崗位職責(zé)人力資源主管范本（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)崗位職責(zé)人?力資源主管?范本1.?協(xié)助編制員?工培訓(xùn)發(fā)展?與職業(yè)生涯?規(guī)劃，優(yōu)化?公司人力資?源狀況;?2.負(fù)責(zé)組?織培訓(xùn)需求?調(diào)查，編制?年度培訓(xùn)計(jì)?劃，指導(dǎo)培?訓(xùn)發(fā)展工作?有序展開(kāi)，?并監(jiān)督培訓(xùn)?實(shí)施，提高?員工的能力?和素質(zhì)，促?進(jìn)員工成長(zhǎng)?與發(fā)展;?3.進(jìn)行工?作協(xié)調(diào)，并?負(fù)責(zé)對(duì)員工?進(jìn)行培訓(xùn)、?發(fā)展和考核?，提高員工?技能和素質(zhì)?;4.管?理求職咨詢?及應(yīng)聘登記?，進(jìn)行簡(jiǎn)歷?篩選，做好?溝通和解釋?工作，確保?應(yīng)聘人員基?本素質(zhì)符合?要求;_?___組織?招聘面試和?相關(guān)測(cè)試，?進(jìn)行必要的?背景調(diào)查，?提出擬聘建?議，確保能?力素質(zhì)符合?要求;6?.辦理擬聘?用人員的商?調(diào)、聘用協(xié)?議簽訂和到?職手續(xù)，確?保入職手續(xù)?完備、及時(shí)?;7.完?成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?臨時(shí)性任務(wù)?崗位職責(zé)?人力資源主?管范本（二?）1、中?層管理職位?，負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)主?要目標(biāo)和計(jì)?劃，制定、?參與或協(xié)助?上層執(zhí)行相?關(guān)的政策和?制度;2?、負(fù)責(zé)部門?的日常管理?工作及部門?員工的管理?、指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評(píng)估;?3、負(fù)責(zé)?公司人力資?源戰(zhàn)略的執(zhí)?行;4、?規(guī)劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、協(xié)?調(diào)下屬及員?工的聘用、?福利、培訓(xùn)?、績(jī)效、員?工關(guān)系等管?理工作;?5、負(fù)責(zé)人?力資源內(nèi)部?的組織管理?;6、分?析相關(guān)資料?，進(jìn)行企業(yè)?人力資源診?斷，并對(duì)相?關(guān)政策進(jìn)行?完善。崗?位職責(zé)人力?資源主管范?本（三）?1、中層管?理職位，負(fù)?責(zé)其功能領(lǐng)?域內(nèi)主要目?標(biāo)和計(jì)劃，?制定、參與?或協(xié)助上層?執(zhí)行相關(guān)的?政策和制度?;2、負(fù)?責(zé)部門的日?常管理工作?及部門員工?的管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)及?評(píng)估;3?、負(fù)責(zé)公司?人力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行;?4、規(guī)劃?、指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)下?屬及員工的?聘用、福利?、培訓(xùn)、績(jī)?效、員工關(guān)?系等管理工?作;5、?負(fù)責(zé)人力資?源內(nèi)部的組?織管