業(yè)務員聘用協(xié)議

業(yè)務員聘用協(xié)議范圍與目的本協(xié)議適用于雇主與業(yè)務員之間的勞動關系，旨在明確雙方權利義務，保障雇主與業(yè)務員的合法權益。本協(xié)議的簽訂雙方為雇主與業(yè)務員，雇主為合法注冊的公司或企業(yè)，業(yè)務員為能夠獨立承擔民事責任的自然人。工作職責業(yè)務員在雙方簽訂本協(xié)議之后，應當積極為雇主開展業(yè)務，并達成業(yè)務目標，不得以任何方式損害雇主合法權益。業(yè)務員應該嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得利用公司資源和職務之便，從事與公司業(yè)務無關的活動。支付方式業(yè)務員的薪資按照行業(yè)市場水平以及個人綜合能力確定，一般包括基本工資和業(yè)績獎金等多種合理成分。薪資不得遲延，不得少發(fā)，如果存在之前約定的福利或獎勵，也必須及時支付。保密條款業(yè)務員在工作和業(yè)務通訊過程中，有可能接觸到雇主人員、產(chǎn)品設計、方案、技術資料、流程、價格、合同、客戶、營銷策劃、營銷計劃等公司商業(yè)機密資料或技術資料，業(yè)務員在期望獲得薪水和其他福利的前提下，應保密該等涉及商業(yè)秘密和技術秘密的信息，不得泄露。競業(yè)限制業(yè)務員在本協(xié)議終止之后，一年內(nèi)不得從事與雇主經(jīng)營活動相同或者相似的經(jīng)營活動，不得在本協(xié)議終止之日起的一年內(nèi)與雇主競爭或?qū)椭鞑焕?。對于業(yè)務員違反本競業(yè)條款，雇主有權依法進行追究和索賠。保險和福利雇主應當為業(yè)務員購買相關的保險，以規(guī)避因業(yè)務員工作引發(fā)的潛在風險。業(yè)務員有相關特殊需求，應當及時向雇主提出并協(xié)商解決。雇主應當為業(yè)務員提供相應的福利，如生育假、病假、年休假等。協(xié)議期限和終止本協(xié)議自簽訂之日起生效，期限為一年。協(xié)議期限屆滿之前，雙方事先協(xié)商一致，可以續(xù)簽協(xié)議。如果合同期內(nèi)發(fā)生以下事項，除非經(jīng)雙方協(xié)商，否則雇主可以單方面提前終止本合同：業(yè)務員受到刑事處罰；經(jīng)濟違法行為導致雇主重大損失；被其它公司挖角，離職前透露公司機密信息，大搞脫離（或獨立自主）；業(yè)務目標長期達不到預期等。爭議解決雙方因本協(xié)議的履行產(chǎn)生的爭議，應當協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，則應該提交合同簽訂地人民法院解決。附則本協(xié)議未盡事宜，依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。該協(xié)議一式兩份，自雙方簽署之日起生效，各執(zhí)一份，具