醫(yī)師聘用勞務(wù)合同

醫(yī)師聘用勞務(wù)合同1.合同雙方本合同是由______（以下稱為“雇主”）與______（以下稱為“醫(yī)師”）簽訂的。根據(jù)雙方的意愿，醫(yī)師愿意為雇主提供醫(yī)療服務(wù)，而雇主愿意聘用醫(yī)師提供醫(yī)療服務(wù)。2.聘用期限本合同從______年______月______日起生效，至______年______月______日止。如需繼續(xù)履行聘用關(guān)系，應(yīng)另行簽訂協(xié)議。3.工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容醫(yī)師應(yīng)該在雇主指定的地點(diǎn)工作，提供與其專業(yè)相符的醫(yī)療服務(wù)。并遵守相關(guān)的法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生方面的政策。4.工作時(shí)間和休假醫(yī)師應(yīng)該按照協(xié)議規(guī)定的工作時(shí)間履行其職責(zé)。如果需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)該征得雇主的同意。同時(shí)，醫(yī)師也可以根據(jù)規(guī)定享受帶薪休假，并及時(shí)通知雇主。5.工資待遇醫(yī)師的工資待遇包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等，具體的待遇應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致。6.福利待遇雇主應(yīng)該為醫(yī)師購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)師也可以享受企業(yè)年金、住房補(bǔ)貼、帶薪病假、節(jié)假日等福利待遇，但這些福利待遇應(yīng)該在雙方協(xié)商下實(shí)現(xiàn)。7.聘用期限屆滿續(xù)簽在聘用期限屆滿前，若雇主需要繼續(xù)聘用醫(yī)師，則應(yīng)該在合同到期前60天另行協(xié)商達(dá)成一致。如果沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，則本合同自動(dòng)終止。8.合同解除當(dāng)出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，本合同可以被解除：醫(yī)師因健康問(wèn)題無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)醫(yī)師嚴(yán)重違反安全和衛(wèi)生規(guī)定以及工作紀(jì)律醫(yī)師多次違法、違規(guī)行為且拒不改正9.協(xié)商與爭(zhēng)議解決雙方應(yīng)該在遵循相應(yīng)協(xié)議的前提下，共同解決各種爭(zhēng)議。如果協(xié)商無(wú)法解決，可以通過(guò)法律或仲裁途徑解決。10.其他事項(xiàng)未在本合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)可以根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和雙方協(xié)商來(lái)解決。雙方應(yīng)該捍衛(wèi)本合同的權(quán)威性，并嚴(yán)格遵守合同中的各項(xiàng)規(guī)定。11.合同解釋本合同條款的解釋權(quán)屬于雙方共同，如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)該盡快協(xié)商解決。合同解釋權(quán)的最終解釋權(quán)歸屬于雇主。12.合同生效本合同一式兩份，雇主和醫(yī)師各一份，具有同等效力。合同自雙方簽字或蓋章生效。簽署地點(diǎn)和日期雇主：（簽字/蓋章）日期：______年______月