2023人事年度計劃模板（2篇）

第4頁共4頁2023人?事年度計劃?模板辭舊?迎新之際，?回顧我__?__年的工?作感觸頗深?。起初，我?的想法和大?部分人看法?一樣，行政?人事是份簡?單的工作，?在后續(xù)崗位?調動中我從?同事、領導?的身上看到?更多專業(yè)的?技能、知識?，突然意識?到自己想法?的淺薄，是?我沒有深入?的走進這個?崗位中，自?身有太多需?要惡補的，?這也是我_?___年度?的工作計劃?。在公司?的第一個春?秋，我的工?作由兩部分?組成：行政?+人事。在?我看來也是?工作交接頻?繁的一年，?____月?份入職與王?文第、李德?志交接行政?事務工作，?起初的感覺?就是事務零?散繁瑣很多?東西需要多?加完善。希?望在我加入?之后可以為?公司做些什?么，漸漸去?理清頭緒，?后續(xù)的工作?卻基本忙碌?于基礎事務?。___?_月份隨著?部門人員的?擴充，隊伍?的壯大，感?謝領導對我?的信任將現?有的崗位調?整至人事助?理，對這個?崗位我了解?并不是很多?，之前經驗?只是基于簡?單的招聘、?面試工作，?岳總給予部?門的規(guī)劃讓?我看到了自?身的不足。?希望后續(xù)的?工作可以在?大家通力合?作下將行政?人事部打造?成一個口碑?良好、企業(yè)?不可獲缺的?職能部門。?一、行政?人事制度、?流程、手續(xù)?、表格類：?在日常工?作中行政人?事類的制度?、流程、手?續(xù)、表格沒?有統一規(guī)整?，些許制度?、表格只是?遇到時在臨?時制作，通?知的下發(fā)擬?定日后會嚴?格按照統一?的格式，給?自身及其他?部門的工作?帶來諸多不?便，辦事效?率折半，_?___年度?中希望在行?政人事兩個?阿米巴小組?協作下創(chuàng)建?一套規(guī)整的?手續(xù)并向各?部門推廣實?施。二、?人事信息的?及時更新?很多時候入?職、離職人?員信息掌握?不及時，造?成手續(xù)簽訂?的不順暢，?手續(xù)辦理的?時效性差。?后續(xù)多加與?各部門主管?溝通，及時?了解人員變?動情況，更?新人員信息?。三、活?動統籌參?加了公司一?年內的多次?活動統籌安?排，從構想?到實施些許?細節(jié)之處沒?有考慮周全?，希望日后?在岳總的帶?領下，策劃?更多有創(chuàng)意?的活動。?四、其他?無論是領導?臨時交代的?事務或是基?本的文案處?理，需要多?加細心嚴謹?，能夠有條?不紊的進行?各項工作。?2023?人事年度計?劃模板（二?）根據部?門____?年的工作結?合公司目前?實際情況和?今后的發(fā)展?趨勢，行政?人事總務部?計劃從以下?幾個方面開?展____?年度的工作?，全面推行?目標式管理?。行政人?事總務部在?____年?里除做好日?常管理工作?外，重點做?好以下幾方?面工作：?1、加大后?勤服務及監(jiān)?督力度，并?根據公司實?際工作情況?，對后勤服?務有關規(guī)章?制度修改并?完善，使其?更加符合公?司工作實際?的需要。?2、配合公?司促建工作?，加大行政?管理力度，?對在工作上?涌現出來典?型好人好事?予以及時公?布，通過“?以點帶面、?以薪帶譽”?，促使工作?質量進一步?提高。3?、加大管理?力度，完善?勞動人事檔?案及合同的?管理，嚴格?控制公司勞?動用工，做?好以事設崗?，人盡其才?。為人才招?募與評定薪?資、提供合?理依據。?4、完成日?常人力資源?招聘與配置?。5、嚴?格執(zhí)行公司?各項規(guī)章制?度。6、?規(guī)范辦公室?管理及辦公?用品的管理?、以及環(huán)境?衛(wèi)生管理。?7、加大?內部人力、?人才開發(fā)力?度，弘揚優(yōu)?秀的企業(yè)文?化。8、?做好人員流?動率的控制?與勞資關系?、糾紛的預?見與處理等?記錄。既保?障員工合法?權益又維護?公司的形象?和根本利益?。另外加?強公司廣告?宣傳，公司?網站和項目?網站的維護?和更新工作?，配合、組?織開展策劃?部的各項工?作；行政?人事總務工?作對一個正?在成長和發(fā)?展的公司而?言，是非常?嚴峻而重要?的基礎工作?，也是需要?公司上下通?力合作的工?作。各部門?配合共同做?好工作的項?目較多，因?此需要公司?領導予以重?視和支持。?自上而下轉?變觀念與否?，各部門提?供支持與配?合的程度如?何，都是行?政人事總務?部工作成敗?的關鍵。所?以行政人事?總務部在制?定年度目標?后，在完成?過程中懇請?公司領導與?各部門予以?大力協助。?____?年公司是緊?張而忙碌的?，行政人事?總務部工作?責任大，但?我始終以飽?滿的工作熱?情投入工作?中，履行行?政、人事、?總務等各項?工作職責、?執(zhí)行公司的?規(guī)章制度。?當然，行政?人事總務部?在今年的工?作中還存在?瑕疵等不足?，將在來年?工作中改進?和糾正。隨?著公司的發(fā)?展壯大，根?據需求進行?人才招聘、?加大行政、?人事、總務?管理力度和?員工培