集團(tuán)人事管理崗前培訓(xùn)的資料課件

青島裕源集團(tuán)公司QINGDAOYUYUANGROUP人事管理制度人事管理部監(jiān)制OO年十一月二十二日培訓(xùn)目錄招聘管理福利待遇入職管理·問(wèn)訊工作管理員工培訓(xùn)企業(yè)備用金管理人事任免禮儀規(guī)范管理勞動(dòng)用工管理工服管理考勤管理先進(jìn)集體請(qǐng)假管理優(yōu)秀員工職稱(chēng)評(píng)定管理獎(jiǎng)懲管理招聘管理用人部門(mén)填寫(xiě)《用工計(jì)劃表》,給各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后,報(bào)人事管理部審批。架構(gòu)定員空缺時(shí)可申報(bào)計(jì)劃表》超出定員時(shí),需經(jīng)在業(yè)負(fù)責(zé)久批準(zhǔn)金招耨條件,經(jīng)人事管理部發(fā)布招聘廣告·用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的錄用與否,根據(jù)應(yīng)聘者填寫(xiě)的請(qǐng)表》進(jìn)行第一次選拔,作出評(píng)估后,由事管理部協(xié)同用人部門(mén)對(duì)合適應(yīng)聘者進(jìn)行第二次面試考核,對(duì)基本符合錄用條件者,推薦企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試、確認(rèn)·對(duì)應(yīng)聘中選的人員,由人事管理部進(jìn)行崗前培訓(xùn)后推對(duì)錄用人員應(yīng)在錄用后10日內(nèi)進(jìn)行體檢(費(fèi)用自理)入職管理能小羅人職攣均表>經(jīng)電管理部籌#的錄用手續(xù)按不同級(jí)別執(zhí)行公司文件規(guī)定的審批程序人事管理部審核申請(qǐng)人所提供各種本人證件及用工證件,齊備后辦理錄用手續(xù)。申請(qǐng)人必須提供島市勞動(dòng)局規(guī)定的各種相應(yīng)的用工證明新聘用的員工試用期為兩個(gè)月以?xún)?nèi),期格者方可正式聘用。員工在轉(zhuǎn)正定級(jí)前應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試并寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)四、員工入職后,交納工作卡保證金30元。離職時(shí)退還保證金。丟失工作卡,應(yīng)交納30元工本費(fèi)入職管理五、如員工試用期間達(dá)到工作要求,部門(mén)可提出正式聘用意見(jiàn)并填寫(xiě)《員工考核評(píng)估表》,逐級(jí)審批后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！秵T工考核評(píng)估表》達(dá)85分以上才可正式聘用六、員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者,可隨時(shí)停止試用·七、正式聘用后簽訂勞動(dòng)合同,并將個(gè)人檔案調(diào)入企業(yè),企業(yè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。個(gè)人檔案不能調(diào)入者,可與錄用者簽訂《聘