職場(chǎng)必修課：請(qǐng)遠(yuǎn)離那個(gè)捧殺你的同事

職場(chǎng)必修課：請(qǐng)遠(yuǎn)離那個(gè)捧殺你的同事

在職場(chǎng)上，一個(gè)好的主管往往是上班族工作快樂(lè)與否的重要關(guān)鍵。優(yōu)秀的主管懂得待人之道，不會(huì)辱罵下屬，反而知道如何鼓舞員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。但有時(shí)候，同事彼此之間的勾心斗角，或許會(huì)成為壓倒員工拼勁的最終一根稻草。

一、你的職場(chǎng)社交，要警惕“捧殺”

作家桐華曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話，“有人可以將惡意藏在夸贊下，也有人將苦心掩在罵聲中。對(duì)你好的不見(jiàn)得是真好，對(duì)你壞的也不見(jiàn)得是真壞?！?/p>

最近見(jiàn)識(shí)了閨蜜的經(jīng)受，我才明白這話是真理。

閨蜜之前在一家公司做宣揚(yáng)，由于力量強(qiáng)，從一個(gè)一般的職員，一路被提升為公司宣揚(yáng)部總監(jiān)。很快身邊就圍繞了一群每天吹捧她的人，不是夸她在公司屈才，就是攛掇她去大平臺(tái)，還有幾個(gè)人常常在她耳邊說(shuō)，以她的實(shí)力根本沒(méi)必要給人打工。

慢慢地，她開(kāi)頭自我膨脹，心心念念要自己創(chuàng)業(yè)。我勸她根基不穩(wěn)，再多做幾年，可她還是執(zhí)著地覺(jué)得自己給別人打工吃虧了。辭職后，才發(fā)覺(jué)手里的資源一夜消逝，連過(guò)去那些總夸她的人也在伴侶圈消逝。

這種職場(chǎng)捧殺，其實(shí)想想挺無(wú)奈，你不能責(zé)備別人壞，可她們就是會(huì)用好聽(tīng)的話讓你產(chǎn)生對(duì)自己錯(cuò)誤的評(píng)價(jià)。警惕職場(chǎng)捧殺，辨別并遠(yuǎn)離那些愛(ài)說(shuō)好話的同事。

二、其他5種你必需要遠(yuǎn)離的同事

1、表里不一的人

這種人是職場(chǎng)上最可怕、也最難以察覺(jué)的類型，通常等你發(fā)覺(jué)時(shí)，事情往往已經(jīng)到了無(wú)法整理的地步。他表面上會(huì)跟你裝的很好，很關(guān)懷工作狀況、關(guān)心各項(xiàng)業(yè)務(wù)上的大小事，但在跟你打好關(guān)系、了解你的共性與缺點(diǎn)后，私底下他便會(huì)誣陷你，向主管、同事散布你的壞話。

人心險(xiǎn)惡，你無(wú)法在剛熟悉一個(gè)人時(shí)，就了解他的共性與目的。聰慧人要懂得愛(ài)護(hù)自己、觀看他人，除非你確定相信他，否則在職場(chǎng)上盡量別談到私領(lǐng)域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。

2、仗勢(shì)資深，將工作推給菜鳥做

在職場(chǎng)上，敬重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這并不代表老鳥就能仗勢(shì)欺人，將全部工作推給菜鳥做。在某些公司，新進(jìn)的新人往往是被壓榨的對(duì)象，老同事會(huì)將不想做的麻煩、瑣碎業(yè)務(wù)，全都交給新進(jìn)同事處理，并擺出一副「新人原來(lái)就該做這個(gè)」的態(tài)度，令人厭惡。

而新人由于本身就對(duì)新環(huán)境不熟識(shí)，以為這是公司的傳統(tǒng)，便只得悄悄的做下去。因此形成老鳥輕松過(guò)，菜鳥每天加班的狀況。假如你覺(jué)得工作量莫名不合理、與應(yīng)征時(shí)大有出入的狀況，應(yīng)主動(dòng)跟你相信的主管反應(yīng)，免得這詭異的現(xiàn)象連續(xù)下去。

3、有功勞邀功、有麻煩卸責(zé)

你是否常覺(jué)得某些人在公司業(yè)績(jī)好時(shí)，經(jīng)常主動(dòng)高呼這是自己的「戰(zhàn)果」與功勞，但在公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳時(shí)，就說(shuō)是某人沒(méi)有把事情處理好的后果。尤其這若又是主管經(jīng)常向老板表態(tài)的臉孔時(shí)，那看了就令人作嘔。

遇到這種很會(huì)見(jiàn)風(fēng)轉(zhuǎn)舵、阿諛諂媚的人，我們應(yīng)當(dāng)不要理睬他，努力專住于自己的工作。當(dāng)時(shí)間久了，明理的老板自然會(huì)知道真正在做事的人是誰(shuí)，并淘汰掉沒(méi)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的人。

4、三姑六婆、亂傳八卦

哪個(gè)同事老公昨天打她、哪個(gè)同事最近似乎在搞曖昧──這種八卦似乎在每個(gè)職場(chǎng)都能夠聽(tīng)到。但假如有同事處處探聽(tīng)別人的隱秘，在自行穿鑿附會(huì)的節(jié)外生枝，那往往是最要不得人的行為。

假如遇到這種同事，你應(yīng)當(dāng)善加利用他的消息來(lái)源（不過(guò)也別太過(guò)相信）。千萬(wàn)別在無(wú)形之中也透露出自己的隱秘，以免人盡皆知。

5、擺爛、態(tài)度消極

在同事們一起在企劃某個(gè)大型的企劃案，或想要進(jìn)行一個(gè)大型記者會(huì)時(shí)，若有同事態(tài)度消極，只想做好自己基本的工作而不情愿出手幫忙時(shí)，這種人往往會(huì)令人反感。他們通常自私、不與同事有太多互動(dòng)，也讓人覺(jué)得難以相處。

假如遇到這種同事，雖然你拿他沒(méi)方法，但你熱衷于工作、與同事間感情融洽，自然比他多了更多的歡樂(lè)因子。盡力做好自己的事，與同事齊心協(xié)力，才會(huì)從工作中發(fā)覺(jué)價(jià)值與熱忱。

假如你上述的人，那你應(yīng)當(dāng)漸漸改進(jìn)自己的工作態(tài)度；或你同事就是這樣的人，你只要愛(ài)護(hù)好自己，把自己工作做到最好，那便能從工作中獲得最大的成就感。

三、敢得罪你的同事，才值得深交

《我和我的經(jīng)紀(jì)人》里，許多人都被楊天真優(yōu)秀的職場(chǎng)力量和思維圈粉，節(jié)目中楊天真直言，自己更喜愛(ài)找那些情愿跟自己吵架的人，而不是什么都聽(tīng)你的人，由于全部人想法假如都太一樣的話，簡(jiǎn)單形成固定思索。

而在自己的藝人身上，楊天真也踐行著自己的格言。琪仔把做了好幾天的方案匯報(bào)給老板時(shí)，得到的卻是老板一句無(wú)情的回復(fù)“拿回去重做”，甚至直言要換掉對(duì)方。

當(dāng)張雨綺的經(jīng)濟(jì)人筱雅左右徘徊，不知道如何正確的告知張雨綺目前的市場(chǎng)狀況時(shí)，楊天真嚴(yán)厲?得指出要把傷疤揭開(kāi)，毫不留情地說(shuō)“哭怕什么？你沒(méi)哭過(guò)嗎？”

有一句話說(shuō)的很對(duì)，毀掉一個(gè)年輕人，就始終對(duì)他說(shuō)好話，這樣他就會(huì)忘了自己有多無(wú)知，也看不到這個(gè)世界多殘酷。在職場(chǎng)，沒(méi)人情愿冒著得罪人的風(fēng)險(xiǎn)和你說(shuō)真話。但是真正對(duì)你好的人，肯