應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書背景應(yīng)屆畢業(yè)生是指即將從高等院?；蚵殬I(yè)教育學(xué)校畢業(yè)或已畢業(yè)，并且尚未有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)或中專畢業(yè)生。在當(dāng)前社會(huì)中，由于就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，許多應(yīng)屆畢業(yè)生面臨就業(yè)難的問(wèn)題。為了保障應(yīng)屆畢業(yè)生合法權(quán)益，針對(duì)此類人員，就業(yè)協(xié)議書的簽署顯得格外重要。協(xié)議內(nèi)容根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、《畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本就業(yè)協(xié)議書由雇主與應(yīng)屆畢業(yè)生共同簽署，約定雙方關(guān)系及利益分配等事項(xiàng)。工作地點(diǎn)雇主向應(yīng)屆畢業(yè)生提供的工作地點(diǎn)為XXX公司的XXXX部門。具體門店或分店視業(yè)務(wù)發(fā)展情況而定，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知應(yīng)屆畢業(yè)生。工作內(nèi)容應(yīng)屆畢業(yè)生的工作內(nèi)容主要包括：XXX業(yè)務(wù)的推廣、維護(hù)及相關(guān)事務(wù)辦理。需要滿足公司「XXX」崗位的相關(guān)要求和能力。試用期應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司后將進(jìn)入一個(gè)為期三個(gè)月的試用期，根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生的表現(xiàn)和發(fā)展情況，試用期會(huì)適當(dāng)縮短或者延長(zhǎng)。工作薪酬應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬按存量提成，具體按公司規(guī)定的薪酬政策執(zhí)行。在試用期結(jié)束后，雇主會(huì)根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生的績(jī)效、崗位要求和相關(guān)法律法規(guī)等綜合因素給予相應(yīng)的薪酬調(diào)整。福利待遇除了工資報(bào)酬外，應(yīng)屆畢業(yè)生還可以享受以下福利待遇：全年帶薪年假10天；醫(yī)療保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)；免費(fèi)工作餐；公司提供一定程度上的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。工作時(shí)間應(yīng)屆畢業(yè)生每周工作時(shí)間為40小時(shí)，其中包括5天工作日和2天周末休息。公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況及員工出勤情況而定期進(jìn)行排班調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系本就業(yè)協(xié)議書簽署后，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系。在工作期間，應(yīng)屆畢業(yè)生有義務(wù)按照公司要求完成工作任務(wù)，并遵守公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)。公司有權(quán)在必要情況下解除與應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生有義務(wù)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)議生效及終止本就業(yè)協(xié)議書由雙方書面簽署或者郵件確認(rèn)簽署，并在勞動(dòng)合同簽署前生效。一方有下列情形之一的，對(duì)方有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議書：違反法律、法規(guī)或政府要求；未經(jīng)許可擅自離職、曠工、請(qǐng)假、拖欠工期等行為；簽署本協(xié)議時(shí)提供虛假材料或者被雇主發(fā)現(xiàn)提供虛假情況。其他事項(xiàng)本就業(yè)協(xié)議書屬于協(xié)議性質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)合同和其他法律法規(guī)不產(chǎn)生免責(zé)效力。雙方在履行過(guò)程中，如有任何疑問(wèn)或者爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。簽署意見本就業(yè)協(xié)議書一式兩份，雇主和應(yīng)屆畢業(yè)生各持一份，自雙方簽署后生