保潔員工手冊(制度)

天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司1天津家美家合保潔效勞注冊成立于2023勞務(wù)效勞、家政效勞、保潔技術(shù)培訓(xùn)、保潔行業(yè)推廣、清潔設(shè)備銷售、保潔工具銷售的大型保潔效勞機(jī)構(gòu)。公司主要承攬企事業(yè)單位、寫字樓、物業(yè)、學(xué)校、酒店、醫(yī)院、商場、超市等各類清洗保潔業(yè)務(wù)，同時也是天津具有行業(yè)資質(zhì)證書最全、最真實(shí)的保潔加盟公司。本公司現(xiàn)有治理層員工20余名，物業(yè)保潔員400余名，專業(yè)清洗工70余名，專業(yè)保潔員〔從事開荒工程)150余名，自覺保潔人員50余名，在天津設(shè)有三家分公司。分別為東麗分公司、南開部門,分別為單位日常保潔部、工程部、高空清洗部、行政部、人事培訓(xùn)部。公司設(shè)有大型培訓(xùn)班,全部施工人員都經(jīng)過崗前培訓(xùn),現(xiàn)場實(shí)習(xí)，上崗作業(yè)三個階段，公司現(xiàn)有工作人員均已具備豐富的實(shí)踐閱歷及職業(yè)技能,能嫻熟把握完全可以應(yīng)付的一切清潔類,大小疑難及日常作業(yè).公司秉承以人為本的進(jìn)展理念；以一流技術(shù)、目標(biāo)，過去幾年來，公司的年工程優(yōu)良率均超過98%.我們信任憑借我們的實(shí)力以及我們的敬業(yè)精神會給您一份滿足的答卷`。讓您身邊的環(huán)境更加驚奇。公司自成立以來竭誠為客戶供給優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,家美家合”的公司口號,經(jīng)過四年堅持不懈的創(chuàng)業(yè)積存,使公司的進(jìn)一步進(jìn)展擁有了良好的根底。,共創(chuàng)驚奇的明天。企業(yè)文化公司口號：品牌保潔 家美家合公司精神：卓越、高效、敬業(yè)公司價值觀：忠誠奉獻(xiàn)言行全都勇于創(chuàng)樂觀奮進(jìn)顧全大局共性包涵追求目標(biāo)：專業(yè)品質(zhì) 造就信任效勞宗旨：效勞,沒有終點(diǎn)只有起點(diǎn)公司目標(biāo):締造品牌保潔 認(rèn)真效勞客戶第一章總則目標(biāo)、治理目標(biāo)而制定本員工守則。其次條:員工守則包括崗位責(zé)任制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條:本員工守則適用于本公司的各部門的每一位員工。其次章聘用規(guī)定況下首先考慮已聘用員工,然后再向外聘請.第五條:應(yīng)聘者通過公司筆試、面試和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。第六條：入司員工必需填寫《公司員工登記表》和員工的個人資料包括家庭住址、、婚姻及子女狀況準(zhǔn)時供給應(yīng)公司人事部2張。第七條:部門負(fù)責(zé)人在員工入司之日安排與員工進(jìn)展面談。使員工對公司概況有初步了解。第三章試用期第九條:員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)展考核。第十條：試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。第十一條:試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者,公司予以勸退.正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行.第四章逐級治理制度,不得越級請示,反響問題及舉報等行為例外。第五章考勤制度實(shí)際狀況安排工作時間。超出正常工作時間局部，按加班待遇賜予加班費(fèi)。第十四條:考勤必需本人到現(xiàn)場由領(lǐng)班簽到，在規(guī)定時間未到者,30分鐘，度予以懲罰。第十五條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由理。而自行離開者,視為自動離職,，辭職者需提前一個月打辭職報告,待部門治理當(dāng)月工資。第六章公司治理制度議。議。第十九條：衛(wèi)生治理制度1。員工必需依據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊2。各現(xiàn)場必需將機(jī)器、工具及易耗品由各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3。每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、根本修理、清掃工作。4。必需聽從公司統(tǒng)一安排，做好各現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生工作，保證各個區(qū)域的干凈。其次十條：現(xiàn)場工作期間，嚴(yán)禁個人的使用。關(guān)的事宜。其次十二條：各現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙。技術(shù)資料.其次十五條:員工崗位責(zé)任制度：1。工作時間嚴(yán)禁購物及做與工作無關(guān)的事情；2,遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;譽(yù)的行為；,提高工作效率；全責(zé)；8,相互協(xié)作，不得相互拆臺或搬弄是非；積壓；與客戶的合作。其次十六條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗,如有要事必需向主管領(lǐng)班請假,同意前方可離崗。他人休息,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。其次十八條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生.男女員工不得混居,有朋友來訪不得超過22點(diǎn)且不得留他人在宿舍住宿。第七章安全操作治理制度樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第三十條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位,擅擔(dān)憂全因素，以便準(zhǔn)時覺察，排解.況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)聽從公司的緊急調(diào)配，確保各場所的財產(chǎn)不受損失.第八章員工的權(quán)利第三十三條：公正就業(yè)的權(quán)利。第三十四條：參與企業(yè)民主治理的權(quán)利。第三十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第三十六條：按公司規(guī)定休息和休假。第三十七條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù).第九章員工的義務(wù)作任務(wù)和質(zhì)量指標(biāo)的義務(wù)。第四十條:遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的義務(wù)。第四十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第四十二條:在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù).第十章獎罰制度第四十三條:“者公司予以嘉獎,獎金:200—500元.1.獎懲原則：有功必獎，有過必罰；依法治理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎罰面前人人公正。92。獎罰形式：

天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司嘉獎：嘉獎、記小功、晉升工資、晉職。懲罰:警告、記小過、記大過、降級(薪、解聘〔勸退、辭退、自動離職。3。獎罰標(biāo)準(zhǔn)11天崗位工資,11天崗位工資。1313天崗位工資.11次扣當(dāng)月崗位工資.31次；3次者，加記大功一次。31次；3次者，加記大過一次。一年累計大功兩次，晉升一級工資；9)一年累計記大過兩次賜予解聘。4。獎罰條件符合以下條件之一者，可賜予嘉獎、記小功、記大功的嘉獎：〔嘉獎〕覺察事故隱患，準(zhǔn)時實(shí)行措施防止重大事故發(fā)生者；(記小功〕天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司天津家美佳集團(tuán)家美家合保潔公司10〔3)〔記大功〕〔4〔小功〕(5〕嘉獎)〔嘉獎〕(7〔獎〕(8)接待業(yè)主及客人、受到全都好評者;〔嘉獎〕〔9)者;〔嘉獎)〔嘉獎〕在公司的重大活動效勞工程中表現(xiàn)突出者；(嘉獎〕其他應(yīng)賜予嘉獎、記小功、記大功的行為。符合以下條件之一者，可晉升、高薪嘉獎；表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績效考評分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者；工作有突出奉獻(xiàn)者；〔3)有突出才能,為公司急需者；〔4〕為同行業(yè)競相爭取者.有以下行為之一者，可建議賜予警告懲罰：(1〕上班時間處理私人事務(wù)者;〔2〕拖延執(zhí)行上級指令準(zhǔn)時效制規(guī)定，影響工作進(jìn)度,但未造成不良影響者；(3〕儀容不整，影響公司形象者；〔4〕在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿心情，造成不良影響者;(5〕無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;(6〕未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者；(7〕使用褻瀆性或辱罵性語言者；(8〕,需給予警告處分者.有以下行為之一者,可建議賜予記小過處分:〔1〕3次者;(2)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,造成嚴(yán)峻不良后果，尚未造成公司利益損失者；〔3)捏造請假理由，經(jīng)查證屬實(shí)者；工作時間睡覺、抽煙、吃東西者;〔5〕未經(jīng)許可出借公司財務(wù)者;(6〕辱罵同事或治理人員，情節(jié)嚴(yán)峻者；(7)向他人誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;(8〕拾遺不報，造成不良影響者；曠工一天者；1000元〔含〕以下者；客投訴者;(12〕其他有礙生產(chǎn)安全或治理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，須賜予小過處分者.有以下行為之一者，可建議賜予記大過處分:〔1)3次者；惡劣影響者；工作時間睡覺者；〔4)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；〔5)私配辦公室、倉庫鑰匙者；(6〕曠工兩天者；〔7〕有意鋪張公司財務(wù)者；〔8〕1000—2023元者;效勞態(tài)度差，遭顧客合理投訴者；其他損害公司利益的行為,需賜予記大過處分者。有以下條件之一者，可建議賜予降職、降薪處分：〔1)治理不善者；〔2〕屢次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)峻后果者；(3〕一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者；〔4)2兩個月考評分?jǐn)?shù)均為末位者；其他需賜予降職、降薪的處分者。有以下行為之一者，可給與勸退。60分以下者；連續(xù)三個月考評分?jǐn)?shù)均為末位者；(3)半年度或年度績效考評分?jǐn)?shù)不合格者；〔4〕其他需賜予勸退處分者。8)〔辭退員工無須提前通知,不賜予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的權(quán)利〕〔1〕一年內(nèi)賜予記大過處分兩次者；(2〕賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責(zé)任者；2023元以上者；無理取鬧且先動手打人者；造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)峻者；利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自己謀取私利者；利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者；〔8)譽(yù)者;〔9)者；〔10)遇格外事變,借故躲避義務(wù)，致使公司財務(wù)蒙受損失者；對公司員工及其家屬實(shí)施威逼暴行者；長期遲到、早退者；疏于職守，給公司造成較大損失者；向公司供給假證明或資料者；〔15)效勞態(tài)度惡劣，損害住戶或客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；(16)竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財務(wù)者。第四十四條：私人物件嚴(yán)禁帶入所效勞的賣場.第四十五條：嚴(yán)禁在賣場內(nèi)吃喝及使用商品.第四十六條：嚴(yán)禁偷盜商品，如違反者.公司將對〔依據(jù)店10元以內(nèi)交1000101000元—3000元不等；情節(jié)嚴(yán)峻者交相關(guān)部門處理〕5—500元。為員工晉升或提薪的重要依據(jù).第十一章 聘用的終止終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月〔至22個工作日〕提交書面通知。司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。第五十一條:如與甲方合同終止的狀況下，公司將對局部員工安排其他現(xiàn)場