工作紀(jì)律及考勤制度樣本（3篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)工作紀(jì)律及?考勤制度樣?本考勤及?勞動(dòng)紀(jì)律管?理制度（有?修改）為?加強(qiáng)企業(yè)管?理，規(guī)范正?常的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)、管理?秩序，提高?工作效率，?保證經(jīng)營(yíng)工?作的順利進(jìn)?行，以使員?工保持良好?的身體素質(zhì)?和旺盛的精?力，努力做?好本職工作?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合泰興市?航天電器有?限公司（以?下簡(jiǎn)稱“公?司”）的實(shí)?際情況，特?制訂本制度?。考勤管?理公司考?勤采用打卡?及上下班簽?到方式進(jìn)行?，各部門(mén)、?車(chē)間的考勤?統(tǒng)一接受辦?公室的管理?。（設(shè)立簽?到簿用于記?錄加班，請(qǐng)?假，出差報(bào)?告單，實(shí)現(xiàn)?打卡不能實(shí)?現(xiàn)的功能，?便于記錄和?管理，簽到?簿由各部門(mén)?，車(chē)間負(fù)責(zé)?人妥善保管?，次日（節(jié)?假日順延）?上班后__?__小時(shí)內(nèi)?交至辦公室?考勤管理處?）第一條?機(jī)加工車(chē)間?、裝配車(chē)間?的計(jì)件人員?以及輔助、?勤雜人員統(tǒng)?一在門(mén)房打?卡考勤，（?并至相應(yīng)車(chē)?間處簽到）?。第二條?辦公室、研?究所、財(cái)務(wù)?部（包括倉(cāng)?庫(kù)人員）全?體人員、除?機(jī)加檢驗(yàn)員?外的質(zhì)量保?證部人員、?生產(chǎn)制造部?（包括車(chē)間?正、副主任?）、以及非?計(jì)件的機(jī)加?模具、線切?割、機(jī)電室?人員統(tǒng)一在?行政樓一樓?大廳內(nèi)打卡?考勤（并在?各部門(mén)簽到?簿上簽到）?，在其它考?勤機(jī)上打卡?均無(wú)效。?第三條打卡?應(yīng)按規(guī)定的?時(shí)間段進(jìn)行?，上班打卡?應(yīng)在正點(diǎn)前?____分?鐘至正點(diǎn)后?____分?鐘內(nèi)，下班?打卡應(yīng)在下?班后___?_分鐘內(nèi)，?超過(guò)正常打?卡時(shí)間，應(yīng)?至辦公室說(shuō)?明情況，并?經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)?打，并應(yīng)扣?除相應(yīng)遲到?、早退時(shí)間?（在簽到簿?上備注欄注?明）。非正?常加班或?qū)?個(gè)別加班的?應(yīng)在___?_小時(shí)內(nèi)填?寫(xiě)加班申請(qǐng)?，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并送辦公?室備案，否?則不予認(rèn)可?（加班申請(qǐng)?單填寫(xiě)，審?批后張貼于?簽到簿）。?享受平均?效益工資的?人員在正常?考勤中出現(xiàn)?的出差行為?，其出差期?間的考勤由?安排出差的?部門(mén)負(fù)責(zé)人?出具考勤證?明（填寫(xiě)出?差報(bào)告單審?批后張貼于?部門(mén)簽到簿?）。第四?條公司所有?人員正常上?下班以及加?班均需打卡?（和簽到）?。具體作息?時(shí)間按公司?規(guī)定，需調(diào)?整時(shí)由辦公?室予以通知?。第五條?所有人員因?公/私事出?廠均應(yīng)有經(jīng)?批準(zhǔn)的出門(mén)?證，因公/?私事出廠均?應(yīng)交門(mén)衛(wèi)查?驗(yàn)，填寫(xiě)進(jìn)?出時(shí)間，每?周一次交辦?公室統(tǒng)計(jì)。?（出門(mén)證用?于因請(qǐng)假或?出差等需要?出廠門(mén)時(shí)的?相關(guān)證明。?憑借有效請(qǐng)?假條，出差?報(bào)告單等可?開(kāi)具出門(mén)證?，其他情況?出門(mén)證一式?兩份，一份?交于門(mén)衛(wèi)處?，一份張貼?于簽到簿）?。第七條?門(mén)衛(wèi)無(wú)證放?行，見(jiàn)一次?罰款___?_元；員工?未經(jīng)門(mén)衛(wèi)同?意擅自出廠?或強(qiáng)行出廠?見(jiàn)一次罰款?____元?（如門(mén)衛(wèi)無(wú)?故離崗導(dǎo)致?上述現(xiàn)象，?對(duì)門(mén)衛(wèi)處以?____元?罰款）；利?用公、私車(chē)?輛或其他方?式出廠門(mén)的?，見(jiàn)一次罰?款____?元。第八?條嚴(yán)禁代打?卡（設(shè)立簽?到簿可約束?此行為），?否則發(fā)現(xiàn)一?次，對(duì)代打?卡人員和當(dāng)?事人各罰款?____元?；第二次再?被發(fā)現(xiàn)，罰?款____?元；當(dāng)月發(fā)?現(xiàn)三次及以?上，計(jì)罰當(dāng)?月工資總額?的____?%。嚴(yán)禁在?打卡期間打?卡后出廠（?相關(guān)管理人?員進(jìn)行不定?時(shí)巡崗），?否則見(jiàn)一次?罰款___?_元。第?九條員工應(yīng)?嚴(yán)守作息時(shí)?間，不得遲?到、早退，?不得擅自離?崗，更不得?曠工。第?十條遲到、?早退規(guī)定：?1、遲到?。超過(guò)規(guī)定?上班時(shí)間_?___分鐘?未到崗者，?記為遲到一?次。2、?早退。早于?規(guī)定的下班?時(shí)間___?_分鐘離崗?者，記為早?退一次。?3、遲到/?早退一次罰?款____?元。4、?當(dāng)遲到/早?退超過(guò)__?__分鐘、?但不超過(guò)_?___分鐘?者，見(jiàn)一次?罰款___?_元，遲到?、早退可合?并計(jì)算，累?計(jì)兩次記一?次遲到/早?退。預(yù)先?請(qǐng)假的可不?記遲到/早?退，但應(yīng)予?記錄（部門(mén)?車(chē)間負(fù)責(zé)人?填寫(xiě)于簽到?簿備注欄）?，當(dāng)因事請(qǐng)?假遲到、早?退____?小時(shí)以上者?，應(yīng)扣除相?應(yīng)的工時(shí)。?（預(yù)先請(qǐng)?假應(yīng)事先說(shuō)?明，事后說(shuō)?明的一概不?予承認(rèn)）?第十一條擅?自離崗規(guī)定?：?jiǎn)T工臨?時(shí)離崗，需?向直接主管?領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并?經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)?需要離廠出?門(mén)時(shí)，應(yīng)經(jīng)?直接主管領(lǐng)?導(dǎo)出具出門(mén)?手續(xù)方可離?崗（出門(mén)手?續(xù)應(yīng)及時(shí)張?貼于簽到簿?）。非計(jì)件?人員離崗時(shí)?間應(yīng)不得超?過(guò)____?小時(shí)，當(dāng)超?過(guò)____?小時(shí)的，應(yīng)?根據(jù)其實(shí)際?離崗時(shí)間應(yīng)?扣除相應(yīng)的?工時(shí)。如?不按上述規(guī)?定履行手續(xù)?，則視作擅?自離崗處理?。所有出?門(mén)情況應(yīng)由?門(mén)衛(wèi)記錄在?《遲到、早?退、離崗登?記表》中。?第十二條?曠工規(guī)定：?有以下行?為之一者，?記為曠工：?1、當(dāng)日?遲到、早退?超過(guò)___?_小時(shí)的（?記____?個(gè)曠工，但?其后的出勤?時(shí)間仍可計(jì)?算）；2?、當(dāng)日未到?崗，且無(wú)正?當(dāng)理由的；?3、未到?崗而提供的?證明材料經(jīng)?核查為虛假?的；4、?到崗后擅自?離崗時(shí)間累?計(jì)超過(guò)__?__小時(shí)的?。曠工按?____元?/日進(jìn)行罰?款。第十?三條上述條?款中的遲到?、曠工行為?，經(jīng)事后查?證，確認(rèn)員?工有特殊情?況的，其記?錄的遲到、?早退可予撤?銷(xiāo)，其曠工?記錄可更改?為事假。?第十四條除?罰款以外與?考勤管理有?關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)?定：1、?當(dāng)月凡有遲?到、早退、?曠工者，將?在月度考核?中扣除相應(yīng)?的分?jǐn)?shù)。?2、當(dāng)月累?計(jì)遲到/早?退二次以下?，無(wú)曠工、?擅自離崗記?錄者，除罰?款外不予處?罰；當(dāng)月累?計(jì)遲到/早?退____?次、或曠工?____天?、或___?_次擅自離?崗____?小時(shí)以上記?錄者，除罰?款外，計(jì)扣?上月公司平?均工資總額?的____?%，并在月?度考核中予?以扣分；當(dāng)?月累計(jì)遲到?/早退__?__次以上?、或曠工_?___天以?上、或__?__次以上?擅自離崗_?___小時(shí)?以上記錄者?，除罰款外?，計(jì)扣上月?公司平均工?資總額的_?___%，?月度考核中?有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律一項(xiàng)分?jǐn)?shù)?全部扣除。?（當(dāng)三種類(lèi)?型兼有時(shí)，?遲到/早退?三次計(jì)作_?___天曠?工，統(tǒng)一按?曠工計(jì)算）?。每月累計(jì)?曠工___?_天以上者?（含___?_天），予?以辭退。?3、考勤員?徇私舞弊、?弄虛作假的?，每次計(jì)扣?上月公司平?均工資總額?的____?%，當(dāng)月超?過(guò)____?次的，除予?處罰外，還?將給予警告?、撤職等處?分。4、?員工刁難考?勤人員，視?情節(jié)給予警?告、罰款甚?至開(kāi)除等處?分。請(qǐng)假?管理第十?五條公司規(guī)?定請(qǐng)假半天?以上者，原?則上必須事?前出具請(qǐng)假?條，向規(guī)定?了權(quán)限的批?準(zhǔn)人申請(qǐng)，?經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)?行。（假條?等應(yīng)及時(shí)張?貼，逾期不?承認(rèn)其有效?性，期限為?次日上班一?小時(shí)后，遇?節(jié)假日順延?）確有急?事不能提前?請(qǐng)假者，可?電話請(qǐng)假或?委托他人請(qǐng)?假，事后須?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)。未辦妥?請(qǐng)假手續(xù)，?不得先行離?崗，否則以?曠工論處。?第十六條?公司規(guī)定的?請(qǐng)假包括兩?大類(lèi)。病假?、事假。?第十七條病?假系員工因?患病或非因?工負(fù)傷停止?工作，進(jìn)行?治病休息所?申請(qǐng)的時(shí)間?。除急診外?，病假須事?先（不晚于?當(dāng)日工作時(shí)?間開(kāi)始后的?____分?鐘）申請(qǐng)，?且需持有正?規(guī)醫(yī)療機(jī)?構(gòu)出具的診?斷證明。?病假的批準(zhǔn)?權(quán)限為：?1、病假_?___日以?內(nèi)，由請(qǐng)假?人出具請(qǐng)假?條，經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人、車(chē)?間主任批準(zhǔn)?后，報(bào)辦公?室備案；?2、病假_?___-_?___日以?內(nèi)，由請(qǐng)假?人出具請(qǐng)假?條，經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人、車(chē)?間主任簽署?意見(jiàn)后，報(bào)?主管副總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?由辦公室備?案；3、?病假超過(guò)_?___日，?由請(qǐng)假人出?具請(qǐng)假單，?經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人、車(chē)間主?任簽署意見(jiàn)?后，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?由辦公室備?案。第十?八條事假須?事前書(shū)面申?請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可。?事假的批準(zhǔn)?權(quán)限為：?1、事假_?___日以?內(nèi)，由請(qǐng)假?人出具請(qǐng)假?條，經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人、車(chē)?間主任批準(zhǔn)?后，報(bào)辦公?室備案；?2、事假_?___-_?___日以?內(nèi)，由請(qǐng)假?人出具請(qǐng)假?條，經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人、車(chē)?間主任簽署?意見(jiàn)后，報(bào)?主管副總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?由辦公室備?案；3、?事假超過(guò)_?___日，?由請(qǐng)假人出?具請(qǐng)假條，?經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人、車(chē)間主?任簽署意見(jiàn)?后，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?由辦公室備?案。4、?因照顧子女?等原因需要?每天請(qǐng)__?__小時(shí)以?內(nèi)的事假的?，應(yīng)由請(qǐng)假?人出具申請(qǐng)?，經(jīng)車(chē)間或?部門(mén)負(fù)責(zé)人?簽署意見(jiàn)后?，報(bào)主管副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，統(tǒng)一由?辦公室出具?手續(xù)至門(mén)衛(wèi)?辦理。第?十九條婚假?、喪假及其?它突發(fā)事件?假按事假處?理。第二?十條請(qǐng)假條?由辦公室負(fù)?責(zé)考勤人員?存查，請(qǐng)假?人所在部門(mén)?負(fù)責(zé)考勤的?人員須據(jù)實(shí)?記錄。請(qǐng)?假人應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)?假制度，按?期到崗，到?崗后注明銷(xiāo)?假。員工?請(qǐng)假期滿如?不提前辦理?續(xù)假或辦理?續(xù)假未獲批?準(zhǔn)，必須歸?崗。不按時(shí)?到崗者，除?確因不可抗?力事件外，?均以曠工論?處。員工?請(qǐng)假事由被?證實(shí)為偽造?的，其已享?假期按照曠?工處理，并?視情節(jié)給予?相應(yīng)的處分?。勞動(dòng)紀(jì)?律、社會(huì)公?德及后勤管?理第二十?一條公司員?工應(yīng)嚴(yán)守班?中紀(jì)律，不?得擅自串崗?、聊崗、睡?崗、干私活?及其它與?工作無(wú)關(guān)的?事，否則見(jiàn)?一次罰款_?___元。?第二十二?條所有人員?、物資出門(mén)?必須具備出?門(mén)手續(xù)（包?括因公出廠?），否則見(jiàn)?一次無(wú)手續(xù)?出門(mén)罰款_?___元。?如門(mén)衛(wèi)對(duì)無(wú)?證出門(mén)不加?以制止、記?錄，并未及?時(shí)匯報(bào)的，?每見(jiàn)一起，?罰門(mén)衛(wèi)當(dāng)班?人員___?_元。第?二十三條嚴(yán)?禁將小孩帶?進(jìn)工作場(chǎng)所?，否則見(jiàn)一?次罰款__?__元。?第二十四條?當(dāng)有要求時(shí)?，員工應(yīng)按?規(guī)定著裝，?穿戴好防護(hù)?用品、佩戴?相應(yīng)證卡，?否則見(jiàn)一次?罰款___?_元。第?二十五條所?有員工必須?嚴(yán)格按操作?規(guī)程操作，?否則見(jiàn)一次?罰款___?_元。車(chē)、?銑、鉆床等?高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)?備操作工不?得戴手套操?作，否則后?果自負(fù)。?第二十六條?因工作失職?造成公司損?失，除承擔(dān)?相應(yīng)的損失?外，還可處?____元?的罰款。?第二十七條?應(yīng)服從總經(jīng)?理、車(chē)間主?任或部門(mén)負(fù)?責(zé)人及有關(guān)?管理人員的?調(diào)配，不得?無(wú)理取鬧，?否則見(jiàn)一次?罰款___?_元；造成?惡劣后果的?，還應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?、法律責(zé)任?。第二十?八條應(yīng)按規(guī)?定做好機(jī)械?設(shè)備保養(yǎng)工?作，否則見(jiàn)?一次罰款_?___元。?第二十九?條應(yīng)保證工?作場(chǎng)所及公?共環(huán)境衛(wèi)生?，不亂扔煙?蒂、垃圾，?否則可視情?況罰款__?__元。?第三十條應(yīng)?愛(ài)護(hù)公物，?損壞公物除?照價(jià)賠償外?，還可處以?____元?罰款。第?三十一條不?要貪圖小便?宜，嚴(yán)禁偷?拿公司及個(gè)?人財(cái)物，否?則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，除予開(kāi)除?外，還可處?以____?元的罰款。?第三十二?條要養(yǎng)成勤?儉節(jié)約的美?德，嚴(yán)禁鋪?張浪費(fèi)，如?發(fā)生長(zhǎng)明燈?、長(zhǎng)流水、?不停扇等浪?費(fèi)現(xiàn)象，見(jiàn)?一次可處_?___元罰?款。第三?十三條嚴(yán)禁?在班中大聲?喧嘩，吵架?斗毆，擾亂?正常的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)秩序，?如發(fā)生此類(lèi)?情況，除承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)?濟(jì)、法律責(zé)?任外，還可?處以___?_元的罰款?。第三十?四條未到下?班時(shí)間，離?開(kāi)崗位，見(jiàn)?一次罰款_?___元，?對(duì)帶頭的第?一人罰款_?___元。?食堂人員不?得提前供應(yīng)?飯菜，否則?見(jiàn)一次罰款?____元?。第三十?五條食堂人?員應(yīng)做好衛(wèi)?生及消毒工?作，嚴(yán)禁出?售變質(zhì)飯菜?，否則見(jiàn)一?次罰款__?__元。?第三十六條?所有車(chē)輛一?律按規(guī)定地?點(diǎn)停放整齊?，否則見(jiàn)一?次罰款__?__元。?第三十七條?嚴(yán)禁在廠區(qū)?內(nèi)進(jìn)行各種?形式的賭博?活動(dòng)，否則?見(jiàn)一次罰款?____元?。第三十?八條職工擅?自離廠的應(yīng)?按其進(jìn)廠時(shí)?前三個(gè)月工?資總額的_?___%扣?減培訓(xùn)費(fèi)用?（其中含培?訓(xùn)期間的工?資和培訓(xùn)中?的其它費(fèi)用?）。獎(jiǎng)懲?措施的補(bǔ)充?第三十九?條泄露公司?機(jī)密、出現(xiàn)?重大安全、?質(zhì)量事故等?未在本管理?制度中列出?的嚴(yán)重問(wèn)題?，按公司其?它專(zhuān)門(mén)的規(guī)?章制度予以?處罰。第?四十條對(duì)屢?教不改、情?節(jié)特別嚴(yán)重?的，可按本?管理制度加?倍處罰。?第四十一條?本管理制度?可輔以開(kāi)除?、留廠察看?、工資、津?貼降級(jí)、考?核扣分等其?它辦法進(jìn)行?處理。第?四十二條凡?公司員工均?有對(duì)違章違?紀(jì)行為進(jìn)行?檢舉的權(quán)利?和義務(wù)，公?司有義務(wù)保?障檢舉人的?合法權(quán)益，?并予獎(jiǎng)勵(lì)。?對(duì)所檢舉經(jīng)?查屬實(shí)的，?可對(duì)檢舉人?獎(jiǎng)勵(lì)___?_元。第?四十三條在?檢查處理過(guò)?程中，檢查?處理人員不?得徇私舞弊?，或明知有?違章違紀(jì)行?為而不加制?止處置，否?則與受處理?人同等論處?。附則?第四十四條?本管理制度?自____?年____?月____?日起實(shí)施。?第四十五?條本管理制?度未完善的?地方，在具?體實(shí)施過(guò)程?中，由總經(jīng)?理予以確定?。工作紀(jì)?律及考勤制?度樣本（二?）鑒于春?節(jié)假期結(jié)束?歸來(lái)，個(gè)別?員工上班懶?散、遲到等?現(xiàn)象。各位?員工出門(mén)打?工，都是為?賺更多的錢(qián)?，但作為公?司的一份子?，要想獲得?更高的報(bào)酬?，公司必須?有更好的效?益，那么就?必須提高公?司工作效率?，這樣就必?須規(guī)范公司?管理，做到?有章可循。?針對(duì)公司目?前存在的主?要問(wèn)題，特?制定本行為?規(guī)范。望全?體員工共同?遵守，創(chuàng)造?一個(gè)高效、?積極、融洽?的工作氛圍?。1、遲?到：1、?____月?遲到不超過(guò)?____次?（含）且時(shí)?間不超過(guò)_?___分鐘?者，每周例?會(huì)通報(bào)警告?且取消滿勤?獎(jiǎng)。___?_次___?_分鐘以上?每次獎(jiǎng)金扣?罰____?元含前三次?，如第四次?扣罰___?_元，以此?類(lèi)推；1?、2遲到_?___分鐘?獎(jiǎng)金扣罰_?___元，?遲到___?_分鐘獎(jiǎng)金?扣罰___?_元，遲到?達(dá)到___?_分鐘，獎(jiǎng)?金扣罰__?__元，遲?到一個(gè)小時(shí)?以上按曠工?處理。早退?同樣處理。?2、上班?沒(méi)打卡：?2、1為防?止員工，因?遲到故意不?打卡，除工?作原因，一?律獎(jiǎng)金扣罰?____元?，確實(shí)是忘?記打卡的，?必須由員工?填寫(xiě)《未正?常考勤情況?登記表》，?經(jīng)部門(mén)主管?簽字，并及?時(shí)填補(bǔ)卡單?交人事部確?認(rèn)。每月不?超____?次。3、?下班沒(méi)打卡?：3、1?下班時(shí)，忘?打卡或工作?原因，于當(dāng)?天或次日到?人事部，本?人親自填寫(xiě)?《未正?？?勤情況登記?表》及補(bǔ)卡?單。4、?到月初統(tǒng)計(jì)?上月考勤時(shí)?，發(fā)現(xiàn)仍有?員工未打卡?的，公布后?，必須由員?工及時(shí)填寫(xiě)?《未正?？?勤情況登記?表》，經(jīng)部?門(mén)主管簽字?，并及時(shí)交?人事部確認(rèn)?。每月不超?過(guò)____?次，超過(guò)按?每次___?_元扣罰獎(jiǎng)?金；沒(méi)及時(shí)?交回《未正??？记谇闆r?登記表》的?，視為主管?不簽字，按?每次___?_元扣罰獎(jiǎng)?金。5、?中午連卡。?早上下班，?與下午上班?打卡時(shí)間必?須間隔__?__分鐘以?上，否則視?為下午遲到?，獎(jiǎng)金扣罰?____元?。4.2?加班，有加?班需要填寫(xiě)?加班單至主?管部門(mén)簽字?才算加班，?否則一律不?算加班。辦?公室（含采?購(gòu)司機(jī)）加?班時(shí)間可根?據(jù)情況累計(jì)?調(diào)休，累計(jì)?調(diào)休以整日?起計(jì)算，當(dāng)?天未滿__?__小時(shí)無(wú)?法計(jì)入調(diào)休?，以加班單?統(tǒng)計(jì)為主，?車(chē)間加班可?計(jì)入加班薪?資。6、?員工脫崗、?串崗：6?、1除上廁?所外，員工?離開(kāi)崗位不?得超過(guò)__?__分鐘，?除非征得部?門(mén)主管同意?，員工任何?原因私自外?出，按__?__分鐘內(nèi)?扣除___?_分鐘考勤?，____?分鐘-__?__小時(shí)扣?除____?小時(shí)考勤，?超過(guò)___?_小時(shí)按_?___倍扣?除考勤；?6、2脫崗?及脫崗時(shí)間?由主管確定?，人事部巡?查監(jiān)督。（?串崗視為脫?崗，即到非?本工序逗留?）7、調(diào)?休或請(qǐng)假：?7、1除?非主管安排?的調(diào)休，員?工請(qǐng)假或主?動(dòng)調(diào)休需提?前一天向部?門(mén)主管書(shū)面?提出，獲得?批準(zhǔn)，安排?好工作后，?方可休息。?特殊、緊急?情況需要臨?時(shí)請(qǐng)假的，?需電話向主?管進(jìn)行請(qǐng)假?，次日及時(shí)?補(bǔ)交請(qǐng)假或?調(diào)休單，不?得先休息再?補(bǔ)假，擾亂?生產(chǎn)安排及?管理程序。?____次?以上屢教不?改者，不予?補(bǔ)假，按曠?工處理；?7、2調(diào)休?原則上只能?申請(qǐng)一天，?每個(gè)車(chē)間每?天只能__?__個(gè)以內(nèi)?，超過(guò)的除?部門(mén)主管簽?字外，還需?要人事部審?批；7、?____公?司根椐實(shí)際?需要，有權(quán)?統(tǒng)一安排員?工實(shí)施調(diào)休?，員工則必?須服從公司?的安排并辦?理相應(yīng)的審?批手續(xù)。?8、例會(huì)制?度：8、?1全廠早會(huì)?。每周一8?。30在辦?公室前開(kāi)全?廠早會(huì)點(diǎn)名?，辦公室與?車(chē)間都要參?加；8、?____車(chē)?間晨會(huì)。除?周一外，每?天早上8。?____車(chē)?間部門(mén)主管?或組長(zhǎng)__?__晨會(huì)，?總結(jié)前日工?作問(wèn)題及當(dāng)?天工作安排?。9、車(chē)?間吸煙：?9、1在車(chē)?間吸煙發(fā)現(xiàn)?一次，獎(jiǎng)金?扣罰___?_元，不作?警告。尤其?是油漆房、?噴漆房抽煙?雙倍扣罰。?10、玩?手機(jī)。手機(jī)?作為一種日?常溝通工具?，公司尊重?并理解員工?有時(shí)與朋友?間，需要收?發(fā)個(gè)短信或?____，?但絕不充許?玩手機(jī)。?10、1玩?手機(jī)定義為?：長(zhǎng)時(shí)間（?____分?鐘）將手機(jī)?拿在手上玩?，或一天內(nèi)?被部門(mén)主管?或人事發(fā)現(xiàn)?____次?以上工作崗?位拿著手機(jī)?，停止工作?的情況；?10、2確?定為玩手機(jī)?的，扣罰獎(jiǎng)?金____?元。11?、員工素養(yǎng)?與禮儀：?11、1“?6s”整理?（處理掉不?要的，廢品?或垃圾）、?整頓（有用?的歸類(lèi)，比?如工具、物?料、文件）?、清掃（保?持作業(yè)場(chǎng)所?、機(jī)器、辦?公臺(tái)面等自?我打掃）、?清潔（以上?三個(gè)工作的?持續(xù)性）、?素養(yǎng)（員工?良好的工作?、生活習(xí)慣?及精神面貌?）、安全（?嚴(yán)格按機(jī)器?操作規(guī)程操?作、戴好安?全防護(hù)用品?、作好危險(xiǎn)?警示等安全?防范）工?作紀(jì)律及考?勤制度樣本?（三）電?子信息工程?學(xué)院第二十?期黨課計(jì)劃?中規(guī)定整個(gè)?黨課中各同?學(xué)的出勤情?況成績(jī)占考?核成績(jī)的_?___%。?為了加強(qiáng)同?學(xué)們黨課學(xué)?習(xí)的積極性?和學(xué)習(xí)效率?，加強(qiáng)積極?分子組織性?紀(jì)律性意識(shí)?，特此制定?以下紀(jì)律要?求與考勤制?度，望周知??？偸觯?我們會(huì)為大?家安排一個(gè)?編號(hào)，一個(gè)?編號(hào)對(duì)應(yīng)一?個(gè)座位，一?個(gè)座位對(duì)應(yīng)?一個(gè)人。在?上黨課的時(shí)?候按照指定?座位就座，?我們考勤就?是以這個(gè)為?依據(jù)，比如?如果座位上?沒(méi)有人，那?么我們會(huì)根?據(jù)座位編號(hào)?查到?jīng)]有來(lái)?的那個(gè)人，?方便考勤。?1.缺勤?一次，在總?評(píng)中扣十分?。兩次取消?結(jié)業(yè)考試資?格。（如果?有特殊情況?不能到，?或者特殊情?況需要出教?室的，需和?在場(chǎng)工作人?員說(shuō)明情況?。）2.?上課玩手機(jī)?，睡覺(jué)，寫(xiě)?作業(yè)等一切?與黨課內(nèi)容?無(wú)關(guān)的活動(dòng)?的人發(fā)現(xiàn)第?一次下課?時(shí)提醒，第?二次下課時(shí)?口頭警告，?第三次開(kāi)始?，每次扣總?評(píng)成績(jī)?nèi)?，扣滿十五?分者取消結(jié)?業(yè)考試資格?。3.上?課認(rèn)真聽(tīng)講?，積極與老?師互動(dòng)的同?學(xué)，視情況?在總評(píng)成績(jī)?中提高_(dá)_?__分。?4.結(jié)業(yè)考?試中，如果?發(fā)現(xiàn)作弊的?情況，直接?取消考試資?格和今后上?黨課的權(quán)力?。5.此?制度最終解?釋權(quán)電信特?研會(huì)持有。?希望各位?同學(xué)遵守規(guī)?定，認(rèn)真上?課，在黨課?結(jié)業(yè)考試中?取得理想的?成績(jī)。電?信特研會(huì)_?___.1?0.31?相關(guān)要求提?醒：（一?）高度重視?，認(rèn)真組織?。各黨支部?要積極推薦?有強(qiáng)烈入黨?愿望并且有?很好群眾基?礎(chǔ)的入黨積?極分子參加?培訓(xùn)，務(wù)必?要求學(xué)員從?思想高度上?重視本次黨?課培訓(xùn)，務(wù)?必把此次培?訓(xùn)當(dāng)作一次?提高思想覺(jué)?悟，學(xué)習(xí)理?論知識(shí)的新?起點(diǎn)；認(rèn)真?確認(rèn)各小組?組長(zhǎng)，組織?同學(xué)認(rèn)真參?加培訓(xùn)，并?將相關(guān)要求?落實(shí)到位。?（二）遵?守要求，嚴(yán)?格考勤。各?黨支部通知?入黨積極分?子上課前_?___分鐘?到達(dá)指定教?室，提前_?___分鐘?找組長(zhǎng)簽到?，上課前組?長(zhǎng)將考勤表?上交；下課?時(shí)交200?字關(guān)于本課?的總結(jié)