最受歡迎的一份大學(xué)生就業(yè)簡歷

最受歡迎的一份大學(xué)生就業(yè)簡歷臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)〞于各個人才市場，其間你都會看到許多大學(xué)生們手持簡歷不知疲倦地奔波于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予時機，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一時機。但是，大學(xué)生們精心準備的個人簡歷是否是用人單位的要求呢？用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位冀望看到的呢？2023年6月2日至6月8日，明略市場策動(上海)有限公司(www.market-exp)就簡歷問題對上海市的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進行了一次調(diào)查。對上海市的315名應(yīng)屆大學(xué)生和243家注冊資金在200萬以上的企業(yè)進行了一次隨機抽樣調(diào)查，調(diào)查采用了訪問，其數(shù)據(jù)置信度為95%。

簡歷頁數(shù)并非多多益善

調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡歷的人數(shù)最多占到了41.0%；其次是3-5頁的為27.4%；9-10頁為12.9%；2頁及以上9.6%；11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經(jīng)理那么希望看到應(yīng)聘者的簡歷當選擇3-5頁的最多為45.5%；其次是6-8頁為22.0%；2頁及下列為17.5%；9-10頁為8.5%；11頁及以上為6.5%。

明略市場策動公司的研究人員認為：

大學(xué)生在制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充沛展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比擬關(guān)注的細節(jié)局部，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風(fēng)位置，因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷的心理規(guī)范。

而通常用人單位只是想通過個人簡歷來大略的了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生不足實際操作經(jīng)驗，他們的能力的上下難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果缺乏以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。

英文簡歷求職必備

調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5%；沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應(yīng)的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡歷，這個比例也高達94.0%，不希望收到的僅為6.0%。

明略市場策動公司的研究人員認為：

隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)趨于白熱化，進入WTO更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷，一方面可以方便公司外國管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

在當今社會，英語已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛成了應(yīng)聘者敘述流行與時尚的伎倆，制作上一份精致的英文簡歷將會更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

手寫簡歷不再風(fēng)光

調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷，大學(xué)生中用電腦打印簡歷的為86.8%；手寫的為13.2%；用人單位HR經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。明略市場策動公司的研究人員認為：

隨著電腦的遍及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)格調(diào)，顯示出與眾不同的個性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。

手寫簡歷一般都會存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易識別，面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡〞，他們會把這樣的應(yīng)聘者當作“另類〞看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能受到HR經(jīng)理的歡迎。

借鑒的大學(xué)生簡歷不受用人單位歡迎

調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人是沒有借鑒過；在用人單位HR經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡歷是應(yīng)聘者自己獨立完成而非借鑒過別人的，這個比例高達75%；希望收到被借鑒過的簡歷為25%。明略市場策動公司的研究人員認為：

人靠衣著打扮，簡歷也要精心包裝設(shè)計。大學(xué)生不僅不足工作經(jīng)驗，同時也不足撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念含糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以到達盡力“推銷〞的目的。

一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息同時也是一種個性的體現(xiàn)，在過度借鑒別人簡歷的格調(diào)、形式、內(nèi)容同時，大力宣揚自己優(yōu)點，包裝了一個“完美〞的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能做出奉獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本〞，工作經(jīng)歷——HR經(jīng)理招聘首選

調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的局部，大學(xué)生答復(fù)教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項的比例那么較少些。然而在用人單位HR經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%；教育經(jīng)歷72%；冀望薪資45.5%。

明略市場策動公司的研究人員認為：

在這個問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時大多數(shù)是"拿來主義者"，他們都偏向于那些有豐盛工作經(jīng)驗的人，希望招來即能馬上為企業(yè)發(fā)明效益，而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人那么不必對其進行的職業(yè)培訓(xùn)，可以省去很多的開支，具有豐盛行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是"搶手貨"，而大學(xué)生在這方面那么是先天缺乏，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。

對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比擬少但卻有不少的相關(guān)技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗缺乏的唯一補救辦法，但在用人單位眼里卻不是則回事，許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時侯仍然會很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項，對于那些受過高等教育的、有過良好教育背景的大學(xué)生來說還是具有一定競爭優(yōu)勢的。

值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在冀望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差異，用人單位總是現(xiàn)實的，對于冀望薪金他們要比大學(xué)生重視，大學(xué)生倒是放低了自己的"身價"，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步，當然這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調(diào)查，明略市場策動(上海)有限公司(www.market-exp)的研究人員發(fā)現(xiàn)目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在一定的差距。大學(xué)生只有充沛認識自己，把握用人單位在招聘時的需求規(guī)范，進而按這些規(guī)范去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。明略公司的研究人員針對目前正在求職的大學(xué)生指出，

簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為規(guī)范

由于大學(xué)生在制作簡歷上不足經(jīng)驗，他們對簡歷的制作規(guī)范難免和用人單位的要求存在差異。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：

1、不必要面面俱到，更不能華而不實。而更應(yīng)該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述。

2、對于優(yōu)秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，個人簡歷要有一定的個人特點，但是絕不可盲目夸大。

3、簡歷所波及的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕。

4、簡歷要簡潔明了、整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所冀望薪金的一個范圍，這樣更能夠讓務(wù)實的用人單位觀賞。

注重實踐，積累工作經(jīng)驗

過去企業(yè)招聘時都比擬注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭不斷加劇，那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗要求，已是不爭的事實，對于大學(xué)生來說，這無疑是他們《quot;先天缺乏"。如何調(diào)整自己，去適應(yīng)社會，改變大學(xué)生不利的被動局面，確實是他們求職中最大的需解決的問題。除了積極參與學(xué)校安頓的實踐外，不妨利用課余時間主動參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時還能積累工作經(jīng)驗，一舉兩得。

學(xué)好英語，找好工作

隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其一些外資公司在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求，在這點上大學(xué)生還是很有優(yōu)勢的，但大數(shù)人外語的實用能力較差又限制了他們的開展。因此，要想找到一個適合自己開展的工作，全面掌握外語是必不可少的。

努力成為全方位開展型人才

如今，打開各類的報紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告，外語、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班，培訓(xùn)市場的發(fā)達也正表明了目前社會對專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因為市場需要這類復(fù)合型的人才。因此倡議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再