勞動法-勞動法律關(guān)系

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本章請重點(diǎn)掌握：1、勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系要素、勞動權(quán)利能力和行為能力的概念。2、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，勞動法律關(guān)系特征。3、勞動權(quán)利能力、行為能力的特征。4、勞動法律事實(shí)分類。5、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的前提和條件、勞動法律事實(shí)是什么。6、勞動者、用人單位的權(quán)利、義務(wù)。第一頁，共四十頁。第三章勞動法律關(guān)系

第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念1、概念勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。2、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系、區(qū)別勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是相互聯(lián)系、相輔相成的，它們之間的聯(lián)系表現(xiàn)在兩個方面：（1）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式第二頁，共四十頁。第三章

勞動法律關(guān)系第一節(jié)

勞動法律關(guān)系概述（2）勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系只有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。二者的主要區(qū)別：第三頁，共四十頁。（1）性質(zhì)不同勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，而勞動法律關(guān)系則屬于上層建筑范疇。（2）產(chǎn)生前提不同 勞動關(guān)系的形成以勞動

為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會勞動過程中，而勞動法律關(guān)系則以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。第四頁，共四十頁。第三章

勞動法律關(guān)系第一節(jié)

勞動法律關(guān)系概述3）內(nèi)容不同勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)利義務(wù)，雙方須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。第五頁，共四十頁。第三章勞動法律關(guān)系

第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述如果任何一方當(dāng)事人不履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，侵犯對方的權(quán)利或者損害對方的利益，另

一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院強(qiáng)制其履行義務(wù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。（4）范圍不同 前者比后者廣泛第六頁，共四十頁。二、勞動法律關(guān)系的種類第七頁，共四十頁。第三章

勞動法律關(guān)系第一節(jié)

勞動法律關(guān)系概述三、勞動法律關(guān)系的特征：1、勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，它是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。2、勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系。第八頁，共四十頁。第三章勞動法律關(guān)系

第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述3、勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點(diǎn)。4、勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系。5、勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系。第九頁，共四十頁。第三章勞動法律關(guān)系

第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述·

由于法律的國家性，普遍性；由于勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系，它

是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，故人們在運(yùn)用勞動

關(guān)系的概念時，一般對勞動關(guān)系與勞動法律

關(guān)系并不加以嚴(yán)格區(qū)分，如“建立或解除勞

動關(guān)系、勞動關(guān)系的運(yùn)行、勞動關(guān)系的調(diào)整”等，其中的勞動關(guān)系及是指勞動關(guān)系，又指

勞動法律關(guān)系。第十頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系的三個基本構(gòu)成要素是：勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。一、勞動法律關(guān)系主體1、概念：勞動法律關(guān)系的主體是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。狹義勞動法律關(guān)系的主體是指勞動者和用人單位。第十一頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素（一）勞動者v

1、勞動者的法律涵義勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。只有同時具有這兩種能力，勞動者才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系主體。第十二頁，共四十頁。·

2、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念勞動權(quán)利能力——指勞動者能夠依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。勞動行為能力——指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。第十三頁，共四十頁。法律賦予公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力是基于兩個條件：(1)到法定年齡。(2)有勞動能力。公民的勞動能力屬于自身生理因素，而不是由法律規(guī)定的。根據(jù)自然人的身體狀況，公民的勞動能力一般表現(xiàn)為三種情況：既有完全勞動能力、有部分勞動能力和無勞動能力。第十四頁，共四十頁。3、勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征：是同時產(chǎn)生。即一般情況下在公民年滿16周歲時同時產(chǎn)生。這一特征區(qū)別于民法上的公民民事權(quán)利能力和民事行為能力。必須由勞動者本人實(shí)現(xiàn)。這兩種能力統(tǒng)一而不可分割，只能由勞動者本人在勞動過程中實(shí)現(xiàn)，不能由他人代替。也區(qū)別于民事行為能力。第十五頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素（3）公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的運(yùn)用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制，如受文化水平、勞動技能、健康狀況及年齡、性別、人身自由等因素的制約。（4）公民在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某種勞動法律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關(guān)系。第十六頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素（二）用人單位：v

1、用人單位的概念v用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件，勞動保護(hù)和支付勞動報(bào)酬的勞動組織。用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體，也必須具備相應(yīng)的條件和主體資格，即必須具備用人的權(quán)利能力和行為能力。第十七頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素2、用人單位勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念

用人單位的權(quán)利能力和行為能力是統(tǒng)一不可分割的，它比用人單位的民事權(quán)利能力和民事行為能力產(chǎn)生時間晚；受到職工編制、地域等因素的制約。第十八頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素用人單位勞動權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。他是用人單位參與勞動關(guān)系成為合法主體的前提條件。在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：第十九頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素(1)、職工編制定員。(2)、職工錄用基本條件。(3)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(4)、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。(5)、社會保險(xiǎn)。(6)、社會責(zé)任。第二十頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素·

用人單位勞動行為能力，是指用人單位依法能夠以自己的行為實(shí)際行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。他是用人單位依法參與勞動法律關(guān)系、享受權(quán)利和履行義務(wù)的基本條件。用人單位的勞動行為能力，主要表現(xiàn)為為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。為此要求用人單位：首先，要有必要的獨(dú)立支配的財(cái)產(chǎn)。其次，要有一定的工作場所和組織機(jī)構(gòu)。第二十一頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素3、用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點(diǎn)（1）單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用受國家的干預(yù)較為嚴(yán)格。（2）單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在實(shí)現(xiàn)過程中所表現(xiàn)出來的差異。第二十二頁，共四十頁。二、勞動法律關(guān)系內(nèi)容

1、概念勞動法律關(guān)系內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。統(tǒng)一性——主體雙方既享有一定的權(quán)利，又承擔(dān)一定的義務(wù)，不允許只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或只承擔(dān)義務(wù)不享受權(quán)利。對應(yīng)性——主體一方的權(quán)利即是對方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是對方的權(quán)利。第二十三頁，共四十頁。·

勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、統(tǒng)一而不可分割。2、勞動者勞動權(quán)利和義務(wù)（教材）列出了勞動法律關(guān)系主體的一方的勞動者依法所享有的權(quán)利和義務(wù)。至于用人單位的權(quán)利、義務(wù)，則可逆向推出。三、勞動法律關(guān)系客體勞動法律關(guān)系客體，是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。勞動法律關(guān)系客體具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財(cái)物。第二十四頁，共四十頁。第二節(jié)

勞動法律關(guān)系要素勞動行為。財(cái)物。第二十五頁，共四十頁。第三節(jié)

勞動法律事實(shí)一、勞動法律事實(shí)的概念勞動法律事實(shí)，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、續(xù)延、變更、暫停和消滅的客觀情況。勞動法律規(guī)范、法律事實(shí)和勞動法律關(guān)系之間的關(guān)系是：勞動法律規(guī)范是確認(rèn)法律事實(shí)的依據(jù)；法律事實(shí)是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因；勞動法律關(guān)系則是勞動法律規(guī)范規(guī)定范圍內(nèi)法律事實(shí)的結(jié)果。勞動法律事實(shí)是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、續(xù)延、暫停、變更和消滅的必要條件。第二十六頁，共四十頁。第三節(jié)

勞動法律事實(shí)二、勞動法律事實(shí)的種類·

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動法律事實(shí)有多種多樣。按照勞動法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將其分為行為和事件兩大類。第二十七頁，共四十頁。（1）行為，是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，并能引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀事實(shí)。包括作為和不作為。它可以分為合法行為和違法行為。按照行為性質(zhì)可將行為分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁的行為和勞動司法行為。第二十八頁，共四十頁?！?/p>

勞動法律行為，是指根據(jù)現(xiàn)行勞動法律規(guī)范的要求，法律主體所為的行為，包括合法行為和違法行為。第二十九頁，共四十頁。第三節(jié)

勞動法律事實(shí)仲裁行為：是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議事件所實(shí)施的裁決行為。生效的仲裁調(diào)解書，均能引起勞動法律關(guān)系發(fā)生一定變化，因而是法律事實(shí)。司法行為：是指由司法機(jī)關(guān)所為的行為。如各級人民法院對當(dāng)事人不服仲裁而提起訴訟的勞動爭議事件所作的裁定與判決，也能引起一定的勞動法律后果，因而也是法律事實(shí)。第三十頁，共四十頁。（2）事件事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它包括自然現(xiàn)象，如地震、洪水、颶風(fēng)等自然災(zāi)害；也包括能引起勞動能力喪失或部分喪失的人身現(xiàn)象，如疾病、殘廢、死亡等；還包括戰(zhàn)爭、動亂等社會現(xiàn)象。第三十一頁，共四十頁。第三節(jié)

勞動法律事實(shí)v

實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)明確以下兩點(diǎn)：1、產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)，只能是雙方當(dāng)事人意志的合法意思表示的勞動法律行為，即合法行為。2、變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)，即可以是雙方或單方的合法行為，也可以是違法行為。此外，事件也能引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。第三十二頁，共四十頁。三、勞動法律事實(shí)的法律后果·

勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅是勞動法律事實(shí)引起的后果。1、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生·

是指勞動關(guān)系的主體雙方依法明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。第三十三頁，共四十頁?！?/p>

2、勞動法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動法律關(guān)系的有效期依法延長。在我國的實(shí)踐中，勞動法律關(guān)系續(xù)延的主要情形有：第三十四頁，共四十頁?！?/p>

（1）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限已屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時終止。（2）勞動合同所確立的勞動法律關(guān)系在勞動合同依法續(xù)訂后繼續(xù)有效。（3）勞動者與用人單位在勞動合同期限屆滿前依法訂立承包合同，如果承包期限超過勞動合同期限，勞動法律關(guān)系在勞動合同期限屆滿后就應(yīng)當(dāng)順延到承包期屆滿才終止。（4）勞動者擔(dān)任工會特定職務(wù)的，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，但任職期間有個人嚴(yán)重過失或達(dá)到退休年齡的除外。第三十五頁，共四十頁。3、勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系主體依法變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。能夠引起勞動法律關(guān)系變更的法律事實(shí)，可以是行為，也可以是事件。在行為當(dāng)中，一般是合法行為，但違法行為也可以引起變更的情況。勞動法律關(guān)系主體任何一方的變更，都不屬于勞動法律關(guān)系的變更。第三十六頁，共四十頁?！?、勞動法律關(guān)系的暫停，即勞動法律關(guān)系在存續(xù)的過程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)?！?shí)踐中主要有停薪留職、借調(diào)職工、停產(chǎn)息工、職工放長假和職工涉嫌違法犯罪被暫時羈押等情況下發(fā)生這種現(xiàn)象?！に瑒趧臃申P(guān)系的變更的區(qū)別在于，不是權(quán)利義務(wù)的部分變動，而是主要的權(quán)利義務(wù)處于有限期的停滯狀態(tài)。它同勞動法律關(guān)系終止的區(qū)別在于，勞動法律關(guān)系并未消滅，其主要權(quán)利義務(wù)在暫停