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文檔簡介

哺乳期解除勞動合同協(xié)議背景在中國，女性職工在生育期間享受帶薪產假和哺乳期假期的保障。但在實際工作中，仍有不少女性受到就業(yè)歧視和違法解除勞動合同的情況，尤其是在哺乳期間面臨辭退的時候。因為哺乳期是母嬰健康至關重要的時期，而有些用人單位對這一點不夠重視，甚至以此為由對哺乳期女性職工進行辭退，這種情況常常給這些女性職工帶來很大的困擾。針對這種情況，國家出臺了相關的法規(guī)和政策，以保障哺乳期女性職工的權益。在哺乳期間，用人單位不得違反法律規(guī)定和勞動合同約定，解除女性職工的勞動合同。下面是針對哺乳期女性職工解除勞動合同的協(xié)議范本。協(xié)議正文一、協(xié)議背景女性職工劉某因哺乳期需要在家照顧孩子，提出解除與公司領導于2022年5月1日進行協(xié)商達成一致意見。二、協(xié)議內容2.1員工身份劉某為公司正式員工，員工編號為20180001。2.2解除勞動合同雙方經協(xié)商一致，同意解除劉某的勞動合同。解除勞動合同自本協(xié)議簽訂之日起生效。2.3終止待遇公司在解除勞動合同時，應按照國家有關規(guī)定的標準向劉某支付強制性的經濟補償金和已經勞動時限內的應得工資，共計100,000元。2.4福利待遇公司按照規(guī)定，向劉某提供終止勞動關系后的失業(yè)保險金、醫(yī)療保險、生育保險等各項社會保險待遇及其它符合國家法規(guī)的福利待遇。2.5合同解除應注意事項雙方已經了解并對合同解除后保密、不造成負面影響等的相關條款進行了約定。三、協(xié)議效力本協(xié)議經過雙方簽字蓋章后生效。解除勞動關系后，雙方在合同解除問題上不得再提出任何要求或爭議，對其各自享有的權利和義務應互不干擾，互不訴訟，對雙方均無任何不良影響。結論哺乳期女性職工是國家重點保障的群體之一，用人單位應該充分重視哺乳期女性職工的合法權益，不得因為哺乳期而對女性職工進行歧視和解除勞動合同。當哺乳期女性職工需要解除勞動合同時，可以采用上述的協(xié)議范本，以保護自己的合法權益。以此

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