2023財務(wù)人員個人年度總結(jié)標準模板（二篇）

第11頁共11頁2023?財務(wù)人員?個人年度?總結(jié)標準?模板一?年來，我?不斷加強?學(xué)習(xí)，端?正學(xué)習(xí)態(tài)?度，加強?理論修養(yǎng)?，升華思?想境界。?同時，努?力學(xué)習(xí)財?政業(yè)務(wù)的?知識和技?能，學(xué)用?結(jié)合、學(xué)?以致用，?遵紀守法?、認真學(xué)?習(xí)、努力?鉆研、扎?實工作，?以勤勤懇?懇、兢兢?業(yè)業(yè)的?態(tài)度對待?本職工作?，在財務(wù)?崗位上發(fā)?揮了應(yīng)有?的作用，?做出了貢?獻。一?、以__?__和_?___為?行動指南?，認真學(xué)?習(xí)政治理?論知識，?參加有益?的政治活?動，不斷?提高自身?思想修養(yǎng)?和政治理?論水平。?本人積?極學(xué)習(xí)_?___、?____?、___?_、__?__，在?學(xué)習(xí)的過?程中能做?好記錄、?積極討論?、專心體?會、寫出?心得。同?時積極參?與到“_?___”?等活動以?及“愛崗?敬業(yè)”演?講比賽活?動中，在?參加活動?的時候，?明確目標?、樹立榜?樣、鍛煉?膽識、提?高熟悉。?通過進?行政治理?論學(xué)習(xí)和?參加政治?活動，同?時使得政?治思想素?質(zhì)和執(zhí)法?水平得到?了極大的?提高，加?強了廉潔?自律、拒?腐防變的?能力，增?強了執(zhí)法?和服務(wù)意?識，為做?好財務(wù)工?作奠定了?思想基礎(chǔ)?。二、?愛崗敬業(yè)?、扎實工?作、不怕?困難、勇?挑重擔，?熱情服務(wù)?，在本職?崗位上發(fā)?揮出應(yīng)有?的作用。?1、顧?全大局、?服從安排?、團結(jié)協(xié)?作。根據(jù)?財務(wù)的工?作安排，?本人從從?事出納工?作，虛心?向有經(jīng)驗?的同志學(xué)?習(xí)，認真?探索，總?結(jié)方法，?增強業(yè)務(wù)?知識，把?握業(yè)務(wù)技?能，并能?團結(jié)同志?，加強協(xié)?作，2?、堅持原?則、客觀?公正、依?法辦事。?一年以來?，在實際?工作中，?本著客觀?、嚴謹、?細致的原?則，在辦?理會計事?務(wù)時做到?實事求是?、細心審?核、加強?監(jiān)督，嚴?格執(zhí)行財?務(wù)紀律，?按照財務(wù)?報賬制度?和會計基?礎(chǔ)工作規(guī)?范化的要?求進行財?務(wù)報賬工?作。在審?核原始憑?證時，對?不真實、?不合規(guī)、?不合法的?原始憑證?敢于指出?，果斷不?予報銷;?對記載不?準確、不?完整的原?始憑證，?予以退回?，要求經(jīng)?辦人員更?正、補充?。通過認?真的審核?和監(jiān)督，?保證了會?計憑證手?續(xù)齊備、?規(guī)范合法?，確保了?會計信息?的真實、?合法、準?確、完整?，切實發(fā)?揮了財務(wù)?核算和監(jiān)?督的作用?。3、?愛崗敬業(yè)?、提高效?率、熱情?服務(wù)。在?財務(wù)戰(zhàn)線?上，本人?始終以敬?業(yè)、熱情?、耐心的?態(tài)度投入?到本職工?作中。熱?情服務(wù)、?耐心講解?，做好會?計法律法?規(guī)的宣傳?工作。在?工作過程?中，對真?實、合法?的憑證，?及時給予?報銷;對?不合規(guī)的?憑證，指?明原因，?要求改正?。努力提?高工作效?率和服務(wù)?質(zhì)量，以?高效、優(yōu)?質(zhì)的服務(wù)?，獲得了?大家的好?評。三?、遵紀守?法、廉潔?自律，樹?立起財務(wù)?工作者的?良好形象?。在平時?的工作中?，學(xué)習(xí)和?把握相關(guān)?的法律法?規(guī)知識，?做到知法?依法、知?章偱章。?加強會計?人員職業(yè)?道德教育?和建設(shè)，?熟悉財經(jīng)?法律、?法規(guī)、規(guī)?章和國家?統(tǒng)一會計?制度，做?到秉公執(zhí)?法、清正?廉潔。在?實際工作?中，將勞?教工作與?財務(wù)工作?相結(jié)合，?把好執(zhí)法?和財務(wù)關(guān)?口，實踐?“嚴格執(zhí)?法，熱情?服務(wù)”的?宗旨，全?心全意為?人民服務(wù)?，樹立財?務(wù)工作者?的良好形?象。四?、努力學(xué)?習(xí)，增強?業(yè)務(wù)知識?，提高工?作能力。?為了能?夠適應(yīng)會?計電算化?的目標，?本人能夠?根據(jù)業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)安排?并充分利?用業(yè)余時?間，加強?對財務(wù)業(yè)?務(wù)知識的?學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)。通過?學(xué)習(xí)會計?電算化知?識和財務(wù)?軟件的運?用，把握?了電算化?技能，提?高了實際?動手操作?能力;通?過會計人?員繼續(xù)教?育培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)了會?計基礎(chǔ)工?作規(guī)范化?要求，使?自身的會?計業(yè)務(wù)知?識和水平?得到了更?新和提高?，適應(yīng)了?現(xiàn)在的工?作要求，?并為將來?的工作做?好預(yù)備。?202?3財務(wù)人?員個人年?度總結(jié)標?準模板（?二）時?間如白駒?過隙，_?___度?眼看就要?結(jié)束，而?我部的工?作還不能?停止?；?首一年來?財務(wù)部的?工作頗有?感觸，我?咳嗽苯峁?埂⒏諼環(huán)?止?、工?髂諶蕕戎?疃嚳矯嫠?淥得揮薪?行較大的?調(diào)整和變?化，但面?臨包裝新?形勢、新?目標、新?架構(gòu)、新?挑戰(zhàn)等等?許多新的?環(huán)境和條?件，本財?年的整體?工作也給?部門帶來?了很大的?壓力，但?是我部沒?有畏縮不?前，而是?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的指引?和各部門?的支持下?，部門員?工憑著應(yīng)?有的職業(yè)?熱情和責?任心，順?利的走到?了今天。?但是我們?不能因此?而站下來?歇息，因?為我們知?道進步是?應(yīng)該連續(xù)?性的，可?持續(xù)發(fā)展?才是我們?的追求，?為了能夠?在___?_年度創(chuàng)?造新的進?步，我們?覺得很有?必要對這?一年來的?部門工作?做一簡單?的回顧和?總結(jié)，以?警示和激?勵自己怎?樣去走未?來的路。?一、作?為職能部?門，為公?司健康發(fā)?展提供有?用的數(shù)據(jù)?支持是我?部的工作?重點之一?，而成本?工作是重?點中的重?點，根據(jù)?管理需要?，我部在?年初要求?成本組完?成成本模?板的組織?設(shè)計工作?，把有用?的成本相?關(guān)數(shù)據(jù)信?息都包含?在內(nèi)，這?也是公司?成本分析?會的基礎(chǔ)?，在這項?工作中公?司領(lǐng)導(dǎo)和?同事給予?了很大的?支持與幫?助，經(jīng)過?不斷的討?論和修正?，最終確?認了新的?模板格式?，并在后?期根據(jù)實?際情況進?行了合理?的補充，?這項工作?得到了公?司管理層?的高度評?價。二?、財務(wù)部?有個很重?要的職能?就是監(jiān)督?職能，但?監(jiān)督需要?很強的制?度性和原?則性支持?，不能憑?空做出任?何結(jié)論和?判斷，這?樣是很武?斷的，是?很不嚴謹?的，是沒?有說服力?的，所以?把財務(wù)相?關(guān)制度在?其他部門?進行宣貫?尤為重要?，制度是?相對剛性?的，但業(yè)?務(wù)卻具有?很強的靈?活性，起?碼要讓其?他部門知?道財務(wù)的?原則和底?線是什么?，這也能?夠避免因?為員工對?程序的不?懂而在工?作中出現(xiàn)?不必要的?麻煩，特?別是在今?年銷售部?門分業(yè)務(wù)?線管理的?情況下，?相關(guān)報銷?審批流程?有了明顯?的改變，?這也是宣?貫相關(guān)制?度很好的?契機，為?了使報銷?業(yè)務(wù)不間?斷，同時?為了加強?會計報銷?工作的規(guī)?范性，把?公司的管?理機制執(zhí)?行到位，?財務(wù)部針?對相關(guān)制?度和流程?著重對業(yè)?務(wù)部進行?了系統(tǒng)培?訓(xùn)和詳實?解釋，對?實際工作?起到了積?極的影響?。三、?財務(wù)部每?天都會面?臨許多枯?燥的數(shù)據(jù)?和乏味的?報表，大?多數(shù)工作?都是極具?機械性的?那種，特?別是在S?AP系統(tǒng)?運行以來?，其并不?能完全實?現(xiàn)上線的?初衷，我?們知道運?用這樣的?管理工具?不僅是要?滿足管理?者需求，?而且要滿?足操作者?的需求，?易于理解?、容易操?作、提高?效率就是?其中一個?重要方向?，雖然綜?合多方面?考慮覺得?上了一個?不合適的?系統(tǒng)，但?我部人員?最終還是?能夠站在?更高的位?置考慮這?個頭疼的?問題，這?是一個選?擇，是一?個過程，?是一個趨?勢，持續(xù)?的進步是?需要不斷?探索的，?雖然工作?量上升是?顯而易見?的，但大?家仍然克?服了困難?，工作完?成的都很?不錯。特?別是成本?組尤為突?出，在S?HGJ的?帶領(lǐng)下，?能夠及時?的完成每?月的成本?工作，而?且能夠基?本保證數(shù)?據(jù)的可用?性，同時?抽時間整?理匯總S?AP問題?點，并及?時進行反?饋，這需?要很好的?職業(yè)精神?，這也證?明了一件?事，能力?與學(xué)歷并?不一定成?正比，對?這樣的員?工公司應(yīng)?該給予特?別的關(guān)照?，另外部?門內(nèi)部員?工能夠相?互影響，?工作的主?動性也有?了很大的?提升，每?個人都在?逐漸走向?成熟，但?這種主動?仍需要進?一步加強?。四、?隨著整個?包裝業(yè)務(wù)?的戰(zhàn)略拓?展和公司?實際發(fā)展?的需要，?二期擴建?已經(jīng)走入?了軌道，?為了給予?擴建工作?更多更好?的支持，?我部經(jīng)過?慎重考慮?，抽調(diào)專?人全程參?加擴建項?目組的相?關(guān)工作，?雖然任務(wù)?重時間緊?，但在有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和項?目組成員?的配合下?，通過其?自身努力?，按計劃?完成了許?多重要工?作，工作?比較出色?，這也得?到了領(lǐng)導(dǎo)?和同事充?分的肯定?。五、?二期籌建?開始后，?外債和二?期資本金?陸續(xù)到位?，進口設(shè)?備增多，?外債登記?、結(jié)付匯?、外匯核?銷、信用?證等諸多?業(yè)務(wù)也隨?之增加，?而且因為?公司業(yè)務(wù)?面的加寬?加大，公?司也在逐?步接觸和?嘗試運用?更多的結(jié)?算方式，?以滿足客?戶以及自?身的實際?需要，由?此需要更?多的專業(yè)?知識去完?成各項工?作，業(yè)務(wù)?量雖然增?加，但工?作不能不?做，也是?借助這種?推力，部?門相關(guān)人?員加班加?點，在完?成例行工?作的同時?，出色的?完成了許?多艱巨的?工作任務(wù)?，為公司?持續(xù)的生?產(chǎn)經(jīng)營活?動提供了?資金保障?。六、?稅務(wù)工作?方面我部?克服了諸?多困難，?通過積極?與國地稅?溝通以及?查閱大量?的資料，?按要求完?成了國地?稅08、?____?年度稅務(wù)?自查及稅?款補繳工?作，完成?了國稅0?9、__?__年度?固定資產(chǎn)?發(fā)票抵扣?情況的普?查工作，?完成了國?稅關(guān)聯(lián)交?易的調(diào)查?工作，參?加了開發(fā)?區(qū)重點稅?源企業(yè)專?項會議并?學(xué)習(xí)相關(guān)?資料的編?制方法，?完成了增?值稅退稅?工作等，?而且為了?進一步提?高稅務(wù)會?計的專業(yè)?素質(zhì)，我?部安排其?參加各種?相關(guān)稅務(wù)?培訓(xùn)，并?完成部分?轉(zhuǎn)訓(xùn)工作?，這對其?自身業(yè)務(wù)?素質(zhì)以及?部門整體?素質(zhì)的提?高起到了?積極的推?動作用。?七、為?了加速包?裝內(nèi)部信?息經(jīng)驗的?交流，為?了借鑒和?學(xué)習(xí)新的?工作方式?方法，為?了限度的?實現(xiàn)資源?共享，為?了支持兄?弟公司的?相關(guān)工作?，我部委?派專人去?關(guān)聯(lián)公司?進行工作?交流活動?，這是改?善工作的?一個途徑?，不僅可?以幫助他?人，而且?能夠提高?了自己，?可能的情?況下，我?部將繼續(xù)?委派相關(guān)?人員走出?去，從而?拿進來。?八、作?為___?_年度的?一項重要?工作，S?AP及崗?位操作指?南的編制?受到了部?門領(lǐng)導(dǎo)的?特別關(guān)注?，部門各?崗位人員?利用工作?之余，進?行了崗位?工作操作?方法以及?相關(guān)工作?經(jīng)驗的梳?理，歷經(jīng)?數(shù)月終于?編制完成?了操作指?南，這是?一種值得?繼續(xù)推進?和完善的?工作方法?，更是改?進工作的?一個方向?，但最終?的操作指?南仍然存?在很多的?瑕疵，并?沒有按照?初衷完成?，因為我?覺得既然?稱之為指?南，就應(yīng)?該做到細?致，諸如?：支票如?何填制、?發(fā)票如何?開具等等?細節(jié)性的?工作都應(yīng)?該包含于?內(nèi)，并描?述清楚，?這樣才能?成為真正?的操作寶?典，指南?的一個重?要特點就?是使工作?容易上手?，但目前?還不能做?到，期望?日后時機?成熟的時?候，能改?變這種局?限所帶來?的尷尬。?九、按?集團關(guān)于?做好小金?庫專項治?理___?_的要求?，在高層?領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)下我部?展開了自?查自糾工?作，通過?認真自查?自糾以及?回顧，公?司無明顯?小金庫以?及類似行?為存在，?并出具了?自查自糾?報告以及?自查自糾?承諾書，?通過此次?自查自糾?，我部深?刻的認識?到，“小?金庫”的?預(yù)防和治?理是一項?長期的工?作任務(wù)，?需要長抓?不懈，已?經(jīng)有類似?行為的單?位或個人?應(yīng)該防微?杜漸，沒?有的也不?可掉以輕?心，而要?剖析自身?實際，通?過提高政?治覺悟，?加強思想?認識、完?善制度機?制、縮小?收入差距?等各種途?徑防患于?未然。?十、按集?團管理要?求，我司?需要完成?一期項目?自評價報?告，以總?結(jié)經(jīng)驗教?訓(xùn)，從而?指導(dǎo)其他?新項目的?實施，這?是一項新?鮮且任務(wù)?繁重的工?作，而且?時間緊迫?，在高層?領(lǐng)導(dǎo)的要?求下，我?部相關(guān)人?員參與了?部分內(nèi)容?的編制，?雖然因缺?乏專業(yè)性?從而影響?了報告的?質(zhì)量，但?對報告的?按時完成?也起到了?一定的推?動作用。?十一、?培訓(xùn)作為?提升員工?素質(zhì)的一?種手段，?一直以來?都被公司?各個部門?所重視，?我部也不?例外，在?公司較為?完善的培?訓(xùn)體系指?導(dǎo)下，會?盡量安排?各種類型?的培訓(xùn)，?以擴充員?工的業(yè)務(wù)?能力以及?綜合素養(yǎng)?，對重要?崗位也會?酌情安排?外訓(xùn)，同?時不忘挖?掘和調(diào)動?內(nèi)部資源?，利用自?身所學(xué)組?織相關(guān)教?學(xué)，其實?好的講師?就在身邊?，鼓勵員?工主動承?擔起這種?責任也是?我部關(guān)注?的重點，?雖然說還?存在許多?不盡人意?的地方，?但___?_年度所?做的培訓(xùn)?基本達到?了預(yù)期的?效果，員?工培訓(xùn)的?需求很旺?盛，可是?進行組織?培訓(xùn)的主?動性還有?待改善，?這也是公?司培訓(xùn)所?面臨的一?種尷尬。?十二、?鑒于資產(chǎn)?規(guī)模的不?斷擴大，?以及業(yè)務(wù)?量的增長?，資產(chǎn)管?理和供應(yīng)?商管理越?發(fā)顯得重?要，為了?給明年工?作提供更?加有用的?支持，我?部按照高?層領(lǐng)導(dǎo)的?要求，由?相關(guān)崗位?分別草擬?了資產(chǎn)管?理和供應(yīng)?商管理的?思路，這?暫時將作?為一種工?作指導(dǎo)性?文件下發(fā)?相關(guān)部門?，并在實?際工作過?程中進行?補充和修?正，這對?優(yōu)化資源?，保障資?產(chǎn)安全有?一定的借?鑒作用，?也為明年?的相關(guān)工?作給出了?大致方向?，當然這?需要后期?的繼續(xù)跟?進，不可?流于形式?，應(yīng)該融?入實際。?十三、?按本部戰(zhàn)?略管理要?求，業(yè)務(wù)?部組織結(jié)?構(gòu)改變，?分業(yè)務(wù)線?進行管理?成為定局?，同時多?家利潤點?相繼進行?新廠區(qū)擴?建項目，?受等等諸?多因素影?響，截止?____?月底尚未?出具__?__年預(yù)?算目標以?及預(yù)算編?制時間表?，按往年?此時預(yù)算?初稿已編?制完成，?而此時僅?下發(fā)了基?于SAP?系統(tǒng)的成?本預(yù)算新?模板，同?時各部門?針對新增?產(chǎn)品的思?路均不是?很清晰，?這給預(yù)算?編制帶來?了諸多困?難，但我?部也將利?用緊張的?時間組織?完成這一?艱巨的任?務(wù)。這種?緊張和不?清晰也顯?現(xiàn)了許多?需要思索?的問題，?比如：分?業(yè)務(wù)線管?理是企業(yè)?發(fā)展進步?的一種管?理方式，?這種方式?是好的，?但誰來執(zhí)?行具體管?理應(yīng)該小?心推敲。?再如：模?板的改變?也是有必?要的，但?有沒有考?慮細致與?細化的差?別尤為重?要。另外?：一個項?目的推動?，需要嚴?謹?shù)挠媱?性。十?四、__?__年度?公司接到?了向集團?內(nèi)刊《企?業(yè)忠良》?的投稿任?務(wù)，公司?對此極為?重視，我?部也積極?響應(yīng)公司?的號召，?共投稿兩?篇，撰文?四千余字?，占總稿?數(shù)___?_%，雖?然寫作能?力欠佳，?但這種氛?圍是值得?思考的，?做工作首?先要動起?來，這樣?的主動性?必然能夠?推動自身?成長，不?能嘴巴里?喊著我要?進步，而?實際上成?為惰的奴?隸，這種?矛盾的態(tài)?度絕對是?自己在拋?棄自己，?同時也拖?了公司進?步的后腿?，工作中?要特別慎?之，認為?自己應(yīng)該?是有為的?人，更應(yīng)?該好好思?考這件事?所折射出?來的問題?。十五?、受公司?大環(huán)境和?員工自身?需求的影?響，我部?____?年度共提?請離職_?___人?，其中不?乏關(guān)鍵崗?位人員，?同時根據(jù)?公司實際?發(fā)展需求?，新招聘?____?人，其中?____?人為明年?儲備人員?，尚未入?職，新設(shè)?費用會計?崗位__?__人，?新設(shè)資產(chǎn)?會計崗位?____?人，這為?____?年度工作?的開展做?好了相對?堅實的鋪?墊，培養(yǎng)?新人進而?成為目前?需要關(guān)注?的一個問?題，資源?如何合理?調(diào)配，崗?位怎樣重?新分工還?需要嚴謹?思考。另?外，公司?作為就業(yè)?實習(xí)基地?，培養(yǎng)在?校大學(xué)生?也是應(yīng)有?的社會責?任，我部?今年接收?了___?_人進行?實習(xí)，其?實習(xí)期間?的表現(xiàn)也?受到了領(lǐng)?導(dǎo)表揚，?不禁感嘆?現(xiàn)在的教?育體制下?也不乏比?較優(yōu)秀的?大學(xué)生，?這也說明?了一個問?題，優(yōu)秀?不優(yōu)秀主?要在自己?。綜合?以上提到?以及未提?到的諸多?方面，我?覺得__?__年的?工作重點?應(yīng)著重于?兩個方面?，其一是?如何保證?基礎(chǔ)工作?的質(zhì)量，?其二是如?何改進工?作態(tài)度。?基礎(chǔ)工?作仍然不?可放松，?從___?_年度的?工作情況?看，我部?的基礎(chǔ)工?作并沒有?明顯的進?步，如：?會計日常?核算、督?促后勤部?門進行系?統(tǒng)文本維?護、積壓?和逾期的?跟進等，?這也是影?響后期包?裝內(nèi)部財?務(wù)排名的?主要因素?，簡單的?工作想要?做好，需?要更加嚴?謹?shù)膽B(tài)度?，當接到?一個指令?或者一個?任務(wù)之后?，大部分?工作的內(nèi)?容都是需?要員工自?己去思考?和完善的?，