學(xué)校教職工勞動合同

學(xué)校教職工勞動合同一、合同的定義勞動合同是用人單位和勞動者之間訂立的，約定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的合同。二、勞動合同的種類根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為以下三種類型：固定期限勞動合同固定期限勞動合同指勞動者在用人單位工作一定期限的合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，固定期限勞動合同一般不得超過三年；經(jīng)過協(xié)商一致可以延長期限，但不得超過三年。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同指在用人單位工作期限不確定的合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，無固定期限勞動合同可以在勞動者試用期滿后簽訂。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同指勞動者在完成一定工作任務(wù)后終止合同的合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，這種合同的工作任務(wù)必須是能夠確定的。三、勞動合同的期限到期與續(xù)簽期限到期后不續(xù)簽當(dāng)勞動合同的期限到期，用人單位和勞動者雙方未在約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽或確定新的工作期限時(shí)，該勞動合同自動終止。期限到期自動續(xù)簽當(dāng)勞動合同到期前用人單位和勞動者雙方無異議、并繼續(xù)履行原合同的，該合同自動延期，但不得超過原合同期限一半以上。期限到期需重新簽訂當(dāng)勞動合同到期前雙方需要變更合同內(nèi)容或重新確定工作期限的，需要重新簽訂勞動合同。四、合同的終止合同的終止指雙方簽訂的勞動合同提前終止的情況。協(xié)商終止當(dāng)用人單位和勞動者雙方出現(xiàn)爭議，影響工作的正常開展時(shí)，雙方可以通過協(xié)商的方式終止合同。解除勞動合同解除勞動合同指用人單位或勞動者單方面宣布合同終止的情況。用人單位單方面解除勞動合同對于勞動者需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)有合理的理由，如違反勞動紀(jì)律、工作規(guī)定等。勞動者提出解除勞動合同請求，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。勞動者單方面解除勞動合同必須提前一個月向用人單位書面提出解除勞動合同的請求。在勞動合同期限內(nèi)，勞動者不得擅自解除勞動合同。解除勞動合同之后的處理當(dāng)雙方解除勞動合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行工資、社保等相關(guān)的義務(wù)。五、結(jié)論學(xué)校作為用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與教職工簽訂勞動合同，并嚴(yán)格履行合同的各項(xiàng)規(guī)定。教職工應(yīng)當(dāng)依法依約履行其在合同中約定的義務(wù)，保