2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷第頁2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第1頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第1頁。本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系．并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是

A：費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B：領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C：路徑一目標(biāo)理論

D：參與模型

E：參與管理

2.是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程

A：心理測(cè)量

B：心理測(cè)驗(yàn)

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第2頁。C：物理測(cè)量

D：物理測(cè)驗(yàn)

E：參與管理

3.心理測(cè)量的工具是

A：物理測(cè)量

B：心理測(cè)驗(yàn)

C：物理測(cè)驗(yàn)

D：情商測(cè)驗(yàn)

E：參與管理

4.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類．一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是

A：人格測(cè)驗(yàn)

B：成就測(cè)驗(yàn)

C：性向測(cè)驗(yàn)

D：情商測(cè)驗(yàn)

E：參與管理

5.又稱穩(wěn)定性或可信性．是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第3頁。A：信度

B：效度

C：難度

D：標(biāo)準(zhǔn)化

E：參與管理

6.是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性

A：信度

B：效度

C：難度

D：標(biāo)準(zhǔn)化

E：參與管理

7.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是

A：心理成熟度

B：心理承受度

C：精神成熟度

D：精神承受度

E：參與管理

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8.認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在之間

A：0．10～0．20

B：0．20～0．30

C：0．20～0．40

D：0．10～0．15

E：參與管理

9.是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素

A：人格能力

B：能力差異

C：能力與人格

D：智商

E：參與管理

10.研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績(jī)效有最強(qiáng)的正相關(guān)

A：≈0．1

B：≈0．2

C：≈0．3

D：≈0．4

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第5頁。E：參與管理

11.與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)的是

A：感情承諾

B：繼續(xù)承諾

C：組織承諾

D：組織承諾成果

E：參與管理

12.所謂，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程

A：歸因

B：內(nèi)因

C：外因

D：穩(wěn)因

E：參與管理

13.行為的原因可以分為內(nèi)因和

A：穩(wěn)因

B：歸因

C：非穩(wěn)因

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第6頁。D：外因

E：參與管理

14.導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱為

A：穩(wěn)定原因

B：人格、品質(zhì)

C：工作難度

D：能力

E：參與管理

15.團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體．彼此相互作用．完成任務(wù)的過程稱為

A：邊界管理

B：過程管理

C：職能管理

D：內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過程

E：參與管理

16.認(rèn)為．某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的影響是無效的

A：弗雷德·魯森斯

B：羅賓斯

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第7頁。C：亞當(dāng)斯

D：韋伯

E：參與管理

17.人格測(cè)驗(yàn)中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和

A：不限定答案的主觀式投射測(cè)驗(yàn)

B：不限定答案的心理測(cè)驗(yàn)

C：實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)

D：人際關(guān)系的表達(dá)測(cè)驗(yàn)

E：參與管理

18.員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是

A：測(cè)量

B：評(píng)估

C：考查

D：心理測(cè)量

E：參與管理

19.最早提出的是貝克爾(H．S．Becker)，他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投入的增加．而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第8頁。A：組織承諾

B：感情承諾

C：繼續(xù)承諾

D：規(guī)范承諾

E：參與管理

20.是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性

A：對(duì)比效應(yīng)

B：光環(huán)效應(yīng)

C：投射效應(yīng)

D：刻板印象

E：參與管理

21.是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺時(shí)，人們會(huì)不自覺地在他們之間進(jìn)行對(duì)比

A：對(duì)比效應(yīng)

B：光環(huán)效應(yīng)

C：投射效應(yīng)

D：刻板印象

E：參與管理

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第9頁。22.模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一

A：組織行為矯正

B：關(guān)鍵行為

C：干預(yù)行為

D：整合行為

E：參與管理

23.一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法，可稱為定義

A：團(tuán)體

B：團(tuán)隊(duì)

C：集體

D：組織

E：參與管理

24.的另一個(gè)重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力

A：管理人員

B：管理者

C：領(lǐng)導(dǎo)者

D：策劃人

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第10頁。E：參與管理

25.領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的，如態(tài)度、個(gè)性、能力、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素、

A：企業(yè)文化

B：企業(yè)精神

C：企業(yè)凝聚力

D：企業(yè)作風(fēng)

E：參與管理

二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意）

1.企業(yè)在戰(zhàn)略措施中采用不相關(guān)多樣化的目的是

A：進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

B：利用無形資產(chǎn)帶來乘數(shù)效應(yīng)

C：利用不同的市場(chǎng)活動(dòng)分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

D：培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)

E：加強(qiáng)企業(yè)的靈活性

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第11頁。2.企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略時(shí)，一旦企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生較大變化，就會(huì)失去平衡

A：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B：企業(yè)戰(zhàn)略措施

C：企業(yè)戰(zhàn)略方法

D：企業(yè)外部環(huán)境

E：企業(yè)實(shí)力

3.低成本戰(zhàn)略制定的原則是

A：領(lǐng)先原則

B：低成本原則

C：全過程低成本的原則

D：總成本最低的原則

E：持久原則

4.實(shí)施差異化的途徑包括

A：使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素

B：開展技術(shù)開發(fā)活動(dòng)

C：嚴(yán)格的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)

D：特別的營銷活動(dòng)

E：擴(kuò)大經(jīng)營范圍

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第12頁。

5.以下不屬于差異化戰(zhàn)略的制定原則的是

A：效益原則

B：獨(dú)特性原則

C：適當(dāng)原則

D：有效原則

E：產(chǎn)品溢價(jià)原則

6.不同行業(yè)階段的戰(zhàn)略由組成

A：新興行業(yè)的特點(diǎn)

B：新興行業(yè)的戰(zhàn)略制定

C：成熟行業(yè)的戰(zhàn)略

D：衰退行業(yè)的戰(zhàn)略

E：新興行業(yè)的戰(zhàn)略

7.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施包括

A：建立與實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織

B：合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃

C：調(diào)動(dòng)群體的積極性，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃

D：建立健全行政指揮系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制

E：建立行政支持系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第13頁。

8.經(jīng)營安全狀況分析包括

A：安全余額

B：銷售額平衡點(diǎn)

C：經(jīng)營安全率

D：銷售額的差額

E：安全余額大小

9.制訂企業(yè)計(jì)劃的原則是

A：可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則

B：短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合的原則

C：穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則

D：最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大利益原則

E：長(zhǎng)期計(jì)劃為總目標(biāo)的原則

10.企業(yè)編制經(jīng)營計(jì)劃的方法包括

A：滾動(dòng)計(jì)劃法

B：PDCA循環(huán)法

C：彈性計(jì)劃法

D：綜合平衡法

E：實(shí)際計(jì)劃編制法

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第14頁。

11.企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施內(nèi)容包括

A：經(jīng)營目標(biāo)體系的建立

B：經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)施

C：經(jīng)營目標(biāo)的控制

D：經(jīng)營目標(biāo)的整理

E：經(jīng)營目標(biāo)的確定

12.經(jīng)營目標(biāo)體系的建立需要經(jīng)過步驟

A：確定企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)并進(jìn)行分析

B：確定企業(yè)經(jīng)營總目標(biāo)并進(jìn)行分解

C：各分目標(biāo)間進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡

D：各目標(biāo)層次之間的平衡與協(xié)調(diào)

E：經(jīng)營目標(biāo)體系的整理和確定

13.企業(yè)根據(jù)美國市場(chǎng)營銷協(xié)會(huì)(AMA)的定義確定的市場(chǎng)營銷內(nèi)容包括等

A：市場(chǎng)營銷研究

B：社會(huì)需求預(yù)測(cè)

C：新產(chǎn)品開發(fā)

D：物流

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第15頁。E：廣告、售后服務(wù)

14.市場(chǎng)是指某種產(chǎn)品的需求的總和

A：需求量

B：供給量

C：現(xiàn)實(shí)購買者

D：潛在購買者

E：競(jìng)爭(zhēng)者

15.市場(chǎng)營銷中按交換對(duì)象不同可分為和信息市場(chǎng)等

A：商品市場(chǎng)

B：服務(wù)市場(chǎng)

C：技術(shù)市場(chǎng)

D：金融市場(chǎng)

E：勞動(dòng)力市場(chǎng)

16.消費(fèi)者購買決策也受到個(gè)人特性的影響，特別是受到其的影響

A：年齡

B：職業(yè)

C：經(jīng)濟(jì)狀況

D：生活方式

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第16頁。E：個(gè)性以及自我觀念

17.消費(fèi)者購買行為也受到諸如的一系列社會(huì)因素的影響

A：家庭

B：社會(huì)角色

C：參照群體

D：地位

E：生活方式

18.市場(chǎng)營銷組合中的可控變量包括

A：產(chǎn)品

B：等級(jí)

C：價(jià)格

D：地點(diǎn)

E：促銷

19.市場(chǎng)營銷計(jì)劃執(zhí)行過程中的步驟是

A：制訂詳細(xì)的行動(dòng)方案

B：建立組織結(jié)構(gòu)

C：設(shè)計(jì)決策和報(bào)酬制度

D：開發(fā)并合理調(diào)配人力資源

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第17頁。E：建立適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化和管理風(fēng)格

20.有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法的特點(diǎn)正確的是

A：隨行就市定價(jià)法

B：密封投標(biāo)定價(jià)法

C：競(jìng)爭(zhēng)策略定價(jià)法

D：服務(wù)策略定價(jià)法

E：產(chǎn)品價(jià)格定位法

21.常見的定價(jià)方法包括

A：成本導(dǎo)向定價(jià)法

B：戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

C：需求導(dǎo)向定價(jià)法

D：利潤導(dǎo)向定價(jià)法

E：競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

22.中間商選擇的依據(jù)是

A：目標(biāo)市場(chǎng)、地理位置

B：產(chǎn)品經(jīng)營范圍

C：促銷措施、提供服務(wù)

D：運(yùn)輸和儲(chǔ)存條件

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第18頁。E：財(cái)務(wù)狀況、管理能力

23.影響工作滿意度的因素有

A：富有挑戰(zhàn)性的工作

B：公平的報(bào)酬

C：支持性的工作環(huán)境

D：融洽的人際關(guān)系

E：個(gè)人特征與工作的匹配

24.阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有

A：感情承諾

B：書面承諾

C：規(guī)范承諾

D：口頭承諾

E：繼續(xù)承諾

25.社會(huì)知覺包括的類型有

A：首因效應(yīng)

B：光環(huán)效應(yīng)

C：投射效應(yīng)

D：對(duì)比效應(yīng)

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第19頁。E：刻板印象

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第2頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第3頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第4頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第5頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第6頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第7頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第8頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第9頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第10頁。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁，當(dāng)前為第11頁。2