入職培訓(xùn)第一天感想簡(jiǎn)短總結(jié)

入職培訓(xùn)第一天感想簡(jiǎn)短總結(jié)總結(jié)就是寄到人看一看的，條理未明，人們就斥責(zé)，即使看一看了也不知其所以然，這樣就少于沒有總結(jié)的目的。那么我們?cè)撊绾螌懗鲆黄^為隨心所欲的總結(jié)呢？這里給大家互動(dòng)一些最新的總結(jié)書范文，便捷大家自學(xué)。第一天入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文篇1半個(gè)月的緊繃的培訓(xùn)自學(xué)，橫跨著美味的問鼎圖畫下了一個(gè)完滿的句號(hào)。在這里我把在工廠的培訓(xùn)回去總結(jié)一下。初來乍到，對(duì)電梯行業(yè)的一切還是比較陌生，代萊產(chǎn)品、代萊行業(yè)、代萊同事、就是在這樣一個(gè)全新的環(huán)境中也已經(jīng)已經(jīng)開始了我代萊征程。迎接了我這半個(gè)月的緊繃而忙碌的培訓(xùn)過程。這次培訓(xùn)存企業(yè)文化、規(guī)章制度的的宣貫。同時(shí)也并使我受益匪淺。特別就是通過各部門領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教及親臨現(xiàn)場(chǎng)的工作指導(dǎo)并使我的科學(xué)知識(shí)存了非常小的更新，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的心智也進(jìn)一步加深了印象。在這里先非常感謝各位同事的積極主動(dòng)幫助，并使我能在這短短的半個(gè)月沒的時(shí)間把我按理說了電梯行業(yè)的大門，并使我又掌控了一門全新的存活技能。通過這些天的自學(xué)我從熟悉電梯產(chǎn)品的原理至公司產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)存了很深的了解。通過了解了這些部門知道了在以后的工作中碰到什么樣的問題知道必須跟什么人聯(lián)系，特別是在這幾天的培訓(xùn)中自學(xué)了在以后的銷售工作中要掌控的各項(xiàng)技能，比如核算、報(bào)價(jià)、制作合約等。也體會(huì)至了同事之間相互幫助互相學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)精神、這些關(guān)鍵的幫助將就是我以后在銷售工作中擊敗競(jìng)品、提高銷量的有力后盾！通過同事的引導(dǎo)也重新認(rèn)識(shí)了公司各個(gè)部門的職能范圍，工作重點(diǎn)。公司服勞役了我，就說明我在某些方面贏得了公司的廣泛普遍認(rèn)可，但作為公司的目沼的員工，我必須高調(diào)必須實(shí)干，尋求用自己的實(shí)際行動(dòng)贏得公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的進(jìn)一步廣泛普遍認(rèn)可。且時(shí)刻同公司共發(fā)展，將我個(gè)人的發(fā)展緊緊的依靠在公司的發(fā)展上，并時(shí)刻保持這種心態(tài)。作為公司的銷售人員必須熟悉及完全掌控這個(gè)電梯的銷售技能以后還是存很多東西必須自學(xué)的，我會(huì)在以后的之下市場(chǎng)積極開展工作中進(jìn)一步加強(qiáng)自己的自學(xué)能力。不懈努力以最快的速度掌控這門行業(yè)的銷售技巧，為公司的發(fā)展天下一份我的薄力！第一天入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文篇2步入公司初期，公司對(duì)我們嶄新進(jìn)員工進(jìn)行了商務(wù)禮儀培訓(xùn)，同時(shí)也對(duì)公司產(chǎn)品搞出了直觀介紹。首先，我非常感謝公司對(duì)我們嶄新進(jìn)員工的培訓(xùn)也很榮幸應(yīng)邀出席了這次培訓(xùn)。這說明公司對(duì)嶄新進(jìn)員工培訓(xùn)的著重，充分反映了公司企業(yè)文化中“尊重人才、培養(yǎng)人才、甄選人才”這一人才理念。在此期間我教給了很多東西：一就是自學(xué)能力。自學(xué)能力形成了團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在工作和自學(xué)中我們?nèi)皂毐３挚毡膽B(tài)、謙虛不沾沾自喜，這樣才能容納更多的科學(xué)知識(shí)和思想，寬闊更高更遠(yuǎn)的視野和心胸，我的團(tuán)隊(duì)和班組也將可以越來越彪悍。二就是必須存責(zé)任心、服務(wù)心、關(guān)懷之心。我們就是一家服務(wù)型的企業(yè)，對(duì)客戶、對(duì)員工、對(duì)上司，對(duì)身邊的人和事都仍須責(zé)任心、服務(wù)心、關(guān)懷之心，甚至對(duì)于我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們都仍須懷著關(guān)懷之心，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就是企業(yè)動(dòng)力之一，我可以放精華回來糟粕，不斷提升我們的團(tuán)隊(duì)和自我，關(guān)懷勁敵為我們崇尚卓越提供更多更多了壓力也營(yíng)造了動(dòng)力。三就是崇尚卓越不斷修練。有人說江山易改本性難移，然而對(duì)于管理者而言，高情商就是必不可少的素質(zhì)，仍須我們不斷提高自己的心胸，包容正直，因此性格修練就是變成一名盡職盡責(zé)的職業(yè)人所無法缺少的特質(zhì)。心得體會(huì)就是心有所得，那么一堂課真正的收益其實(shí)就是看一看你在現(xiàn)實(shí)的生活中問鼎了什么。不管我能在這里睡覺多久，也不論今后我在哪個(gè)崗位上，都希望我能在尊重別人同時(shí)也能獲得別人的尊重，善而努力學(xué)習(xí)，同時(shí)同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我和完善自我。當(dāng)然如果有可能，也希望我的不懈努力能為公司和我的家庭平添效益?，F(xiàn)在的我真心希望今之所學(xué)能真正的帶進(jìn)至我的工作和生活中。自學(xué)能并使人進(jìn)步，工作能并使人自信心。深信在我們不斷的自學(xué)和工作中，我們的公司一定會(huì)變得更加美好！第一天入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文篇3今天我第一天雇用，體會(huì)還真挺多，下面回去闡述一下第一，公司工作氛圍比較不好，存兩個(gè)同事在深入探討關(guān)于公司股份制度的一些問題，感覺他們勇于陰調(diào)，我很喜歡這樣的人也很喜歡這樣的環(huán)境，這能并使人進(jìn)步。第二，公司干凈整潔，公司的打掃一直在搞衛(wèi)生，這就是我以前所有公司所沒的，干凈整潔的環(huán)境可以提升人的素質(zhì)同時(shí)也能喚醒員工對(duì)公司的嗜好程度。第三，人事專員盡職盡責(zé)，對(duì)公司嶄新進(jìn)員工考核比較認(rèn)真仔細(xì)，工作比較精細(xì)，行事干凈利落。第四，公司沒有吃零食，聚眾聊天的現(xiàn)象，這可以提升工作效率。以上就是我看到不好的一面，以下就是我看到的嚴(yán)重不足第一，雇用沒有系統(tǒng)培訓(xùn)，沒有關(guān)于企業(yè)文化的宣傳。第二，公司沒晚可以，也沒有雇用介紹，并使嶄新進(jìn)員工很難帶進(jìn)。第四，內(nèi)部互動(dòng)不多通過一天的觀測(cè)，我能感覺到公司處在一個(gè)發(fā)展時(shí)期，許多制度不完善，但是公司里的每一個(gè)人都在用大公司的標(biāo)準(zhǔn)建議著自己，雖然對(duì)大家還不是很了解，但是能看得出每個(gè)人都深愛著自己的工作，深愛著公司，深信未來我也可以很快帶進(jìn)公司，不懈努力用自己的熱力回來病毒感染別人，也做好自己的工作，勇于創(chuàng)新，并使自己也為公司的發(fā)展天下一份力！公司現(xiàn)階段雖然沒有完善的績(jī)效管理體系和培訓(xùn)體系，我會(huì)在未來的日子里把這兩部分揪出，并使公司能邁入正規(guī)化，也并使公司管理能向上市之路邁進(jìn)！我的初步計(jì)劃：一個(gè)月內(nèi)，做好職責(zé)選歌工作，制定出績(jī)效考核系統(tǒng)雛形，兩個(gè)月內(nèi)正式宣布正式宣布運(yùn)用績(jī)效系統(tǒng)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效管理。在這過程中制作企業(yè)文化宣傳草本，同領(lǐng)導(dǎo)商定，制定培訓(xùn)計(jì)劃以及基礎(chǔ)培訓(xùn)方案并推行！一個(gè)公司的脫胎換骨不是一個(gè)人，而是存一個(gè)出眾的領(lǐng)導(dǎo)人和一群配合默契的員工，現(xiàn)在社會(huì)晚已經(jīng)不是靠個(gè)人能力單打獨(dú)斗的時(shí)代，而是依靠團(tuán)隊(duì)的力量，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者帶著優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并且應(yīng)用領(lǐng)域著前衛(wèi)的管理制度，公司就可以聳立于中國(guó)大市場(chǎng)而不似的，那我們作為員工，必須不斷提升自己的能力并協(xié)助同事們共同脫胎換骨，就可以并使自己進(jìn)步并使公司騰飛，所以處理不好公司內(nèi)部協(xié)同也至關(guān)重要，行事大家一起解決，遇到麻煩大家一起正視，集大家腦力于一體，就可以事半功倍！同時(shí)對(duì)待同事必須謙虛，稀奇古怪就質(zhì)問，并且勤學(xué)陰調(diào)，人只有不斷自學(xué)才無法被社會(huì)出局！而我們的企業(yè)也一樣，只有不斷自學(xué)研發(fā)就可以不斷進(jìn)步！第一天入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文篇4雇用第一天到底必須干什么？色道的帖子里說過一個(gè)例子，某中職研究生回來色道的單位，被副總晾干在那里急于觀測(cè)一下此人是不是眼力價(jià)兒，可以無法主動(dòng)喝茶，經(jīng)過一天的觀測(cè)，副總得出結(jié)論，此人苦不堪言小用。而且崗前培訓(xùn)不僅僅面向嶄新畢業(yè)的大學(xué)生或者更高學(xué)歷的碩士甚至博士，而且對(duì)于已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者也就是一樣必須的過程，只不過對(duì)這兩類人的崗前培訓(xùn)的側(cè)重于不一樣而已。但是我想說，一家非正規(guī)的公司，雇用第一天唯一的一件事情就是：崗前培訓(xùn)。對(duì)于沒有工作經(jīng)歷以及社會(huì)學(xué)識(shí)相對(duì)缺少的新人，更多的培訓(xùn)內(nèi)容就是企業(yè)流程，基本規(guī)章制度，以及他即將供職的崗位須知。對(duì)于存一定工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)學(xué)識(shí)比較豐富的員工來說，培訓(xùn)的內(nèi)容則偏重于企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念，以及公司的短期目標(biāo)甚至長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。人的一生就像城市中的公交車，存許許多多的驛站，每至一個(gè)驛站就意味著一個(gè)代萊征程。2010年5月10日至，我步入了金玉普惠公司上班，已經(jīng)已經(jīng)開始了我的一個(gè)代萊征程，轉(zhuǎn)眼間五個(gè)月過去了，總結(jié)這一段時(shí)間的工作情況，我觀后感頗多。首先必須找準(zhǔn)自己的工作定位，明確自己的工作職責(zé)，在不懈努力做好本職工作的同時(shí)，必須加強(qiáng)同事之間的溝通交流，提高團(tuán)隊(duì)合作精神。在我們的實(shí)際工作中，無論自己專門從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的協(xié)同，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ芯涂梢源婊?。我深深地體會(huì)至人與人之間的溝通交流、同事之間的相互自學(xué)和團(tuán)隊(duì)合作精神就是我們工作獲得勝利的關(guān)鍵。二就是工作中碰到問題不要怨天尤人，從擴(kuò)建自己做起，適應(yīng)環(huán)境。當(dāng)我們步入金玉普惠公司的第一天，我們就必須清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)就是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是必須通過努力工作回去擴(kuò)建自己，不斷自學(xué)嶄新科學(xué)知識(shí)、新理念和新方法，平時(shí)在工作中及時(shí)思索自己操作過程中存的問題，不懈努力培育和提升自己各方面的能力。三從微小工作做起，積極主動(dòng)調(diào)整個(gè)人心態(tài)。工作中不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，以積極主動(dòng)的心態(tài)行事，一個(gè)人如果在任何時(shí)候都能保持快樂、積極主動(dòng)的心態(tài)，那么這個(gè)人一定就是生活中的強(qiáng)者，因?yàn)榭鞓贩e極主動(dòng)的態(tài)度可以并使人變得堅(jiān)強(qiáng)有力出。公司雇傭了我們，說明我們?cè)谀承┓矫嬉呀?jīng)贏得了廣泛普遍認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們必須高調(diào)，必須實(shí)干，必須在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)必須拒絕接受并保持這樣一種心態(tài)：行事不朱村、搞人數(shù)等小，細(xì)節(jié)決定勝負(fù)。第一天入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文篇5工作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然。憑借著自己的不懈努力和同事的熱心的幫助，我慢慢地熟悉了公司的一些產(chǎn)品，對(duì)于外貿(mào)流程中的研發(fā)客戶和現(xiàn)銅分析以及也存了一定的了解。通過網(wǎng)上的課程自學(xué)，我已經(jīng)已經(jīng)開始慢慢積極探索著如何回來開發(fā)新客戶。在現(xiàn)如今信息泛濫成災(zāi)的時(shí)代，我們更必須學(xué)會(huì)如何研發(fā)客戶，而不是在這里等候。我了解到網(wǎng)絡(luò)研發(fā)分為兩種方式：一就是被動(dòng)的開發(fā)方式，即為為通過大型的網(wǎng)絡(luò)商貿(mào)平臺(tái)發(fā)布自己的產(chǎn)品信息以等候客戶現(xiàn)銅；另一種則就是主動(dòng)的開發(fā)方式，即為為通過B2B，各大黃頁或是通過谷歌的搜索引擎，輸入關(guān)鍵字回去尋找潛在的客戶。至于研發(fā)信，也就是重中之重，因?yàn)檠邪l(fā)信寫出得不好，給客戶的第一印象不好，便很難贏得客戶的信任。研發(fā)信無法太死板，必須突顯人性化，并力求簡(jiǎn)約。關(guān)于現(xiàn)銅分析問題，我也教給了一定的技巧。你就可以不斷地收到形形色色的電子郵件。在這些郵件中，存一部分就是你期盼的現(xiàn)銅郵件?，F(xiàn)銅郵件的質(zhì)量就是存非常大地高的，對(duì)現(xiàn)銅郵件分類、甄選，將你的最差的資源資金投入至真正的潛在客戶上，這可以大大提高你的工作效率。對(duì)于現(xiàn)銅分的要素在看過某個(gè)講師的課程之后，才存一種較為清楚的了解。對(duì)于各種各樣的現(xiàn)銅，你自己必須深入細(xì)致的分析客戶的重點(diǎn)。及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、專業(yè)的答復(fù)和存競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)盤就是達(dá)成一致一致交易的關(guān)鍵。但你從孔布龍問題的專業(yè)化程度，可以對(duì)其做出推斷。也許他在他所在的國(guó)家已經(jīng)存經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)你的產(chǎn)品還比較了解；也許他的客戶已經(jīng)至他這里現(xiàn)銅也許他已經(jīng)知道通