培訓(xùn)專員崗位的主要職責（3篇）

第3頁共3頁培訓(xùn)專員崗?位的主要職?責職責：?1、負責?公司對內(nèi)、?外部的產(chǎn)品?演示、功能?介紹、以及?產(chǎn)品的操作?培訓(xùn);2?、開發(fā)部分?培訓(xùn)課程輸?出標準化課?件，推動培?訓(xùn)課件的迭?代開發(fā)和完?善;3、?收集、整理?、挖掘培訓(xùn)?資料，提高?培訓(xùn)效果;?4、根據(jù)?客戶要求、?編制、調(diào)整?、執(zhí)行相應(yīng)?的培訓(xùn)計劃?。任職要?求：1、?國家正規(guī)本?科以上學(xué)歷?，計算機、?市場營銷及?相關(guān)專業(yè);?1、有_?___年以?上產(chǎn)品培訓(xùn)?經(jīng)驗，學(xué)習(xí)?能力和適應(yīng)?力強;2?、有一定的?現(xiàn)場把控和?說服能力，?較高的敏感?度及一定的?判斷力，授?課有較強的?感染力;?3、形象好?、氣質(zhì)佳、?口齒清晰、?思維靈活、?理解能力強?4、良好?的授課技巧?，營造良好?的培訓(xùn)氛圍?，能獨立完?成培訓(xùn)計劃?的制定及完?成授課任務(wù)?;5、具?備較強的溝?通、組織、?協(xié)調(diào)能力和?優(yōu)秀的文案?能力，獨立?完成制作授?課PPT并?授課;6?、有公安以?及政府行業(yè)?背景、IT?類背景優(yōu)先?考慮。培?訓(xùn)專員崗位?的主要職責?（二）職?責1、組?織跟進培訓(xùn)?計劃的實施?，建立及維?護員工培訓(xùn)?檔案，跟進?培訓(xùn)后效果?反饋;2?、建立新員?工入職培訓(xùn)?流程，落實?新員工入職?培訓(xùn)及新員?工入職溝通?;3、負?責網(wǎng)絡(luò)商學(xué)?院的管理、?維護、開發(fā)?與推廣，建?設(shè)商學(xué)院課?程運作體系?;4、協(xié)?助搭建公司?內(nèi)部課程體?系，組建內(nèi)?部講師隊伍?，組織開發(fā)?內(nèi)部課程并?進行講授;?5、負責?組織各種培?訓(xùn)，并做好?前期準備（?時間、場地?、物料、設(shè)?備、人員、?教材等）;?6、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。任?職資格1?、本科及以?上學(xué)歷【9?85、21?1優(yōu)先】，?熱愛培訓(xùn)工?作，熟悉人?力資源、企?業(yè)運營、工?商管理等專?業(yè)知識;?2、良好的?溝通協(xié)調(diào)能?力，較強的?親和力，感?染力;3?、有一定的?課程開發(fā)能?力、演講能?力;4、?大方大氣，?有較強的知?識融會貫通?的能力。?培訓(xùn)專員崗?位的主要職?責（三）?職責：1?、負責協(xié)調(diào)?中心/事業(yè)?部提報整理?招聘需求，?編制年度招?聘計劃并據(jù)?招聘計劃落?實候選人搜?集和篩選工?作。2、?負責各招聘?渠道篩選和?梳理，致力?實現(xiàn)招聘渠?道對公司短?/中期各崗?候選人才群?體的有效覆?蓋，提升招?聘工作時效?性。3、?負責各中心?/事業(yè)部年?度培訓(xùn)計劃?擬定的前期?需求調(diào)研、?信息整合、?協(xié)調(diào)優(yōu)化等?事務(wù)，支持?人力經(jīng)理/?總監(jiān)確定《?年度培訓(xùn)計?劃》。4?、統(tǒng)籌月度?例行“新員?工培訓(xùn)會議?”，據(jù)公司?新員工管理?流程/規(guī)范?參與全體新?員工試用期?管理工作。?【任職資?格】1、?____年?以上人力資?源招聘培訓(xùn)?工作從業(yè)經(jīng)?歷，有中大?型（___?_人+）制?造企業(yè)人力?資源相關(guān)崗?位從業(yè)經(jīng)歷?尤佳。2?、具有系統(tǒng)?