新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定全文

新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定全文一、概述為了進(jìn)一步保障女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，2021年新勞動(dòng)法增加了與產(chǎn)假相關(guān)的規(guī)定。本文將全面介紹新勞動(dòng)法中關(guān)于產(chǎn)假方面的規(guī)定。二、產(chǎn)假時(shí)間安排根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，女性勞動(dòng)者在懷孕期間和生育期間有權(quán)享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)度如下：普通勞動(dòng)者普通勞動(dòng)者的產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)為98天，其中分別為：懷孕期：14天；分娩后產(chǎn)假：56天；哺乳期：28天。孕前檢查對(duì)于懷孕期間需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，她們有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)休息不超過(guò)15天。孕期和哺乳期調(diào)整工作時(shí)間對(duì)于懷孕期間工作較為辛苦或者哺乳期需要額外的休息時(shí)間的女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，依法應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，但是調(diào)整后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。西藏、新疆等地區(qū)對(duì)于生育地點(diǎn)在西藏、新疆等地區(qū)的女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)為128天。三、產(chǎn)假補(bǔ)償根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，女性勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的工資補(bǔ)償。具體規(guī)定如下：產(chǎn)假期間工資女性勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照其注冊(cè)失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。孕前檢查期間工資對(duì)于懷孕期間需要進(jìn)行孕前檢查的女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在休息期間的工資應(yīng)當(dāng)按照本人的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。調(diào)整工作時(shí)間對(duì)于因懷孕期間需要調(diào)整工作時(shí)間的女性勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，調(diào)整后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、其他注意事項(xiàng)拒絕加班女性勞動(dòng)者在懷孕期間和哺乳期間有權(quán)拒絕被雇主強(qiáng)迫加班。保障身體健康雇主應(yīng)當(dāng)通過(guò)合理的勞動(dòng)安排，保障女性勞動(dòng)者的身體健康。如果女性勞動(dòng)者感到不適，應(yīng)當(dāng)及時(shí)緩解，避免影響胎兒的健康。產(chǎn)假期滿后回崗安排女性勞動(dòng)者產(chǎn)假期滿后應(yīng)當(dāng)立即回崗，如果因特殊原因不能回崗的，應(yīng)當(dāng)與雇主協(xié)商并確定時(shí)間，但禁止強(qiáng)制女性勞動(dòng)者提前返回勞動(dòng)崗位。五、總結(jié)通過(guò)本文的介紹，我們可以看到，新勞動(dòng)法對(duì)女性勞動(dòng)