12-9-物流經(jīng)理主管績效考核表（自動(dòng)計(jì)算評(píng)價(jià)、靈活設(shè)置）

人力資源管理工具,,,,,,,,,,,,,

物流經(jīng)理/主管績效考核表（含自動(dòng)計(jì)算、等級(jí)評(píng)價(jià)、任意設(shè)置等級(jí)）,,,,,,,,,,,,,

說明：本表格適用于對(duì)一般行業(yè)物流經(jīng)理（主管）進(jìn)行360度績效考核。其中的考核指標(biāo)、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細(xì)，且評(píng)分、等級(jí)、評(píng)價(jià)意見等內(nèi)容的設(shè)計(jì)也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。表格中評(píng)分為全自動(dòng)計(jì)算，等級(jí)為自動(dòng)生成，且可以任意設(shè)置評(píng)分、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。使用方法：1.分值評(píng)價(jià)：填入各項(xiàng)評(píng)分值即可，平均值、合計(jì)及等級(jí)為全自動(dòng)生成；2.評(píng)價(jià)指標(biāo)調(diào)整：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求就其中的評(píng)價(jià)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分方式等進(jìn)行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分?jǐn)?shù)所占比重相對(duì)較低。3.等級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：見右側(cè)，輸入標(biāo)準(zhǔn)值即可，區(qū)間數(shù)值為自動(dòng)生成，可以任意設(shè)置自己想要的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。,,,,,,,,,,,,,

被考評(píng)對(duì)象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,94.50,,區(qū)間數(shù)值（自動(dòng)顯示）,,標(biāo)準(zhǔn)值,等級(jí)

考評(píng)負(fù)責(zé)人,,考評(píng)時(shí)間,至,填表時(shí)間,,,等級(jí),A,,0,59,0,E

考核項(xiàng)目,細(xì)分指標(biāo)/關(guān)鍵指標(biāo),權(quán)重（分）,指標(biāo)具體內(nèi)容及定義,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評(píng)得分（取平均值）,備注,,60,69,60,D

,,,,自我評(píng)分,同事評(píng)分,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,,,,70,79,70,C

物流管理部門工作規(guī)劃及管理制度完善,物流管理工作計(jì)劃合理性與可行性,2,階段性物流管理工作計(jì)劃的合理性及其可行性，且得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,80,89,80,B

,制度建設(shè)與完善,3,物流管理體系相關(guān)制度與流程的制定、完善與及時(shí)更新，例如存貨管理制度、倉儲(chǔ)管理規(guī)定、物流運(yùn)輸管理制度、車輛使用管理制度、物流人員管理制度，等等。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,90,100,90,A

貨物保管,物資抽檢合格率,2,物資抽檢合格率=（抽樣的合格次數(shù)÷抽樣的總次數(shù)）×100%,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,物資盤點(diǎn)準(zhǔn)確率,5,"盤點(diǎn)物資賬物準(zhǔn)確率=準(zhǔn)確的物資賬物數(shù)÷盤點(diǎn)的物資賬物數(shù)×100％（根據(jù)不同物資分類擬定不同的標(biāo)準(zhǔn)）

",4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,物資損耗率,10,物資損耗率=物資損耗量÷物資總量×100%,9.00,9.00,9.00,9.00,,,,,,

運(yùn)輸打包,貨物日均出入庫量完成率,2,貨物日均出入庫量完成率=（實(shí)際出入庫量÷生產(chǎn)量）×100%,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,打包的規(guī)范性,3,出現(xiàn)一次合格扣2分，扣完為止。（規(guī)范性是指按照貨物運(yùn)輸管理要求進(jìn)行打包）,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

貨物裝卸,裝卸計(jì)劃完成率,2,裝卸計(jì)劃完成率=實(shí)際完成的裝卸量÷計(jì)劃裝卸量×100%,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,裝卸的準(zhǔn)確性,5,出現(xiàn)一次不準(zhǔn)確扣2分，扣完為止。（準(zhǔn)確是指所裝卸物料的品種、規(guī)格、數(shù)量完全符合發(fā)貨單的要求）,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,裝卸作業(yè)破損率,5,裝卸作業(yè)破損率=（裝卸過程中人為原因造成的破包數(shù)量÷裝卸作業(yè)總量）×100%,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

貨物運(yùn)輸/配送,運(yùn)輸計(jì)劃完成率,5,運(yùn)輸計(jì)劃完成率=實(shí)際完成的運(yùn)輸量÷計(jì)劃運(yùn)輸量×100%,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,運(yùn)輸?shù)臏?zhǔn)確性,5,出現(xiàn)一次不準(zhǔn)確扣5分，扣完為止。（準(zhǔn)確是指所運(yùn)輸物資的品種、規(guī)格、數(shù)量以及目的地到達(dá)等完全符合運(yùn)貨單的要求）,4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,運(yùn)輸作業(yè)破損率,5,運(yùn)輸作業(yè)破損率=（運(yùn)輸過程中人為原因造成的破損數(shù)量÷運(yùn)輸總量）×100%,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

車輛維護(hù)與管理（包括叉車）,單位工時(shí)作業(yè)量完成率,5,"單位工時(shí)作業(yè)量完成率=（實(shí)際單位工時(shí)作業(yè)量÷計(jì)劃單位工時(shí)作業(yè)量）×100%

單位工時(shí)作業(yè)量（噸/工時(shí)）=貨物作業(yè)量÷作業(yè)人員總工時(shí)

",4.00,4.00,4.00,4.00,,,,,,

,車輛、設(shè)備維護(hù)與管理,5,定期對(duì)設(shè)備及車輛進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、保潔；并建立設(shè)備、車輛檔案、做好各項(xiàng)檢查記錄，不得因?yàn)樵O(shè)備或者車輛故障，影響正常的運(yùn)輸作業(yè)。影響一次扣5分，最多扣20分。,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

成本控制,總儲(chǔ)運(yùn)費(fèi)用控制率,10,"儲(chǔ)運(yùn)費(fèi)用控制率=（實(shí)際單位貨儲(chǔ)運(yùn)成本÷計(jì)劃單位貨儲(chǔ)運(yùn)成本）×100%

單位貨儲(chǔ)運(yùn)成本指物資內(nèi)部流轉(zhuǎn)費(fèi)用，主要包括人力和機(jī)械設(shè)備所耗費(fèi)的費(fèi)用，具體需要按物資品類確定費(fèi)用控制率及考核標(biāo)準(zhǔn)。

",7.00,8.00,9.00,8.00,,,,,,

日常工作管理,物流部門管理制度的執(zhí)行情況,2,嚴(yán)格按照物流部門管理制度與流程執(zhí)行工作。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,團(tuán)隊(duì)管理,2,培育、指導(dǎo)、考核部門員工，且團(tuán)隊(duì)成員對(duì)該部門的工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)支持（學(xué)習(xí)發(fā)展、生活關(guān)愛、成長輔導(dǎo)支持）等具有較高的滿意度；員工能力提升較快，且表現(xiàn)為較強(qiáng)的凝聚力與執(zhí)行力，員工流失率低。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,作業(yè)資料及信息管理,3,各項(xiàng)作業(yè)記錄提交準(zhǔn)確性及及時(shí)性，保存的完整性。包括進(jìn)貨單、發(fā)貨單、交貨驗(yàn)收單、運(yùn)輸作業(yè)日報(bào)表、運(yùn)輸作業(yè)月報(bào)表、盤點(diǎn)報(bào)表、6S檢查表、安全檢查表、車輛維修記錄表，等等。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,6S管理,2,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不良項(xiàng)，一項(xiàng)扣1分，最多扣5分。推行6S管理，按照計(jì)劃實(shí)施各項(xiàng)檢查工作，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。（6S是指整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SECURITY））,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,物流安全,5,要求作業(yè)過程中零安全事故，出現(xiàn)一次事故，扣5分，最多扣20分。,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,其它日常工作,2,公司統(tǒng)一開展的活動(dòng)或要求的事項(xiàng)是否按時(shí)完成。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

知識(shí)、技能與品質(zhì),知識(shí)與技能,5,崗位要求所必須的知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、關(guān)聯(lián)知識(shí)）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進(jìn)行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

合計(jì),,,,93.00,94.00,95.00,94.00,,,,,,

出勤扣分,0.5,處罰扣分,0.5,獎(jiǎng)勵(lì)加分,1.5,,綜合得分,94.50,,,,,

評(píng)價(jià)等級(jí),□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,,,,,

評(píng)語及建議,包括綜合評(píng)價(jià)、培訓(xùn)提升、能力提高、問題改進(jìn)等評(píng)價(jià)及建議。,,,,,,,,,,,,

晉升意見,"依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動(dòng)合同,自年月日至年月日

[]升職至任[]降職為