2022年12月遼寧丹東市技師學院面向普通高等職業(yè)技術師范類院校公開招聘教師筆試歷年難易錯點考題含答案帶詳細解析

（圖片大小可自由調整）2022年12月遼寧丹東市技師學院面向普通高等職業(yè)技術師范類院校公開招聘教師筆試歷年難易錯點考題含答案帶詳細解析第1卷一.歷年真題薈萃(共10題)1.荷花雖生長于池塘的污泥中，但荷葉卻出污泥而不染，其主要原因是：A.荷葉含有大量的葉綠素，能與太陽光發(fā)生光合作用，產(chǎn)生自清潔B.荷葉表面光滑，具有非常強的光潔度，污泥很難在它的表面吸附C.荷葉含有疏水的納米級蠟質，雨露落在上面會形成水珠清潔葉面D.荷花枝干細長，水珠落在荷葉上，容易造成荷葉晃動，甩出污泥0.正確A.羊肉、牛肉B.大米、糖果D.電腦、手機4.從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性。B.BC.C5.一對熱戀期情侶之間的對話如下：男生答：“這個問題我回答不了，我得看完世界上所有女生后才能回答！”A.男生用情專一，不會見異思遷B.世界上所有女生在“漂亮”上是可以比較的C.“漂亮”是一種客觀屬性且有評判標準B.工欲善其事，必先利其器——主觀能動性發(fā)揮受客觀條件限制C.破屋更遭連夜雨，漏船又遇打頭風——事物發(fā)展是前進性與曲折性的統(tǒng)一D.不登高山，不知天之高也；不臨深淵，不知地之厚也——實踐是真理的來源下列選項中，與這段文字意思不相符的是：C.在食品加工中使用燒堿并不違法，甚至對其殘留量都沒有規(guī)定8.事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關系應當依法訂立聘用合同。聘用合同的類型主要包括（

）。A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.項目合同9.1，5，20，60，（

）D.120A.A一.歷年真題薈萃1.參考答案：C解題思路：本題可用常理法和排除法解答。結合常識可知，光合作用是植物吸收二氧化碳釋放氧氣的過程，和“清潔”關系不大，A項錯誤。荷葉的表面有明顯的葉脈和茸毛，并不是光滑的，B項錯誤。根據(jù)生活經(jīng)驗，水珠落在荷葉上的力度并不能大到甩出污泥的地步，D項不合常理。排除A、B、D。荷葉表面有一層茸毛和一些微小的蠟質顆粒，水在這些納米級的微小顆粒上不會向荷葉表面其他方向蔓延，而是會形成一個個球體（水珠），只要葉面稍微傾斜，水珠就會滾離葉面，帶走表面的灰塵，達到自我潔凈的效果。荷葉正是由于有這種特性而獲得了“出污泥而不染”的美名。故本題選C。解題思路：本題考查科技常識。荷葉之所以能出污泥而不染是由荷葉葉面上存在著復雜的多重納米和微米級的超微結構決定的：在超高分辨率顯微鏡下可以清晰看到，荷葉表面上有許多微小的乳突，它上面長滿茸毛，乳突間的凹陷部分充滿空氣，這樣就在緊貼葉面處形成一層極薄的只有納米量級厚的空氣層。這使得在尺寸上遠大于這種結構的灰塵、雨水等降落在葉面上后，隔著一層極薄的空氣，從而雨水會自動聚集成球形水珠，而水珠的滾動會把落在葉面上的塵土污泥吸附掉滾出葉面，使葉面始終保持干凈，這就是著名的“荷葉自潔效應”。故正確答案為C。解題思路：本題考查科技。沼氣是各種有機物質，在隔絕空氣（還原條件），并在適宜的溫度、pH值下，經(jīng)過微生物的發(fā)酵作用產(chǎn)生的一種可燃燒氣體，主要成分為甲烷（無色無味）。沼氣中還含有硫化氫，硫化氫使得沼氣具有臭雞蛋味道。因此，沼氣是一種無色有味的氣體。故表述錯誤。3.參考答案：A解題思路：本題考查經(jīng)濟常識。如果兩種商品的功用相同或相近，可以滿足消費者的同一需要，這兩種商品就互為替代品。A項正確，羊肉和牛肉都滿足人們吃肉的需求，因此牛肉和羊肉互為替代品。B項錯誤，大米和糖果滿足人類不同需求不屬于替代品。D項錯誤，電腦更多滿足辦公需要，手機滿足通訊需要，不屬于替代品。故正確答案為A。解題思路：本題主要考查圖形的細節(jié)特征，將選項圖形填入問號處后，應能使各個方向的線條相互連接，補充完整。觀察圖形發(fā)現(xiàn)，兩個方向的條形上下穿插。填入B項后，各個方向的線條均能補充完整，正確。填入A、C、D三項后，右上角的線條均無法補充完整，排除。故本題選B。解題思路：第一步：找出論點和論據(jù)。論點：回答不了女朋友是否為世界上最漂亮的女生的問題。本題論點說的是回答不了女朋友是否為世界上最漂亮的女生，論據(jù)說的是男生要看完世界上所有女生后才能回答，論點和論據(jù)說的都是女朋友是否為世界上最漂亮的女生的話題，二者話題一致，且提問方式為“最需要假設的前提”，加強優(yōu)先考慮必要條件。第二步：逐一分析選項。B項：該項說的是世界上所有女生在“漂亮”上是可以比較的，假如該項不成立，即世界上所有女生在“漂亮”上是不可以比較的，那么男生就沒有必要等到看完世界上所有女生后才能回答女朋友是否是世界上最漂亮的女生的問題，故當該項不成立時，題干的論證過程也不成立，因此該項是論證成立的前提，保留；C項：該項說的是“漂亮”是一種客觀屬性且有評判標準，假如選項不成立，即“漂亮”不是客觀屬性或者沒有評判標準。若“漂亮”不是客觀屬性，即也可以是男生主觀上的認知，而男生主觀上對于“漂亮”的認知并不影響男生評判世界上最漂亮的女生，故“漂亮”是一種客觀屬性不是論證成立的必要條件，若漂亮”沒有評判標準，則男生即使看完世界上所有的女生也無法評判出女朋友是否是世界上最漂亮的女生，故漂亮有評判標準是論證成立的必要條件，該項保留；D項：該項說的是男生可以在有生之年看完世界上所有女生，側重于表述是否能看完所有的女生，而論證討論的側重點是男生看完之后能否回答女朋友是否是世界上最漂亮的女生，話題不一致，因不是論證成立的前提，排除。比較B、C兩項，C項表述中“‘漂亮’是一種客觀屬性”并不能成為論證成立的前提，只是局部的必要條件，而B項說的是女生在“漂亮”上是可以比較的，這句話是最貼近男生說出該論證的前提，更加貼近題干的表述，故依據(jù)對比擇優(yōu)的原則，B項力度更強，當選。故正確答案為B。6.參考答案：CA項正確，做事情要按照客觀規(guī)律，才能更加容易地完成。按照牛、羊、豬的原有紋路進行切割，會更加容易且省力氣，遵循了客觀規(guī)律。C項錯誤，屋子本來就破了，可是偏偏又趕上連夜下雨。船本來就漏水了，但是又趕上逆風航行。只體現(xiàn)出了事物發(fā)展過程中的曲折性，并未體現(xiàn)出前進性。本題為選非題，故正確答案為C。第二步，C項中的“破屋”“連夜雨”“漏船”“打頭風”都只體現(xiàn)了事物發(fā)展過程中的曲折性，而沒有體現(xiàn)事物發(fā)展的前進性。因此，選擇C選項。解題思路：解答本題需要熟悉唯物論、辯證法、認識論的相關知識。本題屬于材料理解型題，考生要仔細讀題，分析材料，找出其所反映的哲學原理，而不能想當然，被字面意思迷惑。例如本題C項，“破屋”“連夜雨”“漏船”等詞語，乍一看似乎與前進性、曲折性相關，但只要仔細分析，就會發(fā)現(xiàn)這句話只體現(xiàn)了事物發(fā)展的曲折性，并沒有體現(xiàn)出前進性。A項對應正確。切肉要順著肉的紋路，反映了尊重規(guī)律的原理。B項對應正確。想要使工作做好，一定要先讓工具鋒利，反映了主觀能動性發(fā)揮受客觀條件限制。D項對應正確。不登上高山，就不知天多么高；不面臨深澗，就不知道地多么厚，說明實踐是真理的來源。故本題選C。7.參考答案：C解題思路：第一步，分析文段，將選項與文段一一對應。第二步，辨析選項。A項對應“食品級燒堿和工業(yè)級燒堿的區(qū)別不在于主要成分，而在于前者對于重金屬雜質有監(jiān)控要求，后者則沒有”，正確。B項對應文段“在食品中使用氫氧化鈉，危險是由工作人員來承擔，而在最終食品中，它們的‘腐蝕性’早已不存在”，說明在食品加工中使用燒堿，工作人員承擔著被其腐蝕的危險，正確。C項“在食品加工中使用燒堿并不違法”，其中的“燒堿”概念范圍擴大，在食品加工中使用工業(yè)燒堿違法，只有使用食品級燒堿才不違法，C項與文意不符，錯誤。D項對應“食品級燒堿和工業(yè)級燒堿的區(qū)別不在于主要成分”和“是一種高效的酸度調節(jié)劑”，正確。因此，選擇C選項。解題思路：C項，表述錯誤，根據(jù)文段“但用作食品加工的燒堿需要‘食品級’”，即“對于重金屬雜質有監(jiān)控要求”，所以不是在食品加工中使用任何燒堿都不違法，而是使用“食品級”的燒堿不違法，當選。A項，對應文段“至于使用工業(yè)燒堿，則屬于使用‘不合格原料’，應該打擊”，正確。B項，對應文段“在食品中使用氫氧化鈉，危險是由工作人員來承擔的”，正確。D項，根據(jù)文段可知“燒堿是一種高效的酸度調節(jié)劑”，再根據(jù)文段“食品級燒堿和工業(yè)燒堿的區(qū)別不在于主要成分”可知，兩者的主要成分基本相同，正確。本題為選非題，故正確答案為C?！疚亩纬鎏帯俊妒称分袨楹螘形ｋU的燒堿》解題思路：本題考查對細節(jié)信息的理解和把握。根據(jù)選項內(nèi)容在文中找到對應信息，然后進行比較分析。A項，由“食品級燒堿和工業(yè)燒堿的區(qū)別不在于主要成分，而在于前者對于重金屬雜質有監(jiān)控要求，后者則沒有”“至于使用工業(yè)燒堿，……應該打擊”可知，說法正確。B項，由“在食品中使用氫氧化鈉，危險是由工作人員來承擔的”可知，說法正確。C項，“燒堿”未給出具體使用類別，結合文段末句可知，若使用工業(yè)燒堿，則屬于“不合格原料”，應該打擊，說法不正確。D項，由文段首句“燒堿即氫氧化鈉”可知，食品級燒堿和工業(yè)燒堿基本成分相同，再結合“燒堿……是一種高效的酸度調節(jié)劑”可知，說法正確。故本題選C。8.參考答案：ABCD解題思路：聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。