員工保密勞動合同

員工保密勞動合同引言員工保密勞動合同是指由雇主和被雇傭的員工簽訂，目的是為了確保員工在工作期間將公司的商業(yè)秘密、機(jī)密信息和其它保密信息保密處理的一份合同文件。該合同主要規(guī)定了員工在工作期間和離開公司后對公司機(jī)密信息的保密義務(wù)，同時規(guī)定了雇主為了維護(hù)機(jī)密信息安全付出的相應(yīng)權(quán)利。在當(dāng)今信息爆炸的時代，保護(hù)企業(yè)核心技術(shù)不被競爭對手抄襲或竊取已經(jīng)成為企業(yè)最重要的一項任務(wù)，因此，落實好員工保密勞動合同對于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展來說是至關(guān)重要的。內(nèi)容基本條款：員工保密勞動合同的基本條款包括：雇傭期限、職位、工作地點、工作時間、薪酬、試用期、離職通知期、加班、休假等內(nèi)容。在電子商務(wù)迅猛發(fā)展和全球化的今天，各個企業(yè)在制定員工保密勞動合同時，應(yīng)該根據(jù)實際情況使用國際慣例條款作為參考。保密條款：該條款是員工保密勞動合同最為重要的一項，其目的在于明確員工在受雇期間必須保護(hù)公司的商業(yè)秘密、機(jī)密信息和其它保密信息。條款中應(yīng)向員工明確公司的機(jī)密信息涉及到的法律、技術(shù)、商業(yè)和財務(wù)方面的信息等。同時，該條款中應(yīng)該明確雇主可以采取的保護(hù)措施，如禁止員工傳遞、披露、擅自處理、復(fù)制、傳輸和使用公司的機(jī)密信息。此外，保密條款中還應(yīng)該規(guī)定雇主在合同期內(nèi)或解除期限內(nèi)員工對公司的機(jī)密信息保密義務(wù)，以及員工離開公司后的保密義務(wù)和責(zé)任。智力成果歸屬：該條款是規(guī)定員工對工作期間獨(dú)立完成的智力成果(包括軟件、文檔、技術(shù)方案、商業(yè)計劃等有助于雇主專業(yè)發(fā)展的任何信息)的歸屬和未公開知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理事項。智力成果的產(chǎn)生與對企業(yè)的發(fā)展非常緊密，因此，企業(yè)應(yīng)該對智力成果的管理建立嚴(yán)格的制度，保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。違約條款：該條款是規(guī)定員工違反員工保密勞動合同的行為和相關(guān)的違約處罰。當(dāng)員工違反保密條款或智力成果歸屬條款時，雇主將有權(quán)采取一系列行動，如封堵內(nèi)部通道、扣除工資、解除合同等，以保護(hù)公司的商業(yè)和機(jī)密信息。法律條款：該條款是規(guī)定法律適用、仲裁、管轄和合法解除合同等事項。企業(yè)應(yīng)該在員工保密勞動合同中明確規(guī)定其適用法律的范圍，并在與員工簽訂合同時，在使合同合法的前提下，盡可能的保護(hù)企業(yè)的利益?？偨Y(jié)在現(xiàn)代社會，商業(yè)競爭日益激烈，隨之而來的是對商業(yè)機(jī)密泄露和知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險的增加，因此，加強(qiáng)員工保密意識，以及制定和落實員工保密合作協(xié)議就顯得尤其地重要。本文對員工保密勞動合同的基本條款、保密條款、智力成果歸屬、違約條款和法律條款等方面作了詳細(xì)的闡