人工勞務(wù)合同模板（6篇）

第25頁共25頁人工勞務(wù)合?同模板甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?勞動(dòng)期限：?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?_____?（工種）工?作。第三?條乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲方?規(guī)定的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行八小時(shí)?工時(shí)制度。?第五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具。?第六條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲方?每月以貨幣?形式支付乙?方工資。?第八條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方無需支?付乙方的月?生活費(fèi)。?第九條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理變更?合同手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?（二）訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的第?十條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方單位?規(guī)定或者本?合同約定可?以解除勞動(dòng)?合同第十?一條有下列?情形之一?的，甲方解?除本合同：?（一）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?（二）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的;?五、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容第十?二條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：第?一十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第一十四?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。六?、違約責(zé)任?1.在合?同期內(nèi)，甲?方除《暫行?規(guī)定》第十?六條、第十?九條、乙方?除《暫行規(guī)?定》第十七?條規(guī)定的條?件外，均不?得解除合同?或自行離職?，否則應(yīng)支?付違約金_?___元。?2.甲乙?雙方必須嚴(yán)?格履行勞動(dòng)?合同，除遇?有特殊情況?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致不能?履行勞動(dòng)合?同的有關(guān)內(nèi)?容外，任何?一方違反合?同給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?其后果和責(zé)?任大小，給?對(duì)方賠償經(jīng)?濟(jì)損失。賠?償金額按有?關(guān)規(guī)定或?qū)?際情況確定?。乙方應(yīng)?遵守如下規(guī)?定：乙方應(yīng)?每天按正常?上班時(shí)間到?甲方報(bào)到。?七、勞動(dòng)?爭議處理及?其它第十?三條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?，____?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁第十四?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?市人民政府?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?十六條其他?約定甲方?_____?（公章）乙?方____?_（蓋章）?日期：_?___??????????????日期：_?____?人工勞務(wù)合?同模板（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所有條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限：本合同?為有限期勞?動(dòng)合同。本?合同與__?__年__?__月__?__日生效?，其中試用?期為一個(gè)月?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。本?合同于__?__年__?__月__?__日終止?。未履行合?同，私自離?開的，按自?動(dòng)離職處理?，扣發(fā)一個(gè)?月工資，不?再聘用。?二、工作內(nèi)?容1乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任清潔?工崗位工作?。由甲方指?定工作區(qū)域?，乙方負(fù)責(zé)?運(yùn)轉(zhuǎn)工作。?2工作區(qū)?域：展廳樓?上樓下衛(wèi)生?間樓梯售后?客戶休息區(qū)?交車區(qū)售前?售后小倉庫?3衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?：地面干凈?無塵土和腳?印三、勞?動(dòng)時(shí)間和勞?動(dòng)條件1?工作時(shí)間：?上午8：0?0――11?：30下?午13：3?00――1?7：30（?冬季17：?10）2?甲方為乙方?提供必要的?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬1?清潔工工資?分兩部分，?基礎(chǔ)工資_?___元/?月，每天_?___元午?餐補(bǔ)貼。?2甲方在每?月十號(hào)之前?為乙方以人?民幣形式支?付工資。?3乙方在試?用期間的工?資為___?_元/月。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律（1?）甲方依據(jù)?工作需要，?依法制定規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?依據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處理?，直至解除?本合同。?1按時(shí)出勤?，不許遲到?早退，中途?擅離崗位，?無故曠工。?有以上現(xiàn)象?的扣除當(dāng)天?工資。經(jīng)教?育，仍有上?述現(xiàn)象超過?三次的，予?以辭退。?2上崗期間?衣著干凈整?潔，不能穿?拖鞋。3?勞動(dòng)者不在?工作時(shí)間出?現(xiàn)意外事故?的，甲方不?承擔(dān)任何責(zé)?任。4上?班期間不準(zhǔn)?喝酒，不準(zhǔn)?在工作區(qū)域?內(nèi)抽煙，若?有頂替現(xiàn)象?，出現(xiàn)意外?事故的，有?頂替者和被?頂替者自行?承擔(dān)，與甲?方無關(guān)，甲?方不承擔(dān)任?何責(zé)任。?（2）根據(jù)?工作需要甲?方安排工作?，乙方應(yīng)服?從管理聽從?指揮，及時(shí)?完成保潔工?作，若沒有?及時(shí)完成清?潔任務(wù)或清?掃不合格的?每次扣發(fā)工?資____?元/次，并?予以警告。?（3）乙?方應(yīng)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的規(guī)?章制度，遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生。愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德。六?、勞動(dòng)合同?的解除變更?1經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?2當(dāng)事人?接觸或變更?合同的，一?方要求變更?本合同，應(yīng)?提前15個(gè)?工作日通知?另一方，另?一方應(yīng)在1?5個(gè)工作日?內(nèi)（含__?__日）答?復(fù)對(duì)方，_?___日內(nèi)?未答復(fù)視為?同意變更本?合同。3?有以下情形?之一甲方不?支付乙方工?資：（1?）在試用期?間離職的。?（2）乙?方離職前與?下一位未交?接完工作。?4甲方因?工作需要，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日向乙方?說明情況，?可以解除合?同。本合同?雙方簽訂一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，涂改?或未經(jīng)授權(quán)?代簽無效。?本合同雙方?簽字后有效?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___法?定代表人：?_____?合同簽訂?日期：__?___人?工勞務(wù)合同?模板（三）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》和國家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿，?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動(dòng)合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲，乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?勞動(dòng)合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___時(shí)止?.其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容和工作?時(shí)間（四?）根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?_____?崗位上工作?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位，?雙方簽署的?變更協(xié)議或?者通知書作?為本合同的?附件。（?五）乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?（六）乙?方每日工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過?40小時(shí).?甲方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每周?至少休息_?___日。?甲方因生?產(chǎn)特點(diǎn)不能?按照前款執(zhí)?行時(shí)，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?或者不定時(shí)?工作制。?三、勞動(dòng)報(bào)?酬和社會(huì)保?險(xiǎn)（七）?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方正常工?作時(shí)間工資?執(zhí)行以下第?_____?種方式：?1.甲乙雙?方實(shí)行月（?周，日，小?時(shí)）工資制?。乙方月（?周，日，小?時(shí)）工資為?____元?。試用期的?工資為__?__元/月?（周，日，?小時(shí)）2?.甲乙雙方?實(shí)行計(jì)件工?資制，計(jì)件?單價(jià)為__?__元。甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資.?（八）甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月___?_日前支付?工資，并由?乙方簽字確?認(rèn)。（九?）甲乙雙方?實(shí)行周，日?，小時(shí)工資?制的，甲方?應(yīng)按雙方約?定的時(shí)間，?以貨幣形式?支付乙方工?資，并由乙?方簽字確認(rèn)?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件（?十）甲方為?乙方提供符?合有關(guān)勞動(dòng)?法律，法規(guī)?和國家有關(guān)?規(guī)定的勞動(dòng)?安全保護(hù)設(shè)?施，勞動(dòng)防?護(hù)用品和其?他勞動(dòng)條件?.甲方必須?按照國家有?關(guān)規(guī)定對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保護(hù)?。（十一?）甲方在乙?方上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)教育?.在施工現(xiàn)?場，甲方必?須按照國家?建筑施工安?全生產(chǎn)的規(guī)?定，采取必?要的安全措?施。（十?二）甲方為?乙方提供的?宿舍，食堂?，飲用水，?洗浴，公廁?等基本生活?條件必須達(dá)?到安全，衛(wèi)?生要求，其?中建筑施工?現(xiàn)場必須符?合建筑施工?現(xiàn)場環(huán)境與?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。?（十三）?用人單位應(yīng)?當(dāng)將依法參?加工傷保險(xiǎn)?的有關(guān)情況?在本單位內(nèi)?公示.用人?單位和職工?應(yīng)當(dāng)預(yù)防工?傷事故發(fā)生?，避免和減?少職業(yè)病危?害.職工發(fā)?生工傷時(shí)，?用人單位應(yīng)?當(dāng)采取措施?使工傷職工?得到及時(shí)救?治。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（十四）甲?方依法制定?的需要乙方?遵守的勞動(dòng)?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)在與乙?方簽訂本勞?動(dòng)合同時(shí)告?知乙方。?（十五）乙?方自覺遵守?有關(guān)勞動(dòng)法?律，法規(guī)和?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方對(duì)甲方?違章，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)有?權(quán)拒絕;對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的勞動(dòng)條?件，有權(quán)提?出批評(píng)，檢?舉和控告。?六、勞動(dòng)?合同的解除?和終止（?十六）甲乙?雙方單方面?解除本合同?，應(yīng)符合《?勞動(dòng)法》第?25條，第?26條，第?27條，第?31條和第?32條的規(guī)?定。乙方有?《勞動(dòng)法》?第29條規(guī)?定情形的，?甲方不得隨?意解除本合?同。（十?七）勞動(dòng)合?同期滿或者?當(dāng)事人約定?的勞動(dòng)合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即行終止?。甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?（十八）解?除，終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法律?法規(guī)等規(guī)定?出具解除，?終止勞動(dòng)合?同的證明書?或者相關(guān)文?件。七、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償（十?九）甲方依?法解除乙方?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，按照?《勞動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙方?根據(jù)《勞動(dòng)?法》第32?條第（二）?，（三）項(xiàng)?規(guī)定解除本?合同，甲方?也應(yīng)按照《?勞動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（二?十）甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?施工地行政?區(qū)域內(nèi)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?依法支付賠?償金。八?、勞動(dòng)爭議?處理（二?十一）甲，?乙雙方在履?行本勞動(dòng)合?同時(shí)發(fā)生爭?議的，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可在爭?議發(fā)生之日?起60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)兀ㄓ?人單位工商?注冊(cè)地或者?施工地）勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁.對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內(nèi)向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。九?、其他約定?（二十二?）甲，乙雙?方約定的其?他內(nèi)容如下?：（二十?三）本勞動(dòng)?合同與國家?法律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定相?違背的，依?照國家法律?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本勞動(dòng)合?同一式2份?，甲乙雙方?各執(zhí)1份。?本勞動(dòng)合?同自甲乙雙?方簽字，蓋?章之日起生?效。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人或者：?_____?委托代理?人簽字：_?____?簽字日期：?_____???????????簽字日期：?_____?人工勞務(wù)?合同模板（?四）用人?單位（甲方?）：勞動(dòng)?者（乙方）?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,并?結(jié)合建筑行?業(yè)的特點(diǎn),?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?本合同;?一、本合同?期限從;試?用期從進(jìn)入?工地起90?天，試用期?的工資執(zhí)行?項(xiàng)目包干指?標(biāo)及參考工?資;二、?甲方安排乙?方從事項(xiàng)目?崗位工作,?當(dāng)工程項(xiàng)目?較小借方要?求乙方兼職?其它工作時(shí)?，乙方必須?履行所兼崗?位職責(zé)，乙?方應(yīng)服從安?排并按時(shí)完?成工作任務(wù)?，如乙方在?試用期內(nèi)確?實(shí)不能擔(dān)任?所按排工作?崗位，甲方?可根據(jù)實(shí)際?需要及乙方?的實(shí)際能力?,對(duì)乙方的?工作崗位和?工作地點(diǎn)進(jìn)?行適當(dāng)調(diào)整?按排，日工?資從工作之?日起隨工作?崗位的調(diào)整?可相應(yīng)調(diào)整?;三、勞?動(dòng)報(bào)酬：?乙方日工資?按項(xiàng)目包干?指標(biāo)及參考?工資計(jì)算，?以實(shí)際考勤?天數(shù)為準(zhǔn)，?出勤天是按?項(xiàng)目不同季?節(jié)的每日實(shí)?際作息時(shí)間?為一天，日?工資中已包?括法定節(jié)假?日、休假日?、夜間加班?、值班和日?作業(yè)超過8?小時(shí)工作的?全部加班工?資增加費(fèi)、?社會(huì)基本保?險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療?保險(xiǎn)費(fèi);社?會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)費(fèi)由?乙方自行交?繳，社會(huì)保?險(xiǎn)和醫(yī)療保?險(xiǎn)由甲方交?繳時(shí)從乙方?工資中扣除?，日作業(yè)時(shí)?間按項(xiàng)目部?的作息時(shí)間?和工程需要?確定;如項(xiàng)?目部確定的?作業(yè)時(shí)間內(nèi)?乙方遲到早?退，執(zhí)行公?司有關(guān)規(guī)定?;如需要夜?間加班、值?班乙方應(yīng)服?從，否則當(dāng)?天的日工資?按50/%?結(jié)算，并按?公司考核制?度扣減日工?資;第一個(gè)?月生活費(fèi)自?帶，每月發(fā)?基本工資8?00元,每?月____?日發(fā)放，工?資余額農(nóng)歷?年底前一次?性付清;?四、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?1、甲方依?法為乙方辦?理工傷意外?保險(xiǎn)，及時(shí)?足額交納保?險(xiǎn)費(fèi);2?、乙方在合?同期內(nèi),出?現(xiàn)安全事故?按乙方戶籍?所在地政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;3?、乙方享有?甲方的企業(yè)?管理制度規(guī)?定的相關(guān)福?利待遇;?五、勞動(dòng)紀(jì)?律1、乙?方保證自覺?遵守國家法?律、法規(guī)和?甲方的各項(xiàng)?管理制度;?2、乙方?在履行職務(wù)?時(shí),必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲方?管理制度和?各項(xiàng)規(guī)定,?必須及時(shí)發(fā)?現(xiàn)并制止工?作中違反工?作流程和規(guī)?范的行為,?否則由此引?起的責(zé)任嚴(yán)?格按公司考?核制度處理?;3、乙?方在任何情?況下,都必?須自覺維護(hù)?甲方的利益?,任何不作?為都被視為?違反勞動(dòng)紀(jì)?律;4、?甲方有權(quán)依?照國家有關(guān)?規(guī)定及甲方?的管理制度?,對(duì)乙方進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或處?罰,直至解?除勞動(dòng)合同?;六、勞?動(dòng)考核：?1、嚴(yán)格執(zhí)?行公司管理?制度，承擔(dān)?屬于自己工?作職責(zé)范圍?內(nèi)的責(zé)任;?2、乙方?在甲方所按?排的工作崗?位上連續(xù)二?個(gè)月的制度?和指標(biāo)等考?核不符合公?司要求（不?合格），甲?方有權(quán)視乙?方不能擔(dān)任?該項(xiàng)工作，?乙方的日工?資從工作之?日起下調(diào)3?0%，經(jīng)協(xié)?商乙方同意?甲方降級(jí)按?排的，按所?擔(dān)任的工作?發(fā)放相應(yīng)工?資;七、?合同的變更?：有下列?情況之一的?,甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?,可以變更?合同的相關(guān)?條款：1?、甲乙雙方?簽訂本合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使本合?同無法履行?的;2、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章已經(jīng)?修改的;?3、由于國?家規(guī)定的不?可抗拒的因?數(shù)致使本合?同不能完全?履行的;?4、甲方確?因工作需要?,對(duì)乙方的?崗位進(jìn)行調(diào)?整的;八?、合同的解?除（一）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致本?合同可以解?除;（二?）乙方有下?列情形之一?的,甲方可?以隨時(shí)解除?本合同：?1、拒不服?從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的;?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方的企?業(yè)管理制度?的;3、?違反操作規(guī)?程、野蠻指?揮和作業(yè)的?;4、在?管理中吃拿?卡要、違規(guī)?違紀(jì);5?、嚴(yán)重失職?、徇私舞弊?、怠于工作?、給甲方利?益造成損失?的;6、?隱瞞自己身?份或健康狀?況的，不得?隱瞞下列情?形：1）?、有傳染病?、心臟病、?高血壓、身?體有缺陷的?，及其它不?能適應(yīng)建筑?施工生產(chǎn)疾?病的;2?）、無個(gè)人?簡歷及身份?證的;3?）、不能履?行勞動(dòng)義務(wù)?和法律法規(guī)?禁止使用的?;4）、?合同簽訂前?患職業(yè)病者?或者因負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;5?）、違返法?律、行政法?規(guī)及有關(guān)行?政規(guī)章等其?他情形的。?;（三）?、有下列情?形之一的,?甲方可以解?除本合同,?但是應(yīng)當(dāng)提?前____?日書面通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷,醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?工作的;?2、乙方經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整崗位仍不?能勝任工作?的;3、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生原則性變?化,致使本?合同無法履?行,經(jīng)雙方?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成一致的;?（四）、?公司應(yīng)經(jīng)營?情況確需裁?員的;（?五）、乙方?有下列情形?之一的,甲?方不得依據(jù)?本條第（三?）款、第（?四）款的情?況解除1?、因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的;2、?患病或因工?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期和?輔乳期內(nèi)的?;4、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?;（六）?、乙方解除?本合同應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方;（七?）、有下列?情形之一的?,乙方可以?通知甲方解?除本合同：?1、甲方?以暴力威脅?或其他非法?限制人生自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?2、甲方?未按合同的?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?條件的;?3、在試用?期內(nèi);九?、合同的終?止和續(xù)簽?本合同期限?屆滿,以及?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?終止勞動(dòng)合?同的情形出?現(xiàn),勞動(dòng)合?同終止;乙?方應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?____日?內(nèi)通知甲方?是否續(xù)訂,?經(jīng)雙方協(xié)商?后,應(yīng)及時(shí)?辦理續(xù)簽手?續(xù),否則合?同到期自行?終止;十?、違約責(zé)任?本合同雙?方嚴(yán)格履行?,如有違約?,按下列辦?法承擔(dān)違約?責(zé)任：1?、甲方違約?解除本合同?,除應(yīng)繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同和賠償乙?方經(jīng)濟(jì)損失?外,另支付?乙方違約金?三千元整;?2、乙方?違反紀(jì)律、?行政法規(guī)及?甲方企業(yè)管?理制度,有?本合同第八?條第（二）?款之規(guī)定的?,甲方有權(quán)?解除本合同?,并追究乙?方相應(yīng)的法?律責(zé)任;乙?方除賠償甲?方損失外,?還應(yīng)按其工?資總額的1?0%向甲方?支付違約金?;3、乙?方要求解除?本合同,在?未經(jīng)雙方協(xié)?商并辦妥手?續(xù)前,擅自?離開甲方安?排的工作崗?位的,乙方?還應(yīng)按其工?資總額的1?0%向甲方?支付違約金?;十一、?因履行本合?同發(fā)生爭議?,甲乙雙方?可以協(xié)商解?決,協(xié)商不?成的,當(dāng)事?人一方可以?在爭議發(fā)生?之日起60?日內(nèi)向甲方?注冊(cè)所在地?勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁;十二?、本合同未?盡事宜,甲?乙雙方另行?解決;由雙?方簽名蓋章?后生效,一?式二份,雙?方各執(zhí)一份?。借方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?人工勞務(wù)合?同模板（五?）借方：?_____?????????（用人?單位）名稱?：____?_乙方：?（勞動(dòng)者）?姓名：1?、甲方招用?乙方時(shí)應(yīng)查?驗(yàn)乙方與任?何用人單位?不存在勞動(dòng)?關(guān)系的憑證?，主可與其?簽定勞動(dòng)合?同;乙方與?用用人單位?未解除勞動(dòng)?關(guān)系的，以?及甲方聘用?的退休人員?，不能簽定?勞動(dòng)合同。?2、按照?國家就業(yè)準(zhǔn)?入制度的規(guī)?定，甲方如?用從事技術(shù)?復(fù)雜以及涉?及到公民生?命安全和消?費(fèi)者利益工?種的從業(yè)人?員，必須從?得相應(yīng)職業(yè)?資格證書的?人員中錄用?。3、勞?動(dòng)合同期限?在6個(gè)月以?下的，試用?期不得超過?____日?，勞動(dòng)合同?期限在1年?以上2年以?下的，試用?期不得超過?60日。?4、終止、?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)出具終?止、解除勞?動(dòng)合同的證?明書。5?、甲方法定?代表人的變?更、不影響?勞動(dòng)合同的?履行，無需?重新簽定勞?動(dòng)合同。?6、社會(huì)保?險(xiǎn)由國家規(guī)?定，雙方不?能協(xié)調(diào)約定?。7、雙?方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀文本，?以明確期權(quán)?利、義務(wù)。?8、乙方?委托甲方進(jìn)?行勞動(dòng)合同?鑒證。9?、勞動(dòng)合同?的效力，由?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)或?人民法院確?認(rèn)。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?、雙方同意?按以下第種?方式確定期?限：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從日起。?3、經(jīng)完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起，到工?作任務(wù)完成?時(shí)止，并以?為工作任務(wù)?完成的標(biāo)志?。（二）?、試用期從?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容1、?甲根據(jù)本單?位（工作）?的需要，按?上崗要求安?排乙方的工?作崗位（職?位）規(guī)定的?具體任務(wù)。?2、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，從事甲方?所安排的崗?位（職位）?工作，并按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方根據(jù)?國家有關(guān)職?工生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健康?的規(guī)定，為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施，保?障乙方的安?全與健康。?2、甲方?根據(jù)國家的?有關(guān)部門規(guī)?定制定工作?制度，實(shí)行?每周天工作?制，每天小?時(shí)制，并保?證乙方每周?至少休息一?日。因生產(chǎn)?經(jīng)營需要加?班，甲方應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或支?付加班工資?。3、職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間以及未?成年工，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動(dòng)保護(hù)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?試用期內(nèi)。?乙方的月工?資報(bào)酬為：?2、試用?期滿，乙方?的月工資報(bào)?酬為：__?___元。?3、乙方?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)后，甲方?以貨幣形式?按期足額核?發(fā)乙方工資?、獎(jiǎng)金及津?貼補(bǔ)貼。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律借方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，依?法制定各項(xiàng)?規(guī)章制度，?乙方必須自?覺遵守甲方?規(guī)定的工作?規(guī)程和規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。六、勞?動(dòng)合同變更?、終止、續(xù)?訂和解除條?件（一）?、有下列情?況之一的，?甲、乙雙方?可以變更勞?動(dòng)合同。?1、甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，與乙方協(xié)?商一致的;?2、在不?損害國家、?企業(yè)和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?3、由于?不可抗力的?因素致使勞?動(dòng)合同無法?完成履行的?;4、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;5、甲?方?jīng)]有按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。七、?違反和解除?勞動(dòng)合同責(zé)?任（一）?、甲、乙雙?方違反和解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按照?有關(guān)規(guī)定給?予對(duì)方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)?賠償（法律?、法規(guī)有特?別規(guī)定的除?外）。（?二）、有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任;1?、由于制定?的勞動(dòng)規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)規(guī)?定，給乙方?造成損害的?;2、由?于甲方的原?因訂立無效?合同，給乙?方造成損害?的;3、?甲方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。八?、勞動(dòng)爭議?的處理辦法?勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?九、其他?事項(xiàng)（一?）、勞動(dòng)合?同有未盡事?宜或條款與?國家勞動(dòng)法?律、法規(guī)不?符的，雙方?按國家現(xiàn)行?的勞動(dòng)法律?、法規(guī)執(zhí)行?。（二）?、勞動(dòng)合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?由雙方簽字?生效。（?三）、勞動(dòng)?合同涂改、?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。勞動(dòng)合同?為解決雙方?勞動(dòng)爭議的?依據(jù)。借?方（公章）?：____?_???????乙方（公章?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?___??法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日人工勞?務(wù)合同模板?（六）借?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》和《山東?省勞動(dòng)合同?條例》等有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂苯勞?動(dòng)合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。自本合?同生效之日?起，乙方為?甲方的職工?，確立勞動(dòng)?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限合同?期限為固定?期限,期限?為____?年/個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容1、甲?方在合同期?內(nèi)安排乙方?從事工作（?工種）。?2、合同期?內(nèi)因生產(chǎn)、?經(jīng)營工作需?要，甲、乙?雙方可以協(xié)?商變更乙方?的工作崗位?，但必須依?照規(guī)定，填?寫變更勞動(dòng)?合同協(xié)議，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?。甲方指派?乙方從事其?他臨時(shí)性、?特殊性工作?，要征得乙?方同意。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1、甲?方必須遵守?國家的法律?、法規(guī)和政?策，建立健?全職工代表?大會(huì)制度和?其他民主管?理制度。?2、甲方根?據(jù)本單位工?作需要，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?勞動(dòng)保護(hù)用?品，提供保?障乙方安全?、健康的勞?動(dòng)環(huán)境。?3、按照《?勞動(dòng)法》和?國務(wù)院的有?關(guān)規(guī)定，合?理安排乙方?的勞動(dòng)時(shí)間?和休息休假?制度。4?、有下列情?況之一的，?乙方有權(quán)拒?絕接受甲方?安排的工作?任務(wù)。（?1）經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害職工?身體健康的?。（2）?違反國家法?律、法規(guī)，?侵害國家、?集體和個(gè)人?利益的。?（3）違反?操作規(guī)程的?。四、勞?動(dòng)紀(jì)律1?、乙方必須?自覺遵守國?家法律、法?規(guī)和企業(yè)的?規(guī)章制度，?服從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和教育，積?極完成本職?工作任務(wù)。?2、積極?參加甲方組?織的政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)、遵紀(jì)守?法等方面的?教育和培訓(xùn)?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬及支?付方式與時(shí)?間1、根?據(jù)本單位實(shí)?際情況和本?崗位需要，?實(shí)行月（日?）工資制度?。月（日）?工資元。?2、根據(jù)國?家、省有關(guān)?規(guī)定，甲方?向乙方按月?支付工資，?工資發(fā)放日?為每月日，?最遲不得超?過兩個(gè)月，?否則視為拖?欠。按規(guī)定?為乙方交納?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)。3、?甲方支付給?乙方的工資?按《勞動(dòng)法?》、《山東?省勞動(dòng)合同?條例》和《?山東省企業(yè)?工資管理暫?行規(guī)定》的?要求，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。六、