餐飲住宿業(yè)勞動協(xié)議

餐飲住宿業(yè)勞動協(xié)議1.雙方當事人簽約雇主：____________________________簽約勞動者：__________________________2.工作內(nèi)容勞動者將根據(jù)雇主的要求，在餐飲住宿業(yè)務領(lǐng)域中從事以下工作：提供餐飲、住宿服務；保障食品衛(wèi)生和安全；維護客房設備設施；客房清潔衛(wèi)生等。3.工作地點工作地點由雇主指定，可能涉及不同的城市或地區(qū)。4.工作時間勞動時間一般為8小時/天，每周工作5天，休息2天。雇主有權(quán)在必要時加班，加班時間不得超過每日3小時，每月不得超過36小時。雇主應當遵循國家和地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，合理安排勞動者在法定節(jié)假日和周末的工作和休息時間。5.休假勞動者可享有年休假，應當依照國家和地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)定，或者勞動合同的約定享受帶薪休假。6.工資和福利6.1工資工資標準由雙方約定，雇主應當給予合理的工資報酬。并應當結(jié)算勞動者的工資，并有規(guī)律地為勞動者發(fā)放工資。雇主有責任遵守國家和地區(qū)的最低工資標準，保障勞動者的基本生活需求。6.2福利雇主應當按照國家的相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定為勞動者提供社會保險和住房公積金；雇主應當為勞動者提供安全健康的工作場所和必要的勞動保護，保障勞動者的安全和健康；雇主應當為勞動者提供適當?shù)呐嘤柡吞嵘龣C會，促進勞動者的職業(yè)發(fā)展。7.勞動保護和安全雇主應當遵守國家和地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，為勞動者提供安全保護措施，保障勞動者的人身安全和健康。雇主應當提供必要的勞動防護用品，并定期進行設備設施的安全檢查和維護保養(yǎng)。8.終止勞動合同該勞動合同雙方可以協(xié)商一致終止，并簽訂《勞動合同終止協(xié)議書》。雇主和勞動者均有權(quán)終止勞動合同，但應提前30天以書面形式通知對方。雙方可以在約定的試用期內(nèi)隨時終止合同，但須在試用期滿前3日以書面形式通知作為試用期約定的需要終止合同的一方。雇主因生產(chǎn)經(jīng)營變革或者其他原因需要裁減人員時，應當先解除用人合同期限屆滿或者由勞動者和雇主約定的勞動合同。9.爭議解決合同履行中如有爭議，雙方應當通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應當向人力資源和社會保障行政部門或者勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或者仲裁，也可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.其他事項該雇傭合同不得違反國家和地區(qū)的法律法規(guī)，也不得違反相關(guān)勞動合同規(guī)定。如有需要，雙方可進行協(xié)商訂立相關(guān)補充協(xié)議以確保勞動權(quán)益。11.合同生效該合同自工作開始之日起生效，雙方已經(jīng)仔細閱讀并理解了該合同的全部條款內(nèi)容，并同意遵守并履行。本合同正本各一份，具有同