科室排班制度（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)科室排班制?度物業(yè)服?務(wù)有限公司?關(guān)于考勤?打卡及請(qǐng)假?排班制度_?___（?本制度暫試?行兩個(gè)月）?公司各部?、各位員工?：為了加?強(qiáng)公司考勤?管理，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)辦公?會(huì)研究決定?，自___?_年___?_月___?_日起全體?員工實(shí)行打?卡考勤。?一、打卡制?度1）每?周一至周日?出勤即打卡?，保安部及?保潔部每天?打卡兩次，?即上班前和?下班后。其?余各部門(mén)每?天打卡四次?，即上午上?下班和下午?上下班。（?各部門(mén)值班?人員打卡以?當(dāng)日上班時(shí)?間為準(zhǔn)）注?：催繳組不?用打卡。?2）各部門(mén)?員工如出現(xiàn)?未打卡的均?需在兩日內(nèi)?到辦公室填?寫(xiě)《未打卡?記錄單》，?并找上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)審批后交?回辦公室備?查。3）?每月應(yīng)保證?最低出勤天?數(shù)，每月最?低出勤天數(shù)?結(jié)合節(jié)假日?情況由辦公?室和財(cái)務(wù)部?核定。4?）凡是考勤?記錄上顯示?遲到、早退?、漏打卡、?出勤天數(shù)多?或者少都必?須有部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)簽字的文?字說(shuō)明交給?辦公室，凡?是無(wú)考勤記?錄的工作日?（如外出辦?事）都必須?于月底前有?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽?批的《未打?卡記錄單》?交給辦公室?可記錄考勤?，否則視為?缺勤。5?）請(qǐng)全體員?工認(rèn)真遵守?，人事部以?考勤機(jī)打卡?記錄結(jié)合《?未打卡記錄?單》核發(fā)工?資。二、?處罰制度?1）工作遲?到或早退_?___分鐘?以內(nèi)處罰_?___元，?____分?鐘以上處罰?____元?；物業(yè)服?務(wù)有限公司?____?分鐘以上者?按曠工處理?（____?分鐘以上為?半天，__?__小時(shí)后?為一天）。?2）曠工半?天，扣發(fā)本?人一天工資?，曠工一天?扣發(fā)本人兩?天工資；曠?工超過(guò)一天?以上做自動(dòng)?與公司解除?勞動(dòng)合同處?理。3）?消極怠工，?工作時(shí)間內(nèi)?上網(wǎng)、打撲?克、下棋或?干私活發(fā)現(xiàn)?一次處罰_?___元。?4）無(wú)正?當(dāng)理由，不?服從分配及?安排的，按?曠工處理。?5）打架?斗毆，聚眾?鬧事，影響?工作并造成?影響的，除?視情節(jié)輕重?移交有關(guān)機(jī)?關(guān)處理外，?單位將據(jù)情?節(jié)給予一定?的處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，因?觸及刑律被?依法刑事拘?留的，按解?除勞動(dòng)合同?處理。6?）利用工作?之便以權(quán)謀?私，接受用?戶好處（包?括喝水、抽?煙、吃請(qǐng)等?），一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)除返還或?賠補(bǔ)外，發(fā)?現(xiàn)一次立即?開(kāi)除，開(kāi)除?無(wú)工資。7?）除工作需?要外，嚴(yán)禁?中午喝酒，?不得因業(yè)余?時(shí)間喝酒而?影響臨時(shí)性?工作安排或?住戶的服務(wù)?要求，發(fā)現(xiàn)?一次處罰_?___元，?如給住戶造?成損失（本?物業(yè)服務(wù)范?圍之內(nèi)的）?由當(dāng)事者一?并賠償。?8）對(duì)居民?提出的服務(wù)?要求，不得?推諉不管或?置之不理，?發(fā)現(xiàn)或居民?舉報(bào)反映給?公司一次處?罰____?元，出現(xiàn)居?民上告或舉?報(bào)給公司以?外的其他管?理部門(mén)一次?，發(fā)現(xiàn)一次?處罰當(dāng)事人?____元?。（正當(dāng)理?由除外）9?）嚴(yán)格請(qǐng)假?制度，請(qǐng)假?人不按規(guī)定?寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告?的按曠工處?理。10）?嚴(yán)格考勤并?做好記錄，?做到日考日?記，公司人?事審核簽字?后備案并編?制本月工資?表，如發(fā)現(xiàn)?考勤記錄與?實(shí)際出勤情?況不符，扣?責(zé)任人__?__元/次?，出錯(cuò)__?__次立即?開(kāi)除。1?1）工作要?負(fù)責(zé)任，因?玩忽職守造?成的轄區(qū)內(nèi)?各類(lèi)事故及?損失，按損?物業(yè)服務(wù)?有限公司?失的實(shí)際造?價(jià)予以賠償?。12）?對(duì)員工的各?類(lèi)處罰，均?由經(jīng)理研究?同意報(bào)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?三、請(qǐng)假排?班制度1?）關(guān)于排班?。各部門(mén)于?本月底提交?下月部門(mén)員?工《排班表?》，填寫(xiě)后?交到人事備?查，各部門(mén)?員工需嚴(yán)格?按照《排班?表》休假，?有需要調(diào)整?的找人事打?申請(qǐng)，各部?門(mén)經(jīng)理有權(quán)?利允許部門(mén)?員工連休_?___天，?超出___?_天的需找?副總經(jīng)理及?人事簽字確?定，如《排?班表》有變?動(dòng)，由人事?和部門(mén)負(fù)責(zé)?人找田總審?批，人事不?定期查崗，?做好監(jiān)督檢?查工作。2?）全體員工?必須做到有?事先請(qǐng)假，?提前寫(xiě)出請(qǐng)?假單，待逐?級(jí)批準(zhǔn)后，?方可離崗，?不得出現(xiàn)先?離崗后請(qǐng)假?現(xiàn)象（特殊?情況除外）?。3）職工?請(qǐng)批假范圍?。部門(mén)主管?有半天批假?權(quán)利，副總?經(jīng)理有__?__天批假?權(quán)利，請(qǐng)假?____天?以上的需由?田總簽字審?批。4）?請(qǐng)假半日以?上（含半日?），須提前?寫(xiě)出請(qǐng)假報(bào)?告，由部門(mén)?經(jīng)理或總經(jīng)?理批準(zhǔn)，各?部門(mén)經(jīng)理一?切非因公外?出須總經(jīng)理?批準(zhǔn)。5）?請(qǐng)假超期。?超期部門(mén)視?同曠工處理?。6）出?差?？剖?排班制度（?二）物業(yè)?服務(wù)有限公?司關(guān)于考?勤打卡及請(qǐng)?假排班制度?____通?知（本制?度暫試行兩?個(gè)月）公?司各部、各?位員工：?為了加強(qiáng)公?司考勤管理?，經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)辦公會(huì)研?究決定，自?____年?____月?____日?起全體員工?實(shí)行打卡考?勤。一、?打卡制度?1）每周一?至周日出勤?即打卡，保?安部及保潔?部每天打卡?兩次，即上?班前和下班?后。其余各?部門(mén)每天打?卡四次，即?上午上下班?和下午上下?班。（各部?門(mén)值班人員?打卡以當(dāng)日?上班時(shí)間為?準(zhǔn)）注：催?繳組不用打?卡。2）?各部門(mén)員工?如出現(xiàn)未打?卡的均需在?兩日內(nèi)到辦?公室填寫(xiě)《?未打卡記錄?單》，并找?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審?批后交回辦?公室備查。?3）每月?應(yīng)保證最低?出勤天數(shù)，?每月最低出?勤天數(shù)結(jié)合?節(jié)假日情況?由辦公室和?財(cái)務(wù)部核定?。4）凡?是考勤記錄?上顯示遲到?、早退、漏?打卡、出勤?天數(shù)多或者?少都必須有?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽?字的文字說(shuō)?明交給辦公?室，凡是無(wú)?考勤記錄的?工作日（如?外出辦事）?都必須于月?底前有上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)簽批的?《未打卡記?錄單》交給?辦公室可記?錄考勤，否?則視為缺勤?。5）請(qǐng)?全體員工認(rèn)?真遵守，人?事部以考勤?機(jī)打卡記錄?結(jié)合《未打?卡記錄單》?核發(fā)工資。?二、處罰?制度1）?工作遲到或?早退___?_分鐘以內(nèi)?處罰___?_元，__?__分鐘以?上處罰__?__元；?物業(yè)服務(wù)有?限公司_?___分鐘?以上者按曠?工處理（_?___分鐘?以上為半天?，____?小時(shí)后為一?天）。2）?曠工半天，?扣發(fā)本人一?天工資，曠?工一天扣發(fā)?本人兩天工?資；曠工超?過(guò)一天以上?做自動(dòng)與公?司解除勞動(dòng)?合同處理。?3）消極?怠工，工作?時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)?、打撲克、?下棋或干私?活發(fā)現(xiàn)一次?處罰___?_元。4?）無(wú)正當(dāng)理?由，不服從?分配及安排?的，按曠工?處理。5?）打架斗毆?，聚眾鬧事?，影響工作?并造成影響?的，除視情?節(jié)輕重移交?有關(guān)機(jī)關(guān)處?理外，單位?將據(jù)情節(jié)給?予一定的處?分和經(jīng)濟(jì)處?罰，因觸及?刑律被依法?刑事拘留的?，按解除勞?動(dòng)合同處理?。6）利?用工作之便?以權(quán)謀私，?接受用戶好?處（包括喝?水、抽煙、?吃請(qǐng)等），?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除?返還或賠補(bǔ)?外，發(fā)現(xiàn)一?次立即開(kāi)除?，開(kāi)除無(wú)工?資。7）除?工作需要外?，嚴(yán)禁中午?喝酒，不得?因業(yè)余時(shí)間?喝酒而影響?臨時(shí)性工作?安排或住戶?的服務(wù)要求?，發(fā)現(xiàn)一次?處罰___?_元，如給?住戶造成損?失（本物業(yè)?服務(wù)范圍之?內(nèi)的）由當(dāng)?事者一并賠?償。8）?對(duì)居民提出?的服務(wù)要求?，不得推諉?不管或置之?不理，發(fā)現(xiàn)?或居民__?__反映給?公司一次處?罰____?元，出現(xiàn)居?民上告或_?___給公?司以外的其?他管理部門(mén)?一次，發(fā)現(xiàn)?一次處罰當(dāng)?事人___?_元。（正?當(dāng)理由除外?）9）嚴(yán)格?請(qǐng)假制度，?請(qǐng)假人不按?規(guī)定寫(xiě)請(qǐng)假?報(bào)告的按曠?工處理。1?0）嚴(yán)格考?勤并做好記?錄，做到日?考日記，公?司人事審核?簽字后備案?并編制本月?工資表，如?發(fā)現(xiàn)考勤記?錄與實(shí)際出?勤情況不符?，扣責(zé)任人?____元?/次，出錯(cuò)?____次?立即開(kāi)除。?11）工?作要負(fù)責(zé)任?，因玩忽職?守造成的轄?區(qū)內(nèi)各類(lèi)事?故及損失，?按損物業(yè)?服務(wù)有限公?司失的實(shí)?際造價(jià)予以?賠償。1?2）對(duì)員工?的各類(lèi)處罰?，均由經(jīng)理?研究同意報(bào)?公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。三、請(qǐng)?假排班制度?1）關(guān)于?排班。各部?門(mén)于本月底?提交下月部?門(mén)員工《排?班表》，填?寫(xiě)后交到人?事備查，各?部門(mén)員工需?嚴(yán)格按照《?排班表》休?假，有需要?調(diào)整的找人?事打申請(qǐng)，?各部門(mén)經(jīng)理?有權(quán)利允許?部門(mén)員工連?休____?天，超出_?___天的?需找副總經(jīng)?理及人事簽?字確定，如?《排班表》?有變動(dòng)，由?人事和部門(mén)?負(fù)責(zé)人找田?總審批，人?事不定期查?崗，做好監(jiān)?督檢查工作?。2）全體?員工必須做?到有事先請(qǐng)?假，提前寫(xiě)?出請(qǐng)假單，?待逐級(jí)批準(zhǔn)?后，方可離?崗，不得出?