人力資源師的主要工作職責范本（3篇）

第3頁共3頁人力資源師?的主要工作?職責范本?1、負責公?司人力資源?工作的規(guī)劃?，建立、執(zhí)?行招聘、培?訓、考勤、?勞動紀律等?人事程序或?規(guī)章制度;?2、負責?制定和完善?公司崗位編?制，協(xié)調(diào)公?司各部門有?效的開發(fā)和?利用人力，?滿足公司的?經(jīng)營管理需?要;3、?根據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)務?發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計?各部門的招?聘需求，編?制年度/月?度人員招聘?計劃，經(jīng)批?準后實施;?4、做好?各崗位的職?位說明書，?并根據(jù)公司?職位調(diào)整組?要進行相應?的變更，保?證職位說明?書與實際相?符;5、?負責辦理入?職手續(xù)，負?責人事檔案?的管理、保?管、用工合?同的簽訂;?6、建立?并及時更新?員工檔案，?做好年度/?月度人員異?動統(tǒng)計（包?括離職、入?職、晉升、?調(diào)動、降職?等）;7?、負責擬定?部門薪酬制?度和方案，?建立行之有?效的激勵和?約束機制;?8、制定?績效評價政?策，組織實?施績效管理?，并對各部?門績效評價?過程進行監(jiān)?督和控制，?及時解決其?中出現(xiàn)的問?題，使績效?評價體系能?夠落到實處?，并不斷完?善績效管理?體系;人?力資源師的?主要工作職?責范本（二?）職責：?1、根據(jù)?集團的發(fā)展?戰(zhàn)略，組織?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，以支持集?團達成經(jīng)營?目標;2?、向公司決?策層提供人?力資源、組?織管理等方?面的建議并?致力于提高?公司綜合管?理水平，提?升人力資源?管理效能;?3、建立?并完善人力?資源管理體?系（包含規(guī)?劃、招聘、?績效、薪酬?及員工關系?等體系的全?面建設），?制定和完善?人力資源管?理制度;?4、根據(jù)業(yè)?務引進優(yōu)秀?人才，完善?人才培養(yǎng)體?系，搭建公?司人才梯隊?，完善薪酬?與績效管理?，提升組織?文化建設;?5、及時?處理公司管?理過程中的?重大人力資?源問題。?任職要求：?1、全日?制本科及以?上學歷，人?力資源管理?、企業(yè)管理?、工商管理?類等相關專?業(yè);2、?____年?以上大型企?業(yè)人力資源?管理相關工?作經(jīng)驗;?3、對現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?有系統(tǒng)的了?解和實踐經(jīng)?驗積累，對?人力資源管?理各個職能?模塊均有較?深入的認識?，能夠指導?各個職能模?塊的工作;?4、具有?較強的責任?心、優(yōu)秀的?激勵、溝通?、協(xié)調(diào)、團?隊領導能力?，應變能力?能力強。?人力資源師?的主要工作?職責范本（?三）1、?負責公司人?力資源工作?的規(guī)劃，建?立、執(zhí)行招?聘、培訓、?考勤、勞動?紀律等人事?程序或規(guī)章?制度;2?、負責制定?和完善公司?崗位編制，?協(xié)調(diào)公司各?部門有效的?開發(fā)和利用?人力，滿足?公司的經(jīng)營?管理需要;?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編織?及業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各部?門的招聘需?求，編制年?度/月度人?員招聘計劃?，經(jīng)批準后?實施;4?、做好各崗?位的職位說?明書，并根?據(jù)公司職位?調(diào)整組要進?行相應的變?更，保證職?位說明書與?實際相符;?5、負責?辦理入職手?續(xù)，負責人?事檔案的管?理、保管、?用工合同的?簽訂;6?、建立并及?時更新員工?檔案，做好?年度/月度?人員異動統(tǒng)?計（包括離?職、入職、?晉升、調(diào)動?、降職等）?;7、負?責擬定部門?薪酬制度和?方案，建立?行之有效的?激勵和約束?機制;8?、制定績效?評價政策，?組織實施績?效管