新員工培訓(xùn)評估考核表

新員工培訓(xùn)評估考核表新員工培訓(xùn)考核表表格格式錯誤，請參照原文重新排版。附表1新員工參加公司集訓(xùn)考核表姓名性別送培單位所在班集體及任職曠課紀(jì)律考核：（20分）得分：扣分原因遲到或早退病、事假團(tuán)隊(duì)精神：（10分）培訓(xùn)成績優(yōu)異表現(xiàn)：（10分）得分：評分依據(jù)學(xué)習(xí)心得：（20分）得分：課時次課時培訓(xùn)起止日期知識考試：（100分，占40％）得分：加權(quán)折算分：總成績：分培訓(xùn)期間參加活動及獎懲情況總評及特征簡述培訓(xùn)單位意見年月日注：“總評及特征簡述”由班主任填寫并簽名?！芭嘤?xùn)單位意見”欄，總成績?yōu)?0分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合格”。附表2新員工參加單位集訓(xùn)考核表姓名性別培訓(xùn)起止日期考勤成績：（滿分分）得分：扣分原因曠課（）課時，遲到或早退（）次，病、事假（）課時?？荚嚦煽儯海M分分）得分：科目名稱考試方式滿分實(shí)際得分占考試成績比例培訓(xùn)成績％％％％％％備注階段性評價(jià)與改進(jìn)建議職業(yè)適應(yīng)導(dǎo)師簽名：培訓(xùn)部門意見年月日注：1、單位可根據(jù)自定標(biāo)準(zhǔn)確定各項(xiàng)分值權(quán)重及調(diào)整本表格式。2、“培訓(xùn)部門意見”欄，總成績?yōu)?0分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合格”。附表3新員工認(rèn)知輪訓(xùn)考核表姓名培訓(xùn)時段性別培訓(xùn)起止日期認(rèn)知部門班組考核意見學(xué)習(xí)工作內(nèi)容簡述維度評價(jià)角色意識細(xì)致度自律度歸納能力拓展能力總評意見：考核小組長簽名：階段性評價(jià)與改進(jìn)建議職業(yè)適應(yīng)導(dǎo)師簽名：培訓(xùn)部門蓋章年月日注：1、單位可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整本表格式。2、考核評分可通過小結(jié)答辯和職業(yè)適應(yīng)導(dǎo)師介紹情況，由考核小組評分。“考核意見”和“總評意見”分為優(yōu)、良、合格、不合格。附表4新員工崗位實(shí)習(xí)考核表姓名擬聘崗位性別學(xué)歷所學(xué)專業(yè)培訓(xùn)起止日期總分知識項(xiàng)目考試得分能力項(xiàng)目考核得分考勤（滿分分）得分：扣分原因曠工（）天，遲到或早退（）次，病、事假（）天。實(shí)習(xí)成績：考核小組長簽名：實(shí)習(xí)部門評述與改進(jìn)建議部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：（部門公章）階段性評價(jià)與改進(jìn)建議職業(yè)適應(yīng)導(dǎo)師簽名：培訓(xùn)部門意見年月日注：1、單位可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整本表格式。2、“培訓(xùn)部門