醫(yī)院信息科獎懲制度（3篇）

第19頁共19頁醫(yī)院信息科?獎懲制度?（一）信息?科科長職責?1.在院?長領導下，?負責醫(yī)院信?息網(wǎng)絡系統(tǒng)?管理、醫(yī)院?內(nèi)外有關信?息的收集、?整理、反愧?上報有關上?級部門的領?導和管理工?作。2.?擬定有關業(yè)?務工作計劃?，經(jīng)院長、?副院長批準?后，___?_實施，經(jīng)?常督促檢查?，按時總結?匯報。3?.負責__?__檢查落?實網(wǎng)絡正常?運行，按時?完成各種統(tǒng)?計報表，回?收、整理、?保存、利用?有關資料，?及時傳遞資?料信息。?4.___?_全院信息?網(wǎng)絡，及時?收集、傳遞?院內(nèi)外有關?信息，綜合?上報領導，?為領導決策?提供依據(jù)，?為臨床、醫(yī)?技科室提供?醫(yī)療技術新?進展情況。?5.領導?所屬人員的?政治學習，?____好?業(yè)務學習。?6.制定?科室年度工?作計劃，做?好年度工作?總結，認真?搞好每季綜?合效益分析?。7.按?照國家規(guī)定?，做好某些?信息方面的?保密工作。?副科長協(xié)助?科長負責相?應的工作。?（二）信?息科工作制?度1.在?院長領導下?積極主動地?做好全院信?息管理工作?。嚴格執(zhí)行?崗位職責和?請示報告制?度。2.?對所屬部門?要建立完善?的崗位責任?制和嚴格的?工作制度，?工作有計劃?、有落實、?有檢查。?3.定期_?___、督?促、檢查醫(yī)?院信息網(wǎng)絡?系統(tǒng)的各項?工作，充分?發(fā)揮信息功?能作用，向?業(yè)務科室提?供信息反饋?資料。4?.定期開展?醫(yī)療質(zhì)量和?成本效益分?析工作，向?院領導提供?醫(yī)療、管理?信息，為領?導決策提供?服務。5?.模范遵守?醫(yī)院各項規(guī)?章制度，盡?職盡責做好?本職工作，?及時完成領?導交給的各?項任務。?6.按照國?家有關規(guī)定?，做好信息?的保密工作?。（三）?、信息科管?理目標為?醫(yī)院總目標?的實現(xiàn)，信?息科管理符?合三甲醫(yī)院?及____?省基本現(xiàn)代?化醫(yī)院的基?本要求，做?到：1.?加強對醫(yī)院?總目標的貫?徹，嚴格遵?守科室綜合?目標責任考?評細則。?2.建立、?完善醫(yī)院信?息系統(tǒng)（h?is），使?其促步系統(tǒng)?化、完整化?，逐步實施?pacs。?____?具有高度的?責任心，端?正工作作風?，加強業(yè)務?培訓，提高?科室成員素?質(zhì)。4.?加強網(wǎng)絡設?備的維護，?使其正常運?行。5.?監(jiān)控網(wǎng)絡運?轉，保證數(shù)?據(jù)暢通運行?，做好數(shù)據(jù)?備份。6?.做好數(shù)據(jù)?統(tǒng)計，確保?信息統(tǒng)計的?準確性，提?供決策依據(jù)?。7.做?好充足的準?備，隨時應?對網(wǎng)絡的_?___。?（四）信息?統(tǒng)計、管理?制度1.?統(tǒng)計人員要?準確、及時?、保質(zhì)保量?完成各種統(tǒng)?計任務。?2.任何單?位和個人對?上級頒發(fā)的?統(tǒng)計報表不?得虛報。?3.醫(yī)院統(tǒng)?計資料由各?職能部門提?供，各職能?部門要每月?、每季度、?每年度向統(tǒng)?計人員報送?各種統(tǒng)計數(shù)?字。統(tǒng)計人?員要催報。?4.統(tǒng)計?數(shù)字要保證?全面、系統(tǒng)?、準確、保?密，各部門?出具統(tǒng)計數(shù)?字，必須以?信息科綜合?統(tǒng)計數(shù)字為?準。統(tǒng)計分?類與內(nèi)容如?下：醫(yī)院規(guī)?模、醫(yī)院病?房床位人員?情況、醫(yī)院?工作效率及?醫(yī)療質(zhì)量、?醫(yī)院經(jīng)濟活?動情況、三?十個病種基?本情況、大?型設備情況?、醫(yī)院領導?班子情況、?重點?？频?。5.醫(yī)?院信息科要?加強對信息?工作的管理?，對各種統(tǒng)?計數(shù)據(jù)，及?時反饋到有?關部門和院?領導，為醫(yī)?院管理工作?決策和計劃?提供依據(jù)。?6.統(tǒng)計?人員定時收?集全院統(tǒng)計?數(shù)據(jù)進行整?理、編制統(tǒng)?一數(shù)據(jù)表格?，定期對各?種數(shù)據(jù)進行?分析，并把?各種數(shù)據(jù)報?表與分析報?告及時上報?有關部門和?院領導。?7.加強對?統(tǒng)計學原理?、統(tǒng)計法基?礎知識、統(tǒng)?計專業(yè)知識?和實務等專?業(yè)理論和知?識的學習，?不斷提高自?身的業(yè)務水?平，把工作?做好。（?五）信息科?計算機房規(guī)?章制度__?__本室計?算機僅供本?科室人員工?作之用。?2.保持機?房整潔，進?出機房請換?鞋，操作時?請保持雙手?清潔。3?.不得隨便?拆裝計算機?上的任何接?口和部件，?以免發(fā)生故?障。4.?嚴禁使用游?戲軟件和有?毒軟盤。?5.嚴格按?要求進行操?作，不得做?任何與工作?無關的操作?。6.不?得在機房內(nèi)?大聲喧嘩、?閑聊。7?.機房內(nèi)的?工具書及桌?椅等公物不?得攜帶出室?外。8.?嚴禁煙火。?9.愛護?公物，謹慎?操作，注意?安全。1?0.每周五?下午4。0?0打掃機房?衛(wèi)生。醫(yī)?院信息科獎?懲制度（二?）第一章?總則第一?條為了確保?醫(yī)院工作質(zhì)?量和正常秩?序，強化醫(yī)?院管理，健?全內(nèi)部監(jiān)督?約束機制，?在員工中牢?固樹立“以?病人為中心?，以醫(yī)療質(zhì)?量為核心”?的服務宗旨?，以經(jīng)濟杠?桿為手段，?從嚴治院，?充分調(diào)動全?院員工的積?極性和創(chuàng)造?性，全心全?意為人民的?健康服務，?制定本制度?。第二條?本制度適用?于醫(yī)院醫(yī)療?、護理、醫(yī)?技、行政、?后勤各科室?及個人。?第三條本制?度的解釋與?實施由院辦?負責。第?四條本制度?中的執(zhí)行方?法：（1?）職能科室?深入基層，?監(jiān)督檢查，?發(fā)現(xiàn)問題，?調(diào)查核實；?（2）科?室自查，缺?陷上報；?（3）群眾?來信采訪反?映缺陷，電?視、電臺曝?光，政府行?政部門轉來?，經(jīng)調(diào)查核?實；第五?條本制度自?下發(fā)之日起?執(zhí)行，原相?關規(guī)定、制?度與本制度?有抵觸的以?本制度為準?。第二章?獎則獎勵?對象。各科?室及個人。?1獎勵方?式。以精神?獎勵為主（?如通報表揚?、授予先進?工作者、文?明科室稱號?等），適當?給予獎金或?獎品。對受?獎人的事跡?在全院大會?上宣布或張?榜公布。?獎勵時間：?隨時獎勵和?年終獎勵相?結合。獎勵?金額：50?—____?元。獎勵范?圍：第六?條在工作中?能顧全大局?，能正確對?待各種復雜?事件，并能?及時采取應?變措施使事?件得到妥善?處理的。?第七條在改?善服務或管?理方面獻計?獻策且被采?納，效果突?出的。第?八條積極研?究、推廣新?技術、新項?目，為單位?創(chuàng)造良好效?益的。第?九條在__?__及重大?搶救以及其?他嚴重威脅?人民身體健?康的緊急情?況時，能服?從命令、忠?于職守、臨?危不懼、救?死扶傷，取?得較好社會?效益的科室?或個人。?第十條及時?發(fā)現(xiàn)重大事?故苗頭，阻?止了事故或?嚴重差錯的?發(fā)生，使醫(yī)?院或病員免?受重大損失?者。第十?一條在各種?意外事件發(fā)?生時，愛護?醫(yī)院財產(chǎn)，?見義勇為，?保護了醫(yī)院?財產(chǎn)和群眾?利益，避免?或減輕了損?失者。第?十二條敢于?管理，善于?管理，在提?高醫(yī)院或科?室服務質(zhì)量?和兩個文明?方面成績突?出者。第?十三條在后?勤服務上認?真、熱情，?及時為臨床?服務，2?在節(jié)支方面?做出較大成?績者。第?十四條社會?滿意度超過?____%?的科室或個?人。第十?五條凡在正?式報刊、雜?志發(fā)表論文?的，區(qū)級獎?勵____?元，市級獎?勵____?元，省級獎?勵____?元，國家級?獎勵___?_元，各級?學會交流文?章參照上述?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?在醫(yī)療服務?中，堅持優(yōu)?質(zhì)服務，尊?重服務對象?，樂于助人?，甘于奉獻?，深受群眾?贊揚的；或?由于醫(yī)德醫(yī)?風好，技術?精良，收到?病人的表揚?信、感謝信?、錦旗、牌?匾等，或拒?收紅包的科?室或個人，?每次獎勵_?___元（?同一件事多?份感謝信按?一次計算）?。第三章?醫(yī)德醫(yī)風罰?則第十七?條不能與同?事密切配合?完成應共同?完成的工作?任務；或詆?毀他人、抬?高自己；或?為____?、同事不搭?臺、不補臺?，甚至拆臺?；或挑撥離?間，影響團?結和工作，?扣發(fā)當事人?100—_?___元。?給醫(yī)院或他?人造成不良?影響或后果?的，視情節(jié)?輕重，扣發(fā)?500—_?___元，?影響惡劣者?予以辭退。?第十八條?按有關規(guī)定?應該上報或?請示的重大?事項，未及?時上報、知?情不報或故?意隱瞞的，?扣發(fā)責任人?____元?，造成不良?后果的由個?人自行負責?。第十九?條工作人員?服務態(tài)度差?，發(fā)生冷、?硬、頂、推?、拖，扣發(fā)?當事人__?__元，并?視情節(jié)輕重?予以通報批?評或辭退。?第二十條?患者在診療?過程中對醫(yī)?療服務不滿?意，責任?3醫(yī)師或科?室沒有給予?很好的溝通?與解決，而?使病人向領?導或有關部?門投訴的，?每投訴一次?，扣發(fā)個人?或科室__?__元。?第二十一條?科室社會滿?意度在__?__%以下?的，扣發(fā)_?___元。?滿意度在_?___%以?下的扣發(fā)_?___元。?第二十二?條收受患者?及其家屬的?“紅包”、?物品，除責?令如數(shù)退還?外，按收受?紅包金額或?物品價值的?____倍?處罰，并進?行全院通報?批評，如對?饋贈錢物當?時難以謝絕?的，須立即?上交科室，?由科室負責?人與當事人?一道適時退?回；對無法?謝絕的錢物?要及時報告?并上交院辦?，由院辦處?理。第二?十三條未經(jīng)?醫(yī)院領導同?意，藥劑科?、藥庫不能?擅自引進新?藥品；不準?私自在臨床?中進行藥品?、醫(yī)療器材?等臨床驗證?。違者，扣?發(fā)科室負責?人____?元，扣發(fā)當?事人___?_元；從中?獲利的，除?上交全部收?入外，給予?全院通報批?評，或予以?辭退。第?二十四條工?作人員不佩?證上崗或在?崗不按規(guī)定?著裝；窗口?工作人員未?掛牌或掛牌?與在崗人員?名字不吻合?，扣發(fā)當事?人____?元。第二?十五條徇私?舞弊，給他?人出具假醫(yī)?療證明或假?檢查報告的?，扣發(fā)當事?人200－?____元?，并視其情?節(jié)給予通報?批評或予以?辭退。如從?中收受錢物?者，除如數(shù)?退還錢物外?，扣發(fā)__?__元，并?予以辭退。?工作人員搭?車開藥，搭?車檢查，除?如數(shù)補交費?用外，扣發(fā)?當事人__?__元。非?醫(yī)學需要，?利用4b?超等檢查，?非法進行胎?兒性別鑒定?的，扣發(fā)責?任人___?_元，予以?辭退并承擔?法律責任。?第二十六?條無故拖延?診療時間，?未按預約時?間紿病人作?檢查，出報?告（機器故?障或停電除?外），扣發(fā)?當事人__?__元。病?人對門診的?服務態(tài)度或?質(zhì)量不滿意?，造成影響?者，扣發(fā)當?事人___?_元。不經(jīng)?醫(yī)院同意擅?自停止科室?門診，發(fā)生?一次扣發(fā)當?事人___?_元。掛號?安排?？漆t(yī)?生接診，其?醫(yī)師無故推?辭病人不接?診，扣__?__元。?第二十七條?不按規(guī)定項?目或標準劃?價收費的、?擅自改變收?費范圍，謀?取私利的，?追繳個人所?得，并視其?情節(jié)扣發(fā)當?事人100?—____?元；第二?十八條非財?務部門、非?財務人員擅?自直接向服?務對象收費?，追繳所得?款項，扣發(fā)?____元?，對于從中?截留私分的?，除如數(shù)追?繳外，扣發(fā)?截留金額的?5—___?_倍。第?二十九條不?得利用工作?之便拉私人?關系，少收?、漏收、不?收或不積極?催收患者應?付的各種醫(yī)?療、檢查費?用，發(fā)現(xiàn)一?例，扣發(fā)當?事人___?_元，并處?以漏收金額?____倍?罰款，情節(jié)?嚴重者予以?辭退。第?三十條個人?未經(jīng)醫(yī)院同?意外出會診?、手術等服?務，除交回?個人所得外?，扣發(fā)當事?人____?元；如再犯?者加倍扣罰?。如系科室?擅自___?_的外出服?務，除追回?科室所得外?，扣發(fā)科主?任____?元；如系科?內(nèi)幾個人私?自結伙外出?服務，則按?個人5外?出服務處理?。未經(jīng)允許?的外出服務?觸犯法律或?其它后果的?，由外出者?負責。第?三十一條醫(yī)?務人員違反?首診醫(yī)師負?責制，擅離?崗位，玩忽?職守，或推?諉、拒治病?人，延誤診?治或轉診時?機，扣發(fā)當?事人100?—____?元。給醫(yī)院?造成不良影?響的，扣發(fā)?當事人30?0—___?_元。造成?醫(yī)療事故的?，按缺陷、?差錯、事故?處罰條款進?行處理。?第三十二條?值班人員脫?崗、怠工，?延誤治療或?其它工作，?扣發(fā)當事人?300—_?___元。?造成醫(yī)療事?故的，按缺?陷、差錯、?事故處罰條?款進行處理?。第三十?一條弄虛作?假，欺騙醫(yī)?院，損害醫(yī)?院和職工利?益，獲取個?人私利的，?除追繳獲利?外，視情節(jié)?扣發(fā)當事人?100—_?___元，?情節(jié)嚴重的?，予以辭退?，構成犯罪?的移交司法?機關處理。?第三十二?條凡受到新?聞媒體曝光?批評或社會?輿論指責或?各級部門點?名批評等有?損醫(yī)院美譽?、破壞醫(yī)院?形象的行為?舉止，經(jīng)查?實，科室所?為扣發(fā)科室?500—_?___元，?個人所為扣?發(fā)當事人3?00—__?__元，情?節(jié)嚴重的，?直接除名。?第三十二?條醫(yī)德醫(yī)風?差，業(yè)務水?平低，被病?人投訴一次?扣發(fā)___?_元，如連?續(xù)被病人投?訴____?次者，予以?辭退。第?四章醫(yī)療質(zhì)?量罰則第?三十三條醫(yī)?務人員必須?嚴格遵守、?執(zhí)行各項規(guī)?章制__?__度、衛(wèi)?生法律法規(guī)?和醫(yī)療技術?操作常規(guī)、?診療常規(guī)，?認真履行各?自的崗位職?責，杜絕各?種缺陷、差?錯、爭議（?事故）的發(fā)?生。如有違?者，引發(fā)缺?陷、差錯、?爭議（事故?）發(fā)生，根?據(jù)《醫(yī)療質(zhì)?量管理辦法?》、《醫(yī)療?事故處理條?例》對缺陷?、差錯、爭?議（事故）?的判定標準?進行分級處?理。（1?）發(fā)生缺陷?的處罰。重?度缺陷，一?次扣發(fā)責任?人____?元；中度缺?陷，一次扣?發(fā)責任人_?___元；?輕度缺陷，?一次扣發(fā)責?任人___?_元。（?2）發(fā)生差?錯的處罰。?一般差錯，?一次扣發(fā)責?任人___?_元；嚴重?差錯，一次?扣發(fā)責任人?____元?。（3）?發(fā)生醫(yī)療爭?議（事故）?受到的處罰?。因技術水?平有限而發(fā)?生的非責任?性醫(yī)療爭議?（事故）賠?償，賠償金?額在___?_元以下，?個人承擔_?___％，?科室承擔_?___%；?賠償金額在?____元?以上，個人?承擔的__?__％科室?承擔部分_?___％；?由于不負責?任、玩忽職?守、違__?__律、法?規(guī)、規(guī)章制?度和醫(yī)療護?理操作診療?常規(guī)、職業(yè)?道德等發(fā)生?的責任性醫(yī)?療爭議（事?故）賠償，?賠償金額在?____元?下，個人承?擔____?％，科室承?擔____?%；賠償金?額在___?_元以上，?個人承擔的?____％?科室承擔_?___%。?第三十四?條醫(yī)務人員?必須嚴格執(zhí)?行《醫(yī)療質(zhì)?量管理辦法?》規(guī)定的臨?床診療規(guī)范?，對違反該?臨床診療規(guī)?范相關條款?的，每違反?一條扣發(fā)責?任人___?_元。第?三十五條住?院病歷必須?按照《__?__省病歷?書寫基本?7規(guī)范》、?《病歷質(zhì)量?評分標準》?認真書寫，?病歷質(zhì)量實?行二級質(zhì)量?控制。二級?質(zhì)控分≥_?___分，?為甲級病歷?，二級質(zhì)控?分≥___?_分而＜_?___分為?乙級病歷，?二級質(zhì)控分?＜____?分為丙級病?歷。（1?）病歷無二?級質(zhì)控的，?缺一級扣發(fā)?責任人__?__元/份?；（2）?凡病歷中出?現(xiàn)單項否決?為乙級病歷?的，每出現(xiàn)?一處扣發(fā)責?任人___?_元，并責?令重寫；凡?病歷中出現(xiàn)?單項否決為?丙級病歷的?，每出現(xiàn)一?處扣發(fā)責任?人____?元，并責令?重寫。（?3）病歷二?級質(zhì)控分在?____分?以下的，每?降低___?_分扣發(fā)_?___元。?（4）住?院病人出院?后一周，病?歷必須歸檔?，逾期交病?歷而無正當?理由的，每?逾期一天扣?發(fā)責任人_?___元；?逾期一周未?交的或遺失?的，扣發(fā)5?0—___?_元。涉及?糾紛（事故?）的病歷規(guī)?定期限內(nèi)未?交或遺失的?，按責任性?醫(yī)療爭議（?事故）處理?。第三十?六條處方書?寫以《__?__部處方?管理辦法》?和《麻醉、?精神藥品處?方管理辦法?》標準執(zhí)行?，有不符合?處方書寫要?求的，每出?現(xiàn)一處扣發(fā)?責任人__?__元。?第三十七條?護理文書書?寫以《護理?文件書寫規(guī)?范》的標準?執(zhí)行，有不?符合要求的?，每出現(xiàn)一?處扣發(fā)責任?人____?元。第三?十八條醫(yī)院?感染控制及?消毒隔離符?合《___?_傳染病防?治法》、《?____傳?染病防治法?實8施辦?法》、《醫(yī)?院感染管理?辦法》和《?消毒管理辦?法》以及醫(yī)?院制定的《?醫(yī)院感染管?理制度》、?《消毒隔離?制度》要求?，出現(xiàn)一起?不符合要求?的扣發(fā)責任?人____?元；造成醫(yī)?院感染暴發(fā)?流行的，視?情節(jié)扣發(fā)責?任人300?—____?元，給醫(yī)院?造成損失的?，由責任人?承擔損失的?____%?—____?%；觸犯法?律的，交由?司法機關處?理。第五?章行政、后?勤罰則第?三十九條各?科室應按醫(yī)?院規(guī)定按時?統(tǒng)計上報各?種醫(yī)療、經(jīng)?濟信息、疫?情報告、院?內(nèi)感染情況?等各類報表?。出現(xiàn)遲報?、漏報、錯?報、亂報的?，除自己承?擔全部經(jīng)濟?責任外，扣?發(fā)責任人5?0--__?__元。?第三十九條?職能科室間?的臨界工作?，經(jīng)領導協(xié)?調(diào)裁決后，?仍發(fā)生互相?推諉，踢皮?球者，扣發(fā)?科室負責人?____元?。第四十?條后勤科室?未能按時按?要求完成醫(yī)?院的各項任?務；無充分?理由未能及?時供應臨床?、醫(yī)技科室?所需的各種?物資；違反?操作規(guī)程，?擅離職守，?服務態(tài)度差?，服務不及?時。扣發(fā)個?人____?元，造成損?失的自行承?擔。第四?十一條各臨?床、醫(yī)技科?室的獎懲通?知書于每月?____日?前交財務科?，每延誤一?天扣___?_元。各職?能科室工作?不負責任，?疏于管理，?對臨床、醫(yī)?技科室等反?映問題和合?理要求能辦?到的不及時?辦到或不予?答復，一時?辦不到的不?耐心解釋，?發(fā)現(xiàn)重大問?題不及時請?示匯報，不?積極采取措?施，扣發(fā)當?事人50?____元?。第四十?二條醫(yī)院各?級負責人因?管理不善，?使工作受到?不良影響或?損失，扣發(fā)?責任人50?－____?元。第四?十三條科室?出現(xiàn)缺陷隱?瞞不報或弄?虛作假，扣?發(fā)科室負責?人50－_?___元。?第四十四?條各擁有設?備、儀器的?科室，必需?建立使用、?保養(yǎng)制度，?并在醫(yī)院備?案；對不按?操作規(guī)程所?導致的損失?，除扣發(fā)責?任人100?—____?元外，按設?備、儀器價?格的___?_%—__?__%賠償?。未經(jīng)領導?批準，擅自?將醫(yī)療器材?或設備外借?，扣發(fā)責任?人300－?____元?，并視其情?節(jié)，給予通?報批評，性?質(zhì)嚴重者予?以辭退處理?。第四十?五條藥品、?器材等物資?采購必須嚴?格計劃、論?證，不能盲?目亂采購，?未經(jīng)計劃、?論證隨意采?購的，扣發(fā)?責任人20?0—___?_元，造成?醫(yī)院損失的?，由責任人?承擔損失的?____%?—____?%。若采購?的藥品、器?械、衛(wèi)生材?料等缺乏必?要的資質(zhì)證?明（如營業(yè)?執(zhí)照、經(jīng)營?許可證、產(chǎn)?品生產(chǎn)許可?證、注冊證?等）或資質(zhì)?證明不全的?，扣發(fā)責任?人200—?____元?，并承擔由?此造成的損?失；庫房保?管員不按規(guī)?定對新購物?資進行驗收?入庫或出入?庫程序混亂?、出入不相?符的，扣發(fā)?責任人10?0—___?_元，并承?擔由此造成?的損失。?第四十六條?嚴格檔案、?文件、醫(yī)療?文書等管理?制度，造成?檔案、文件?、醫(yī)療文書?等破損或遺?失的，視檔?案、文件、?10醫(yī)療?文書等的重?要程度進行?處罰，造成?破損的，扣?發(fā)責任人每?份50—_?___元；?遺失的，扣?發(fā)責任人每?份100—?____元?。第六章?勞動紀律及?綜合治理罰?則第四十?七條科室私?自放假或不?按規(guī)定休假?的，扣發(fā)科?室負責人及?當事人各_?___元。?第四十八?條勞動紀律?差，上班無?故遲到、早?退5—__?__分鐘，?每次扣發(fā)_?___元；?遲到或早退?一次達30?—____?分鐘，扣發(fā)?____元?；____?分鐘以上的?按曠工半天?處理。第?四十九條職?工無故脫崗?，一次扣發(fā)?____元?，一次超過?____分?鐘加倍處罰?；造成損失?或事故者，?責任人負全?部責任。一?次超過__?__分鐘的?按曠工半天?處理。凡未?經(jīng)科室負責?人或領導同?意的頂班、?換班一律視?作曠工。?第五十條不?服從工作安?排或調(diào)動，?或者未經(jīng)請?假或請假未?批準而擅自?離開工作崗?位（含無故?超假不歸、?先休后請假?），均視為?曠工。（?1）曠工半?天，扣發(fā)_?___元；?（2）曠?工一天，扣?發(fā)____?元；（3?）曠工二天?，扣發(fā)30?0—___?_元；（?4）曠工三?天，扣發(fā)5?00—__?__元；情?節(jié)嚴重者予?以辭退。?第五十一條?無故不參加?醫(yī)院或科室?召開的各種?會議及活動?的，扣發(fā)當?事人每次_?___元。?11第五?十二條工作?失職，責任?心不強，管?理不善，或?違反技術操?作規(guī)程，或?購臵劣質(zhì)品?，致使醫(yī)院?財產(chǎn)遭受損?失（如藥品?、物資積壓?、霉變、蟲?蛀、過期失?效、丟失、?損壞醫(yī)院器?械等），視?損失大小，?扣發(fā)當事人?50—__?__元，并?賠償損失的?____%?—____?%。第五?十三條虛報?工作量（含?值班、加班?、誤餐等按?規(guī)定給予的?補助），經(jīng)?核查屬實，?除追回因虛?報所得外，?扣發(fā)當事人?____元?。第五十?四條經(jīng)領導?批準的職工?借款、轉賬?、購物等，?不按規(guī)定時?間報賬，影?響財務結帳?的，扣發(fā)當?事人___?_元。第?五十五條借?閱病案室病?歷逾期未歸?還的，按每?逾期一天扣?發(fā)當事人_?___元進?行處理。?第五十六條?未經(jīng)醫(yī)院批?準，私自將?醫(yī)療設備、?工具、材料?等拿到院外?使用，扣發(fā)?當事人50?0—___?_元；從中?獲利的，沒?收獲利所得?；如設備損?壞，則由當?事人賠償。?第五十七?條財務人員?違反財經(jīng)紀?律、制度，?致使醫(yī)院經(jīng)?濟遭受損失?的，扣發(fā)1?00—__?__元，并?賠償所造成?的損失；觸?犯法律的，?移交司法機?關處理。?第五十八條?負責水、電?、辦公器材?、醫(yī)療器械?等維修的人?員在接到通?知____?分鐘內(nèi)無故?不到位檢修?的，或因技?術難度大自?己不能維修?而不積極請?師傅維修影?響正常工作?的，扣發(fā)5?0－___?_元。1?2第五十九?條司機接到?車輛調(diào)度通?知后，無正?當理由未在?規(guī)定時間內(nèi)?出車，扣發(fā)?____元?。第六十?條各科室及?洗衣房丟失?工作服、床?單、枕套等?，除按價賠?償外，扣發(fā)?____元?。第六十?一條違反醫(yī)?院規(guī)章制度?，不虛心接?受批評，無?理取鬧或吵?架，扣發(fā)1?00—__?__元。?第六十二條?下班不關水?電，導致醫(yī)?院損失，除?賠償損失外?，扣發(fā)當事?人50—_?___元。?第六十三?條違反保密?制度、或向?院外提供不?該讓病人或?外界知道的?病案資料等?信息，扣發(fā)?當事人10?0—___?_元。給醫(yī)?院造成不良?影響的，扣?發(fā)500—?____元?。第六十?四條職工上?班時間看電?視、聽音樂?、打游戲、?干私活等與?本職工作無?關的事，每?次扣發(fā)__?__元。?第六十五條?職工辱罵他?人或職工之?間、職工與?患方之間發(fā)?生吵架，扣?發(fā)當事人_?___元；?發(fā)生打架，?扣發(fā)當事人?____元?，由此發(fā)生?的醫(yī)藥費用?自負，情節(jié)?嚴重者報派?出所按《治?安管理處罰?條例》處理?；影響極壞?者予以辭退?。第六十?六條科室或?個人無安全?意識，出現(xiàn)?火警、火險?、被盜，扣?發(fā)100－?____元?，并賠償損?失的___?_%—__?__%。?第六十七條?向窗外拋廢?棄物，一次?扣發(fā)___?_元。故意?損壞醫(yī)院財?物的，除照?價賠償外，?扣發(fā)當事人?____元?。第七章?進修、培訓?、繼續(xù)教育?罰則13?第六十八條?職工進修學?習必須聽從?醫(yī)院安排，?進修后回院?工作不滿_?___年，?非正當理由?離開醫(yī)院的?，承擔__?__萬—_?___萬元?的違約金。?第六十八?條各級各類?人員有必要?參加各種相?關