關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度【篇一：關(guān)于企業(yè)管理制度流程的區(qū)別詳解】企業(yè)管理中制度與流程的區(qū)分一、制度流程的定義在企業(yè)的管理中，離不開的是制度，可是有的企業(yè)是制度不少，就是執(zhí)行的不好，這時就應(yīng)有流程，可是制度和流程的關(guān)系是什么？制度是約束組織成員的行為規(guī)范或評價準則。有了企業(yè)，便有了制度的出現(xiàn)。人們約定的行為準則就是制度。制度規(guī)定組織成員可以做什么、不能做什么，什么人對什么事負責，什么行為會帶來什么樣的后果。流程則是做事的先后秩序。流程管理就是本組織應(yīng)該做的事，從先后秩序和責任崗位兩個方面進行準確界定。流程是制度的靈魂，制度是流程得以執(zhí)行的保證流程是制度的補充和延續(xù)，流程管理就是保證制度貫徹落實的一系列活動。總之流程與制度既有聯(lián)系又有區(qū)別，當制度的編寫具體到了業(yè)務(wù)的每個步驟，以文字或者圖片的形式將業(yè)務(wù)的前后邏輯和關(guān)系都描述清楚了，那也可以稱其為流程。當流程以手冊的形式呈現(xiàn)出來，并且作為管理要求在企業(yè)中強制推行，即流程制度化，那同樣也可以稱之為制度。二、iso體系文件劃分在iso進入中國之前，大家都把公司的各項規(guī)定稱為規(guī)章制度。后來引進iso體系，體系將企業(yè)運行的各個主要環(huán)節(jié)稱為要素（現(xiàn)在改稱過程），并將支持企業(yè)運行的規(guī)定分為三個等級：手冊、程序文件和作業(yè)指導書。這三個等級的文件，稱為體系文件，而以前的管理文件習慣上稱為規(guī)章制度。1、手冊：是規(guī)定非常宏觀的企業(yè)運作的各職能的分工，還包括質(zhì)量方針、目標等。2、程序文件：是指導企業(yè)核心業(yè)務(wù)正常運行的指導文件，主要是跨部門的業(yè)務(wù)和流程規(guī)定；3、工作指導書：是部門內(nèi)部的操作細則。當程序文件沒有涉及或程序文件沒有詳細規(guī)定時，部門可以作內(nèi)部操作的補充文件，這就是工作指導書。4、規(guī)章制度，由于新建體系文件與原規(guī)章制度有很多重復和沖突，所以很多企業(yè)逐步將規(guī)章制度的內(nèi)容逐步作廢，最后只剩下體系涉及較少的人事后勤類的和財務(wù)控制類的規(guī)章制度。全這尤其重要，制度是企業(yè)發(fā)展之根本，一個企業(yè)如果沒有健全的制度其發(fā)展空間是非常狹隘的，更重要的是企業(yè)形象卻是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來的。因此，建立一套健全并行之有效的企業(yè)管理制度是企業(yè)發(fā)展的法寶。創(chuàng)新是靈魂、是動力、是源泉。成功的企業(yè)背后必定有一套規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)管理制度在實施。公司秉承“以人為本”的理念，鼓勵一切創(chuàng)新的因素充分涌流。我們要遵從原則，遵從市場行為準則，遵從政策法規(guī)要求，符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的需要，致力于促進公司的可持續(xù)發(fā)展，涵蓋公司組織和運行、企業(yè)文化，提供產(chǎn)品以及營銷管理的全過程，努力實現(xiàn)公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、資源分配，資源吸引的有效管理辦法，最大程度挖掘公司的潛力，發(fā)揮公司的效能?！酒浩髽I(yè)規(guī)章制度合法的流程及依據(jù)】關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度合法性的流程及依據(jù)1、企業(yè)可以依法制定規(guī)章制度。1.1、依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四條：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。1.2、依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。2、怎樣制定有效性的規(guī)章制度（流程）2.1、依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十九條：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。2.2、制定流程：2.3、有效性作用：可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。3、關(guān)于民主程序、公示3.1、如何走民主程序3.2、如何公示勞動規(guī)章制度應(yīng)當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，從公布之日起才能在本單位生效。在公示的過程中，用人單位應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)，公證的方式一般有如下幾種：3.2.1、將規(guī)章作為勞動合同的附件，做到人手一冊，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”；3.2.2、將規(guī)章交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。確認的方式有：①在規(guī)章的尾頁簽名；②另行制作表格進行登記；③制作單頁的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認“已經(jīng)閱讀、明了”并且承諾“遵守”；3.2.3、在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將公告的現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案；3.2.4、召開全體職工大會或者組織全體職工進行集中學習、培訓，讓員工在報到表上簽名。3.2.5、委托工會公示，并保留證據(jù)。注1：按照廣東省勞動廳發(fā)布的《廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法》（【頒布時間】1998-05-01，【實施時間】1998-05-01）用人單位應(yīng)自勞動規(guī)章制度審議通過之日起１５日內(nèi)或接到勞動行政部門通知后將其勞動規(guī)章制度連同《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案送審表》一式兩份報送勞動行政部門審查備案。勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)應(yīng)將《用人單位勞動規(guī)章制度審查備案意見書》送達用人單位。勞動行政部門自收到用人單位勞動規(guī)章制度之日起３０日內(nèi)未提出異議的，勞動規(guī)章制度即行生效。廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于廢止《廣東省用人單位勞動