企管部內(nèi)部管理制度模板（3篇）

第11頁共11頁企管部內(nèi)部?管理制度模?板企管部?管理規(guī)范制?度為了更?好的促進公?司企業(yè)工作?規(guī)范化，提?高公司管理?效率，特制?定本制度。?一、行政?人事管理：?1.1行?政人事管理?職責：_?___人員?到職、調(diào)職?、離職手續(xù)?的辦理。?1.1.2?《員工合同?》的簽定、?續(xù)約、變更?與解除手續(xù)?的辦理。?1.1.3?檔案資料、?各類文件的?建檔、存檔?與管理工作?。1.1?.4根據(jù)公?司對人力資?源的需求，?開發(fā)或招募?短、中、長?期人力資源?。1.1?.5根據(jù)公?司對人力資?源的管理要?求，組織員?工崗前培訓?以及在崗員?工培訓。?1.1.6?負責公司內(nèi)?部經(jīng)營管理?策劃以及管?理制度的建?立、策劃、?完善工作。?____?公司內(nèi)部績?效考核，包?括考勤、衛(wèi)?生、工作表?現(xiàn)等內(nèi)部審?核工作。?1.1.8?負責辦公用?品的采購、?發(fā)放與管理?。1.1?.9負責公?司考勤以及?廠牌、廠服?的發(fā)放、更?換與管理。?1.1.?10成立意?見箱；廣泛?聽取廣大員?工意見和建?議，進行工?作改進。?1.1.1?1負責企業(yè)?文化的策劃?、建立、完?善與具體實?施。1.?2員工招募?程序：1?.2.1根?據(jù)本公司人?力資源需求?，開展人員?招募工作，?公開從社會?求職人員中?擇優(yōu)錄取?1.2.2?招募工作采?取多渠道引?進人才、包?括來廠應聘?、網(wǎng)上、人?才市場、各?大中專院校?招聘等措施?。1.2?.3應聘人?員必須呈交?身份證、學?歷職稱證、?計生證、暫?住證等原件?以及復印件?。1.2?.4應聘人?員根據(jù)應聘?崗位，相應?參加公司組?織的面試、?筆試以及實?際操作等考?核。1.?2.5經(jīng)考?核合格，交?彩色免冠一?寸照片兩張?，填寫《員?工登記表》?、簽定《用?工合同》以?便存檔管理?。1.2?.6內(nèi)部引?薦人員也按?照以上條例?規(guī)定，同等?條件下可以?優(yōu)先錄取，?內(nèi)部引薦人?員獲準引用?后，引薦人?須以擔保人?身份立下引?薦保證書。?____?公司文件、?檔案管理：?____?公司內(nèi)部文?件、檔案管?理要認真有?序、準確記?錄備檔、分?類明確、公?司所有體系?文件做好相?應具體標識?。以便易存?易取。企管?部更改、制?定、打印、?復印、文件?，發(fā)放與回?收等進行嚴?格登記，統(tǒng)?一管理。嚴?禁任何部門?、個人私自?更改、復制?文件。1?.3.2文?件、檔案管?理應做好防?護措施，以?備防蟲蛀、?防潮、防火?、防盜。必?要檔案文件?要保留備份?資料。但必?須經(jīng)過批準?。1.3?.3文件、?檔案管理員?應遵守公司?員工手冊有?關(guān)保密制度?，不準泄露?有關(guān)公司任?何信息。?1.3.4?文件、檔案?取用、借用?、閱覽必須?經(jīng)有關(guān)上級?批準簽名，?任何人、任?何時候都不?能隨便拿取?。1.4?員工培訓：?1.4.?1員工入廠?后，進行崗?前培訓，包?括職業(yè)道德?、公司簡介?、員工手冊?、公司規(guī)章?制度、崗位?要求、技能?標準等1?.4.2內(nèi)?部培訓。原?崗位技能提?升、調(diào)職換?崗培訓、新?技術(shù)推廣、?員工素質(zhì)教?育等在職培?訓。1.?5辦公用品?的采購、發(fā)?放與管理：?1.5.?1辦公用品?采購按照《?采購部門規(guī)?范管理制度?》執(zhí)行。?1.5.2?辦公用品的?發(fā)放，領(lǐng)用?人必須簽寫?《辦公用品?領(lǐng)用單》才?予以發(fā)放。?1.6企?業(yè)文化建設(shè)?：1.6?.1企業(yè)文?化活動應以?提升企業(yè)形?象、擴大企?業(yè)宣傳力度?、豐富員工?業(yè)余生活、?加強企業(yè)文?化交流、?提高企業(yè)員?工凝聚力、?促進員工工?作積極性為?目的，不得?組織不健康?、損害公司?形象的任何?企業(yè)文化活?動。1.?6.2企業(yè)?文化活動的?策劃、組織?并予以實施?都必須經(jīng)過?批準后才可?進行。二?、車輛管理?2.1每?天監(jiān)督車輛?來往停放，?按規(guī)定位置?停放。2?.2車輛晚?間停放公司?，沒有特殊?情況鑰匙交?由企管部保?管，有特殊?情況說明原?因。2.?3合理安排?用車，節(jié)約?車輛費用。?2.4注?意車輛保持?清潔，對車?倆每天進行?維修保養(yǎng)。?2.5由?駕駛員個人?造成的罰款?以及車輛損?失由駕駛員?負責。2?.6車輛加?油、保養(yǎng)、?洗車、更換?零部件等費?用，必須持?有相關(guān)蓋章?發(fā)票并且總?經(jīng)理批準后?方才可以報?銷。2.?7實施派車?管理制度，?司機憑派車?單出車，任?何人用車必?須申請，有?企管部開派?車單后用車?。三、績?效考核。詳?細內(nèi)容參閱?相關(guān)管理規(guī)?范制度、條?例。四、?門衛(wèi)職責以?及食堂管理?（食堂管理?詳情清參閱?相關(guān)管理條?例）4.?1門衛(wèi)對外?來客人來訪?，必須熱情?接待送到單?位門口。?4.2不是?廠內(nèi)所用零?雜東西一律?清除。4?.3在公司?進出口的車?，無論有沒?電，都開門?。4.4?廠內(nèi)所有的?通道必須清?潔，要經(jīng)常?打帚，廁所?要每天沖洗?，每天要清?理垃圾，保?持清潔。?4.5前面?道路有義務?修鋪，花草?樹木要經(jīng)常?澆水。4?.6門衛(wèi)必?須做到夜晚?巡邏。五?、食堂管理?1.工資?發(fā)放定于每?月月底。?2.工作后?下個月度發(fā)?放上月工資?。（工資壓?一個月）?3.本公司?實行月度工?資發(fā)放制度?。以當月天?數(shù)計算工資?。___?_個人請假?無補貼享受?，公休補貼?____%?。5.工?資計算方法?：工資__?__基本工?資+補貼+?加班費+績?效考核6?.其他有所?變動另行通?知。六、?檢查與考核?6.1本?標準的貫徹?執(zhí)行情況接?受總經(jīng)理檢?查，企管部?歸口管理，?接受公司管?委會的考核?，定期每半?年考核一次?。6.2?衛(wèi)生考核。?參照《衛(wèi)生?值日暫行條?例》執(zhí)行。?6.3考?勤考核。參?照《考勤管?理規(guī)范管理?制度》執(zhí)行?。6.4?績效考核。?參照《員工?獎懲管理條?例》執(zhí)行。?對員工實際?工作進行考?核，包括技?能熟練程度?、創(chuàng)新改進?、個人生產(chǎn)?效率、工作?積極性、工?作紀律等綜?合評定，給?予相應獎勵?與處罰。?七、本制度?自發(fā)布之日?起予以執(zhí)行?，如有調(diào)整?，另行通知?。企管部?內(nèi)部管理制?度模板（二?）1.全?體職工必須?模范遵守公?司的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守考勤?、勞動等紀?律。堅持統(tǒng)?一規(guī)定的工?作制度，按?時上下班，?堅守工作崗?位，聽從指?揮，服從分?配，努力做?好本職工作?，按質(zhì)按量?完成各項工?作任務。工?作時間內(nèi)不?得做私活、?辦私事、中?途溜號、脫?崗竄崗或未?經(jīng)批準從事?其他社會活?動。1.?工作時間?1.1上、?下班時間。?公司執(zhí)行每?周____?天工作制作?息時間，周?六上午為學?習培訓時間?，不得隨意?改變和違反?。1.2?上班時間不?按時到崗位?的，視為遲?到，提前離?開工作崗位?的視為早退?，中途不是?因為工作原?因外出的視?為溜號。?2.請假手?續(xù)及批準權(quán)?限2.1?凡職工因病?、喪、婚、?探親、生育?及其他特殊?原因需要離?開崗位的，?必須事先按?規(guī)定辦理請?假手續(xù)。方?可交清工作?手續(xù)離開崗?位，否則視?為曠工。?2.2事假?、病假：職?工因事請假?，五天以內(nèi)?（包括五天?）由上一級?領(lǐng)導批準，?五天以上由?單位（部門?）領(lǐng)導批準?.2.4?婚、喪、探?親、產(chǎn)假由?所在單位（?部門）領(lǐng)導?簽署意見后?報經(jīng)所在單?位辦公室核?準。5曠?工的具體規(guī)?定5.1?屬下列情況?之一者，均?按曠工處理?。5.1?.1假或未?經(jīng)批準，而?不上班者。?5.1.?2假期滿未?續(xù)假或未經(jīng)?批準而超假?者（交通、?天氣等意外?事故除外）?。5.1?.3服從工?作調(diào)動和工?作安排或調(diào)?動工作而未?按規(guī)定時間?報到者。?5.1.4?造事實，假?報情況或盜?竊、涂改、?制造證明請?假者。5?.1.5作?時間擅離職?守，做私活?、辦私事者?。5.1?.6勤后無?故不干活或?無正當理由?拒絕接受工?作者。5?.1.7工?作時間內(nèi)打?架斗歐者。?5.2曠?工的處理?5.2.1?兩日內(nèi)，每?天扣兩天的?日工資，扣?除當月獎金?及綜合補貼?的____?％。5.?2.2四日?內(nèi)，每天扣?三天的日工?資，扣除當?月獎金及綜?合補貼的_?___％。?5.2.?____日?以上（包括?五日）取消?當月崗位工?資、獎金、?綜合補貼。?技能工資除?以____?天按實際曠?工大數(shù)的r?倍計扣。?5.2.4?累計十日（?包括十日）?以上者，停?發(fā)當月全部?工資，扣除?半年獎金。?5.2.?5累計超過?十五日（包?括十五日）?以上者視為?自動離職，?給予除名處?理。6加?班6.1?原則上一般?不加班，因?生產(chǎn)和工作?的特殊需要?，職工在法?定假日，星?期休息或平?時延長工作?時間長達_?___小時?以上，視為?加班。延長?工作時間的?加班不能安?排補休；只?享受加班補?貼，少于_?___小時?的發(fā)給補助?____元?，超過__?__小時的?按一天加?班計發(fā)補貼?。6.2?法定假日，?星期休息日?的加班可安?排補休和沖?減事假天數(shù)?，剩余天數(shù)?按規(guī)定計發(fā)?加班補貼。?6.3加?班費發(fā)放的?標準。以崗?位工資為標?準按《勞動?法》的規(guī)定?計發(fā)。7考?勤辦法7?.1職工考?勤以值（班?）為單位，?各級領(lǐng)導和?有關(guān)部門應?經(jīng)常深入值?（班）進行?檢查和現(xiàn)場?協(xié)助考勤員??？记趩T必?須認真負責?地逐日填好?考勤表。不?得徇私舞弊?，弄虛作假?，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，一次罰款?____元?。7.2?考勤員要認?真負責不得?憑回憶填報?，必須如實?填寫考勤表?，全面切實?反映當天的?出勤情況。?如果星期天?值班，按出?勤記錄，星?期天休息或?請假，按實?際記勤，不?得互相調(diào)換?。7.3?全體職工的?各月考勤一?律按規(guī)定時?間匯總，同?時做好上報?工作，交由?辦公室辦理?考勤統(tǒng)計，?保證工資按?時計發(fā)。?7.4職工?工作調(diào)動所?需時間，廠?內(nèi)調(diào)動不得?超過一個工?作月，調(diào)入?職工一律以?原單位介紹?信的收到時?間為準。?8本考勤制?度與《崗位?技能工資實?施細則》配?合執(zhí)行，凡?《細則》未?規(guī)定的以本?制度的規(guī)定?為準。企?管部內(nèi)部管?理制度模板?（三）1?.全體職工?必須模范遵?守公司的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?考勤、勞動?等紀律。堅?持統(tǒng)一規(guī)定?的工作制度?，按時上下?班，堅守工?作崗位，聽?從指揮，服?從分配，努?力做好本職?工作，按質(zhì)?按量完成各?項工作任務?。工作時間?內(nèi)不得做私?活、辦私事?、中途溜號?、脫崗竄崗?或未經(jīng)批準?從事其他社?會活動。?1.工作時?間1.1?上、下班時?間。公司執(zhí)?行每周__?__天工作?制作息時間?，周六上午?為學習培訓?時間，不得?隨意改變和?違反。1?.2上班時?間不按時到?崗位的，視?為遲到，提?前離開工作?崗位的視為?早退，中途?不是因為工?作原因外出?的視為溜號?。2.請?假手續(xù)及批?準權(quán)限2?.1凡職工?因病、喪、?婚、探親、?生育及其他?特殊原因需?要離開崗位?的，必須事?先按規(guī)定辦?理請假手續(xù)?。方可交清?工作手續(xù)離?開崗位，否?則視為曠工?。2.2?事假、病假?：職工因事?請假，五天?以內(nèi)（包括?五天）由上?一級領(lǐng)導批?準，五天以?上由單位（?部門）領(lǐng)導?批準.2?.4婚、喪?、探親、產(chǎn)?假由所在單?位（部門）?領(lǐng)導簽署意?見后報經(jīng)所?在單位辦公?室核準。?5曠工的具?體規(guī)定5?.1屬下列?情況之一者?，均按曠工?處理。5?.2曠工的?處理技能?工資除以_?___天按?實際曠工大?數(shù)的r倍計?扣。6加?班6.1?原則上一般?不加班，因?生產(chǎn)和工作?的特殊需要?，職工在法?定假日，星?期休息或平?時延長工作?時間長達_?___小時?以上，視為?加班。延長?工作時間的?加班不能安?排補休；只?享受加班補?貼，少于_?___小時?的發(fā)給補助?____元?，超過__?__小時的?按一天加?班計發(fā)補貼?。6.2?法定假日，?星期休息日?的加班可安?排補休和沖?減事假天數(shù)?，剩余天數(shù)?按規(guī)定計發(fā)?加班補貼。?6.3加?班費發(fā)放的?標準。以崗?位工資為標?準按《勞動?法》的規(guī)定?計發(fā)。7考?勤辦法7?.1職工考?勤以值（班?）為單位，?各級領(lǐng)導和?有關(guān)部門應?經(jīng)常深入值?（班）進行?檢查和現(xiàn)場?協(xié)助考勤員??？记趩T必?須認真負責?地逐日填好?考勤表。不?得徇私舞弊?，弄虛作假?，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，一次罰款?____元?。7.2