綜合辦公室工作上半年工作總結(jié)匯總

第頁共頁最新綜合辦公室工作上半年工作總結(jié)匯總綜合辦公室工作上半年工作總結(jié)篇一建立。詳細完成工作情況如下：一、部門內(nèi)部管理：今年我院對機關(guān)工作繼續(xù)進展目的管理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責(zé)任制，保證了每項工作都有專人負責(zé)，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而進步了工作效率。另外，我們按照院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內(nèi)部做了大量的思想工作，教育大家增強責(zé)任感和緊迫感，樹立危機意識和主開工作的意識。在肯定初級的同時，指出缺乏，并提出明確要求和努力方向。通過加強內(nèi)部管理，科室人員的工作質(zhì)量和獨立處理問題的才能有了明顯的進步，工作的主動性也大為增強。二、行政管理工作：綜合辦每天都要面對車輛調(diào)配、證照發(fā)放、印信使用、來訪接待、資質(zhì)年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也很多，科室同志在認真完成好這些瑣碎工作根底上，仍然拿出了大量的精力考慮如何改進進步，我們在⒊月間對往年漏檢的證書執(zhí)照十余項進展了集中清理，每天多要頻繁往返于各個主管單位之間，目前我院的各類資質(zhì)年檢和變更工作已經(jīng)根本完成。另外，我們對日常工作中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和隱患進展了補充完善，比方建立了嚴格的證照使用審批手續(xù)，重新修訂了印信管理制度、會務(wù)管理制度等等。三、勞動人事管理：在工資管理方面，我們今年加強了部門之間的協(xié)調(diào)，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，過失率明顯減少，上半年沒有產(chǎn)生工資的錯、漏問題。在人事管理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人平等，并針對新的形勢，對原有的部分管理制度進展了補充完善，原創(chuàng)：如考勤管理規(guī)定等等，使工作進一步標準化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產(chǎn)生新的勞動人事糾紛問題。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提早退休工作也完成了實際操作，并且解決了部分歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進展了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比較順利。另外，在推動我院人才工程建立方面，我們在總工辦同志的親密配合下，對“”人才戰(zhàn)略進展了修訂，使之更加適宜我院今后開展的需要。四、工會工作：在上半年的工作中，我們注重發(fā)揮職代會作用，發(fā)揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還舉行工會委員的工作會議，傳達上級有關(guān)精神，審議我院的各項管理制定，較好的發(fā)揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權(quán)利得到實在保障，企務(wù)公開和民主管理的進程更加深化。上半年我們還組織職工開展了許多豐富多彩的文體活動，“三八”婦女節(jié)期間我們組織了小型的女工興趣運動會和女職工保齡球比賽，并奪得局系統(tǒng)保齡球比賽的團體冠軍，月份，我們還組織職工參加了局系統(tǒng)羽毛球比賽。另外我們在月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活潑了職工業(yè)余生活的氣氛。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進展體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并屢次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經(jīng)過我們與有關(guān)科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經(jīng)開展起來?？傊?，工會組織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的凝聚力也大大加強了。五、黨團工作：年初，我們嚴格按照組織程序進展了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，肯定了干部工作的成績，找出了缺乏，使廣闊干部明確了目的，堅決了改革開展信心，也使廣闊職工對院黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子更加信任和支持，從而進一步親密了干群關(guān)系，增強了凝聚力。在干部管理上，我們還加強了干部教育培訓(xùn)工作，先后組織中層干部學(xué)習(xí)觀看了多位知名學(xué)者的講座光盤，累計授課時間到達十幾個小時，開闊了視野和思路，進步了管理程度和綜合素質(zhì)。今年，我們在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)文化建立方面做了大量的工作，屢次召開研討會、座談會，宣傳企業(yè)文化建立的意義，并在全院職工范圍內(nèi)進展了問卷調(diào)查工作，同時還完成了人力資、鼓勵機制和管理制度體系等三個課題的調(diào)研工作，編制了企業(yè)文化?？?，獲得了較好的效果，也為下一步的工作打下了良好的根底。在宣傳工作上，我們也做了大量的工作，定期更換櫥窗和發(fā)行內(nèi)部刊物，宣傳當(dāng)前形勢和先進事跡，營造積極向上的氣氛。在敬業(yè)標兵和優(yōu)秀青年評比活動，我們組織候選人進展演講，大張旗鼓地宣傳先進典型，以典范的力量帶動全體職工。我們還對主樓樓道進展了統(tǒng)一的布置，宣傳我院的實力和業(yè)績，增強了職工榮譽感和歸屬感。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。六、其它工作：在年初，我們還配合其它部門完成了年度經(jīng)濟指標測算、簽約和工資分配政策調(diào)整工作。在推動機關(guān)目的考核管理方面，我們和有關(guān)科室人員積極配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我們對全院的辦公用房進展了屢次調(diào)整，取消了女浴室同時給女職工發(fā)放洗理費補貼，還修建了間平房，緩解了房屋緊張的場面，改善了辦公條件。我們還與測繪院積極協(xié)商，加強了門衛(wèi)和自行車棚的管理。另外，我們對院容院貌進展了逐步改造，原創(chuàng)：使我院的整體環(huán)境更加整潔美觀通過上述成績方面的總結(jié)，我們體會到各項工作必須嚴格按照標準化進展運作，制度要公開、透明。通過上半年的努力，綜合辦的各項工作更加標準，效率明顯進步，工作質(zhì)量大大改善。當(dāng)然，我們的工作還有許多不盡人意的地方，需要不斷改進。根據(jù)我們在工作中暴露出來的缺乏以及全院總體工作的要求。我們在下半年主要應(yīng)抓好以下幾方面的工作：⒈繼續(xù)完善制度建立，形成完好的制度體系。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建立的'力度。修訂和完善獎懲規(guī)定、鼓勵機制等制度。⒉加強各項管理的宏觀控制，進一步加強對基層單位的監(jiān)管力度，使責(zé)任落實在基層。對基層公司的管理要注重政策控制和事先把關(guān)，過去是在制定了院級政策以后要求各公司遵守，然后根據(jù)公司對院有關(guān)政策的運行結(jié)果進展評判。更多的注重了結(jié)果控制，加強事前和過程中的控制。⒊勞動人事管理工作實現(xiàn)標準化管理方面仍有待加強，首先要制定一套相對完善合理又實在可行的崗位責(zé)任制，為實現(xiàn)合理有效的績效考核和干部年薪制打下根底。同時要提升管理程度，加強宏觀分析^p，完善人事檔案管理，特別使電子檔案的管理，從單純的事務(wù)性工作向人力資的統(tǒng)籌管理過渡。⒋繼續(xù)做好宣傳工作，加大力度，擴大宣傳工作的影響面，加強與局宣傳部的聯(lián)絡(luò)。⒌在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)推進企業(yè)文化建立。綜合辦公室工作上半年工作總結(jié)篇二上半年，我院總的指導(dǎo)方針是繼續(xù)強化管理，理順關(guān)系，而綜合辦面臨的主要工作除了履行好根本的部門職責(zé)以外，主要是圍繞我院20××年的工作思路加強迫度建立，實現(xiàn)管理標準化，從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資管理過渡，進一步發(fā)揮好支部和工會作用，群策群力。從增強企業(yè)凝聚力和競爭力的角度出發(fā)，推進企業(yè)文化建立。詳細完成工作情況如下：今年我院對機關(guān)工作繼續(xù)進展目的管理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責(zé)任制，保證了每項工作都有專人負責(zé)，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而進步了工作效率。另外，我們按照院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內(nèi)部做了大量的思想工作，教育大家增強責(zé)任感和緊迫感，樹立危機意識和主開工作的意識。在肯定初級的同時，指出缺乏，并提出明確要求和努力方向。通過加強內(nèi)部管理，科室人員的工作質(zhì)量和獨立處理問題的才能有了明顯的進步，工作的主動性也大為增強。綜合辦每天都要面對車輛調(diào)配、證照發(fā)放、印信使用、來訪接待、資質(zhì)年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也很多，科室同志在認真完成好這些瑣碎工作根底上，仍然拿出了大量的精力考慮如何改進進步，我們在⒊月間對往年漏檢的證書執(zhí)照十余項進展了集中清理，每天多要頻繁往返于各個主管單位之間，目前我院的各類資質(zhì)年檢和變更工作已經(jīng)根本完成。另外，我們對日常工作中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和隱患進展了補充完善，比方建立了嚴格的證照使用審批手續(xù)，重新修訂了印信管理制度、會務(wù)管理制度等等。在工資管理方面，我們今年加強了部門之間的協(xié)調(diào)，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，過失率明顯減少，上半年沒有產(chǎn)生工資的錯、漏問題。在人事管理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人平等，并針對新的形勢，對原有的部分管理制度進展了補充完善，原創(chuàng)：如考勤管理規(guī)定等等，使工作進一步標準化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產(chǎn)生新的勞動人事糾紛問題。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提早退休工作也完成了實際操作，并且解決了部分歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進展了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比較順利。另外，在推動我院人才工程建立方面，我們在總工辦同志的親密配合下，對“”人才戰(zhàn)略進展了修訂，使之更加適宜我院今后開展的需要。在上半年的工作中，我們注重發(fā)揮職代會作用，發(fā)揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還舉行工會委員的工作會議，傳達上級有關(guān)精神，審議我院的各項管理制定，較好的發(fā)揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權(quán)利得到實在保障，企務(wù)公開和民主管理的進程更加深化。上半年我們還組織職工開展了許多豐富多彩的文體活動，“三八”婦女節(jié)期間我們組織了小型的女工興趣運動會和女職工保齡球比賽，并奪得局系統(tǒng)保齡球比賽的團體冠軍，月份，我們還組織職工參加了局系統(tǒng)羽毛球比賽。另外我們在月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活潑了職工業(yè)余生活的氣氛。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進展體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并屢次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經(jīng)過我們與有關(guān)科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經(jīng)開展起來?？傊?，工會組織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的凝聚力也大大加強了。年初，我們嚴格按照組織程序進展了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，肯定了干部工作的成績，找出了缺乏，使廣闊干部明確了目的，堅決了改革開展信心，也使廣闊職工對院黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子更加信任和支持，從而進一步親密了干群關(guān)系，增強了凝聚力。在干部管理上，我們還加強了干部教育培訓(xùn)工作，先后組織中層干部學(xué)習(xí)觀看了多位知名學(xué)者的講座光盤，累計授課時間到達十幾個小時，開闊了視野和思路，進步了管理程度和綜合素質(zhì)。今年，我們在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)文化建立方面做了大量的工作，屢次召開研討會、座談會，宣傳企業(yè)文化建立的意義，并在全院職工范圍內(nèi)進展了問卷調(diào)查工作，同時還完成了人力資、鼓勵機制和管理制度體系等三個課題的調(diào)研工作，編制了企業(yè)文化?？?，獲得了較好的效果，也為下一步的工作打下了良好的根底。在宣傳工作上，我們也做了大量的工作，定期更換櫥窗和發(fā)行內(nèi)部刊物，宣傳當(dāng)前形勢和先進事跡，營造積極向上的氣氛。在敬業(yè)標兵和優(yōu)秀青年評比活動，我們組織候選人進展演講，大張旗鼓地宣傳先進典型，以典范的力量帶動全體職工。我們還對主樓樓道進展了統(tǒng)一的布置，宣傳我院的實力和業(yè)績，增強了職工榮譽感和歸屬感。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。在年初，我們還配合其它部門完成了年度經(jīng)濟指標測算、簽約和工資分配政策調(diào)整工作。在推動機關(guān)目的考核管理方面，我們和有關(guān)科室人員積極配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我們對全院的辦公用房進展了屢次調(diào)整，取消了女浴室同時給女職工發(fā)放洗理費補貼，還修建了間平房，緩解了房屋緊張的場面，改善了辦公條件。我們還與測繪院積極協(xié)商，加強了門衛(wèi)和自行車棚的管理。另外，我們對院容院貌進展了逐步改造，原創(chuàng)：使我院的整體環(huán)境更加整潔美觀通過上述成績方面的總結(jié)，我們體會到各項工作必須嚴格按照標準化進展運作，制度要公開、透明。通過上半年的努力，綜合辦的各項工作更加標準，效率明顯進步，工作質(zhì)量大大改善。當(dāng)然，我們的工作還有許多不盡人意的地方，需要不斷改進。根據(jù)我們在工作中暴露出來的缺乏以及全院總體工作的要求。我們在下半年主要應(yīng)抓好以下幾方面的工作：⒈繼續(xù)完善制度建立，形成完好的制度體系。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建立的力度。修訂和完善獎懲規(guī)定、鼓勵機制等制度。⒉加強各項管理的宏觀控制，進一步加強對基層單位的監(jiān)管力度，使責(zé)任落實在基層。對基層公司的管理要注重政策控制和事