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文檔簡介

員工離職保密協(xié)議導(dǎo)言為了保護公司的經(jīng)營機密和客戶資源，減少公司在員工離職后面臨的商業(yè)風(fēng)險，本公司制定了員工離職保密協(xié)議，對員工在離職之后應(yīng)遵守的保密義務(wù)進行規(guī)定。協(xié)議內(nèi)容1.定義本協(xié)議中，以下術(shù)語定義如下：1.1“員工”指在本公司工作的任何員工。1.2“保密信息”指未公開或獲取公認的、有關(guān)本公司或其客戶的財務(wù)、商業(yè)、技術(shù)或其他方面的信息，包括但不限于公司的商業(yè)計劃、產(chǎn)品規(guī)劃、客戶名單、技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、銷售資源等。1.3“保密期限”指員工在離職后應(yīng)承擔的保密義務(wù)期限。2.保密義務(wù)2.1員工在在公司工作的任何時間，應(yīng)根據(jù)本公司相關(guān)規(guī)定和公司的需要，對公司及其客戶的保密信息進行保密，不得泄露或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.2員工應(yīng)在離職時將任何保密信息資料歸還公司。2.3員工應(yīng)保護公司的商譽，不得在離職后損害公司的利益或聲譽。2.4員工在離職后應(yīng)承擔保密義務(wù)的期限為3年，在此期限內(nèi)員工不得無正當理由披露或使用公司及其客戶的保密信息。3.違約責任3.1員工在離職后披露或使用保密信息的，公司有權(quán)采取法律措施追究其法律責任。3.2因員工違反本協(xié)議給公司造成的任何經(jīng)濟和商業(yè)損失，應(yīng)由員工承擔相應(yīng)的賠償責任。4.其他規(guī)定4.1本協(xié)議不影響本公司根據(jù)其他法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定采取的保密措施。4.2本協(xié)議的任何條款不得解釋為對員工權(quán)利的限制或剝奪。簽署本協(xié)議經(jīng)員工簽字確認后生效，簽署方式可為紙質(zhì)簽署或電子簽署。如員工在加入公司時未簽署本協(xié)議，公司有權(quán)在員工簽署離職通知時要求員工按照本協(xié)議的約定履行保密義務(wù)。結(jié)語本公司嚴格要求員工遵守保密協(xié)議，并向員工提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)。在離職后，員工應(yīng)承擔保密義務(wù)并保護公

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