勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度常用版（3篇）

第21頁共21頁勞動(dòng)保障管?理規(guī)章制度?常用版合?同對合同生?效時(shí)間或條?件另有約定?的，從其約?定。第_?___條在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年以上?的員工，可?以與單位簽?訂無固定期?限的勞動(dòng)合?同，但單位?不同意續(xù)延?的除外。?第____?條單位與員?工協(xié)商一致?可以解除勞?動(dòng)合同，由?單位提出解?除勞動(dòng)合同?的，依法申?報(bào)勞動(dòng)部門?失業(yè)登記備?案，符合失?業(yè)待遇條件?的，依法享?受失業(yè)保險(xiǎn)?待遇。雙方?協(xié)商一致可?以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任等?。第__?__條員工?有下列情形?之一的，單?位可以解除?勞動(dòng)合同：?（1）、?在試用期內(nèi)?不符合錄用?條件的；?（2）、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者單?位規(guī)章制度?的；（3?）、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對單位?利益造成重?大損害的；?（4）、?被依法追究?刑事責(zé)任的?；（5）?、被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?6）、單位?依法制定的?懲罰制度中?規(guī)定可以辭?退的；（?9）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?___條有?下列情形之?一，單位提?前____?天書面通知?員工，可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）、員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事單位另?行安排的適?當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?）；（2?）、員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)議?的；（4?）、單位開?展業(yè)務(wù)活動(dòng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，按國家及?本省、市有?關(guān)規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金勞動(dòng)?保障管理規(guī)?章制度常用?版（二）?第一章總?則第__?__條為?規(guī)范公司和?員工的行為?，維護(hù)公司?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合公司的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?___條?本規(guī)章制度?適用于本公?司和全體員?工，員工包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通員工?；包括正式?工和臨時(shí)工?。第__?__條員?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?，享受福利?等勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動(dòng)任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?____條?公司負(fù)有?支付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?員工提供勞?動(dòng)和生活條?件、保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事?管理權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章?公司勞動(dòng)用?工制度第一?節(jié)員工招?用與培訓(xùn)教?育第__?__條員?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲（必須年?滿____?周歲），并?持有居民_?___等合?法證件。?第____?條員工應(yīng)?聘本公司職?位時(shí)，必須?是與其他用?人單位合法?解除或終止?了勞動(dòng)關(guān)系?，必須如實(shí)?正確填寫《?應(yīng)聘人員登?記表》，不?得填寫任何?虛假內(nèi)容。?第____?條員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?居民___?_、職業(yè)介?紹信、職業(yè)?資格證書、?學(xué)歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?本公司錄?用員工不收?取押金，不?要求擔(dān)保、?不扣留居民?____、?暫住證、畢?業(yè)證書、職?業(yè)資格證書?等證件。?第____?條公司加?強(qiáng)員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實(shí)行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第__?__條公?司提供專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送員工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)?事項(xiàng)，由勞?動(dòng)合同或培?訓(xùn)協(xié)議另行?約定。第?二節(jié)勞動(dòng)?合同管理?第____?條公司招?用員工實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度，自員工?錄用之日起?____日?內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第___?_條勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人、?企業(yè)法定代?表人（或法?定代表人書?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋企業(yè)公?章方能生效?。第__?__條勞?動(dòng)關(guān)系自用?工之日起建?立，勞動(dòng)合?同自雙方簽?字蓋章時(shí)成?立并生效。?第___?_條公司?對新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長?短，設(shè)定試?用期：試用?期____?個(gè)月。第?____條?公司與員工?協(xié)商一致，?可以訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同。第?____條?公司與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動(dòng)?合同，由公?司提出解除?勞動(dòng)合同的?，依法支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；由員?工提出解除?勞動(dòng)合同的?，不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。雙方?協(xié)商一致可?以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬等?。第__?__條員?工有下列情?形之一的，?公司可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）提供與錄?用相關(guān)的虛?假的證書或?者勞動(dòng)關(guān)系?狀況證明的?；（3）?嚴(yán)重違反企?業(yè)依法制定?并公示的工?作制度的；?（4）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?公司利益造?成重大損害?的；（5?）勞動(dòng)者同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對完成本公?司的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的；?（6）被依?法追究刑事?責(zé)任或者勞?動(dòng)教養(yǎng)的；?（7）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?公司依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第___?_條有下?列情形之一?，公司提前?____天?書面通知員?工本人，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）職工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事公司另?行安排的適?當(dāng)工作的；?（2）員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)協(xié)商?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容不?能達(dá)成協(xié)議?的。公司?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，依法支?付職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第?____條?有下列情形?之一，需要?裁減人員_?___人以?上或者裁減?不足___?_人但占公?司職工總數(shù)?____％?以上的，公?司提前__?__日向工?會(huì)或者全體?員工說明情?況，聽取工?會(huì)或者員工?的意見后，?可以裁減人?員：（1?）依照公司?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；（2）?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的；（3?）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的；（?4）其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。裁減人?員時(shí)優(yōu)先留?用下列人員?：（1）?與本公司訂?立較長期限?的固定期限?勞動(dòng)合同的?；（2）?與本公司訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的；（3?）家庭無其?他就業(yè)人員?，有需要扶?養(yǎng)的老人或?者未成年人?的。公司依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，依法支付?職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第_?___條?職工有下列?情形之一，?公司不得依?據(jù)本規(guī)定第?____條?、第___?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同；勞動(dòng)合?同期滿，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止：?（1）從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?（2）患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）女員工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（4）?在本公司連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第_?___條企?業(yè)有下列情?形之一的，?員工可以隨?時(shí)通知解除?勞動(dòng)合同：?（1）未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的；（2?）未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（3）企業(yè)?的規(guī)章制度?違____?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的；（4?）因《勞動(dòng)?合同法》第?二十六條第?一款規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無效?的；（5?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。公司?以____?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫職工?勞動(dòng)的，或?者企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及勞動(dòng)者人?身安全的，?員工可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知公?司。員工?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，公司應(yīng)?依法支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?___條?員工提前_?___日以?書面形式通?知企業(yè)，可?以解除勞動(dòng)?合同。員工?在試用期內(nèi)?提前___?_日通知企?業(yè)，可以解?除勞動(dòng)合同?。知悉企業(yè)?商業(yè)___?_的員工，?勞動(dòng)合同或?保密協(xié)議對?提前通知期?另有約定的?從其約定。?員工依本?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?公司不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第_?___條員?工有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：（1?）勞動(dòng)合同?期滿的；?（2）員工?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（3?）公司被依?法宣告破產(chǎn)?的；（4?）公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?企業(yè)決定提?前解散的；?（5）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?其中除公司?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，員工不同?意續(xù)訂的情?形外，終止?固定期限勞?動(dòng)合同的；?公司被依法?宣告破產(chǎn)的?；公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?公司決定提?前解散的；?公司應(yīng)依法?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____條?公司違反?規(guī)定解除或?者終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)依照《勞?動(dòng)合同法》?第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向員工?支付賠償金?。第__?__條員?工違反規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，對公司?造成損失的?，員工應(yīng)賠?償公司下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收錄?用費(fèi)；2?.對生產(chǎn)，?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；?3.本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。公司與?員工雙方對?職工賠償計(jì)?算有異議，?可按員工勞?動(dòng)合同未履?行的期限，?每滿未履行?____年?賠償___?_個(gè)月工資?；不滿__?__年滿_?___個(gè)月?賠償___?_個(gè)月工資?；不滿未履?行____?個(gè)月賠償半?個(gè)月工資。?第___?_條公司應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止勞動(dòng)?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在____?日內(nèi)為職工?辦理檔案等?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?員工應(yīng)當(dāng)?按照雙方約?定，辦理工?作交接。企?業(yè)依照有關(guān)?規(guī)定向員工?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模谵k?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?第____?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按員工在?本公司工作?的年限，每?滿____?年支付__?__個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?員工支付。?____個(gè)?月以上不滿?____年?的，按__?__年計(jì)算?；不滿__?__個(gè)月的?，向員工支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第三?節(jié)工作時(shí)?間與休息休?假第__?__條公司?實(shí)行___?_小時(shí)工作?制。第_?___條?員工每天正?常上班時(shí)間?為：早班?7：30：?00--1?5：30，?中班：15?：30—1?1：30，?夜班：11?：30--?7：30?.第__?__條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與員工協(xié)?商可以依法?延長日工作?時(shí)間，但按?國家規(guī)定執(zhí)?行。第_?___條?其他休息休?假按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利第?____條?員工基本?工資不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；竟?資是員工完?成法定工作?時(shí)間應(yīng)享有?的工資報(bào)酬?。第__?__條公?司實(shí)行計(jì)時(shí)?工資、計(jì)件?工資和月工?資，此外包?括加班工資?、獎(jiǎng)金。計(jì)?時(shí)工資和計(jì)?件工資以勞?動(dòng)合同約定?或單價(jià)協(xié)議?書為準(zhǔn)。?第____?條安排員?工加班的，?公司按國家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?。休息日?安排員工加?班，公司可?以安排員工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第__?__條公?司以現(xiàn)金形?式發(fā)放工資?或委托銀行?代發(fā)工資，?公司在支付?工資時(shí)向員?工提供其本?人的工資清?單（一式二?份），員工?領(lǐng)取工資時(shí)?應(yīng)在工資清?單上簽名。?第___?_條公司?以貨幣形式?按月足額支?付員工工資?；本月工資?于次月__?__日前支?付；依法解?除或終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?在解除或終?止勞動(dòng)合同?后____?日內(nèi)一次性?付清員工工?資。第_?___條?非員工原因?造成停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，時(shí)間在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)的，?公司按照國?家規(guī)定或者?勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?；停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)?間超過一個(gè)?工資支付周?期，員工沒?有提供正常?勞動(dòng)的，公?司按照不低?于最低生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；員工?提供了正常?勞動(dòng)的，公?司按照不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。第_?___條?因員工原因?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，公司可以?要求員工賠?償或依公司?規(guī)章制度對?職工罰款的?，可從員工?當(dāng)月工資中?扣除。罰款?和賠償可以?同時(shí)執(zhí)行，?但每月扣除?的不超過員?工基本工資?的____?%，扣除后?余額工資不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第____?條有下列?情況之一，?公司可以代?扣或減發(fā)員?工工資而不?屬于克扣工?資：（1?）扣除依法?賠償給公司?的費(fèi)用；?（2）扣除?員工違規(guī)違?紀(jì)受到公司?處罰的罰款?；（3）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?可以扣除的?工資或費(fèi)用?。第__?__條公?司建立正常?的工資調(diào)整?機(jī)制，逐步?改善和提高?員工各項(xiàng)福?利待遇，改?善員工食宿?條件和工作?條件。第?三章員工?勞動(dòng)紀(jì)律制?度第一節(jié)?勞動(dòng)紀(jì)律與?員工守則?第____?條員工必須?遵守如下考?勤和辭職制?度：（1?）按時(shí)上班?、下班，不?得遲到、早?退；（2?）有事、有?病必須向部?門經(jīng)理或主?管請假，不?得無故曠工?；（3）?請假必須事?先填寫《請?假單》，并?附上相關(guān)證?明（病假應(yīng)?有醫(yī)生證明?），在不得?已的情況下?，應(yīng)提早電?話、電報(bào)或?委托他人請?假，上班后?及早補(bǔ)辦請?假手續(xù)；?（4）遲到?或早退__?__分鐘以?上的，應(yīng)辦?理請假手續(xù)?，否則以曠?工論處；?（5）未履?行請假、續(xù)?假、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處；?（6）員?工因故辭職?，應(yīng)提前一?個(gè)月向部門?經(jīng)理或主管?提交《辭職?通知書》；?（7）員?工辭職由部?門經(jīng)理或主?管批準(zhǔn)，辭?職獲準(zhǔn)后，?憑《離職通?知書》辦理?移交手續(xù)。?第___?_條員工必?須遵守如下?工作守則和?職業(yè)道德：?（1）進(jìn)?入或逗留經(jīng)?營區(qū)，必須?按規(guī)定佩戴?廠牌和穿著?工作服；?（2）敬業(yè)?樂業(yè)，勤奮?工作，服從?公司合法合?理的正常調(diào)?動(dòng)和工作安?排；（3?）嚴(yán)格遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度、?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程和崗?位責(zé)任制；?（4）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲等?，盡職盡責(zé)?做好本職工?作；（5?）平時(shí)養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，不隨地吐?痰，不亂丟?煙頭雜物，?保持公司環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（6）?愛護(hù)公物，?小心使用公?司機(jī)器設(shè)備?、工具、物?料，不得盜?竊、___?_或故意損?壞公司財(cái)物?；（7）?提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電、?用氣，嚴(yán)禁?浪費(fèi)公物和?公物私用；?（8）搞?好公司內(nèi)部?人際關(guān)系，?團(tuán)結(jié)友愛，?不得無理取?鬧、打架斗?毆、造謠生?事；（9?）關(guān)心公司?，維護(hù)公司?形象，敢于?同有損公司?形象和利益?的行為作斗?爭。（1?0）上班時(shí)?間一到即刻?開始工作，?下班之后無?特別事務(wù)不?得逗留；?（11）遵?守公司的保?密制度，不?得泄露公司?的商業(yè)__?__。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與?懲罰第_?___條?為增強(qiáng)員工?責(zé)任感，調(diào)?動(dòng)員工積極?性和創(chuàng)造性?，提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和工?作效率，公?司對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績突?出的員工實(shí)?行獎(jiǎng)勵(lì)制度?。獎(jiǎng)勵(lì)分?為表揚(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金三?種。第_?___條?員工品行端?正，工作努?力，忠于職?守，遵規(guī)守?紀(jì)，關(guān)心公?司，服從安?排，成為員?工楷模者，?給予通報(bào)表?揚(yáng)。第_?___條?對有下列事?跡之一的員?工，除給予?通報(bào)表揚(yáng)外?，另給予晉?升、獎(jiǎng)金的?獎(jiǎng)勵(lì)：（?1）對于生?產(chǎn)技術(shù)或管?理制度，提?出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確?有成效，能?提高公司經(jīng)?濟(jì)效益，對?公司貢獻(xiàn)較?大的；（?2）節(jié)約物?料，或?qū)U?料利用具有?成效，能提?高公司經(jīng)濟(jì)?效益，對企?業(yè)貢獻(xiàn)較大?的；（3?）遇有災(zāi)情?，勇于負(fù)責(zé)?，奮不顧身?，處置得當(dāng)?，極力搶救?，使企業(yè)利?益免受重大?損失的；?（4）敢于?同壞人、壞?事作斗爭，?____損?害公司利益?行為，使公?司避免重大?損失的；?（5）其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。第_?___條?為維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩序?和工作秩序?，公司對違?規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的員?工實(shí)行懲罰?制度。懲?罰分為。警?告、記過、?罰款、解除?勞動(dòng)合同四?種。第_?___條?員工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，第一次口?頭警告；批?評(píng)教育無效?的，第二次?以后每次書?面警告__?__次，并?罰款___?_至___?_元：（?1）委托他?人或代替他?人請假的；?（2）無?正當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或早?退（每次_?___分鐘?以上）的；?（3）擅?離職守或串?崗的（4?）消極怠工?，上班干私?活的；（?5）非機(jī)械?設(shè)備的操作?者，隨意操?作機(jī)械設(shè)備?的；（6?）擅帶外人?到酒店逗留?的；（7?）攜帶危險(xiǎn)?物品入酒店?的；（8?）在禁煙區(qū)?吸煙的；?（9）違反?企業(yè)規(guī)定攜?帶物品進(jìn)出?酒店的；?（10）有?其他與上述?情形情節(jié)相?當(dāng)?shù)那樾蔚?。第__?__條員?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?第一次口頭?警告；批評(píng)?教育無效的?，第二次以?后每次記過?____次?，并罰款_?___至_?___元；?一個(gè)月內(nèi)被?記過___?_次以上或?一年內(nèi)被記?過____?次以上的，?予以解除勞?動(dòng)合同：?（1）無理?取鬧，打架?斗毆，影響?公司生產(chǎn)秩?序和員工生?活秩序的；?（2）利?用工作或職?務(wù)便利，收?受____?而使公司利?益受損的；?（3）上?班時(shí)間打牌?、下棋的；?（4）將?公司內(nèi)部的?文件、帳本?給公司外的?人閱讀的；?（5）在?宿舍私接電?源或使用電?爐、煤氣灶?的；（6?）有其他與?上述情形情?節(jié)相當(dāng)?shù)那?形的。第?____條?員工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實(shí)，批評(píng)教?育無效的，?予以解除勞?動(dòng)合同：?（1）連續(xù)?曠工時(shí)間超?過____?日，或者一?年以內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超?過____?日的；（?2）提供與?錄用有關(guān)的?虛____?或勞動(dòng)關(guān)系?狀況證明，?騙取公司錄?用的；（?3）違反操?作規(guī)程損壞?機(jī)器設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料，造?成公司經(jīng)濟(jì)?損失___?_元以上的?；（4）?盜竊、__?__、侵占?或故意損壞?企業(yè)財(cái)物，?造成公司經(jīng)?濟(jì)損失__?__元以上?的；（5?）違反公司?保密制度，?泄露公司商?業(yè)____?，造成公司?經(jīng)濟(jì)損失_?___元以?上的；（?6）有其他?與上述情形?情節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第____?條員工違?規(guī)違紀(jì)對公?司造成經(jīng)濟(jì)?損失，除按?規(guī)定處罰外?，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第_?___條?對員工的違?紀(jì)處理，由?違紀(jì)員工所?在的項(xiàng)目經(jīng)?理根據(jù)本規(guī)?章制度相關(guān)?條款提出書?面處理意見?，并提交人?事部門，再?由人事部門?提交總經(jīng)理?室審批。經(jīng)?批準(zhǔn)后，由?人事部門向?違紀(jì)員工送?達(dá)處理決定?書，處理決?定必須包括?員工違紀(jì)事?實(shí)、違紀(jì)證?據(jù)、處理原?因、處理依?據(jù)、處理結(jié)?果等五項(xiàng)內(nèi)?容。整個(gè)處?理過程不得?超過___?_日。第?____條?員工對公?司處理不服?的，享有申?訴權(quán)利。申?訴程序。?第一步向項(xiàng)?目經(jīng)理申辯?事實(shí)與理由?；第二步對?項(xiàng)目經(jīng)理再?次處理不服?的，向人事?部門申辯事?實(shí)與理由；?第三步對人?事部門再次?處理不服的?，向總經(jīng)理?室申辨事實(shí)?與理由，總?經(jīng)理室作出?的再次處理?決定為本公?司最終處理?決定。第?四章保密?制度與競業(yè)?限制第_?___條?為了維護(hù)公?司利益，保?護(hù)公司的商?業(yè)____?，特制訂本?保密制度，?公司全體員?工必須嚴(yán)格?遵守。第?____條?本規(guī)定所?稱的商業(yè)_?___是指?不為公眾所?知悉，能為?公司帶來經(jīng)?濟(jì)利益，具?有實(shí)用性并?經(jīng)公司采取?保密措施的?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息，?以及公司依?法律規(guī)定或?者有關(guān)協(xié)議?的約定，對?外承擔(dān)保密?義務(wù)的事項(xiàng)?。第__?__條嚴(yán)?格遵守公司?____文?件、資料、?檔案的登記?、借用和保?密制度，_?___文件?應(yīng)存放在有?保密設(shè)施的?文件柜中，?借用___?_文件、資?料、檔案須?經(jīng)總經(jīng)理或?辦公室主任?批準(zhǔn)；不得?在公共場所?談?wù)摴綺?___事項(xiàng)?和交接__?__文件。?第___?_條__?__文件、?資料、檔案?不得私自復(fù)?印、摘錄和?外傳。因工?作需要復(fù)印?時(shí)，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定經(jīng)總?經(jīng)理或辦公?室主任批準(zhǔn)?。第___?_條公司?調(diào)職或離職?時(shí)，必須將?自己保管的?____文?件、資料、?檔案或其他?東西，按規(guī)?定移交給企?業(yè)總經(jīng)理或?辦公室主任?，不得隨意?移交給其他?人員。第?____條?公司根據(jù)?實(shí)際情況和?需要，與知?悉或可能知?悉公司商業(yè)?____的?公司另行簽?訂《保密協(xié)?議》，協(xié)議?內(nèi)容包括保?密的內(nèi)容、?范圍、權(quán)利?、義務(wù)、期?限、保密費(fèi)?和違約責(zé)任?等事項(xiàng)。?第____?條未經(jīng)公?司同意，員?工在職期間?不得自營或?者為他人經(jīng)?營與企業(yè)同?類的營業(yè)。?第___?_條公司?根據(jù)實(shí)際情?況和需要，?與知悉或可?能知悉公司?商業(yè)___?_的公司另?行簽訂《競?業(yè)限制協(xié)議?》，約定員?工從離開公?司后的一定?期限內(nèi)，不?得在生產(chǎn)同?類且有競爭?關(guān)系的