無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定前言勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系具有重要意義。其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種雙方在行為上約定的合同形式，本文將著重探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和注意事項(xiàng)。概念無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定工作期限，在雙方?jīng)]有解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下長(zhǎng)期工作的合同形式，也稱(chēng)“無(wú)限期勞動(dòng)合同”。法律規(guī)定按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作期限，不過(guò)法律也允許用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在合同中約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要注意以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)終止合同。如若勞動(dòng)者主動(dòng)提出終止合同，其應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位，但經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商可以縮短或者延長(zhǎng)。如若用人單位未依照約定時(shí)間清算員工工資、離職補(bǔ)償金等，本人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止。在試用期后，如果雙方繼續(xù)工作，合同期限即為無(wú)限期合同。雙方應(yīng)當(dāng)明確主要工作、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等內(nèi)容。勞動(dòng)合同中不得有與法律、法規(guī)和國(guó)家政策背離的約定。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者集體合同中明確，所制定的規(guī)定應(yīng)當(dāng)合法、合理。注意事項(xiàng)在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：確認(rèn)詳情：在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確認(rèn)條款的具體細(xì)節(jié)，不要有遺漏或者模棱兩可的問(wèn)題。如若有疑問(wèn)，可以向用人單位發(fā)問(wèn)。書(shū)面文件：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件，雙方應(yīng)當(dāng)完整保管。維持溝通：在合同期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位保持溝通，及時(shí)反饋問(wèn)題并進(jìn)行溝通，以便及時(shí)解決，避免矛盾和糾紛的發(fā)生。完整保管：簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)完整保管，如若合同丟失或者損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽新的勞動(dòng)合同文件。結(jié)論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在某些情況下可以起到保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的作用，但在簽訂之前要仔細(xì)閱讀，了解規(guī)