臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤制度

—臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤制度臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全與經(jīng)濟利益掛鉤制度第一條為強化全體員工安全生產(chǎn)責任意識、風險意識和法律意識，調(diào)動單位和全體員工抓好安全生產(chǎn)的主動性、主動性和制造性，鼓勵先進，鞭策落實，推動安全工作健康、有序發(fā)展，確保礦井安全目標的完成，依據(jù)國家煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條堅持分級考核，標準量化、過失追究、崗管相連、獎罰分明和公開、公正、公正的原則，礦施行安全績效與干部職工的帽子、票子、面子掛鉤制；施行安全一票拒絕制，施行安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)問責制；施行領(lǐng)導(dǎo)、員工“安全紅線”追究制；施行管理人員安全績效和安全風險抵押制，施行員工個人安全技能賬戶管理制；施行基層隊組“四.三.三”安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制。第三條礦嚴格落實安全與經(jīng)濟利益掛鉤的獎懲考核制度，主要包括：1、安全生產(chǎn)問責制度；2、“安全紅線”管理制度；3、全員安全風險抵押制度；4、各級管理干部安全績效考核制度；5、安全質(zhì)量標準化檢查考核制度；6、員工個人安全技能賬戶管理制度；7、各級人員安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制度；8、安全管理示范礦井達標建設(shè)檢查考核制度。第四條各考核部門嚴格執(zhí)行各級考核，標準量化、崗責相聯(lián)、獎罰分明和公開、公正、公正原則進行考核?？己瞬块T必需建立健全資料管理制度，做到考核原始資料齊全、真實、有效，考核過程嚴格認真，考核結(jié)果按時公布，一級對一級負責，嚴格獎懲兌現(xiàn)，維護制度的嚴格性和有效性，真正起到促進安全的作用。第五條對安全工作中作出突出奉獻和取得良好工作業(yè)績的集體和個人予以表彰嘉獎，由安全科制定相關(guān)的嘉獎方法，經(jīng)礦XX政聯(lián)席會議研討確定后進行嘉獎兌現(xiàn)。第六條考核職責及獎懲權(quán)限1、安全科負責對所屬基層單位（區(qū)隊、車間、廠點）及其管理人員的考核獎懲。2、各基層單位負責對所屬班組及崗位人員的考核獎懲。3、安全處負責對職能管理部門的業(yè)務(wù)保安考核獎懲。第七條對于在考核過程中弄虛作假的相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻調(diào)整工作崗位，并嚴格追究責任。第八條建立安全嘉獎基金特地賬戶，?？顚Ｓ?。第九條全部安全罰款，由安監(jiān)部門出具證明，財務(wù)部門負責從責任單位工資總額中扣除，存入安全嘉獎基金賬戶，用于嘉獎安全先進單位和個人。第十條考核要求1、各級考核部門必需建立健全考核資料管理制度，做到考核原始資料齊全、真實、有效，考核過程嚴格認真，考核結(jié)果公布，一級對一級負責，并嚴格獎懲兌現(xiàn)，維護制度的嚴格性和有效性，真正起到促進安全的作用。2、本制度中所觸及的處分，由安全科負責執(zhí)行落實，處理結(jié)果要