彈性工作制考勤制度（3篇）

第16頁共16頁彈性工作制?考勤制度?勞動(dòng)合同書?甲方（聘?用企業(yè)）：?____技?術(shù)有限公司?公司___?_：___?_法人代表?：乙方（?受聘人）性?別出生年月?____號?碼戶口所?在地聯(lián)系電?話備注：?1.合同?內(nèi)容應(yīng)使用?電腦打印或?用藍(lán)、黑墨?水筆填寫，?不得采用復(fù)?寫或復(fù)?。?2.合同?須由當(dāng)事人?簽字生效，?代簽或冒簽?無效；劃改?處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事?人按印認(rèn)可?；甲、乙?雙方根據(jù)《?____勞?動(dòng)法》、《?____勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第___?_條甲、乙?雙方選擇固?定期限形式?確定本合同?期限。時(shí)間?為自起至止?。其中試?用期自起至?止。第_?___條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。第_?___條乙?方保證所提?供的各種與?甲方招聘要?求有關(guān)的證?件的真實(shí)性?，如提供不?真實(shí)的證件?或偽造簡歷?，則甲方有?權(quán)單方面解?除勞動(dòng)合同?。第__?__條甲方?根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)?營需要，可?臨時(shí)性調(diào)整?乙方的工作?崗位，安排?乙方臨時(shí)性?工作任務(wù)，?但時(shí)間不超?過____?個(gè)月。乙方?完成臨時(shí)性?工作任務(wù)后?，繼續(xù)履行?合同約定的?工作崗位，?乙方如要求?留在新的崗?位，則必須?與甲方協(xié)商?，經(jīng)得甲方?同意后可變?更勞動(dòng)合同?。第__?__條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第__?__條乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)從事工?作。因工作?需要，乙方?同意甲方變?更工作地點(diǎn)?。第__?__條乙方?實(shí)行彈性工?時(shí)制，每天?工作時(shí)間不?少于___?_小時(shí)，每?周不少于_?___天。?第___?_條甲方延?長乙方工作?時(shí)間的，加?點(diǎn)和法定節(jié)?假日應(yīng)依法?支付加班加?點(diǎn)工資，休?息日加班應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第_?___條乙?方在公司工?作期間的職?務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?的所有權(quán)歸?甲方所有，?特別對技術(shù)?開發(fā)類公司?，乙方在合?同期間產(chǎn)生?的勞動(dòng)成果?歸甲方所有?，須根據(jù)公?司規(guī)定將開?發(fā)設(shè)計(jì)文檔?、源代碼等?內(nèi)容上傳至?公司指定s?vn，并且?未經(jīng)公司允?許，不得向?第三方出售?、傳播。?第____?條甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全的生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第____?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?____條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向公司?有關(guān)部門檢?舉控告。?第____?條乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為試?用期元／月?，轉(zhuǎn)正后元?／月。第_?___條甲?方將根據(jù)乙?方績效考核?結(jié)果不定期?發(fā)放獎(jiǎng)金。?協(xié)定事項(xiàng)?：（1）?如乙方泄露?待遇情況，?一經(jīng)查實(shí)，?甲方有權(quán)扣?出乙方部分?工資、全部?工資、或?qū)?乙方進(jìn)行辭?退處理。?（2）若乙?方違約，甲?方有權(quán)拒絕?發(fā)放任何獎(jiǎng)?金、或?qū)σ?方進(jìn)行辭退?處理。（?3）如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的標(biāo)準(zhǔn)?確定。第_?___條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日之?前發(fā)放前_?___月工?資，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不低?于本單位_?___合同?標(biāo)準(zhǔn)并不違?____有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第____?條乙方依法?享受法定節(jié)?假日，假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)或?甲方的規(guī)章?制度支付乙?方工資。?第____?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?；社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。第?____條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示，?在訂立本合?同時(shí)，乙方?確認(rèn)已接受?甲方的公示?并理解和接?受甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度。?第___?_條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度，完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第__?__條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理、?行政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?第____?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同。?第____?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。第?____條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?；3.嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；5.以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意愿的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的；?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第____?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人：1.?乙方患病或?非因公負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2.乙方?不能勝任工?作。經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3.雙方不?能依據(jù)本合?同有關(guān)規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第__?__條甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；或?者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的；或者?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行的，經(jīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，并向勞動(dòng)?保障行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?____條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬并?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)。?1.用人單?位未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2.用人單?位未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?3.用人單?位未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的；4.?用人單位的?規(guī)章制度違?____律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?；5.用?人單位因法?律規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無效的?；6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?第___?_條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第_?___條本?合同到期，?勞動(dòng)合同即?行終止。甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第____?條經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲方?應(yīng)與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。若甲乙雙?方就補(bǔ)簽或?續(xù)訂合同問?題無法達(dá)成?一致而繼續(xù)?存在勞動(dòng)關(guān)?系的，視同?合同延續(xù)，?期限從到期?之日起最長?不得多于_?___個(gè)月?。視同延續(xù)?期限到期時(shí)?如雙方仍未?簽訂新勞動(dòng)?合同，則視?同甲乙雙方?自愿解除勞?動(dòng)關(guān)系。如?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?。第__?__條訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件，?本合同終止?。第___?_條用人單?位違反規(guī)定?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)依?照法律規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)?者支付賠償?金。第_?___條乙?方違反規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?.甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi)；2?.對經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；3.?違約賠償費(fèi)?按照國家勞?動(dòng)法規(guī)定執(zhí)?行。第__?__條保密?協(xié)議1.?甲方固有的?和乙方在甲?方任職期間?創(chuàng)建的經(jīng)營?渠道、業(yè)務(wù)?客戶、人力?資源、軟件?技術(shù)、經(jīng)營?模式、經(jīng)濟(jì)?合同等經(jīng)濟(jì)?信息或情報(bào)?和經(jīng)營業(yè)務(wù)?、管理技術(shù)?方面的業(yè)績?或聘用期間?所產(chǎn)生的職?務(wù)作品，其?知識(shí)產(chǎn)權(quán)，?根據(jù)勞資雙?方有償服務(wù)?原則，均權(quán)?屬于甲方所?有的企業(yè)資?產(chǎn)和___?_。乙方必?須遵守保密?規(guī)定，不得?向外透露；?并絕對禁止?使用這些商?業(yè)____?為自己或他?人謀利，違?反本規(guī)定乙?方需承擔(dān)法?律責(zé)任并賠?償一切經(jīng)濟(jì)?損失；2?.對甲方的?企業(yè)資產(chǎn)和?____，?未經(jīng)甲方書?面同意，乙?方不得以任?何理由在本?職工作范圍?之外以任何?形式擅自使?用，包括采?取以轉(zhuǎn)讓、?授權(quán)他人、?____等?形式的非法?使用，否則?視為乙方違?規(guī)。因此給?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)和其他?方面的損失?，甲方享有?追究乙方法?律責(zé)任和要?求經(jīng)濟(jì)賠償?的權(quán)利；?3.本合同?期內(nèi)，乙方?不得以任何?借口在其他?企業(yè)兼職；?不得為本公?司以外的任?何單位和個(gè)?人從事有損?本公司利益?的活動(dòng)；不?得擅自以甲?方名義同第?三方訂立合?同或進(jìn)行交?易；4.?乙方調(diào)離甲?方或合同期?滿，乙方應(yīng)?把所有的有?關(guān)商業(yè)__?__的資料?移交甲方，?同時(shí)承擔(dān)不?向外泄露商?業(yè)____?的義務(wù)。?5.乙方保?證在兩年內(nèi)?不從事與甲?方商業(yè)__?__有關(guān)的?工作，并不?得在同類競?爭企業(yè)任職??；蛘咦约?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)。?第____?條乙方違反?競爭競業(yè)限?制約定的，?除賠償因此?給甲方帶來?的直接經(jīng)濟(jì)?損失以外，?還應(yīng)當(dāng)向甲?方支付違約?金，數(shù)額為?甲方己經(jīng)支?付給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額?的兩倍。?第____?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭議?____申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議_?___申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第____?條本合同末?盡事宜，雙?方可另行協(xié)?商解決；如?有與國家法?律，行政法?規(guī)等相抵觸?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第___?_條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。第?____條?其它約定：?（1）乙?方因個(gè)人發(fā)?展需要，且?有正當(dāng)理由?，提前__?__日向甲?方提出辭職?申請，經(jīng)甲?方同意，可?以在本合同?規(guī)定期限內(nèi)?提前解除勞?動(dòng)合同。?（2）因特?殊情況，如?季節(jié)性經(jīng)營?、重大經(jīng)營?調(diào)整、重大?項(xiàng)目投資、?不可抗力因?素等導(dǎo)致甲?方無法及時(shí)?支付工資時(shí)?，乙方予以?諒解，同意?甲方拖欠部?分工資，但?最多不得拖?欠三個(gè)月。?彈性工作?制考勤制度?（二）考?勤制度討論?稿休假及請?假第一條?請假應(yīng)當(dāng)根?據(jù)請假手續(xù)?及核準(zhǔn)權(quán)限?進(jìn)行申請：?一、請假?一天以上三?天以內(nèi)的，?本人事先填?寫《請假單?》，經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人_?___后，?報(bào)主管副總?裁審批。?二、請假三?天以上的，?本人事先填?寫《請假單?》，經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人_?___和主?管副總裁審?核后，報(bào)總?裁審批。?三、經(jīng)審批?的《請假單?》應(yīng)當(dāng)交人?力資源部備?案。第二?條法定節(jié)?假日休假?根據(jù)《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?，公司在下?列法定節(jié)日?，安排員工?休假：一?、元旦，放?假一天（_?___月_?___日）?；二、春?節(jié)，放假三?天（農(nóng)歷正?月初一、?初二、初?三）；三?、清明節(jié)，?放假一天（?農(nóng)歷清明當(dāng)?日）；四?、勞動(dòng)節(jié)，?放假一天（?____月?____日?）；五、?端午節(jié)，放?假一天（農(nóng)?歷端午當(dāng)日?）；六、?中秋節(jié)，放?假一天（農(nóng)?歷中秋當(dāng)日?）；七、?國慶節(jié)，放?假三天（_?___月_?___日、?____日?、____?日）；第?三條根據(jù)?國家政策，?對法定節(jié)假?日前后的周?末可以實(shí)行?調(diào)休。第?四條法定?節(jié)假日休假?期間，員工?薪酬、福利?待遇不受影?響。第五?條事假?員工因私事?必須本人處?理可申請事?假，事假期?間不享受公?司的任何薪?資、福利待?遇。第六?條病假?一、員工本?人因病、傷?診查，住院?治療和病休?不能上班而?請假為病假?，每人每月?可請帶薪病?假一天，公?傷治療休息?的除外。?二、請病假?的審批及手?續(xù)：請病?假的需填寫?《請假單》?交予人力資?源部，并按?照請假批準(zhǔn)?權(quán)限報(bào)批。?第七條?婚嫁一、?員工本人的?婚事，可請?婚嫁三天，?符合晚婚條?件婚嫁為十?天。員工在?外地結(jié)婚的?，可根據(jù)實(shí)?際里程給予?在途時(shí)間。?婚假必須提?前十天通知?部門負(fù)責(zé)人?和人力資源?部。二、?婚假期間薪?酬福利待遇?不變。第?八條產(chǎn)假?、護(hù)理假和?哺乳假一?、女員工產(chǎn)?假為九十天?，其中產(chǎn)前?休息假為十?五天。難產(chǎn)?增加假期三?十天。多胞?胎生育的，?每多生育一?個(gè)嬰兒增加?假期十五天?。產(chǎn)假必須?提前三十天?通知部門負(fù)?責(zé)人和人力?資源部。?二、男員工?在妻子生育?期間可享受?護(hù)理假五天?，在外地的?可適當(dāng)給予?在途時(shí)間。?三、女員?工產(chǎn)假期滿?身體經(jīng)醫(yī)院?診斷仍未恢?復(fù)健康，可?請哺乳假至?嬰兒一周歲?止，哺乳假?期不計(jì)發(fā)薪?資。四、?產(chǎn)假和護(hù)理?假期間薪資?福利待遇不?變。第九?條喪假?一、父母、?配偶喪亡可?給假五天。?祖父母、兄?弟姐妹及子?女、岳父母?喪亡可給假?三天。其他?直系親屬喪?亡可請假二?天。在外地?的可適當(dāng)給?予在途時(shí)間?。二、喪?假期間薪酬?福利待遇不?變。第三?章工作第?十條公司實(shí)?行八小時(shí)彈?性工作制?其中上午9?：30—1?1：30下?午：14：?00—18?：00需同?時(shí)在崗，其?他兩小時(shí)時(shí)?間自由安排?。上下班需?在考勤表簽?字。以后如?有調(diào)整，以?新公布的工?作時(shí)間為準(zhǔn)?。第十一?條員工如有?遲到、早退?、或曠工等?情形，依下?列規(guī)定處理?：一、遲?到、早退?公司實(shí)行彈?性工作制，?工作時(shí)間保?證每天八小?時(shí)，其中六?個(gè)小時(shí)需同?時(shí)在崗。同?時(shí)在崗時(shí)間?內(nèi)不得無故?遲到早退?員工當(dāng)月內(nèi)?遲到、早退?合計(jì)每三次?以曠職（工?）半日論。?無故提前下?班者，以曠?職（工）半?日論。因公?外出或請假?者需經(jīng)主管?簽字證明。?二、曠職?（工）未?經(jīng)請假或假?滿未經(jīng)續(xù)假?而擅自不到?職以曠職（?工）論處。?員工曠職?（工），不?發(fā)薪資及獎(jiǎng)?金。連續(xù)?曠職三日或?全月累計(jì)曠?職六日或一?年累計(jì)曠職?達(dá)十二日者?，予以除名?，不發(fā)給資?遣費(fèi)。彈?性工作制考?勤制度（三?）不定時(shí)?工作員工何?來曠工遲到?。習(xí)慣了?____小?時(shí)工作制的?人們，很容?易理解什么?是曠工。什?么是遲到。?要對此進(jìn)行?界定，只需?看一下考勤?表就行：不?請假未上班?算曠工，來?晚了就是遲?到，曠工、?遲到均要受?到相應(yīng)的懲?罰。昨天，?記者采訪到?的小呂是一?位醫(yī)藥代表?，她實(shí)行的?是不定時(shí)工?作制，故對?曠工概念的?理解比較模?糊。她認(rèn)?為，不定時(shí)?工作制的最?大特點(diǎn)是不?記考勤，既?然不記考勤?就不存在曠?工遲到等現(xiàn)?象，因此，?公司以曠工?為由解除其?勞動(dòng)合同不?成立。本案?經(jīng)過仲裁裁?決和法院調(diào)?解，最終使?單位收回成?命，恢復(fù)了?小呂的工作?，并補(bǔ)發(fā)了?其打官司期?間的工資。?小呂認(rèn)為?，自己實(shí)行?的是不定時(shí)?工作制度，?既然工作不?定時(shí)定點(diǎn)，?公司就無法?考核自己何?時(shí)在崗、何?時(shí)不在崗，?因而，也就?不存在曠工?問題。既然?沒有曠工問?題，公司以?曠工為由解?除其勞動(dòng)合?同就成了無?源之水、無?本之木，屬?于違法解除?勞動(dòng)關(guān)系。?____年?____月?____日?，她向仲裁?機(jī)構(gòu)申請勞?動(dòng)仲裁，要?求繼續(xù)履行?合同。庭?審中，該公?司辯稱，醫(yī)?藥代表的工?作關(guān)乎人的?生命健康安?全，對產(chǎn)品?知識(shí)的熟悉?是每個(gè)醫(yī)藥?代表必備的?能力。小呂?因病請假、?長期未接觸?公司產(chǎn)品，?考核成績也?比較差，這?足以證明其?已經(jīng)不具備?醫(yī)藥銷售代?表的工作能?力，對其進(jìn)?行必要的培?訓(xùn)是應(yīng)該的?、必須的。?公司認(rèn)為?，小呂實(shí)行?不定時(shí)工作?制，其工作?不受每天工?作不超過_?___小時(shí)?的限制，而?她每天參加?培訓(xùn)的時(shí)間?只有___?_小時(shí)，即?使加上在路?途時(shí)間，一?天的工作時(shí)?間也會(huì)不?超過___?_小時(shí)。更?何況學(xué)習(xí)產(chǎn)?品知識(shí)也是?她工作的一?部分、其實(shí)?行不定時(shí)工?作的前提是?完成工作任?務(wù)，而不是?絕對的自由?。因此，公?司安排其在?指定時(shí)間到?指定地點(diǎn)完?成指定的工?作，她不服?從即構(gòu)成未?出勤，也就?是曠工。?此外，公司?《員工手冊?》中明確規(guī)?定，員工未?在指定地點(diǎn)?時(shí)間從事指?定工作的為?曠工。小呂?入職時(shí)已經(jīng)?閱讀了該手?冊并簽字表?示她對此是?完全知曉且?認(rèn)可。仲裁?庭審理認(rèn)為?，小呂實(shí)行?不定時(shí)工作?制，不存在?曠工問題，?公司解除合?同____?決定違法。?遂裁決該公?司向小呂支?付終止其合?同之日起到?裁決生效期?間的工資，?以及___?_%的違法?解除合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作制?不定時(shí)說曠?工難服人?小呂是__?__一家公?司的醫(yī)藥代?表，工作地?點(diǎn)在___?_。雙方在?勞動(dòng)合同中?約定，小呂?實(shí)行不定時(shí)?工作制，工?資由基本工?資和獎(jiǎng)金構(gòu)?成，獎(jiǎng)金根?據(jù)藥品銷量?的完成率計(jì)?發(fā)。入職?____年?來，小呂的?工作業(yè)績一?直不錯(cuò)。因?身體原因，?她自___?_年___?_月起開始?休病假并持?續(xù)到去年_?___月底?。期間，該?公司產(chǎn)品升?級換代、品?種更新十分?頻繁，她返?崗后公司安?排她參加一?次產(chǎn)品知識(shí)?測試，結(jié)果?，這次百分?制的考核她?只得了__?__分。?據(jù)此，公司?認(rèn)為小呂已?經(jīng)不能勝任?原崗位工作?，并安排她?回京參加為?期兩周的培?訓(xùn)，由大區(qū)?經(jīng)理專門為?其講述產(chǎn)品?知識(shí)。培訓(xùn)?期間，公司?為其發(fā)放基?本工資。但?參加完__?__天的培?訓(xùn)后，她提?出自己每天?往返在京津?之間在途時(shí)?間較長，況?且，這種?培訓(xùn)方式不?能保證其每?天工作不超?過____?小時(shí)。公?司經(jīng)過考慮?，讓她在_?___市武?清區(qū)跟隨業(yè)?績較好的醫(yī)?藥代表一同?拜訪醫(yī)生，?熟悉產(chǎn)品知?識(shí)。具體的?見面地點(diǎn)、?時(shí)間在前一?天晚上通過?____通?知小呂，但?她仍以每天?坐車時(shí)間超?過____?小時(shí)、未收?到通知為由?缺席培訓(xùn)，?待培訓(xùn)期結(jié)?束后一考試?，盡管試卷?內(nèi)容與前次?完全一樣，?她也沒考及?格。公司?再次決定讓?小呂跟班學(xué)?習(xí)，期限增?加為一個(gè)月?。她通過電?話和___?_明確表示?拒絕，其理?由是：她的?工作是銷售?產(chǎn)品不是參?加培訓(xùn)，她?不參加培訓(xùn)?照樣能完成?銷售任務(wù)。?再者，如此?長時(shí)間的培?訓(xùn)不僅讓其?每天工作時(shí)?間超過__?__小時(shí)，?還將導(dǎo)致其?無法享受季?度獎(jiǎng)和年終?獎(jiǎng)。事后?，公司多次?通知小呂參?加培訓(xùn)，但?她均表示拒?絕。在此情?況下，公司?以曠工為由?向其下達(dá)了?解除勞動(dòng)合?同通知書。?工時(shí)可有彈?性應(yīng)出勤必?到場該公司?不服裁決向?法院提起訴?訟。經(jīng)法院?調(diào)解，公司?同意小呂繼?續(xù)回公司工?作，并向其?支付了打官?司期間的基?本工資。?____易?和律師事務(wù)?所吳央勤律?師認(rèn)為，小?呂與公司之?間的爭議焦?點(diǎn)是不定時(shí)?工時(shí)是否存?在曠工問題?。事實(shí)上，?曠工與是否?實(shí)行不定時(shí)?工作制度沒?有必然的聯(lián)?系。所謂曠?工，就是指?勞動(dòng)者未經(jīng)?請假即缺勤?，缺勤就是?勞動(dòng)者應(yīng)到?卻未到崗工?作。判斷勞?動(dòng)者是否到?崗工作并不?以是否有考?勤記