員工保密協(xié)議修改版

員工保密協(xié)議修改版為了維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密、保護(hù)客戶資料的安全性以及尊重員工個(gè)人隱私，我們制定了員工保密協(xié)議。本協(xié)議適用于公司所有員工，若有違反者將受到相應(yīng)的法律責(zé)任。一、保密義務(wù)一旦員工簽署本協(xié)議，就表明員工已經(jīng)理解并承諾不泄漏本公司的任何商業(yè)機(jī)密和機(jī)密技術(shù)以及客戶信息，包括但不限于：公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和工藝流程；公司商業(yè)計(jì)劃和市場策略；公司客戶名單和聯(lián)系方式；公司財(cái)務(wù)報(bào)表和采購清單；公司員工名單和薪資福利。員工在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)。離職員工必須將公司資料、客戶信息和其他機(jī)密材料歸還給公司，并簽署終止保密協(xié)議的書面證明。在公司工作期間和離職后，員工不得公開、泄露或使用任何公司資料、機(jī)密信息、或與公司客戶相關(guān)的信息。二、違約責(zé)任任何違反保密協(xié)議的行為將被視為對公司的威脅和對公司的不忠和不誠實(shí)行為。如發(fā)現(xiàn)此類行為，公司將采取下列手段：經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，視情節(jié)嚴(yán)重程度就立即對違反者進(jìn)行辭退或解雇，如情節(jié)特別嚴(yán)重將追究其法律責(zé)任；經(jīng)調(diào)查結(jié)果證實(shí)為誤解的，進(jìn)行道歉處理；經(jīng)調(diào)查結(jié)果證實(shí)為過失的，視情況進(jìn)行處罰或者警告處理。在處理過程中，公司有權(quán)對員工的手機(jī)、電腦、郵箱等設(shè)備進(jìn)行查看和抽檢。員工應(yīng)該對自己的行為負(fù)全責(zé)，自愿承擔(dān)因自身違反保密協(xié)議而發(fā)生的一切法律后果，包括但不限于承擔(dān)公司的所有經(jīng)濟(jì)損失。三、協(xié)議的變更和退出公司有權(quán)根據(jù)需要對員工保密協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行修改和變更，員工須遵守修改后的協(xié)議內(nèi)容。在公司決定要求員工簽署新版員工保密協(xié)議或修改原有協(xié)議時(shí)，員工具有選擇接受或拒絕的權(quán)利。如果員工不接受新版的協(xié)議內(nèi)容，公司有權(quán)終止員工的工作合同。在員工離職時(shí)，若公司認(rèn)為員工已經(jīng)違反保密協(xié)議的內(nèi)容，公司保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。四、協(xié)議的有效期本保密協(xié)議自員工加入公司之日起生效，有效期至員工的勞動(dòng)合同終止之日。五、其他員工應(yīng)該對秘密信息做好保管工作，并應(yīng)在必要時(shí)嚴(yán)格限制相關(guān)人員的知曉和使用。在保密協(xié)議約定有效期內(nèi)和約定以外的任何時(shí)間里，公司均享有該方保密義務(wù)的權(quán)利保護(hù)。此協(xié)議為保