diǎn)位?準(zhǔn)確，管徑不得?隨意更改，否則?造成的損失由班?組承擔(dān)。保證隱?蔽驗(yàn)收在場(chǎng)。?2.所有給水管?及采暖管隱蔽之?前必須做一次試?壓。二次配管后?進(jìn)行第二次試壓?，竣工驗(yàn)收前進(jìn)?行第三次試壓。?排水管隱蔽前必?須進(jìn)行滲水試驗(yàn)?。所有隱蔽工程?必須監(jiān)理旁站檢?查驗(yàn)收。排水管?道竣工前必須做?通球試驗(yàn)，排水?支管嚴(yán)禁返坡，?立管支架必須牢?固。3.所有?明裝設(shè)備必須符?合規(guī)范要求，統(tǒng)?一而整齊清潔。?如須貼標(biāo)識(shí)標(biāo)牌?的設(shè)備及管道，?要張貼齊全，統(tǒng)?一整齊。六、?現(xiàn)場(chǎng)材料管理?1.按照要求，?每個(gè)工地應(yīng)當(dāng)派?一名保管員對(duì)材?料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理?。出入庫(kù)必須進(jìn)?行登記，材料送?到倉(cāng)庫(kù)后，必須?由工長(zhǎng)簽字驗(yàn)收?，合格后方可由?保管員填寫(xiě)入庫(kù)?登記。2.班?組須提前七天書(shū)?面申請(qǐng)材料，交?給工長(zhǎng)審核后申?報(bào)單位，如由于?班組申報(bào)不及時(shí)?或不完整造成的?工期拖延，項(xiàng)目?部不予承擔(dān)。?3.班組必須對(duì)?現(xiàn)場(chǎng)材料及時(shí)搬?運(yùn)入庫(kù)，按材料?保管員的要求堆?放整齊。4.?班組領(lǐng)材料必須?經(jīng)由保管員同意?，簽字后按照出?具數(shù)量領(lǐng)出。?5.施工現(xiàn)場(chǎng)水?電暖安裝材料需?要分類堆放有序?，碼放整齊。施?工時(shí)實(shí)行長(zhǎng)材長(zhǎng)?用，短材短用，?廢料再利用的原?則，完工后材料?清場(chǎng)登記入庫(kù)，?廢料及時(shí)收集，?不得隨意亂丟亂?扔，不得擅自處?理。七、班組?要求1.班組?長(zhǎng)必須常駐現(xiàn)場(chǎng)?，親自管理本班?組，如外出應(yīng)安?排好本班組工作?，并向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?。脫崗罰款__?__元/次。?2.班組必須服?從項(xiàng)目部統(tǒng)一安?排和指揮，在質(zhì)?量、安全、文明?、技術(shù)、進(jìn)度等?方面必須達(dá)到項(xiàng)?目部要求。3?.班組應(yīng)具有紀(jì)?律性，組織性，?有足夠的技術(shù)人?員和施工力量，?無(wú)條件服從項(xiàng)目?部的施工進(jìn)度計(jì)?劃和臨時(shí)加班搶?工安排。4.?班組應(yīng)該樹(shù)立土?建安裝是一家的?思想意識(shí)，不要?相互破壞，要互?相愛(ài)護(hù)，保護(hù)成?品，強(qiáng)化與其他?班組的協(xié)調(diào)。?____人為浪?費(fèi)材料或者破壞?成品，按損失的?雙倍處罰。6?.工地嚴(yán)禁偷盜?材料，設(shè)備，違?者罰款處罰并送?派出所。7.?下班后設(shè)備電源?要及時(shí)切斷。?8.班組施工中?，嚴(yán)禁偷工減料?，使用未經(jīng)公司?批準(zhǔn)的材料，如?有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕?重進(jìn)行處罰。?9.班組在工地?施工時(shí)，中午嚴(yán)?禁喝酒，如特殊?情況必須喝酒的?，下午不準(zhǔn)再進(jìn)?施工現(xiàn)場(chǎng)。水?電公司管理制度?范本（二）為?加強(qiáng)公司的規(guī)范?化管理，完善各?項(xiàng)工作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)及公?司章程的規(guī)定，?特制訂本公司管?理制度大綱。?一、公司全體員?工必須遵守公司?章程，遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章制度?和決定。二、?公司倡導(dǎo)樹(shù)立“?一盤(pán)棋”思想，?禁止任何部門(mén)、?個(gè)人做有損公司?利益、形象、聲?譽(yù)或破壞公司發(fā)?展的事情。三?、公司通過(guò)發(fā)揮?全體員工的積極?性、創(chuàng)造性和提?高全體員工的業(yè)?務(wù)、管理、溝通?水平，不斷完善?公司的經(jīng)營(yíng)、管?理體系，實(shí)行多?種形式的責(zé)任制?，不斷壯大公司?實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)?效益。四、公?司提倡全體員工?刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技?術(shù)知識(shí)和文化知?識(shí)，為員工提供?學(xué)習(xí)、深造的條?件和機(jī)會(huì)，努力?提高員工的整體?素質(zhì)和水平，造?就一支思想新、?作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精的員工?隊(duì)伍。五、公?司鼓勵(lì)員工積極?參與公司的決策?和管理，鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才智，提?出合理化建議。?六、公司實(shí)行?“崗薪制”的分?配制度，為員工?提供收入和福利?保證，并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的提高逐?步提高員工各方?面待遇；公司為?員工提供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升?機(jī)會(huì)；公司推行?崗位責(zé)任制，實(shí)?行考勤、考核制?度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，?對(duì)做出貢獻(xiàn)者予?以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。?七、公司提倡?求真務(wù)實(shí)的工作?作風(fēng)，提高工作?效率；倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助，同舟?共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)__?__合作和__?__創(chuàng)造精神，?增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚?力和向心力。?八、員工必須維?護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)?任何違反公司章?程和各項(xiàng)規(guī)章制?度的行為，都要?予以追究。員?工守則一、遵?紀(jì)守法，忠于職?守，愛(ài)崗敬業(yè)。?二、維護(hù)公司?聲譽(yù)，保護(hù)公司?利益。三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)互助。?四、愛(ài)護(hù)公物?，勤儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)。五、?不斷學(xué)習(xí)，提高?水平，精通業(yè)務(wù)?。六、積極進(jìn)?取，勇于開(kāi)拓，?求實(shí)創(chuàng)新。公?司主要運(yùn)營(yíng)程序?管理制度一、?報(bào)名資料公司?將安排專人隨時(shí)?查看招標(biāo)公告信?息，并向負(fù)責(zé)人?及時(shí)匯報(bào)最新招?標(biāo)信息，公司一?旦決定報(bào)名，將?會(huì)安排專職人員?負(fù)責(zé)。打印報(bào)名?資料的人員，必?須按照招標(biāo)公告?要求，及時(shí)準(zhǔn)備?資料報(bào)名。如因?個(gè)人因素影響到?報(bào)名結(jié)果，則由?其本人承擔(dān)相應(yīng)?后果。每個(gè)工程?報(bào)名資料都需在?《公司年度承攬?運(yùn)營(yíng)情況登記表?》中進(jìn)行登記，?對(duì)應(yīng)特殊原因沒(méi)?有進(jìn)行報(bào)名的項(xiàng)?目，需在備注欄?內(nèi)進(jìn)行備注。登?記表中各項(xiàng)內(nèi)容?應(yīng)填寫(xiě)完整，以?供日后備查。?二、投標(biāo)書(shū)報(bào)?名通過(guò)后，由負(fù)?責(zé)報(bào)名人員直接?領(lǐng)取招標(biāo)文件。?根據(jù)招標(biāo)文件所?要求開(kāi)標(biāo)時(shí)間，?公司負(fù)責(zé)人將安?排員工按時(shí)完成?標(biāo)書(shū)。完成過(guò)程?中，負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)編?制人員必須認(rèn)真?查看招標(biāo)文件，?按照招標(biāo)文件編?制方法進(jìn)行編制?。標(biāo)書(shū)完成后，?必須相互審閱，?發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)?改正。負(fù)責(zé)審閱?人員，必須仔細(xì)?、認(rèn)真對(duì)待每一?個(gè)問(wèn)題。封標(biāo)、?蓋章一律按照招?標(biāo)文件要求進(jìn)行?，不得自行決定?。若開(kāi)標(biāo)過(guò)程中?，因標(biāo)書(shū)原因產(chǎn)?生的廢標(biāo)，則由?做標(biāo)書(shū)者負(fù)主要?責(zé)任，審閱者負(fù)?次要責(zé)任。三?、開(kāi)標(biāo)公司員?工都可參與開(kāi)標(biāo)?會(huì)議，公司負(fù)責(zé)?人可根據(jù)實(shí)際情?況安排參加投標(biāo)?會(huì)議人員，參會(huì)?人員，需在開(kāi)標(biāo)?前一天準(zhǔn)備好開(kāi)?標(biāo)所需資料，并?負(fù)責(zé)通知其他幾?家參會(huì)者按時(shí)參?會(huì)，會(huì)議所產(chǎn)生?的各類費(fèi)用，員?工由財(cái)務(wù)人員?記賬。整個(gè)開(kāi)標(biāo)?過(guò)程，負(fù)責(zé)人需?隨時(shí)了解開(kāi)標(biāo)進(jìn)?程，以便有問(wèn)題?及時(shí)解決。開(kāi)標(biāo)?過(guò)程中，由員工?個(gè)人造成的損失?，則由員工負(fù)主?要責(zé)任，負(fù)責(zé)人?負(fù)次要責(zé)任。?四、合同簽訂?1、合同談判須?由總經(jīng)理與部門(mén)?負(fù)責(zé)人共同參加?，員工不得私自?直接與對(duì)方簽訂?合同。任何人對(duì)?外簽訂合同，都?必須以維護(hù)本公?司合法權(quán)益和提?高經(jīng)濟(jì)效益為宗?旨，決不允許在?簽訂合同時(shí)假公?濟(jì)私、損公肥私?、謀取私利，違?者依法嚴(yán)懲。如?有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處?理。2、簽訂?合同必須遵守國(guó)?家的法律、政策?及有關(guān)規(guī)定。對(duì)?外簽訂合同，除?法定代表人外，?必須是持有法人?委托書(shū)的法人委?托人，法人委托?人必須對(duì)本企業(yè)?負(fù)責(zé)。3、簽?約人在簽訂合同?之前，必須認(rèn)真?了解對(duì)方當(dāng)事人?的情況。仔細(xì)查?閱合同內(nèi)容。?4、每一份合同?，資料員都需登?記在冊(cè)，對(duì)于本?年度工程，還未?簽訂合同的，則?由資料員提醒項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人及時(shí)簽?訂合同。已簽訂?的合同，公司必?須預(yù)留一份存檔?。5、合同在?正式簽訂前，必?須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)?導(dǎo)____批準(zhǔn)?后，方能正式簽?訂。五、工程?款項(xiàng)辦理每筆?工程款簽字、蓋?章都需預(yù)留存根?。資料整理人員?負(fù)責(zé)每季度將所?中標(biāo)項(xiàng)目做一匯?總表，發(fā)給會(huì)計(jì)?，會(huì)計(jì)根據(jù)匯總?表核對(duì)工程款是?辦公室管理制?度為完善公司?的行政管理機(jī)制?，建立規(guī)范化的?行政管理，提高?行政管理水平和?工作效率，使公?司各項(xiàng)行政工作?有章可循、照章?辦事，特制訂本?制度。一、文?件收發(fā)規(guī)定1?、公司業(yè)務(wù)文件?由辦公室文書(shū)擬?稿。文件形成后?，由總經(jīng)理審核?、簽發(fā)。2、?屬于____的?文件，核稿人應(yīng)?該注“____?”字樣，并確定?報(bào)送范圍。__?__文件按保密?規(guī)定，由專人印?制、報(bào)送。3?、已簽發(fā)的文件?由核稿人登記，?并按不同類別編?號(hào)后，按文印規(guī)?定處理。文件由?擬稿人校對(duì)，審?核后方能復(fù)印、?蓋章。4、外?來(lái)的文件由辦公?室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收?，并于接件當(dāng)日?交負(fù)責(zé)人審閱之?后，交由專人負(fù)?責(zé)辦理，按文件?要求及時(shí)完善資?料并送達(dá)有關(guān)部?門(mén)，屬急件的，?應(yīng)在接件后即時(shí)?報(bào)送。對(duì)于較為?重要文件，應(yīng)有?負(fù)責(zé)人報(bào)董事長(zhǎng)?審閱，確定解決?方案后再行辦理?。每份文件審閱?完畢之后應(yīng)交由?專人負(fù)責(zé)存檔。?5、文件閱辦?部門(mén)或個(gè)人，對(duì)?有閱辦要求的文?件，應(yīng)在三日內(nèi)?辦理完畢，并將?辦理情況反饋至?辦公室。三日內(nèi)?不能辦理完畢的?，應(yīng)向辦公室說(shuō)?明原因。二、?文印管理規(guī)定?1、所有文印人?員應(yīng)遵守公司的?保密規(guī)定，不得?泄露工作中接觸?的公司保密事項(xiàng)?。作廢的資料應(yīng)?進(jìn)行銷毀處理，?不得隨處亂扔。?2、打印文件?、發(fā)傳真均需逐?項(xiàng)登記，以備查?驗(yàn)。3、文印?人員必須按時(shí)、?按質(zhì)、按量完成?各項(xiàng)打字、傳真?、復(fù)印任務(wù)，不?得積壓延誤。工?作任務(wù)繁忙時(shí)，?應(yīng)加班完成。辦?理中如遇不清楚?的地方，應(yīng)及時(shí)?與有關(guān)人員校對(duì)?清楚。4、文?件、傳真等應(yīng)及?時(shí)發(fā)送給有關(guān)人?員。因積壓延誤?而致工作失誤或?造成損失的，追?究當(dāng)事人的責(zé)任?。5、嚴(yán)禁擅?自為私人打印、?復(fù)印材料，違犯?者視情節(jié)輕重給?予罰款處理。?三、辦公用品管?理規(guī)定1、辦?公用品只能用于?辦公，不得移作?他用或私用。?2、所有員工要?勤儉節(jié)約，杜絕?浪費(fèi)，努力降低?消耗和辦公費(fèi)用?。3、因員工?個(gè)人引起公司財(cái)?務(wù)損失，則由員?工個(gè)人進(jìn)行賠償?。四、材料采?購(gòu)管理制度公?司日常辦公用品?、工程材料采購(gòu)?，由專人負(fù)責(zé)辦?理。采購(gòu)日常辦?公用品，工程材?料都需經(jīng)總經(jīng)理?核實(shí)，明確意見(jiàn)?后，方可進(jìn)行采?購(gòu)。每次采購(gòu)都?需留有單據(jù)，以?便日后查賬。采?購(gòu)過(guò)程中不得出?現(xiàn)瞞報(bào)材料價(jià)格?、以次充好等作?假現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，公司將按規(guī)?定嚴(yán)格處理。?公司證照及重要?文件管理規(guī)定?一、目的為加?強(qiáng)所有證照原件?及其申辦原始資?料及其重要文件?資料的管理，防?止遺失并保證按?時(shí)年檢，特制訂?本制度。二、?借閱原則一事?一借、用畢歸還?、再用再借、誰(shuí)?用誰(shuí)借。三、?證照資料的種類?1、證照原件?。營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資?質(zhì)證書(shū)、___?_機(jī)構(gòu)代碼證、?安全生產(chǎn)許可證?、稅務(wù)登記證、?市場(chǎng)準(zhǔn)入證、取?費(fèi)證、質(zhì)量管理?體系認(rèn)證、五大?員上崗證、二級(jí)?建造師證、三級(jí)?建造師證、職稱?證、造價(jià)師證、?安全生產(chǎn)考核合?格證及其他證件?。2、所有資?信類文件。如驗(yàn)?資報(bào)告、審計(jì)報(bào)?告、評(píng)估報(bào)告、?工商聯(lián)合年檢等?。3、重要文?件、如合作項(xiàng)目?合同書(shū)、承包項(xiàng)?目合同書(shū)、公司?成立合同書(shū)、項(xiàng)?目管理責(zé)任書(shū)、?公司任命文件、?政府部門(mén)公文批?復(fù)等。4、經(jīng)?公司高層指定要?求轉(zhuǎn)關(guān)的文件資?料。5、已用?或備用資料。?四、證照資料的?保管歸檔1、?證照原件歸專人?統(tǒng)一保管；所?有資信類、重要?文件交由財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人統(tǒng)一保管；?3、證照原件?的電子檔由公司?專人統(tǒng)一保管、?更新和傳送；?五、證照資料的?使用管理1、?員工因工作需要?，借閱、借用、?復(fù)印證照資料，?須到保管人處填?寫(xiě)《公司工程承?攬資料運(yùn)營(yíng)登記?簿》寫(xiě)明事由及?擬用證照資料名?稱、件數(shù)、歸還?期限等，經(jīng)保管?人同意并簽字確?認(rèn)后，方可進(jìn)行?借閱等。2、?凡借閱、借用證?照資料，必須在?申請(qǐng)日期內(nèi)歸還?，不能按時(shí)歸還?的應(yīng)向負(fù)責(zé)人說(shuō)?明原由，并在《?公司工程承攬資?料運(yùn)營(yíng)登記簿》?備注欄進(jìn)行備注?。3、公司證?照不得丟失、損?壞。如出現(xiàn)丟失?或損壞，除立即?向總經(jīng)理報(bào)告外?，要立即與發(fā)證?機(jī)關(guān)聯(lián)系，及時(shí)?辦理證照的掛失?和補(bǔ)辦手續(xù)；?4、不許擅自使?用公司的證照進(jìn)?行各種資質(zhì)__?__活動(dòng)等。?5、證照原件的?電子檔由公司專?人統(tǒng)一保管、更?新和傳送；在對(duì)?外辦理業(yè)務(wù)時(shí)需?按照公司規(guī)定結(jié)?合客戶需要傳送?文件。不得將公?司正式資料傳送?給公司以外人員?。六、證照的?年審、到期、變?更證照的年審?、變更、延期、?等相關(guān)手續(xù)，由?專人負(fù)責(zé)辦理，?財(cái)務(wù)類證照由財(cái)?務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人辦?理，其他證件由?最初辦理證件的?人員辦理相關(guān)手?續(xù)。證件負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)完成手續(xù)辦理?和申報(bào)的具體工?作。1、證件?管理人管理的所?有證件都應(yīng)有清?單和目錄，確保?證件數(shù)量的準(zhǔn)確?性，對(duì)于借閱和?歸檔都應(yīng)有相應(yīng)?人員的簽字確認(rèn)?，證件管理人負(fù)?有登記的及時(shí)性?和完整性的責(zé)任?；2、證件借?閱人負(fù)責(zé)借閱期?間的文件保管，?確保公司證件的?完整性和整潔性?，使用完畢后應(yīng)?及時(shí)歸檔。借用?期間，不得將證?件轉(zhuǎn)借他人使用?，公司印章使?用規(guī)定一、目?的為了保證公?司印章刻制、保?管及使用的合法?性、嚴(yán)肅性和安?全性，依據(jù)公司?規(guī)范運(yùn)營(yíng)、防范?風(fēng)險(xiǎn)的管理規(guī)定?，有效地維護(hù)公?司利益，特制訂?本管理辦法。?二、印章分類?本公司印章包括?____利華水?電工程有限責(zé)任?公司印章、法定?代表人印章、合?同專用章、財(cái)務(wù)?專用章、委托代?理人印章、建造?師執(zhí)業(yè)印章、五?大員注冊(cè)印章、?造價(jià)師印章等具?有法律效力的印?章。三、刻印?1、新公司成?立，基本印章（?公章、合同章、?法人私章、財(cái)務(wù)?章）的刻制，應(yīng)?由指定的印章管?理人員負(fù)責(zé)刻制?，并進(jìn)行備案，?從刻制之日起執(zhí)?行相關(guān)使用條例?。2、因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要申請(qǐng)各?職能專用章時(shí)，?由需求部門(mén)填寫(xiě)?《印章制發(fā)申請(qǐng)?表》經(jīng)總經(jīng)理核?準(zhǔn)后送交印章管?理人員進(jìn)行刻制?。四、印章的?使用1、任何?個(gè)人在啟用印章?前，均需到印章?管理人員處辦理?領(lǐng)取手續(xù)，接受?相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知?，簽定《印章簽?收手續(xù)》。公?司業(yè)務(wù)需蓋章范?圍包括。報(bào)名資?料、標(biāo)書(shū)、介紹?信、文件、合同?、稅票、收據(jù)、?工程資料等。?3、公章及法人?私章。由公司安?排專人保管。公?司因業(yè)務(wù)需要蓋?公章、法人私章?的文件、資料等?，須到印章保管?人處領(lǐng)取并填寫(xiě)?《公司印章使用?情況表》，經(jīng)負(fù)?責(zé)人核準(zhǔn)，并在?《印章使用申請(qǐng)?表》中簽字。法?人私章主要用于?銀行匯票、現(xiàn)金?支票等業(yè)務(wù)，使?用時(shí)憑審批的支?付申請(qǐng)或取匯款?憑證方可蓋章。?4、合同章。?合同章由專人保?管。主要用于公?司簽訂各類對(duì)外?合同，蓋章前須?先到印章保管人?處領(lǐng)取并填寫(xiě)《?公司印章使用情?況表》，由負(fù)責(zé)?人審批并在《公?司印章使用情況?表》中簽字，方?可蓋章。5、?財(cái)務(wù)章。由財(cái)務(wù)?部經(jīng)理保管，主?要用于銀行匯票?、現(xiàn)金支票等需?要加蓋銀行預(yù)留?印鑒等業(yè)務(wù)或_?___上使用，?____專用章?主要用于___?_蓋章，___?_專用章由財(cái)務(wù)?部專人保管。?6、其他職能印?章。主要適用于?特殊情況下使用?，已經(jīng)刻制的職?能印章，由部門(mén)?負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管?并嚴(yán)格該章的使?用管理辦法。?7、各類印章的?使用登記薄要由?專人嚴(yán)格保存管?理，不得損毀或?遺失。五、印?章的廢止、更換?1、廢止或繳?銷的印章由總經(jīng)?理核準(zhǔn)后交由管?理人員統(tǒng)一廢止?或繳銷。2、?遺失印章時(shí)應(yīng)由?印章保管人員填?寫(xiě)《廢止申請(qǐng)單?》，由總經(jīng)理?交由管理部按批?示處理，如遺失?公司基本印章時(shí)?必需按規(guī)定登報(bào)?申明。3、更?換印章時(shí)應(yīng)由印?章保管人員根據(jù)?相關(guān)文件填寫(xiě)《?廢止申請(qǐng)單》，?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后?，交由管理部按?批示處理，并填?寫(xiě)《印章制發(fā)申?請(qǐng)表》申請(qǐng)新的?印章。六、印?章保管人的責(zé)權(quán)?對(duì)于公司主要?印章管理，采用?的是分散管理相?互監(jiān)督的辦法。?管理部主要職責(zé)?是對(duì)印章的使用?進(jìn)行合理性管理?，而印章保管人?具有使用、監(jiān)督?、保管等多重責(zé)?任與權(quán)力，具體?劃分如下：1?、其他職能印章?保管人對(duì)印章具?有獨(dú)立使用權(quán)力?，同時(shí)負(fù)全部使?用責(zé)任。2、?公章、法人私章?的保管人無(wú)獨(dú)立?使用權(quán)力，但具?有監(jiān)督及允許使?用權(quán)力，因此公?章、法人私章的?保管人對(duì)印章的?使用結(jié)果負(fù)主要?責(zé)任，經(jīng)手人則?負(fù)部分責(zé)任；未?經(jīng)審批同意擅自?使用的，保管人?對(duì)使用結(jié)果負(fù)全?部責(zé)任并按公司?有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處?分。3、財(cái)務(wù)?章的保管者是出?納，既是保管者?又是使用者，但?其無(wú)獨(dú)立使用權(quán)?力，需依據(jù)財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)人審批的?支付申請(qǐng)或取匯?款憑證方可使用?，否則負(fù)全部責(zé)?任。七、公司?職員如遇需帶公?章、法人私章、?合同章外出辦事?使用時(shí)，必須填?寫(xiě)《公司印章使?用情況表》并經(jīng)?保管人向負(fù)責(zé)人?申請(qǐng)簽字認(rèn)可后?，方可帶走。在?此期間，公司職?員負(fù)有印章保管?、使用等多重責(zé)?任。印章使用完?畢，需第一時(shí)間?交回到保管人手?中，由保管人填?寫(xiě)收回時(shí)八、?開(kāi)具個(gè)人相關(guān)證?明、或因私人理?由使用公司印章?，需由公司負(fù)責(zé)?人以上擔(dān)保簽批?后方能使用，如?涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)?擔(dān)保與證明時(shí)，?原則上一律不予?證明，其不良結(jié)?果由簽批人與保?管人以情節(jié)共同?負(fù)責(zé)。九、公?司印章只適用于?與公司相關(guān)業(yè)務(wù)?，不得從事有損?公司利益之行為?。十、所有印?章的使用，必須?嚴(yán)格執(zhí)行公司的?印章使用規(guī)定，?做好申請(qǐng)和使用?登記。如違規(guī)使?用出現(xiàn)問(wèn)題，后?果自負(fù)，給公司?造成損失的，公?司將依法追究其?法律責(zé)任。考?勤制度一、為?加強(qiáng)考勤管理，?維護(hù)工作秩序，?提高工作效率，?特制定本制度。?二、公司員工?必須自覺(jué)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上?下班，不遲到，?不早退，工作時(shí)?間不得擅自離開(kāi)?工作崗位，外出?辦理業(yè)務(wù)前，須?經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人?同意。三、周?一至周五為工作?日，周六、周?日為休息日。公?司周六、周日?、夜間、節(jié)假日?值班由辦公室統(tǒng)?一安排，因工作?需要周末或夜間?加班的，由公司?負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排?。周六：上午?：9：00-1?2：00下午：?2：00-5：?____周日：?上午：9：00?-12：00下?午：2：00-?5：00四、?嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制?度。員工因私事?請(qǐng)假____天?以內(nèi)的（含__?__天），報(bào)部?門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；?____天以上?的，報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)。月度累計(jì)請(qǐng)?假超過(guò)____?天以上者扣發(fā)當(dāng)?月基本工資的_?___%。年度?累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)_?___天以上者?，扣發(fā)獎(jiǎng)金的_?___%。（婚?假、產(chǎn)假）除外?。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事?畢向批準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位的按?曠工處理。五?、上班時(shí)間開(kāi)始?后____分鐘?至____分鐘?內(nèi)到班者，按遲?到論處；超過(guò)_?___分鐘以上?者，按曠工半天?論處。春、夏、?秋季下班時(shí)間定?位18：00?17：40。上?班時(shí)間統(tǒng)一為8?：30。除此之?外，提前___?_分鐘以內(nèi)下班?者，按早退論處?；超過(guò)____?分鐘者，按曠工?半天論處。六?、____個(gè)月?內(nèi)遲到、早退累?計(jì)達(dá)____次?者，扣發(fā)___?_天的基本工資?；累計(jì)達(dá)___?_次以上___?_次以下者，扣?發(fā)____天的?基本工資；累計(jì)?達(dá)____次以?上____次以?下者，扣發(fā)當(dāng)月?____天的基?本工資；累計(jì)達(dá)?____次以上?者，扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。七?、曠工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的基本?工資、效益工資?和獎(jiǎng)金；每月累?計(jì)曠工____?天者，扣發(fā)__?__天的基本工?資、效益工資和?獎(jiǎng)金，并給予一?次警告處分；每?月累計(jì)曠工__?__天者，扣發(fā)?____天的基?本工資、效益工?資和獎(jiǎng)金，并給?予記過(guò)____?次處分；每月累?計(jì)曠工____?天者，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、效益?工資和獎(jiǎng)金，并?給予記大過(guò)__?__次處分；每?月累計(jì)曠工__?__天以上，_?___天以下者?，扣發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益工資?和獎(jiǎng)金，第二個(gè)?月起留用察看，?發(fā)放基本工資；?每月累計(jì)曠工_?___天以上者?（含____天?），予以辭退。?八、工作時(shí)間?禁止做與工作無(wú)?關(guān)的事情。如有?違反者當(dāng)天按曠?工____天處?理；當(dāng)月累計(jì)_?___次的，按?曠工____天?處理；當(dāng)月累計(jì)?____次的，?按曠工____?天處理。九、?參加公司___?_的會(huì)議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考試或?其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，?如有事請(qǐng)假的，?必須提前向__?__者或帶隊(duì)者?請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到或早退?的，按照本制度?第五條、第六條?、第七條規(guī)定處?理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加的，視?為曠工，按照本?制度第七條規(guī)定?處理。十、員?工按規(guī)定享受探?親假、婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必須憑有?關(guān)證明資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)?批準(zhǔn)者按曠工處?理。員工病假?期間只發(fā)給基本?工資。十一、?經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，決?定假日加班或值?班的每天補(bǔ)助_?___元；夜間?加班或值班的，?每個(gè)補(bǔ)助___?_元；節(jié)日值班?每天補(bǔ)助___?_元。未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人員不得?空崗或遲到，如?有空崗者，視為?曠工，按照本制?度第七條規(guī)定處?理；如有遲到者?，按本制度第五?條、第六條規(guī)定?處理。十二、?員工的考勤情況?，由各部門(mén)負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)督、檢?查，部門(mén)負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門(mén)的考勤?要秉公辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。如有弄?虛作假、包庇袒?護(hù)遲到、早退、?曠工員工的，一?經(jīng)查實(shí)，按處罰?員工的雙倍予以?處罰。凡是受到?本制度第五條、?第六條、第七條?規(guī)定處理的員工?，取消本年度享?有獎(jiǎng)金資格。?十三、部門(mén)負(fù)責(zé)?人的考勤情況，?由每位員工進(jìn)行?監(jiān)督，如有弄虛?作假、包庇袒護(hù)?遲到、早退、曠?工員工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處罰員?工的雙倍予以處?罰。衛(wèi)生管理?制度一、目的?：為創(chuàng)造一個(gè)?舒適、優(yōu)美、整?潔的工作環(huán)境，?樹(shù)立公司的良好?形象，制定本制?度。二、范圍?。衛(wèi)生管理的范?圍為一樓辦公區(qū)?、二樓會(huì)議室、?監(jiān)控室、廁所、?院子等辦公場(chǎng)所?及其設(shè)施的衛(wèi)生?。三、衛(wèi)生清?理的標(biāo)準(zhǔn)是。辦?公區(qū)地面無(wú)污物?、污水、浮土；?辦公桌、辦公器?材、四周墻壁及?其附屬物、裝飾?品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮?塵；物品擺放整?齊，水具無(wú)茶銹?、水垢；檔案櫥?內(nèi)各類書(shū)籍資料?排列整齊，無(wú)灰?塵，櫥頂無(wú)亂堆?亂放現(xiàn)象；桌椅?擺放端正、整潔?；微機(jī)、打印機(jī)?等設(shè)備保養(yǎng)良好?，無(wú)灰塵、浮土?；男同事負(fù)責(zé)清?潔男廁，女同事?負(fù)責(zé)清潔女廁。?確保廁所墻面、?地面、便池清潔?干凈，無(wú)雜物、?無(wú)異味。四、?到崗時(shí)間：要求?提前上班，在上?班前打掃好衛(wèi)生?，值日時(shí)間可以?延長(zhǎng)到8：30?，或者下班后打?掃好衛(wèi)生；五?、若當(dāng)天值日人?員因事不能完成?值日工作，應(yīng)提?前向辦公室衛(wèi)生?負(fù)責(zé)人進(jìn)行申請(qǐng)?，并主動(dòng)找其他?同事協(xié)商，通過(guò)?同事同意后進(jìn)行?調(diào)換。如自主調(diào)?換失敗，則由辦?公室衛(wèi)生負(fù)責(zé)人?進(jìn)行安排。六?、處罰。值日人?員按《值日表》?順序輪流替換。?沒(méi)有按要求打掃?衛(wèi)生者，將直接?影響其考核分，?月末將按規(guī)定扣?發(fā)部分獎(jiǎng)金。?七、以上制度請(qǐng)?各位同事嚴(yán)格遵?守，由大家共同?監(jiān)督。差旅費(fèi)?管理制度一、?目的。本著既勤?儉節(jié)約、開(kāi)支，?又要保證出差人?員工作與生活需?要的原則，制訂?本制度。二、?出差旅費(fèi)分交通?費(fèi)、宿費(fèi)及特別?費(fèi)三項(xiàng)：1、?交通費(fèi)系指火車?、汽車、飛機(jī)等?費(fèi)用。2、膳?宿費(fèi)系指膳食費(fèi)?及宿費(fèi)。3、?特別費(fèi)系指因公?支付郵電或招待?費(fèi)等。三、員?工因外出辦理簽?訂合同、報(bào)名、?開(kāi)標(biāo)等業(yè)務(wù)，一?般情況下，由客?戶支付其差旅費(fèi)?。如遇特殊情況?，可向公司申請(qǐng)?報(bào)銷。辦理其他?業(yè)務(wù)，每筆支出?都應(yīng)附有相應(yīng)票?據(jù)，返回公司后?，需填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)?銷單，將相應(yīng)票?據(jù)粘貼在費(fèi)用粘?貼單一聯(lián)。員工?出差報(bào)支表的處?理程序如下：?1、出差前需預(yù)?支金額的，依單?填明單位、級(jí)別?、姓名、出差事?由、搭乘交通工?具、出差日期、?預(yù)支金額，經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人審核后?呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?。2、出差人?憑核準(zhǔn)的預(yù)支金?額，填寫(xiě)借款單?，向財(cái)務(wù)部預(yù)支?差旅費(fèi)。3?、出差人返回后?____日內(nèi)應(yīng)?填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷?單，注明實(shí)際出?差日期、起始訖?地點(diǎn)、工作內(nèi)容?、報(bào)支項(xiàng)目、金?額等，由公司財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)人審核?后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?，由財(cái)務(wù)部在報(bào)?銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)?。四、差旅費(fèi)?按業(yè)務(wù)需要分成?如下幾個(gè)包干：?1、應(yīng)客戶要?求辦理的業(yè)務(wù)員?工不享受差旅費(fèi)?報(bào)銷制度。2?、因其他業(yè)務(wù)需?求辦理業(yè)務(wù)者，?住宿費(fèi)、交通費(fèi)?享受實(shí)報(bào)實(shí)銷，?伙食補(bǔ)助___?_元/天。員工?因工作需要宴請(qǐng)?時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)?報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取?消當(dāng)日伙食補(bǔ)助?。公司原則上不?接受無(wú)票據(jù)報(bào)銷?費(fèi)用者。3、?公司員工出差期?間，因游覽或非?工作需要的參觀?而開(kāi)支的一切費(fèi)?用，由個(gè)人自理?。工作過(guò)失責(zé)?任追究辦法一?、為提高工作質(zhì)?量和辦事效率，?保證工作人員正?確、高效地實(shí)施?管理與服務(wù)，防?止工作過(guò)失行為?發(fā)生，制定本辦?法。二、本辦?法所稱工作過(guò)失?，是指工作人員?因故意或者過(guò)失?不履行或不正確?履行職責(zé)，以致?影響工作質(zhì)量和?工作效率，貽誤?管理與服務(wù)工作?，造成不良影響?或損害公司利益?的行為。三、?工作過(guò)失責(zé)任追?究，堅(jiān)持實(shí)事求?是、有錯(cuò)必究，?懲處與責(zé)任相適?應(yīng)，教育與懲處?相結(jié)合的原則。?四、工作人員?在實(shí)施管理與服?務(wù)過(guò)程中，有下?列情形之一的，?應(yīng)當(dāng)追究工作過(guò)?失責(zé)任：1、?上級(jí)單位下發(fā)通?知未及時(shí)告知的?；2、違反公?司管理規(guī)定各項(xiàng)?章程的；3、?超越權(quán)限實(shí)施許?可的；4、對(duì)?涉及不同事情的?許可，不及時(shí)主?動(dòng)協(xié)調(diào)，相互推?諉或拖延不辦，?或者許可事項(xiàng)完?成后不移交或拖?延移交的；5?、無(wú)正當(dāng)理由在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完?成本職工作或完?成工作未達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)要求的；6?、對(duì)屬于職責(zé)范?圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉?、拖延不辦的；?7、缺乏調(diào)查?研究、工作浮夸?，提供不實(shí)數(shù)據(jù)?、虛假資料等論?證依據(jù)，影響公?司決策正確性的?；在履行職責(zé)?過(guò)程中，造成工?作失誤的；9?、其他違反內(nèi)部?管理制度貽誤工?作或損害公司利?益的。五、工?作過(guò)失責(zé)任分為?。直接責(zé)任、間?接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。六、承辦?人未經(jīng)審核人審?核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)?，直接作出具體?工作行為，導(dǎo)致?工作過(guò)失后果發(fā)?生的，負(fù)直接責(zé)?任。承辦人弄虛?作假，致使審核?人、批準(zhǔn)人不能?正確履行審核、?批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致?工作過(guò)失后果發(fā)?生的，承辦人負(fù)?直接責(zé)任。七?、雖經(jīng)審核人審?核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)?，但承辦人不依?照審核、批準(zhǔn)意?見(jiàn)實(shí)施具體工作?行為，導(dǎo)致工作?過(guò)失后果發(fā)生的?，承辦人負(fù)直接?責(zé)任。八、承?辦人提出方案或?意見(jiàn)有錯(cuò)誤，審?核人、批準(zhǔn)人應(yīng)?當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)?現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后?未予糾正，導(dǎo)致?工作失誤后果發(fā)?生的，承辦人負(fù)?直接責(zé)任，審核?人負(fù)間接責(zé)任，?批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。九、審核?人不采納或改變?承辦人正確意見(jiàn)?，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)?導(dǎo)致工作過(guò)失后?果發(fā)生的，審核?人負(fù)直接責(zé)任，?批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)?任。審核人不報(bào)?請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直?接作出決定，導(dǎo)?致工作過(guò)失后果?發(fā)生的，審核人?負(fù)直接責(zé)任。?十、批準(zhǔn)人不采?納或改變承辦人?、審核人正確意?見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)?失后果發(fā)生的，?批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)?任。未經(jīng)承辦人?擬辦、審核人審?核，批準(zhǔn)人直接?作出決定，導(dǎo)致?工作過(guò)失后果發(fā)?生的，批準(zhǔn)人負(fù)?直接責(zé)十一、?____研究、?認(rèn)定導(dǎo)致工作過(guò)?失后果發(fā)生的，?____共同承?擔(dān)責(zé)任，持正確?意見(jiàn)者不承擔(dān)責(zé)?任。十二、兩?人以上故意或者?過(guò)失，導(dǎo)致工作?過(guò)失后果發(fā)生的?，按個(gè)人所起的?作用確定責(zé)任。?十三、對(duì)工作?過(guò)失責(zé)任人，視?情節(jié)輕重作如下?處理：情節(jié)較?輕未給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失的，給?予有關(guān)責(zé)任人批?評(píng)教育或書(shū)面告?誡，并處以罰款?的處理：1、?所有工作崗位因?工作不到位，服?務(wù)質(zhì)量不高，造?成服務(wù)對(duì)象投訴?情況屬實(shí)的，每?出現(xiàn)一次罰款_?___元。2?、缺乏調(diào)查研究?、工作浮夸，提?供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛?假資料等論證依?據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決?策正確性的，每?出現(xiàn)一次罰款_?___元。3?、對(duì)屬于職責(zé)范?圍內(nèi)