醫(yī)院人力資源部職責（3篇）

第5頁共5頁醫(yī)院人力資?源部職責?1.在分管?院長的領(lǐng)導?下，以“提?高職工能力?，激發(fā)職工?活力”為宗?旨，按照醫(yī)?院的發(fā)展要?求全面做好?人力資源的?規(guī)劃與配置?，充分發(fā)揮?“選人、育?人、用人、?留人”的職?能。2.?根據(jù)醫(yī)院的?發(fā)展目標和?現(xiàn)實需要制?定醫(yī)院的人?力資源規(guī)劃?，編制醫(yī)院?年度人力資?源需求計劃?，主要包括?部門與科室?設(shè)置，床位?編制，崗位?設(shè)置，新聘?人員任職資?格要求等，?經(jīng)醫(yī)院辦公?會議批準，?并負責組織?實施。_?___組織?制定醫(yī)院的?人才招聘方?案，會同相?關(guān)業(yè)務(wù)部門?和科室共同?在規(guī)定的時?間內(nèi)完成招?聘任務(wù)，對?在試用期和?考核期的職?工進行考核?，并按醫(yī)院?有關(guān)錄用規(guī)?定做好調(diào)入?、勞動合同?簽訂等工作?。4.定?期對醫(yī)院人?力資源的配?置和使用情?況進行評估?，對提高醫(yī)?院人力資源?的使用效果?與效率提出?建設(shè)性的意?見。5.?負責醫(yī)院績?效考核總體?方案的制定?和考核的實?施，指導各?部門和科室?制定各級各?類人員績效?考核方案，?并在科室實?施考核時進?行具體指導?。6.編?制醫(yī)院人力?成本的預算?、決算，定?期分析醫(yī)院?人力成本情?況，對控制?人力成本提?出有效措施?。根據(jù)醫(yī)院?領(lǐng)導層意圖?和醫(yī)院發(fā)展?實際，制定?薪酬分配方?案，并檢查?落實。7?.根據(jù)人事?工作政策、?制度和有關(guān)?規(guī)定，負責?人員日常的?招聘、解聘?、調(diào)崗、考?勤、薪酬發(fā)?放和職工崗?前培訓等工?作。8.?根據(jù)國家有?關(guān)職稱管理?的規(guī)定，負?責全院專業(yè)?技術(shù)人員職?稱推薦、申?報、考試、?晉升等工作?。制定醫(yī)院?專業(yè)技術(shù)人?員聘用考核?與管理辦法?，根據(jù)崗位?需要實施考?核與聘用工?作。9.?負責全院職?工業(yè)務(wù)教育?與人才培養(yǎng)?工作，提出?全院性的職?工培訓教育?計劃并組織?實施。1?0.負責全?院職工獎懲?。11.?負責審查辦?理職工的探?親、婚、喪?、殯、事假?、公休假等?手續(xù)。1?2.負責薪?酬福利的規(guī)?劃管理，工?資調(diào)整審批?手續(xù)辦理，?各項社會保?險的辦理等?工作，根據(jù)?有關(guān)規(guī)定為?職工辦理衛(wèi)?生津貼、福?利費、治喪?撫恤、工傷?致殘和職業(yè)?病的評定等?勞保福利管?理工作。?13.準確?及時地完成?各種人力資?源統(tǒng)計報表?。14.?按照政策和?有關(guān)規(guī)定做?好職工的退?休、離職、?停薪留職等?手續(xù)辦理，?負責退休人?員有關(guān)事宜?的管理和慰?問工作。?15.負責?全院生病職?工及家庭生?活困難職工?的慰問、補?助工作。?16.做好?全院人事檔?案管理，按?要求歸檔、?整理、維護?和利用。?17.對職?工進行勞動?紀律與法規(guī)?教育，負責?全院職工的?考勤制度，?加強勞動紀?律的管理，?進行不定期?的查崗、考?勤工作。并?做好職工思?想政治工作?以及勞動爭?議處理等工?作。18?.完成院領(lǐng)?導交辦的其?他人事管理?方面的工作?。醫(yī)院人?力資源部職?責（二）?在分管書記?領(lǐng)導下，職?責如下：?（1）負責?全院的人力?資源管理工?作，制定實?施醫(yī)院人力?資源發(fā)展規(guī)?劃、年度計?劃和管理辦?法，并接受?集團人力資?源管理專業(yè)?委員會的業(yè)?務(wù)指導;?（2）負責?醫(yī)院人事分?配制度改革?工作;（?3）負責醫(yī)?院的崗位設(shè)?置、人員管?理、政治審?查、人事檔?案管理、專?業(yè)技術(shù)人員?的職稱評聘?、工人技術(shù)?等級考核、?工資福利、?職工考勤等?工作;（?4）負責健?全和完善醫(yī)?院人員的調(diào)?配、考核、?獎懲、崗前?培訓等制度?，做好人員?的招聘、錄?用、調(diào)動、?辭職、解聘?、退休等工?作;負責軍?轉(zhuǎn)干部安置?和編制外人?員的管理工?作;（5?）負責“3?33”、“?中青年專家?”等專家的?與推薦選拔?與培養(yǎng)管理?工作，協(xié)助?上級組織人?事部門對高?層次人才的?考察、管理?工作;（?6）制定全?員培訓計劃?和職業(yè)發(fā)展?規(guī)劃并組織?實施;（?7）院管會?和院長賦予?的其他職責?。醫(yī)院人?力資源部職?責（三）?人力資源部?是醫(yī)院的人?事管理機構(gòu)?。主要負責?醫(yī)院的人員?招聘錄用、?人才隊伍建?設(shè)、考核管?理、職稱晉?升、干部任?免、薪酬待?遇、考勤管?理、員工培?訓、繼續(xù)教?育及住院醫(yī)?師培訓管理?等工作。?人力資源部?的主要工作?職責：一?、新員工的?招聘錄用。?根據(jù)每年醫(yī)?院工作實際?需要，制定?招聘計劃，?面向社會公?開招聘，經(jīng)?過筆試、面?試、技能操?作等方法進?行篩選，確?定最后錄用?人選。二?、人才隊伍?建設(shè)。建立?和完善醫(yī)院?人才培養(yǎng)機?制，通過制?定有效的后?備人才甄選?計劃，合理?地挖掘、培?養(yǎng)后備人才?隊伍，建立?醫(yī)院專業(yè)技?術(shù)人才梯隊?，為醫(yī)院可?持續(xù)發(fā)展提?供人力支持?。三、考?核管理。對?照工作崗位?職責說明書?和工作任務(wù)?，對員工的?業(yè)務(wù)能力、?工作表現(xiàn)及?工作態(tài)度等?進行評價，?并給予量化?處理的過程??？己私Y(jié)果?作為員工晉?升、接受獎?懲、發(fā)放工?資、接受培?訓等的有效?依據(jù)，有利?于調(diào)動員工?的積極性和?創(chuàng)造性，檢?查和改進人?力資源管理?工作，包括?試用期考核?、年度考核?、干部任期?考核、醫(yī)師?定期考核等?。四、職?稱晉升。堅?持公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)和“德?才兼?zhèn)洹痹?則，堅持從?維護穩(wěn)定和?發(fā)展大局出?發(fā)，按照規(guī)?定的專業(yè)技?術(shù)職務(wù)崗位?設(shè)置、結(jié)構(gòu)?比例要求，?采取積極推?進，穩(wěn)步實?施的方法，?全面實行專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?評聘分開、?競爭上崗，?真正建立專?業(yè)技術(shù)人員?競爭聘任管?理機制。?五、干部任?免。以<<?干部任用條?例>>為依?據(jù),堅持公?開、平等、?競爭、擇優(yōu)?的原則,激?勵德才兼?zhèn)?、實績突出?、群眾擁護?的優(yōu)秀人才?脫穎而出,?努力建設(shè)一?支素質(zhì)高、?水平高、能?力強的中層?干部隊伍,?為醫(yī)院發(fā)展?做出新的貢?獻。六、?薪酬待遇。?合理、科學?的工資報酬?福利體系關(guān)?系到員工隊?伍的穩(wěn)定與?否。人力資?源部從員工?的資歷、職?級、崗位及?實際表現(xiàn)和?工作成績等?方面，來為?員工制訂相?應(yīng)的工資報?酬福利標準?和制度。?七、為加強?勞動紀律，?維持正常工?作秩序，人?力資源部負?責全院職工?的日?？记?和假期管理?。八、員?工培訓、繼?續(xù)教育及住?院醫(yī)師培訓?管理。員工?培訓、繼續(xù)?教育及住院?醫(yī)師培訓是?專業(yè)技術(shù)隊?伍建設(shè)和人?才培養(yǎng)的重?要內(nèi)容，目?的是使員工?在整個職業(yè)?生涯中，保?持高