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文檔簡介

員工勞動合同書簡易版概述本勞動合同書是由（以下簡稱“雇主”）雇用（以下簡稱“雇員”）締結，依據(jù)國家法律、法規(guī)及《勞動合同法》等相關規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，共同遵循。雙方基本情況雇主組織名稱：__________法定代表人或負責人姓名：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________雇員姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________聘用崗位雇主聘用雇員擔任：__________。雇員應當按照雇主下達的指令完成公司委托的工作任務。聘用期限從（年）年（月）日起至（年）年（月）日止，為固定期限的勞動合同。工作地點雇員工作地點為雇主公司所在地為主，在特殊情況下，根據(jù)雇主需要，需要前往其他地點工作，雇員應當積極響應。工作時間按照雇主公司的工作時間制度，雇員應當嚴格遵守公司工作時間制度，按照公司要求工作。工資及福利待遇工資雇員每月的固定工資為（數(shù)字）元人民幣，在員工工作表現(xiàn)情況好的情況下，可以按照公司制定的工資激勵政策享受相應加薪，發(fā)放時間為每月月末。福利待遇國家法定節(jié)假日的休息日和帶薪休假；醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險；公費培訓、有意愿者可以報名參加公司安排的進修和培訓，受公司全額資助或費用補助。保密義務根據(jù)公司保密政策，雇員在工作期間和離職后，一定要保守公司業(yè)務的商業(yè)秘密和技術機密等，保證對公司形象不造成損失。試用期雇員在正式入職前需要完成三個月的試用期，試用期期間，從雇員工資中進行代扣保險費，試用期完成后，根據(jù)公司規(guī)定正式支付工資。終止合同除國家法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的原因外，合同期內，任何一方提出解除勞動合同的，應提前（數(shù)字）天書面通知對方。如雇員違反公司規(guī)定和失職等行為，或者因技能不符合工作要求等，公司可以立刻予以解除勞動合同。其他約定請仔細閱讀《勞動合同法》，本合同文本沒有涵蓋所有規(guī)定條款，雙方簽字確認前，雇主需要進行相關政策規(guī)定的告知和解釋。簽約內容雇主簽名：_______

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