服務(wù)性行業(yè)公司辦公管理制度（3篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)服務(wù)性行業(yè)?公司辦公管?理制度第?一章總則?第一條為使?____公?司系統(tǒng)的辦?公工作實(shí)現(xiàn)?規(guī)范化、程?序化、制度?化，迸一步?加強(qiáng)管理和?協(xié)調(diào)，明確?辦公程序，?提高辦公效?率，保障和?促進(jìn)___?_公司戰(zhàn)略?目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?及各項(xiàng)業(yè)務(wù)?的發(fā)展，制?定本制度。?第二條總?公司辦公室?負(fù)責(zé)本制度?的組織實(shí)施?和管理監(jiān)督?。第二章?經(jīng)理辦公會(huì)?議第三條?總公司經(jīng)理?辦公會(huì)議分?為管理工作?會(huì)和業(yè)務(wù)工?作匯報(bào)會(huì)。?第四條每?月第一、?二、四周?的周一上午?8：___?_分召開管?理工作會(huì)議?，由總經(jīng)理?（或指定?其他總公司?領(lǐng)導(dǎo)）主持?，總公司其?他領(lǐng)導(dǎo)及各?管理部門正?副職總經(jīng)理?（主任）參?加，必要時(shí)?指定人員列?席。主要研?究公司重大?事項(xiàng)，如經(jīng)?營(yíng)戰(zhàn)略、重?大經(jīng)營(yíng)決策?、重要規(guī)章?制度；決?定重大投資?或貿(mào)易項(xiàng)目?、重要對(duì)外?關(guān)系、主要?工作部署以?及需要經(jīng)理?辦公會(huì)議討?論研究的其?它事項(xiàng)。?第五條每月?第三周周一?上午8：_?___分召?開業(yè)務(wù)工作?匯報(bào)會(huì)，由?總經(jīng)理（或?指定副總經(jīng)?理）主持，?總公司其他?領(lǐng)導(dǎo)、各部?門、各專業(yè)?公司負(fù)責(zé)人?參加，必要?時(shí)指定人員?列席。業(yè)務(wù)?工作匯報(bào)內(nèi)?容包括：組?織機(jī)構(gòu)建設(shè)?情況、職工?思想狀況和?具體業(yè)績(jī)、?業(yè)務(wù)發(fā)展情?況等。匯報(bào)?單位應(yīng)于會(huì)?前認(rèn)真準(zhǔn)備?，屆時(shí)全面?匯報(bào)。第?六條各部門?及各專業(yè)公?司需要提請(qǐng)?經(jīng)理辦公會(huì)?研究的事項(xiàng)?，應(yīng)在會(huì)議?召開的上周?五前以書面?形式提出并?附背景說明?，送辦公室?匯總篩選后?，報(bào)總經(jīng)理?確定會(huì)議議?題。議題確?定后，由辦?公室通知有?關(guān)部門做好?會(huì)前準(zhǔn)備（?包括會(huì)議材?料等）。?第七條經(jīng)理?辦公會(huì)議對(duì)?議定的事項(xiàng)?形成相應(yīng)決?議或決定，?總經(jīng)理有最?終集中決策?及決定權(quán)。?第八條辦?公室指定專?人作好經(jīng)理?辦公會(huì)議記?錄，并整理?存檔。重要?決議事項(xiàng)形?成會(huì)議紀(jì)要?，印發(fā)有關(guān)?單位或人員?。辦公室對(duì)?需貫徹落實(shí)?的事項(xiàng)進(jìn)行?催辦、督察?并反饋情況?。第九條?總公司領(lǐng)導(dǎo)?會(huì)議由總經(jīng)?理主持，總?公司其他領(lǐng)?導(dǎo)參加，不?定期召開，?必要時(shí)由辦?公室主任負(fù)?責(zé)記錄和督?促會(huì)議議決?事項(xiàng)的協(xié)調(diào)?落實(shí)。第?三章公文處?理第十條?各部門原則?上不得以部?門名義對(duì)_?___公司?系統(tǒng)外的單?位制發(fā)正式?文件。第?十一條__?__各部委?及____?扶貧辦來文?（包括各部?門收到或代?領(lǐng)的），均?應(yīng)交由辦公?室統(tǒng)一登記?、傳閱和歸?檔。有關(guān)文?件經(jīng)辦公室?同意，部門?可復(fù)印留存?。第十二?條凡以總公?司名義發(fā)出?的公文、函?件及用總公?司印章的，?辦公室對(duì)內(nèi)?容和文字有?權(quán)審核，并?負(fù)有把關(guān)責(zé)?任。第十?三條辦公室?負(fù)責(zé)文書檔?案的管理工?作并負(fù)責(zé)指?導(dǎo)全系統(tǒng)的?文檔工作。?第十四條?辦公室負(fù)責(zé)?制定總公司?保密工作條?例并指導(dǎo)全?系統(tǒng)的保密?工作。第?四章內(nèi)部呈?批第十五?條總公司各?部門、11?各專業(yè)公司?、子公司等?以書面形式?向總公司領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)工作?或請(qǐng)求批準(zhǔn)?有關(guān)事項(xiàng)，?須使用呈批?件。第十?六條總公司?各部門的呈?批件，由該?部門直送分?管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)?導(dǎo)簽批后直?接退該部門?辦理。屬于?分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)?限之外的，?必須交由辦?公室呈報(bào)總?經(jīng)理閱批，?批后經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)閱后退?呈報(bào)部門或?根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批?示處理。?第十七條專?業(yè)公司、子?公司的呈批?件，按呈報(bào)?內(nèi)容自行送?交相關(guān)管理?部門或分管?領(lǐng)導(dǎo)。需報(bào)?總經(jīng)理審批?的，應(yīng)交由?辦公室負(fù)責(zé)?呈送，批后?按領(lǐng)導(dǎo)批示?處理。第?十八條呈批?件由總公司?領(lǐng)導(dǎo)簽批后?，原件交辦?公室歸檔存?查，呈報(bào)單?位必要時(shí)可?留復(fù)印件。?第十九條?辦理呈批件?必須打印，?按規(guī)定填寫?，規(guī)范用表?，由承辦人?及呈報(bào)單位?負(fù)責(zé)人簽字?；如有附件?應(yīng)齊全有效?。一般應(yīng)一?事一呈。需?要一事多批?的，第二次?呈報(bào)時(shí)應(yīng)附?上次批示意?見。第二?十條承辦部?門要認(rèn)真負(fù)?責(zé)，收、交?、轉(zhuǎn)、送要?做到快速、?準(zhǔn)確、交接?手續(xù)齊備，?應(yīng)建立收發(fā)?文和交接制?度，指定專?人負(fù)責(zé)登記?和存檔。?第二十一條?各部門及各?專業(yè)公司應(yīng)?指定一名正?式職工作為?聯(lián)絡(luò)員，負(fù)?責(zé)聯(lián)絡(luò)工作?。包括簽領(lǐng)?文件、接聽?通知并向本?單位領(lǐng)導(dǎo)及?人員傳達(dá)、?報(bào)迭呈批件?及其他相關(guān)?事務(wù)。第?五章印章使?用第二十?二條凡涉及?公司重要合?同、協(xié)議、?對(duì)外承諾、?擔(dān)保、資產(chǎn)?轉(zhuǎn)移等事宜?的法律文書?及其他重要?事由的文件?，須經(jīng)法規(guī)?室審核，報(bào)?總經(jīng)理簽批?后用印。?第二十三條?呈送___?_扶貧辦及?各部委的文?件，須由辦?公室主任核?稿，報(bào)總經(jīng)?理簽批后用?印。第二?十四條涉及?總公司領(lǐng)導(dǎo)?具體分管業(yè)?務(wù)的一般性?函件、報(bào)表?、證明等，?由辦公室秘?書處審核，?經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)?簽批后用印?。第二十?五條除上述?之外的一般?性函件、介?紹信或其他?事由等，由?辦公室主任?批準(zhǔn)后用印?。第六章?機(jī)要文書?第二十六條?機(jī)要室主要?負(fù)責(zé)總公司?文件和有關(guān)?材料的打印?。打印內(nèi)容?須經(jīng)辦公室?主任（或分?管領(lǐng)導(dǎo)）審?核簽字。?第二十七條?各單位需制?發(fā)的業(yè)務(wù)公?文、函件及?其他材料等?均應(yīng)自行打?印。第二?十八條辦理?復(fù)印、傳真?等應(yīng)填寫“?機(jī)要室業(yè)務(wù)?申請(qǐng)單”，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人簽字后，?送機(jī)要室辦?理。每季未?由辦公室統(tǒng)?計(jì)費(fèi)用后轉(zhuǎn)?財(cái)務(wù)本部，?計(jì)入部門費(fèi)?用。第二?十九條一般?業(yè)務(wù)性外發(fā)?傳真由部門?負(fù)責(zé)人簽字?；重要傳真?件外發(fā)由總?公司分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?第三十條收?到傳真件應(yīng)?及時(shí)通知收?件人簽字領(lǐng)?取。第三?十一條各部?門及個(gè)人的?郵件自行發(fā)?送或領(lǐng)取，?屬于總公司?領(lǐng)導(dǎo)的，辦?公室負(fù)責(zé)辦?理。第七?章接待第?三十二條凡?客人來訪的?，登記后由?被訪單位派?人接見并引?入。第三?十三條總公?司領(lǐng)導(dǎo)的客?人來訪由辦?公室接待員?負(fù)責(zé)接待，?其他來訪客?人由被訪單?位自行安排?接待。第?三十四條業(yè)?務(wù)談判需用?會(huì)議室或談?判間，應(yīng)提?前與辦公室?聯(lián)系，由接?待員負(fù)責(zé)安?排。第八?章其他第?三十五條處?以上干部每?隔周六上午?8：30一?一11：3?0應(yīng)到公司?集體議事。?臨時(shí)有事或?有病的，須?向總公司分?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?。第三十?六條總公司?各部門、各?專業(yè)公司正?副職以上（?含）領(lǐng)導(dǎo)每?日應(yīng)于晚六?時(shí)下班、臨?時(shí)有事的，?須向總公司?分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假。第三?十七條總公?司各部門對(duì)?各專業(yè)公司?、子公司實(shí)?行歸口管理?，每季度未?各專業(yè)公司?、子公司相?應(yīng)的機(jī)構(gòu)或?相對(duì)固定的?人員向歸口?管理部門匯?報(bào)工作、呈?報(bào)報(bào)表及其?他材料。?第九章附則?第三十八?條本制度由?總公司辦公?室負(fù)責(zé)解釋?。第三十?九條各專業(yè)?公司、子公?司在貫徹執(zhí)?行本制度的?同時(shí)，可根?據(jù)實(shí)際情況?，制定實(shí)施?細(xì)則。服?務(wù)性行業(yè)公?司辦公管理?制度（二）?第一章總?則第一條?為了完善公?司薪酬分配?體系，規(guī)范?員工工資的?確定與調(diào)整?，發(fā)揮薪酬?的保健和激?勵(lì)功能，依?據(jù)中華人民?共和國(guó)有關(guān)?法律法規(guī)和?公司企業(yè)文?化及董事會(huì)?有關(guān)決議，?特制定本辦?法。第二?條原則：?1、在保障?員工最低生?活水準(zhǔn)的前?提下獎(jiǎng)勤罰?懶，按貢獻(xiàn)?分配，兼顧?企業(yè)發(fā)展與?實(shí)際現(xiàn)狀的?需要；2?、公平合理?，充分體現(xiàn)?價(jià)值和責(zé)任?；3、員?工收入與個(gè)?人工作業(yè)績(jī)?和公司整體?經(jīng)濟(jì)效益相?聯(lián)系；4?、妥善處理?積累與消費(fèi)?、長(zhǎng)期利益?與短期利益?的關(guān)系，形?成企業(yè)經(jīng)營(yíng)?持續(xù)發(fā)展，?員工生活不?斷改善的良?性循環(huán)；?5、參照勞?動(dòng)力市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)位?合理確定崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資差距?，工資向高?職位、高技?術(shù)人才傾斜?。第三條?公司董事會(huì)?負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年?度利潤(rùn)分配?方案，根據(jù)?公司戰(zhàn)略及?勞動(dòng)力市場(chǎng)?工資確定年?度工資方案?調(diào)整或工資?增長(zhǎng)幅度。?第四條在?本制度規(guī)定?工資種類和?工資范圍內(nèi)?，公司各級(jí)?主管可依照?各自權(quán)限，?根據(jù)員工的?學(xué)歷、專業(yè)?職稱、業(yè)務(wù)?知識(shí)和崗位?技能、貢獻(xiàn)?與業(yè)績(jī)核定?員工職等和?工資職級(jí)，?或決定晉級(jí)?和晉升等?第五條員工?薪資調(diào)整程?序?yàn)?。部門?填寫調(diào)資申?請(qǐng)表人事部?復(fù)核總經(jīng)理?批準(zhǔn)人事部?通知財(cái)務(wù)部?和員工本人?人事部存檔?。第六條?本辦法適用?于公司在職?在崗員工，?所有工作人?員都按此規(guī)?定執(zhí)行，公?司聘請(qǐng)顧問?、兼職人員?、外借人員?工資按有關(guān)?協(xié)議辦理。?第二章薪?酬結(jié)構(gòu)第?一條工資結(jié)?構(gòu)?；竟?資+崗位工?資+績(jī)效工?資+津貼+?加班工資+?法定假工資?+補(bǔ)工資+?其他1。?第一條.基?本工資（基?本生活費(fèi)）?。是為保障?員工最低生?活需要而支?付的工資。?第二條.?崗位工資。?根據(jù)員工崗?位工作性質(zhì)?、學(xué)歷要求?、所需專業(yè)?知識(shí)、技能?、工作難度?及行為對(duì)公?司的影響程?度和貢獻(xiàn)而?支付的工資?。第三條?.績(jī)效工資?。根據(jù)各個(gè)?部門的績(jī)效?考評(píng)結(jié)果給?予相應(yīng)的獎(jiǎng)?勵(lì)和處罰，?用于鼓勵(lì)員?工提高工作?質(zhì)量和效率?。第四條?.津貼。是?根據(jù)員工及?公司當(dāng)前情?況所給予的?部分獎(jiǎng)勵(lì)。?第五條.?加班工資。?延時(shí)加班和?周末加班所?產(chǎn)生的工資?。第六條?.法定假工?資；國(guó)定規(guī)?定的法定假?期上班所產(chǎn)?生的工資。?第七條.?補(bǔ)工資：?為員工當(dāng)月?月中有轉(zhuǎn)正?情況發(fā)生時(shí)?，會(huì)出現(xiàn)實(shí)?際工資比試?用工資高但?又低過轉(zhuǎn)正?后工資之間?的一個(gè)差額?。第八條?.其他1。?可為員工的?餐費(fèi)補(bǔ)貼或?車費(fèi)補(bǔ)貼。?第三章工?資管理與支?付第一條?因我司為服?務(wù)性企業(yè)，?現(xiàn)已申請(qǐng)綜?合工時(shí)制。?第二條工?資核算方式?按勞動(dòng)部門?規(guī)定的相關(guān)?結(jié)算方式計(jì)?算。第三?條員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)依法參加?社會(huì)活動(dòng)，?公司當(dāng)視同?其提供了正?常勞動(dòng)而支?付工資。?第四條員工?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假期間，?公司按勞動(dòng)?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付員?工工資。?第五條員工?加班、夜班?補(bǔ)貼、因病?、工傷、事?假、遲到、?早退、曠工?、產(chǎn)假期間?工資按公司?考勤管理制?度計(jì)發(fā)。?第六條按照?統(tǒng)核統(tǒng)發(fā)的?辦法，全體?員工月工資?由公司人事?部統(tǒng)一管理?，每月__?__日前由?人事部按員?工考核情況?、出勤情況?造表交財(cái)務(wù)?部復(fù)核后呈?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。第七條?工資計(jì)算時(shí)?總額保留兩?位小數(shù)。?第八條公司?財(cái)務(wù)部于每?月____?日以法定貨?幣形式（人?民幣）支付?員工本人上?月工資，若?遇節(jié)假日或?休息日，則?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付。員工?本人因故不?能領(lǐng)取工資?時(shí)，可由其?親屬或委托?他人攜帶員?工本人身份?證原件及委?托書到財(cái)務(wù)?部代領(lǐng)。?第九條工資?發(fā)放書面記?錄（員工姓?名、工資數(shù)?額、時(shí)間）?須保存__?__年以上?備查。第?十條公司可?以在發(fā)放員?工工資時(shí)代?扣代繳個(gè)人?所得稅、由?員工負(fù)擔(dān)的?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用及其?它法律、法?規(guī)規(guī)定可以?從工資中扣?除的其他費(fèi)?用。第十?一條因計(jì)算?錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)?過失而造成?工資錯(cuò)發(fā)時(shí)?，可立即結(jié)?算差額部分?，也可在下?一個(gè)支薪日?糾正差額。?第十二條?員工對(duì)工資?產(chǎn)生疑義時(shí)?，可于當(dāng)月?到人事部查?詢，逾期?視為棄權(quán)。?第四章福?利第一條?.公司除為?員工提供法?定保險(xiǎn)、培?訓(xùn)、節(jié)日、?初婚、撫恤?、帶薪休假?等福利項(xiàng)目?外，將視其?經(jīng)濟(jì)效益，?臨時(shí)增設(shè)其?它福利。?第二條.本?章各項(xiàng)福利?，不得以同?一事故而重?復(fù)給付。如?因戰(zhàn)爭(zhēng)或其?它不可抗拒?的天災(zāi)等變?故或自殺、?犯罪致殘或?死亡，均不?適用于本章?所列各事項(xiàng)?的給付規(guī)定?。第三條?.公司按國(guó)?家有關(guān)法律?法規(guī)，為員?工辦理社會(huì)?基本保險(xiǎn)，?具體按公司?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?條.公司為?員工提供培?訓(xùn)和發(fā)展，?包括在職輔?導(dǎo)、公司內(nèi)?脫產(chǎn)培訓(xùn)、?公費(fèi)外派培?訓(xùn)等，它代?表了學(xué)習(xí)與?自我發(fā)展的?一種思維方?式，旨在為?公司及員工?提供幫助，?所有員工都?有接受培訓(xùn)?的權(quán)利和義?務(wù)，公司希?望透過培訓(xùn)?和發(fā)展，所?有員工能茁?壯成長(zhǎng)。?第五條.法?定節(jié)假日、?員工結(jié)婚、?生育、因病?、因事、親?屬死亡，可?按規(guī)定休假?，休假期間?薪資給付按?公司考勤管?理制度執(zhí)行?。第五章?附則第一?條.本制度?解釋權(quán)歸公?司人事部。?第二條.?本制度經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)后?從頒布之日?起執(zhí)行。?服務(wù)性行業(yè)?公司辦公管?理制度（三?）第一章?總則第一?條為了完善?公司薪酬分?配體系，規(guī)?范員工工資?的確定與調(diào)?整，發(fā)揮薪?酬的保健和?激勵(lì)功能，?依據(jù)___?_有關(guān)法律?法規(guī)和公司?企業(yè)文化及?董事會(huì)有關(guān)?決議，特制?定本辦法。?第二條原?則：1、?在保障員工?最低生活水?準(zhǔn)的前提下?獎(jiǎng)勤罰懶，?按貢獻(xiàn)分配?，兼顧企業(yè)?發(fā)展與實(shí)際?現(xiàn)狀的需要?；2、公?平合理，充?分體現(xiàn)價(jià)值?和責(zé)任；?3、員工收?入與個(gè)人工?作業(yè)績(jī)和公?司整體經(jīng)濟(jì)?效益相聯(lián)系?；4、妥?善處理積累?與消費(fèi)、長(zhǎng)?期利益與短?期利益的關(guān)?系，形成企?業(yè)經(jīng)營(yíng)持續(xù)?發(fā)展，員工?生活不斷改?善的良性循?環(huán)；5、?參照勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資指?導(dǎo)價(jià)位合理?確定崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)和工?資差距，工?資向高職位?、高技術(shù)人?才傾斜。?第三條公司?董事會(huì)負(fù)責(zé)?批準(zhǔn)年度利?潤(rùn)分配方案?，根據(jù)公司?戰(zhàn)略及勞動(dòng)?力市場(chǎng)工資?確定年度工?資方案調(diào)整?或工資增長(zhǎng)?幅度。第?四條在本制?度規(guī)定工資?種類和工資?范圍內(nèi)，公?司各級(jí)主管?可依照各自?權(quán)限，根據(jù)?員工的學(xué)歷?、專業(yè)職稱?、業(yè)務(wù)知識(shí)?和崗位技能?、貢獻(xiàn)與業(yè)?績(jī)核定員工?職等和工資?職級(jí)，或決?定晉級(jí)和晉?升等第五?條員工薪資?調(diào)整程序?yàn)?。部門填寫?調(diào)資申請(qǐng)表?人事部復(fù)核?總經(jīng)理批準(zhǔn)?人事部通知?財(cái)務(wù)部和員?工本人人事?部存檔。?第六條本辦?法適用于公?司在職在崗?員工，所有?工作人員都?按此規(guī)定執(zhí)?行，公司聘?請(qǐng)顧問、兼?職人員、外?借人員工資?按有關(guān)協(xié)議?辦理。第?二章薪酬結(jié)?構(gòu)第一條?工資結(jié)構(gòu)。?基本工資+?崗位工資+?績(jī)效工資+?津貼+加班?工資+法定?假工資+補(bǔ)?工資+其他?1。第一?條.基本工?資（基本生?活費(fèi)）。是?為保障員工?最低生活需?要而支付的?工資。第?二條.崗位?工資。根據(jù)?員工崗位工?作性質(zhì)、學(xué)?歷要求、所?需專業(yè)知識(shí)?、技能、工?作難度及行?為對(duì)公司的?影響程度和?貢獻(xiàn)而支付?的工資。?第三條.績(jī)?效工資。根?據(jù)各個(gè)部門?的績(jī)效考評(píng)?結(jié)果給予相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和?處罰，用于?鼓勵(lì)員工提?高工作質(zhì)量?和效率。?第四條.津?貼。是根據(jù)?員工及公司?當(dāng)前情況所?給予的部分?獎(jiǎng)勵(lì)。第?五條.加班?工資。延時(shí)?加班和周末?加班所產(chǎn)生?的工資。?第六條.法?定假工資；?國(guó)定規(guī)定的?法定假期上?班所產(chǎn)生的?工資。第?七條.補(bǔ)工?資：為員?工當(dāng)月月中?有轉(zhuǎn)正情況?發(fā)生時(shí)，會(huì)?出現(xiàn)實(shí)際工?資比試用工?資高但又低?過轉(zhuǎn)正后工?資之間的一?個(gè)差額。?第八條.其?他1?？蔀?員工的餐費(fèi)?補(bǔ)貼或車費(fèi)?補(bǔ)貼。第?三章工資管?理與支付?第一條因我?司為服務(wù)性?企業(yè)，現(xiàn)已?申請(qǐng)綜合工?時(shí)制。第?二條工資核?算方式按勞?動(dòng)部門規(guī)定?的相關(guān)結(jié)算?方式計(jì)算。?第三條員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)依?法參加社會(huì)?活動(dòng)，公司?當(dāng)視同其提?供了正常勞?動(dòng)而支付工?資。第四?條員工依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?期間，公司?按勞動(dòng)合同?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?支付員工工?資。第五?條員工加班?、夜班補(bǔ)貼?、因病、工?傷、事假、?遲到、早退?、曠工、產(chǎn)?假期間工資?按公司考勤?管理制度計(jì)?發(fā)。第六?條按照統(tǒng)核?統(tǒng)發(fā)的辦法?，全體員工?月工資由公?司人事部統(tǒng)?一管理，每?月____?日前由人事?部按員工考?核情況、出?勤情況造表?交財(cái)務(wù)部復(fù)?核后呈總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第七條工資?計(jì)算時(shí)總額?保留兩位小?數(shù)。第八?條公司財(cái)務(wù)?部于每月_?___日以?法定貨幣形?式（人民幣?）支付員工?本人上月工?資，若遇節(jié)?假日或休息?日，則應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?。員工本人?因故不能領(lǐng)?取工資時(shí)，?可由其親屬?或委托他人?攜帶員工本?人____?原件及委托?書到財(cái)務(wù)部?代領(lǐng)。第?九條工資發(fā)?放書面記錄?（員工姓名?、工資數(shù)額?、時(shí)間）須?保存___?_年以上備?查。第十?條公司可以?在發(fā)放員工?工資時(shí)代扣?代繳個(gè)人所?得稅、由員?工負(fù)擔(dān)的各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用及其它?法律、法規(guī)?規(guī)定可以從?工資中扣除?的其他費(fèi)用?。第十一?條因計(jì)算錯(cuò)?誤或業(yè)務(wù)過?失而造成工?資錯(cuò)發(fā)時(shí)，?可立即結(jié)算?差額部分，?也可在下一?個(gè)支薪日糾?正差額。?第十二條員?工對(duì)工資產(chǎn)?生疑義時(shí)，?可于當(dāng)月到?人事部查詢?，逾期視?為棄權(quán)。?第四章福利?第一條.?公司除為員?工提供法定?保險(xiǎn)、培訓(xùn)?、節(jié)日、初?婚、撫恤、?帶薪休假等?福利項(xiàng)目外?，將視其經(jīng)?濟(jì)效益，臨?時(shí)增設(shè)其它?福利。第?二條.本章?各項(xiàng)福利，?不得以同一?事故而重復(fù)?給付。如因?戰(zhàn)爭(zhēng)或其它?不可抗拒的?天災(zāi)等變故?或自殺、犯?罪致殘或死?亡，均不適?用于本章所?列各事項(xiàng)的?給付規(guī)定。?第三條.?公司按國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)，為員工?辦理社會(huì)基?本保險(xiǎn)，具?體按公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四條?.公司為員?工提供培訓(xùn)?和發(fā)展，包?括在職輔導(dǎo)?、公司內(nèi)脫?產(chǎn)培訓(xùn)、公?費(fèi)外派培訓(xùn)?等，它代表?了學(xué)習(xí)與自?我發(fā)展的一?種思維方式?，旨在為公?司及員工提?供幫助，所?有員工都有?接受培訓(xùn)的?權(quán)利和義務(wù)?，公司希望?透過培訓(xùn)和?發(fā)展，所有?員工能茁壯?成長(zhǎng)。第?五條.法定?節(jié)假日、員?工結(jié)婚、生?育、因病、?因事、親屬?死亡，可按?規(guī)定休假，?休假期間薪?資給付按公?司考勤管理?制度執(zhí)行。?第五章附?則第一條?.本制度解?釋權(quán)歸公司?人事部。?第二條.本?制度經(jīng)董事?會(huì)批準(zhǔn)后從?頒布之日起?執(zhí)行。公?司辦公管理?制度第一?章總則第?一條為使_?___公司?系統(tǒng)的辦公?工作實(shí)現(xiàn)規(guī)?范化、程序?化、制度化?，迸一步加?強(qiáng)管理和協(xié)?調(diào)，明確辦?公程序，提?高辦公效率?，保障和促?進(jìn)____?公司戰(zhàn)略目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及?各項(xiàng)業(yè)務(wù)的?發(fā)展，制定?本制度。?第二條總公?司辦公室負(fù)?責(zé)本制度的?____實(shí)?施和管理監(jiān)?督。第二?章經(jīng)理辦公?會(huì)議第三?條總公司經(jīng)?理辦公會(huì)議?分為管理工?作會(huì)和業(yè)務(wù)?工作匯報(bào)會(huì)?。第四條?每月第一?、二、四?周的周一上?午8：__?__分召開?管理工作會(huì)?議，由總經(jīng)?理（或指?定其他總公?司領(lǐng)導(dǎo)）主?持，總公司?其他領(lǐng)導(dǎo)及?各管理部門?正副職總經(jīng)?理（主任）?參加，必要?時(shí)指定人員?列席。主要?研究公司重?大事項(xiàng)，如?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、?重大經(jīng)營(yíng)決?策、重要規(guī)?章制度；決?定重大投?資或貿(mào)易項(xiàng)?目、重要對(duì)?外關(guān)系、主?要工作部署?以及需要經(jīng)?理辦公會(huì)議?討論研究的?其它事項(xiàng)。?第五條每?月第三周周?一上午8：?____分?召開業(yè)務(wù)工?作匯報(bào)會(huì)，?由總經(jīng)理（?或指定副總?經(jīng)理）主持?，總公司其?他領(lǐng)導(dǎo)、各?部門、各專?業(yè)公司負(fù)責(zé)?人參加，必?要時(shí)指定人?員列席。業(yè)?務(wù)工作匯報(bào)?內(nèi)容包括：?____機(jī)?構(gòu)建設(shè)情況?、職工思想?狀況和具體?業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)?發(fā)展情況等?。匯報(bào)單位?應(yīng)于會(huì)前認(rèn)?真準(zhǔn)備，屆?時(shí)全面匯報(bào)?。第六條?各部門及各?專業(yè)公司需?要提請(qǐng)經(jīng)理?辦公會(huì)研究?的事項(xiàng)，應(yīng)?在會(huì)議召開?的上周五前?以書面形式?提出并附背?景說明，送?辦公室匯總?篩選后，報(bào)?總經(jīng)理確定?會(huì)議議題。?議題確定后?，由辦公室?通知有關(guān)部?門做好會(huì)前?準(zhǔn)備（包括?會(huì)議材料等?）。第七?條經(jīng)理辦公?會(huì)議對(duì)議定?的事項(xiàng)形成?相應(yīng)決議或?決定，總經(jīng)?理有最終集?中決策及決?定權(quán)。第?八條辦公室?指定專人作?好經(jīng)理辦公?會(huì)議記錄，?并整理存檔?。重要決議?事項(xiàng)形成_?___，印?發(fā)有關(guān)單位?或人員。辦?公室對(duì)需貫?徹落實(shí)的事?項(xiàng)進(jìn)行催辦?、督察并反?饋情況。?第九條總公?司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議?由總經(jīng)理主?持，總公司?其他領(lǐng)導(dǎo)參?加，不定期?召開，必要?時(shí)由辦公室?主任負(fù)責(zé)記?錄和督促會(huì)?議議決事項(xiàng)?的協(xié)調(diào)落實(shí)?。第三章?公文處理?第十條各部?門原則上不?得以部門名?義對(duì)___?_公司系統(tǒng)?外的單位制?發(fā)正式文件?。第十一?條____?各部委及_?___辦來?文（包括各?部門收到或?代領(lǐng)的），?均應(yīng)交由辦?公室統(tǒng)一登?記、傳閱和?歸檔。有關(guān)?文件經(jīng)辦公?室同意，部?門可復(fù)印留?存。第十?二條凡以總?公司名義發(fā)?出的公文、?函件及用總?公司印章的?，辦公室對(duì)?內(nèi)容和文字?有權(quán)審核，?并負(fù)有把關(guān)?責(zé)任。第?十三條辦公?室負(fù)責(zé)文書?檔案的管理?工作并負(fù)責(zé)?指導(dǎo)全系統(tǒng)?的文檔工作?。第十四?條辦公室負(fù)?責(zé)制定總公?司保密工作?條例并指導(dǎo)?全系統(tǒng)的保?密工作。?第四章內(nèi)部?呈批第十?五條總公司?各部門、1?1各專業(yè)公?司、子公司?等以書面形?式向總公司?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工?作或請(qǐng)求批?準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)?，須使用呈?批件。第?十六條總公?司各部門的?呈批件，由?該部門直送?分管領(lǐng)導(dǎo)，?領(lǐng)導(dǎo)簽批后?直接退該部?門辦理。屬?于分管領(lǐng)導(dǎo)?權(quán)限之外的?，必須交由?辦公室呈報(bào)?總經(jīng)理閱批?，批后經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)閱后?退呈報(bào)部門?或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?批示處理。?第十七條?專業(yè)公司、?子公司的呈?批件，按呈?報(bào)內(nèi)容自行?送交相關(guān)管?理部門或分?管領(lǐng)導(dǎo)。需?報(bào)總經(jīng)理審?批的，應(yīng)交?由辦公室負(fù)?責(zé)呈送，批?后按領(lǐng)導(dǎo)批?示處理。?第十八條呈?批件由總公?司領(lǐng)導(dǎo)簽批?后，原件交?辦公室歸檔?存查，呈報(bào)?單位必要時(shí)?可留復(fù)印件?。第十九?條辦理呈批?件必須打印?，按規(guī)定填?寫，規(guī)范用?表，由承辦?人及呈報(bào)單?位負(fù)責(zé)人簽?字；如有附?件應(yīng)齊全有?效。一般應(yīng)?一事一呈。?需要一事多?批的，第二?次呈報(bào)時(shí)應(yīng)?附上次批示?意見。第?二十條承辦?部門要認(rèn)真?負(fù)責(zé)，收、?交、轉(zhuǎn)、送?要做到快速?、準(zhǔn)確、交?接手續(xù)齊備?，應(yīng)建立收?發(fā)文和交接?制度，指定?專人負(fù)責(zé)登?記和存檔。?第二十一?條各部門及?各專業(yè)公司?應(yīng)指定一名?正式職工作?為聯(lián)絡(luò)員，?負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工?作。包括簽?領(lǐng)文件、接?聽通知并向?本單位領(lǐng)導(dǎo)?及人員傳達(dá)?、報(bào)迭呈批?件及其他相?關(guān)事務(wù)。?第五章印章?使用第二?十二條凡涉?及公司重要?合同、協(xié)議?、對(duì)外承諾?、擔(dān)保、資?產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事?宜的法律文?書及其他重?要事由的文?件，須經(jīng)法?規(guī)室審核，?報(bào)總經(jīng)理簽?批后用印。?第二十三?條呈送__?__辦及各?部委的文件?，須由辦公?室主任核稿?，報(bào)總經(jīng)理?簽批后用印?。第二十?四條涉及總?公司領(lǐng)導(dǎo)具?體分管業(yè)務(wù)?的一般性函?件、報(bào)表、?證明等，由?辦公室秘書?處審核，經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)簽?批后用印。?第二十五?條除上述之?外的一般性?函件、介紹?信或其他事?由等，由辦?公室主任批?準(zhǔn)后用印。?第六章機(jī)?要文書第?二十六條機(jī)?要室主要負(fù)?責(zé)總公司文?件和有關(guān)材?料的打印。?打印內(nèi)容須?經(jīng)辦公室主?任（或分管?領(lǐng)導(dǎo)）審核?簽字。第?二十七條各?單位需制發(fā)?的業(yè)務(wù)公文?、函件及其?他材料等均?應(yīng)自行打印?。第二十?八條辦理復(fù)?印、傳真等?應(yīng)填寫“機(jī)?要室業(yè)務(wù)申?請(qǐng)單”，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?簽字后，送?機(jī)要室辦理?。每季未由?辦公室統(tǒng)計(jì)?費(fèi)用后轉(zhuǎn)財(cái)?務(wù)本部，計(jì)?入部門費(fèi)用?。第二十?九條一般業(yè)?務(wù)性外發(fā)傳?真由部門負(fù)?責(zé)人簽字；?重要傳真件?外發(fā)由總公?司分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字。第?三十條收到?傳真件應(yīng)及?時(shí)通知收件?人簽字領(lǐng)取?。第三十?一條各部門?及個(gè)人的郵?件自行發(fā)送?或領(lǐng)取，屬?于總公司領(lǐng)?導(dǎo)的，辦公?室負(fù)責(zé)辦理?。第七章?接待第三?十二條凡客?人來訪的，?登記后由被?訪單位派人?接見并引入?。第三十?三條總公司?領(lǐng)導(dǎo)的客人?來訪由辦公?室接待員負(fù)?責(zé)接待，其?他來訪客人?由被訪單位?自行安排接?待。第三?十四條業(yè)務(wù)?談判需用會(huì)?議室或談判?間，應(yīng)提前?與辦公室聯(lián)?系，由接待?員負(fù)責(zé)安排?。第八章?其他第三?十五條處以?上干部每隔?周六上午8?：30一一?11：30?應(yīng)到公司_?___議事?。臨時(shí)有事?或有病的，?須向總公司?分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假。第三?十六條總公?司各部門、?各專業(yè)公司?正副職以上?（含）領(lǐng)導(dǎo)?每日應(yīng)于晚?六時(shí)下班、?臨時(shí)有事的?，須向總公?司分管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假。第?三十七條總?公司各部門?對(duì)各專業(yè)公?司、子公司?實(shí)行歸口管?理，每季度?未各專業(yè)公?司、子公司?相應(yīng)的機(jī)構(gòu)?或相對(duì)固定?的人員向歸?口管理部門?匯報(bào)工作、?呈報(bào)報(bào)表及?其他材料。?第九章附?則第三十?八條本制度?由總公司辦?公室負(fù)責(zé)解?釋。第三?十九條各專?業(yè)公司、子?公司在貫徹?執(zhí)行本制度?的同時(shí)，可?根據(jù)實(shí)際情?況，制定實(shí)?施細(xì)則。?辦公用品管?理為加強(qiáng)?我公司辦公?用品管理，?控制費(fèi)用開?支，規(guī)范我?公司辦公用?品的采購(gòu)?與使用，本?著勤儉節(jié)約?和有利于工?作的原則，?根據(jù)我公司?實(shí)際情況，?特制定本?制度。辦?公用品主要?由韓栗負(fù)責(zé)?一、本規(guī)?定中的辦公?用品包括：?l（1）?公司公用的?辦公設(shè)備，?掃描儀、傳?真機(jī)、打印?機(jī)、復(fù)印機(jī)?等。l（?2）公司為?部門購(gòu)置的?書籍（3?）個(gè)人需要?的辦公文具?本制度所?稱辦公文具?分為消耗品?，管理消耗?品及管理品?三種。n?消耗品：鉛?筆、刀片、?膠水、膠帶?、大頭針、?圖釘、曲別?針、橡皮?筋、筆記本?、復(fù)寫紙、?各類紙張、?標(biāo)簽、信紙?、橡皮擦、?夾子、圓?珠筆、碳素?筆芯、釘書?釘?shù)?。n?管理消耗品?：簽字筆、?白板筆、筆?式搽、熒光?筆、涂改液?、打印臺(tái)?、電池等。?n管理品?。剪刀、美?工刀、釘書?機(jī)、打孔機(jī)?、印泥及衛(wèi)?生工具等。?二、辦公?用品的采購(gòu)?1、辦公?用品的購(gòu)買?，除公司另?有安排外，?必須由辦公?室韓栗、孫?靈芝統(tǒng)一?購(gòu)買。2?、辦公用品?采購(gòu)流程，?韓栗列出明?細(xì)，填寫借?款單—王亞?萍審核—?—高經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)—韓?栗、孫靈芝?采購(gòu)3、?購(gòu)回的物品?，由辦公室?韓栗負(fù)責(zé)登?記造冊(cè)，集?中保管，計(jì)?劃分配。?三、辦公用?品的領(lǐng)用?1、公司員?工領(lǐng)用辦公?用品須至辦?公室韓栗處