法務(wù)部管理制度范本（3篇）

第21頁共21頁法務(wù)部管理?制度范本?本制度由焦?亞龍于擬?定目錄?一、總則?二、法務(wù)部?職責(zé)三、?公司法律事?務(wù)管理四?、公司合同?（協(xié)議）管?理五、公?司規(guī)章制度?管理六、?公司或其他?法律性文件?管理七、?公司外聘法?律中介機構(gòu)?管理八、?公司訴訟與?仲裁案件管?理九、非?訴訟（仲裁?）事務(wù)管理?十、獎懲?措施十一?、附則第?一章、總則?第一條、?為規(guī)范公司?法律事務(wù)管?理，加強公?司法律事務(wù)?服務(wù)工作，?保障公司安?全經(jīng)營，防?范和化解公?司在經(jīng)營中?的法律風(fēng)險?，維護公司?合法權(quán)益，?促進公司法?制建設(shè)，內(nèi)?最大程度實?現(xiàn)公司的戰(zhàn)?略目標和利?益，特根據(jù)?本公司的具?體情況制定?本制度。?第二條、本?制度適用于?百川財商實?業(yè)有限公司?全體人員。?第三條、?法務(wù)部各成?員應(yīng)當建立?、健全相應(yīng)?的規(guī)章制度?和有效防范?法律風(fēng)險的?機制。第?四條、公司?各部門成員?應(yīng)當為公司?法律事務(wù)工?作提供支持?，保障公司?法律事務(wù)機?構(gòu)和人員依?法展開工作?。第二章?、法務(wù)人員?（部）職責(zé)?第五條、?完善、健全?公司法務(wù)管?理體系，指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)公?司法律事務(wù)?處理，保證?其合法性、?規(guī)范性和一?致性，確保?公司的合法?權(quán)益不受損?害，以達到?公司利益最?大化和風(fēng)險?最小化。?第六條、起?草、審核企?業(yè)中的各類?合同，建立?完善的合同?管理制度，?包括合同會?簽、簽訂權(quán)?限授予、示?范文本制作?、合同登記?、合同履行?等，保障和?促進各項經(jīng)?濟活動的順?利進行，及?時解決合同?履行過程中?出現(xiàn)的爭議?，做好合同?變更、補充?和解除手續(xù)?。第七條?、起草、修?改和審核公?司出具的承?諾書、保證?函、聲明等?具有法律效?力、可能承?擔(dān)法律責(zé)任?的各種書面?文件。第?八條、制作?、審核公司?各類勞動合?同文本，協(xié)?助公司人事?部門協(xié)調(diào)勞?動關(guān)系并及?時做好勞動?合同續(xù)訂和?解聘的相關(guān)?法律工作；?起草、制定?員工競業(yè)禁?止協(xié)議和商?業(yè)____?保護協(xié)議；?協(xié)助人力資?源部門協(xié)調(diào)?并及時解決?各類勞動爭?議。第九?條、參與公?司重大合同?、項目談判?，配合其他?部門做好招?標事務(wù)，進?行法律論證?，出具法律?意見。第?十條、代理?公司處理各?類訴訟、非?訴訟、仲裁?案件；提出?解決方案，?根據(jù)事實和?法律，積極?維護公司權(quán)?益。第十?一條、負責(zé)?公司知識產(chǎn)?權(quán)的申請、?維護，保障?公司在商標?、專利、著?作權(quán)和商業(yè)?____等?方面的權(quán)益?。第十二?條、及時辦?理企業(yè)工商?注冊、登記?、變更等事?務(wù)，保障公?司的有序發(fā)?展，避免可?能存在的法?律風(fēng)險；?第十三條、?建立健全合?同審核流程?，完善合同?訂立、履行?以及爭議解?決的相關(guān)程?序，包括對?合同主體資?格、條款、?擔(dān)保、履行?以及合同救?濟等過程的?風(fēng)險進行評?估，提出預(yù)?防性措施。?第十四條?、將公司所?有的合同分?類保管、并?留存草稿和?電子稿，若?其他部門借?閱合同，則?根據(jù)合同保?密等級和借?閱人工作內(nèi)?容選擇是否?借閱。借閱?的話，需要?填寫“合同?借閱審批單?”，經(jīng)法務(wù)?部負責(zé)人簽?字同意后再?借閱。第?十五條、定?期對合同檔?案進行__?__、匯報?，完善彌補?合同缺陷和?漏洞。第?十六條、對?公司規(guī)章制?度內(nèi)容的合?法性進行_?___，包?括公司架構(gòu)?的設(shè)置，股?東大會的人?員安排，員?工的工作福?利等等。?第十七條、?其他法律事?務(wù)。第三?章、公司法?務(wù)管理第?十八條、公?司法務(wù)人員?（部）根據(jù)?公司的實際?情況制定相?應(yīng)的制度，?如：合同制?度、工作制?度等。第?十九條、公?司在經(jīng)營管?理活動中涉?及的法律事?務(wù)，業(yè)務(wù)部?門須告知法?務(wù)人員（部?），由法務(wù)?人員（部）?進行分類登?記，報送法?務(wù)主管人員?，由其根據(jù)?崗位職責(zé)和?工作量，制?定承辦人員?。如需要公?司出具書面?法律意見書?的，業(yè)務(wù)部?門應(yīng)交送書?面情況說明?及相關(guān)材料?，法務(wù)人員?（部）根據(jù)?業(yè)務(wù)部門提?供的說明及?材料在收到?之日起三到?七日內(nèi)出具?書面法律意?見書。第?二十條、一?般法律事務(wù)?由承辦的法?務(wù)人員提出?處理方案。?第二十一?條、重大、?疑難的法律?事務(wù)，經(jīng)法?務(wù)人員（部?）和其他相?關(guān)人員__?__討論后?，制定具體?處理方案。?第二十二?條、公司在?對外正式簽?訂合同，或?出具、接受?承諾書、擔(dān)?保函、聲明?等具有法律?效力、可能?承擔(dān)法律責(zé)?任的各種書?面文件前，?應(yīng)先由法務(wù)?人員（部）?審核，并由?主管人員簽?字后轉(zhuǎn)下一?程序，經(jīng)會?簽后方能對?外簽訂、出?具或接受。?需要法務(wù)人?員（部）參?與起草、談?判的，業(yè)務(wù)?部門應(yīng)該在?談判前五天?將主要談判?內(nèi)容告知公?司法務(wù)人員?（部）。?第二十三條?、公司從事?招、投標活?動，應(yīng)在招?、投標前五?日告知法務(wù)?主管人員（?部），法務(wù)?主管人員將?指派法務(wù)人?員全程參與?，并出具法?律意見。?第二十四條?、法律事務(wù)?處理完畢后?，承辦的法?務(wù)人員應(yīng)在?一周內(nèi)制作?結(jié)案報告，?并按公司檔?案管理規(guī)定?將報告及有?關(guān)材料歸檔?封存。第?二十五條、?以上法律事?務(wù)涉及重大?、疑難法律?問題的，必?須報請公司?首席法律顧?問審核。?第四章、公?司合同（協(xié)?議）管理?第二十六條?、公司生產(chǎn)?經(jīng)營方面的?重要合同（?包括但不限?于投資協(xié)議?、擔(dān)保合同?、借款合同?等）管理按?本節(jié)的規(guī)定?辦理。公司?后勤服務(wù)類?合同、勞動?合同以及勞?務(wù)合同則由?有關(guān)部門專?項負責(zé)。?第二十七條?、法務(wù)人員?（部）負責(zé)?公司合同的?合法性__?__，并提?出相應(yīng)的法?律意見，給?業(yè)務(wù)部門按?具體分工，?負責(zé)合同的?實際履行。?第二十八?條、以公司?名義對外簽?訂合同，主?辦部門起草?或者收到合?同文本后，?應(yīng)當在簽訂?日前五個工?作日送交法?務(wù)人員（部?）____?，并附送起?草說明及合?同形成的有?關(guān)背景資料?，但在送交?法務(wù)部門之?前，主辦部?門必須先行?對合同進行?初步審核，?并保證合同?中內(nèi)容與談?判記錄相符?。第二十?九條、法務(wù)?人員（部）?在收到合同?文本后，有?特殊情況時?除外。主辦?部門對__?__時限有?特殊要求的?，應(yīng)當說明?理由，征得?法務(wù)主管人?員（部）同?意后，可以?相應(yīng)縮短_?___期限?（為保證合?同質(zhì)量，此?特殊要求只?能作為個例?，不能作為?常規(guī)）。?第三十條、?送交法務(wù)人?員（部）_?___的合?同文本及有?關(guān)資料，由?法務(wù)人員（?部）存檔，?不予返還，?送審部門應(yīng)?當自留原件?。第三十?一條、以公?司名義正式?簽訂的合同?，應(yīng)當在合?同最后一方?簽署后五個?工作日內(nèi)將?復(fù)印件送交?法務(wù)人員（?部）備案。?第三十二?條、需要公?司法務(wù)主管?人員（部）?派人參與合?同談判的，?主辦部門應(yīng)?當在談判日?前三個工作?日以書面形?式通知法務(wù)?主管人員（?部）并提供?有關(guān)背景材?料和談判內(nèi)?容大綱。?第五章、公?司規(guī)章制度?管理第三?十三條、以?公司或者公?司各部門名?義發(fā)布的規(guī)?章制度，需?要進行合法?性____?的，主辦部?門起草完畢?后送法務(wù)主?管人員（部?），并附起?草說明和有?關(guān)背景資料?。第三十?四條、法務(wù)?主管人員（?部）在收到?有關(guān)材料后?應(yīng)當及時進?行____?。第三十?五條、本節(jié)?規(guī)定不適用?于公司和公?司各部門制?度的有關(guān)生?產(chǎn)、經(jīng)營方?面的技術(shù)標?準和規(guī)范。?第六章、?企業(yè)其他法?律性文件管?理第三十?六條、以公?司名義形成?的其他法律?文件，需要?進行合法性?____的?，在法定代?表人簽字或?公司蓋章前?，送交法務(wù)?主管人員（?部）。第?三十七條、?本節(jié)所指法?律性文件，?是指除合同?（協(xié)議）、?訴訟文書以?外的法律文?件，包括但?不限于公司?章程、工商?登記資料、?各種權(quán)利證?明、授權(quán)委?托書以及其?他涉及公司?或員工權(quán)利?義務(wù)的文件?等。第八?章、公司訴?訟與仲裁案?件管理第?四十四條、?本節(jié)所指訴?訟是指以本?公司為一方?當事人或者?作為第三人?，通過人民?法院，采用?訴訟方式解?決糾紛的法?律事務(wù)活動?。非訴是指?以本公司為?一方當事人?，采取協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁、復(fù)議等?方式解決有?關(guān)糾紛或爭?議的法律事?務(wù)活動。?第四十五條?、公司的訴?訟與非訴訟?案件的處理?須遵循有效?維護公司合?法權(quán)益和充?分協(xié)調(diào)必要?關(guān)系相統(tǒng)一?的原則。?第四十六條?、案件起因?人或部門負?責(zé)人負有配?合、協(xié)助法?務(wù)主管人員?（部）處理?案件中的相?關(guān)問題、收?集和提供案?件的原始證?據(jù)及相關(guān)依?據(jù)的責(zé)任。?第四十七?條、在公司?經(jīng)營、管理?或其它活動?中，因其它?____或?個人起訴而?被動參與（?包括可能涉?及）訴訟活?動的，當事?人、有關(guān)責(zé)?任人和所在?部門、單位?應(yīng)及時以法?律事務(wù)報告?書的形式向?法務(wù)主管人?員（部）說?明案情并提?供相關(guān)材料?，以備應(yīng)訴?工作的順利?開展。第?四十八條、?對于案件處?理進程中所?需要的必要?條件和關(guān)系?協(xié)調(diào)，案件?關(guān)聯(lián)部門及?相關(guān)人員應(yīng)?積極、主動?配合法務(wù)人?員（部）開?展針對性工?作，保證案?件處理的順?利進行。?第四十九條?、案件知情?人應(yīng)堅持保?密原則，不?得泄漏案件?信息內(nèi)容。?第五十二?條、其他與?司法活動相?關(guān)事宜。?第九章、公?司非訴訟（?仲裁）事務(wù)?管理第五?十三條、需?要以公司名?義啟動非訴?訟（仲裁）?活動程序的?，由法務(wù)人?員（部）辦?理，必要時?可根據(jù)本管?理制度第七?章的規(guī)定聘?請社會法律?中介機構(gòu)辦?理。第五?十四條、辦?理與公司有?利害關(guān)系的?行政復(fù)議、?聽證活動等?事宜。第?五十五條、?非訴訟（仲?裁）活動處?理完畢后，?法務(wù)人員（?部）應(yīng)當作?出結(jié)案報告?，報公司領(lǐng)?導(dǎo)并送交有?關(guān)業(yè)務(wù)部門?。第十一?章、附則?第五十九條?、本制度由?公司法務(wù)部?門制定，最?終解釋權(quán)歸?法務(wù)部門。?法務(wù)部管?理制度范本?（二）本?制度由焦亞?龍于擬定?目錄一?、總則二?、法務(wù)部職?責(zé)三、公?司法律事務(wù)?管理四、?公司合同（?協(xié)議）管理?五、公司?規(guī)章制度管?理六、公?司或其他法?律性文件管?理七、公?司外聘法律?中介機構(gòu)管?理八、公?司訴訟與仲?裁案件管理?九、非訴?訟（仲裁）?事務(wù)管理?十、獎懲措?施十一、?附則第一?章、總則?第一條、為?規(guī)范公司法?律事務(wù)管理?，加強公司?法律事務(wù)服?務(wù)工作，保?障公司安全?經(jīng)營，防范?和化解公司?在經(jīng)營中的?法律風(fēng)險，?維護公司合?法權(quán)益，促?進公司法制?建設(shè)，內(nèi)最?大程度實現(xiàn)?公司的戰(zhàn)略?目標和利益?，特根據(jù)本?公司的具體?情況制定本?制度。第?二條、本制?度適用于百?川財商實業(yè)?有限公司全?體人員。?第三條、法?務(wù)部各成員?應(yīng)當建立、?健全相應(yīng)的?規(guī)章制度和?有效防范法?律風(fēng)險的機?制。第四?條、公司各?部門成員應(yīng)?當為公司法?律事務(wù)工作?提供支持，?保障公司法?律事務(wù)機構(gòu)?和人員依法?展開工作。?第二章、?法務(wù)人員（?部）職責(zé)?第五條、完?善、健全公?司法務(wù)管理?體系，指導(dǎo)?、協(xié)調(diào)公司?法律事務(wù)處?理，保證其?合法性、規(guī)?范性和一致?性，確保公?司的合法權(quán)?益不受損害?，以達到公?司利益最大?化和風(fēng)險最?小化。第?六條、起草?、審核企業(yè)?中的各類合?同，建立完?善的合同管?理制度，包?括合同會簽?、簽訂權(quán)限?授予、示范?文本制作、?合同登記、?合同履行等?，保障和促?進各項經(jīng)濟?活動的順利?進行，及時?解決合同履?行過程中出?現(xiàn)的爭議，?做好合同變?更、補充和?解除手續(xù)。?第七條、?起草、修改?和審核公司?出具的承諾?書、保證函?、聲明等具?有法律效力?、可能承擔(dān)?法律責(zé)任的?各種書面文?件。第八?條、制作、?審核公司各?類勞動合同?文本，協(xié)助?公司人事部?門協(xié)調(diào)勞動?關(guān)系并及時?做好勞動合?同續(xù)訂和解?聘的相關(guān)法?律工作；起?草、制定員?工競業(yè)禁止?協(xié)議和商業(yè)?秘密保護協(xié)?議；協(xié)助人?力資源部門?協(xié)調(diào)并及時?解決各類勞?動爭議。?第九條、參?與公司重大?合同、項目?談判，配合?其他部門做?好招標事務(wù)?，進行法律?論證，出具?法律意見。?第十條、?代理公司處?理各類訴訟?、非訴訟、?仲裁案件；?提出解決方?案，根據(jù)事?實和法律，?積極維護公?司權(quán)益。?第十一條、?負責(zé)公司知?識產(chǎn)權(quán)的申?請、維護，?保障公司在?商標、專利?、著作權(quán)和?商業(yè)秘密等?方面的權(quán)益?。第十二?條、及時辦?理企業(yè)工商?注冊、登記?、變更等事?務(wù)，保障公?司的有序發(fā)?展，避免可?能存在的法?律風(fēng)險；?第十三條、?建立健全合?同審核流程?，完善合同?訂立、履行?以及爭議解?決的相關(guān)程?序，包括對?合同主體資?格、條款、?擔(dān)保、履行?以及合同救?濟等過程的?風(fēng)險進行評?估，提出預(yù)?防性措施。?第十四條?、將公司所?有的合同分?類保管、并?留存草稿和?電子稿，若?其他部門借?閱合同，則?根據(jù)合同保?密等級和借?閱人工作內(nèi)?容選擇是否?借閱。借閱?的話，需要?填寫“合同?借閱審批單?”，經(jīng)法務(wù)?部負責(zé)人簽?字同意后再?借閱。第?十五條、定?期對合同檔?案進行審查?、匯報，完?善彌補合同?缺陷和漏洞?。第十六?條、對公司?規(guī)章制度內(nèi)?容的合法性?進行審查，?包括公司架?構(gòu)的設(shè)置，?股東大會的?人員安排，?員工的工作?福利等等。?第十七條?、其他法律?事務(wù)。第?三章、公司?法務(wù)管理?第十八條、?公司法務(wù)人?員（部）根?據(jù)公司的實?際情況制定?相應(yīng)的制度?，如：合同?制度、工作?制度等。?第十九條、?公司在經(jīng)營?管理活動中?涉及的法律?事務(wù)，業(yè)務(wù)?部門須告知?法務(wù)人員（?部），由法?務(wù)人員（部?）進行分類?登記，報送?法務(wù)主管人?員，由其根?據(jù)崗位職責(zé)?和工作量，?制定承辦人?員。如需要?公司出具書?面法律意見?書的，業(yè)務(wù)?部門應(yīng)交送?書面情況說?明及相關(guān)材?料，法務(wù)人?員（部）根?據(jù)業(yè)務(wù)部門?提供的說明?及材料在收?到之日起三?到七日內(nèi)出?具書面法律?意見書。?第二十條、?一般法律事?務(wù)由承辦的?法務(wù)人員提?出處理方案?。第二十?一條、重大?、疑難的法?律事務(wù)，經(jīng)?法務(wù)人員（?部）和其他?相關(guān)人員集?體討論后，?制定具體處?理方案。?第二十二條?、公司在對?外正式簽訂?合同，或出?具、接受承?諾書、擔(dān)保?函、聲明等?具有法律效?力、可能承?擔(dān)法律責(zé)任?的各種書面?文件前，應(yīng)?先由法務(wù)人?員（部）審?核，并由主?管人員簽字?后轉(zhuǎn)下一程?序，經(jīng)會簽?后方能對外?簽訂、出具?或接受。需?要法務(wù)人員?（部）參與?起草、談判?的，業(yè)務(wù)部?門應(yīng)該在談?判前五天將?主要談判內(nèi)?容告知公司?法務(wù)人員（?部）。第?二十三條、?公司從事招?、投標活動?，應(yīng)在招、?投標前五日?告知法務(wù)主?管人員（部?），法務(wù)主?管人員將指?派法務(wù)人員?全程參與，?并出具法律?意見。第?二十四條、?法律事務(wù)處?理完畢后，?承辦的法務(wù)?人員應(yīng)在一?周內(nèi)制作結(jié)?案報告，并?按公司檔案?管理規(guī)定將?報告及有關(guān)?材料歸檔封?存。第二?十五條、以?上法律事務(wù)?涉及重大、?疑難法律問?題的，必須?報請公司首?席法律顧問?審核。第?四章、公司?合同（協(xié)議?）管理第?二十六條、?公司生產(chǎn)經(jīng)?營方面的重?要合同（包?括但不限于?投資協(xié)議、?擔(dān)保合同、?借款合同等?）管理按本?節(jié)的規(guī)定辦?理。公司后?勤服務(wù)類合?同、勞動合?同以及勞務(wù)?合同則由有?關(guān)部門專項?負責(zé)。第?二十七條、?法務(wù)人員（?部）負責(zé)公?司合同的合?法性審查，?并提出相應(yīng)?的法律意見?，給業(yè)務(wù)部?門按具體分?工，負責(zé)合?同的實際履?行。第二?十八條、以?公司名義對?外簽訂合同?，主辦部門?起草或者收?到合同文本?后，應(yīng)當在?簽訂日前五?個工作日送?交法務(wù)人員?（部）審查?，并附送起?草說明及合?同形成的有?關(guān)背景資料?，但在送交?法務(wù)部門之?前，主辦部?門必須先行?對合同進行?初步審核，?并保證合同?中內(nèi)容與談?判記錄相符?。第二十?九條、法務(wù)?人員（部）?在收到合同?文本后，有?特殊情況時?除外。主辦?部門對審查?時限有特殊?要求的，應(yīng)?當說明理由?，征得法務(wù)?主管人員（?部）同意后?，可以相應(yīng)?縮短審查期?限（為保證?合同質(zhì)量，?此特殊要求?只能作為個?例，不能作?為常規(guī)）。?第三十條?、送交法務(wù)?人員（部）?審查的合同?文本及有關(guān)?資料，由法?務(wù)人員（部?）存檔，不?予返還，送?審部門應(yīng)當?自留原件。?第三十一?條、以公司?名義正式簽?訂的合同，?應(yīng)當在合同?最后一方簽?署后五個工?作日內(nèi)將復(fù)?印件送交法?務(wù)人員（部?）備案。?第三十二條?、需要公司?法務(wù)主管人?員（部）派?人參與合同?談判的，主?辦部門應(yīng)當?在談判日前?三個工作日?以書面形式?通知法務(wù)主?管人員（部?）并提供有?關(guān)背景材料?和談判內(nèi)容?大綱。第?五章、公司?規(guī)章制度管?理第三十?三條、以公?司或者公司?各部門名義?發(fā)布的規(guī)章?制度，需要?進行合法性?審查的，主?辦部門起草?完畢后送法?務(wù)主管人員?（部），并?附起草說明?和有關(guān)背景?資料。第?三十四條、?法務(wù)主管人?員（部）在?收到有關(guān)材?料后應(yīng)當及?時進行審查?。第三十?五條、本節(jié)?規(guī)定不適用?于公司和公?司各部門制?度的有關(guān)生?產(chǎn)、經(jīng)營方?面的技術(shù)標?準和規(guī)范。?第六章、?企業(yè)其他法?律性文件管?理第三十?六條、以公?司名義形成?的其他法律?文件，需要?進行合法性?審查的，在?法定代表人?簽字或公司?蓋章前，送?交法務(wù)主管?人員（部）?。第三十?七條、本節(jié)?所指法律性?文件，是指?除合同（協(xié)?議）、訴訟?文書以外的?法律文件，?包括但不限?于公司章程?、工商登記?資料、各種?權(quán)利證明、?授權(quán)委托書?以及其他涉?及公司或員?工權(quán)利義務(wù)?的文件等。?第八章、?公司訴訟與?仲裁案件管?理第四十?四條、本節(jié)?所指訴訟是?指以本公司?為一方當事?人或者作為?第三人，通?過人民法院?，采用訴訟?方式解決糾?紛的法律事?務(wù)活動。非?訴是指以本?公司為一方?當事人，采?取協(xié)商、調(diào)?解、仲裁、?復(fù)議等方式?解決有關(guān)糾?紛或爭議的?法律事務(wù)活?動。第四?十五條、公?司的訴訟與?非訴訟案件?的處理須遵?循有效維護?公司合法權(quán)?益和充分協(xié)?調(diào)必要關(guān)系?相統(tǒng)一的原?則。第四?十六條、案?件起因人或?部門負責(zé)人?負有配合、?協(xié)助法務(wù)主?管人員（部?）處理案件?中的相關(guān)問?題、收集和?提供案件的?原始證據(jù)及?相關(guān)依據(jù)的?責(zé)任。第?四十七條、?在公司經(jīng)營?、管理或其?它活動中，?因其它組織?或個人起訴?而被動參與?（包括可能?涉及）訴訟?活動的，當?事人、有關(guān)?責(zé)任人和所?在部門、單?位應(yīng)及時以?法律事務(wù)報?告書的形式?向法務(wù)主管?人員（部）?說明案情并?提供相關(guān)材?料，以備應(yīng)?訴工作的順?利開展。?第四十八條?、對于案件?處理進程中?所需要的必?要條件和關(guān)?系協(xié)調(diào)，案?件關(guān)聯(lián)部門?及相關(guān)人員?應(yīng)積極、主?動配合法務(wù)?人員（部）?開展針對性?工作，保證?案件處理的?順利進行。?第四十九?條、案件知?情人應(yīng)堅持?保密原則，?不得泄漏案?件信息內(nèi)容?。第五十?條、在案件?審結(jié)完后，?依據(jù)人民法?院的生效判?決，法務(wù)人?員（部）應(yīng)?繼續(xù)做好執(zhí)?行階段的工?作。對方當?事人逾期不?履行生效協(xié)?議、裁（判?）決時，承?辦部門或承?辦人應(yīng)及時?向企業(yè)負責(zé)?人匯報，并?報法務(wù)主管?人員（部）?在法定申請?執(zhí)行期限內(nèi)?，向人民法?院申請強制?執(zhí)行。第?五十一條、?法務(wù)人員（?部）應(yīng)當系?統(tǒng)全面地對?案件材料進?行整理并編?撰成卷，建?立案件歸檔?制度，發(fā)揮?好信息庫作?用。第五?十二條、其?他與司法活?動相關(guān)事宜?。第九章?、公司非訴?訟（仲裁）?事務(wù)管理?第五十三條?、需要以公?司名義啟動?非訴訟（仲?裁）活動程?序的，由法?務(wù)人員（部?）辦理，必?要時可根據(jù)?本管理制度?第七章的規(guī)?定聘請社會?法律中介機?構(gòu)辦理。?第五十四條?、辦理與公?司有利害關(guān)?系的行政復(fù)?議、聽證活?動等事宜。?第五十五?條、非訴訟?（仲裁）活?動處理完畢?后，法務(wù)人?員（部）應(yīng)?當作出結(jié)案?報告，報公?司領(lǐng)導(dǎo)并送?交有關(guān)業(yè)務(wù)?部門。第?十一章、附?則第五十?九條、本制?度由公司法?務(wù)部門制定?，最終解釋?權(quán)歸法務(wù)部?門。法務(wù)?部管理制度?范本（三）?一、為規(guī)?范本公司的?法務(wù)部的人?員管理，明?確人員分工?及職責(zé)，落?實并加強公?司對合同的?綜合管理，?最大限度維?護公司的合?法權(quán)益，最?大力度降低?合同訴訟及?非訴訟糾紛?的法律風(fēng)險?，特制定本?制度。二?、本公司設(shè)?立法務(wù)部，?法務(wù)部歸屬?公司___?_部直接管?理，由公司?____領(lǐng)?導(dǎo)分管其日?常工作。?三、法務(wù)部?的職責(zé)具體?如下：（?一）選聘和?考核法律服?務(wù)機構(gòu)1?、依據(jù)公司?的發(fā)展情況?及法律服務(wù)?需求，對公?司總部所在?地的律師事?務(wù)所進行廣?泛考察和比?較，選聘一?家具有規(guī)模?性和專業(yè)性?的律師事務(wù)?所簽約擔(dān)任?公司的常年?律師顧問；?2、制定?常年律師顧?問的工作考?核辦法，對?該法律服務(wù)?機構(gòu)的工作?進行評審及?考核；對于?不適應(yīng)或不?適合擔(dān)任公?司常年律師?顧問的法律?服務(wù)機構(gòu)進?行更換。?（二）決策?法律支持?1、從法律?專業(yè)角度為?公司領(lǐng)導(dǎo)的?決策提供支?持，為企業(yè)?的經(jīng)營、管?理決策提供?法律上的可?行性、合法?性分析和法?律風(fēng)險分析?，實現(xiàn)公司?法律風(fēng)險管?理的規(guī)范化?。2、為?公司的發(fā)展?戰(zhàn)略提供法?律專業(yè)角度?的決策支持?。（三）?公司內(nèi)部法?律風(fēng)險管控?1、定期?為公司員工?舉辦相關(guān)法?律宣傳、教?育、培訓(xùn)。?2、協(xié)助?公司管理層?建立、完善?各項規(guī)章制?度；3、?對公司管理?存在缺陷的?部門進行法?律分析調(diào)研?，提出加強?管第1頁?共6頁理的?方案和建議?，逐步建立?完善的內(nèi)部?監(jiān)督約束機?制；4、?對公司員工?的嚴重違法?違紀行為（?包括但不限?于涉嫌__?__、__?__、瀆職?、失職等嚴?重違法行為?的）提出內(nèi)?部處罰、民?事賠償、刑?事責(zé)任追究?的具體意見?并報公司管?理層審核；?5、執(zhí)行?公司管理層?做出對公司?員工追究責(zé)?任的具體措?施。（四?）公司外部?法律風(fēng)險防?范1、參?與公司重大?經(jīng)濟活動的?談判，提出?減少或避免?交易法律風(fēng)?險的措施和?法律意見；?2、協(xié)助?公司各業(yè)務(wù)?部門與分支?機構(gòu)起草、?修訂、審核?業(yè)務(wù)合同并?對合同的履?行進行監(jiān)督?，力爭保證?合同最大限?度維護公司?的合法利益?；3、處?理或委托律?師事務(wù)所專?業(yè)律師處理?公司涉及的?勞動爭議、?合同糾紛等?非訴訟法律?事務(wù)。（?五）公司部?門業(yè)務(wù)協(xié)作?法務(wù)部負?責(zé)協(xié)助公司?其他部門辦?理有關(guān)的法?律事務(wù)并_?___相關(guān)?法律文件：?1、協(xié)助?公司部門辦?理企業(yè)開業(yè)?注冊、合并?、分立、兼?并、解散、?清算、注銷?等工商事務(wù)?及公證、抵?押等法律事?務(wù)并___?_相關(guān)法律?文件；2?、協(xié)助公司?部門辦理商?標專利等知?識產(chǎn)權(quán)管理?事務(wù)并__?__相關(guān)法?律文件；?3、協(xié)助公?司部門辦理?合作單位（?客戶）的資?信調(diào)查事宜?，發(fā)表申明?、啟事等事?務(wù)。4、?協(xié)助公司證?券、融資部?門及律師辦?理企業(yè)上市?的相關(guān)法律?事務(wù)及上市?后的企業(yè)依?法規(guī)范經(jīng)營?、管理事宜?。第2頁?共6頁（?六）公司法?務(wù)檔案管理?收集、整?理、保管與?公司經(jīng)營管?理有關(guān)的法?律、法規(guī)、?政策文件資?料，負責(zé)公?司的法律事?務(wù)檔案管理?。（七）?法律風(fēng)險分?析報告1?、公司法務(wù)?部每半年應(yīng)?當向總經(jīng)理?遞交書面《?公司法律風(fēng)?險報告》一?份；2、?報告中應(yīng)當?載____?告期內(nèi)公司?所遇到的糾?紛處理情況?及涉及或可?能涉及的相?關(guān)法律問題?，該報告應(yīng)?由公司常年?律師顧問簽?署意見或建?議。四、?公司法務(wù)部?的人員編制?及管理方式?如下：（?一）法務(wù)部?的人員編制?為____?人，其中部?長一人，法?務(wù)服務(wù)專員?一人，法務(wù)?監(jiān)督專員一?人。（二?）法務(wù)部部?長負責(zé)法務(wù)?部的全面工?作；法務(wù)服?務(wù)專員和法?務(wù)監(jiān)督專員?在法務(wù)部長?的管理和領(lǐng)?導(dǎo)下，團結(jié)?協(xié)助完成公?司的法務(wù)工?作。五、?本制度由公?司辦公室制?定并負責(zé)解?釋，自公布?之日生效。?____?公司第3?頁共6頁_?___公司?法務(wù)部工作?總結(jié)__?__公司領(lǐng)?導(dǎo)：公司?法務(wù)部于_?___年_?___月_?___日依?據(jù)《___?_公司法律?管理制度》?成立，現(xiàn)由?我受公司指?派擔(dān)任公司?法務(wù)部部長?，全面負責(zé)?公司的法律?事務(wù)工作。?在過去的?一年中，法?務(wù)部主要開?展了如下工?作：1、?依據(jù)公司_?___年度?對公司原聘?請的常年法?律顧問之律?師事務(wù)所進?行綜合考評?后，認為該?律師事務(wù)所?不能勝任我?公司的律師?顧問工作，?故法務(wù)部于?____年?____月?____日?在與該律所?的合同期限?屆滿后終止?了合作關(guān)系?；經(jīng)過多方?考察和比較?，法務(wù)部選?定了兩家規(guī)?模較大、專?業(yè)分工較細?的律師事務(wù)?所向公司行?政辦公室推?薦，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)決策后?，法務(wù)部于?____年?____月?____日?與____?律師事務(wù)所?訂立了《常?年法律顧問?協(xié)議》建立?了合作關(guān)系?。2、經(jīng)?統(tǒng)計，__?__年度，?法務(wù)部進行?公