招聘經(jīng)理崗位的工作職責范本（3篇）

第3頁共3頁招聘經(jīng)理崗?位的工作職?責范本職?責：1、?根據(jù)公司業(yè)?務(wù)布局，做?好公司人力?資源規(guī)劃和?人才配置工?作，制定公?司招聘計劃?，指導、監(jiān)?督公司編制?年度招聘計?劃;2、?建立和完善?公司的招聘?流程和招聘?體系，縮短?招聘周期，?提高招聘效?率，建立后?備人才選拔?方案和人才?儲備機制;?3、建立?和維護公司?人才庫和招?聘渠道，搭?建招聘平臺?，開發(fā)與維?護各類招聘?渠道，保證?招聘工作的?效率和質(zhì)量?;4、開?拓區(qū)域人脈?資源，能夠?定向?qū)ぴL職?位人選。?任職要求：?1、本科?以上學歷，?人力資源、?工商管理、?心理學專業(yè)?優(yōu)先;2?、____?年以上招聘?工作經(jīng)驗，?具備互聯(lián)網(wǎng)?行業(yè)工作經(jīng)?驗者優(yōu)先;?3、形象?氣質(zhì)佳，具?有良好的表?溝通表達能?力;4、?熱愛招聘，?具備優(yōu)秀的?自我驅(qū)動力?、具備良好?的抗壓能力?;5、能?接受互聯(lián)網(wǎng)?快節(jié)奏工作?性質(zhì);6?、熟悉多渠?道招聘，擅?長高端人才?挖獵。招?聘經(jīng)理崗位?的工作職責?范本（二）?職責：?1、定期維?護并拓展分?公司的各種?招聘渠道，?實施有效管?理;2、?負責公司總?部及分公司?財富端人員?招聘;3?、利用資源?與人脈招聘?城市總及銷?售總監(jiān);?4、結(jié)合公?司發(fā)展戰(zhàn)略?與總部招聘?策略，制定?分公司的招?聘策略，執(zhí)?行招聘計劃?;5、完?成公司交代?的其他工作?或任務(wù)。?任職資格：?1、?？?及以上學歷?，人力資源?管理相關(guān)專?業(yè);2、?____年?以上招聘工?作經(jīng)驗，_?___年以?上金融行業(yè)?招聘經(jīng)驗，?有一定團隊?管理經(jīng)驗，?有獵頭工作?經(jīng)驗優(yōu)先;?3、具有?良好的面試?技巧及溝通?能力;4?、具有銀行?、大型三方?中高端人才?資源優(yōu)先?5、良好的?溝通、洞察?、分析能力?，工作認真?、負責，能?夠適應(yīng)高強?度工作。?招聘經(jīng)理崗?位的工作職?責范本（三?）職責：?1、根據(jù)?公司整體戰(zhàn)?略發(fā)展及人?力資源規(guī)劃?，負責制定?并實施人才?招聘計劃方?案;2、?建立和完善?公司的招聘?流程和體系?，并對招聘?效能進行評?估與提升;?3、制定?招聘預(yù)算并?控制執(zhí)行，?對招聘成本?進行分析;?4、規(guī)劃?、拓展、維?護合適的招?聘渠道，充?分利用各種?招聘渠道在?招聘周期內(nèi)?滿足公司的?人才需求;?5、建立?并完善業(yè)界?目標企業(yè)與?人才地圖，?建立人才庫?并跟蹤人才?流動;6?、不斷完善?人才評估工?具，提升人?才的甄選效?果和效率;?7、負責?業(yè)務(wù)部門中?高端人才挖?掘，評估，?甄選，溝通?等工作。?任職要求：?1、本科?及以上學歷?,____?年以上招聘?工作經(jīng)驗，?有互聯(lián)網(wǎng)公?司招聘經(jīng)驗?的優(yōu)先;?2、掌握人?力資源規(guī)劃?與配置方法?、職位分析?，掌握招聘?面試技巧與?人才測評;?3、在人?才甄選、面?試技巧、人?才測評等方?面有豐富的?實踐經(jīng)驗;?4、