員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度范本（3篇）

第7頁共7頁員工考勤管?理的制度企?業(yè)規(guī)章制度?范本（一?）有下列情?況之一者，?經(jīng)調(diào)查屬實?，扣除當月?下鄉(xiāng)費：?1、遲到、?早退、擅自?離崗月累計?達到___?_次，扣除?當月下鄉(xiāng)費?50，請假?除外;2?、曠工兩天?的;3、?工作時間喝?酒（接待客?人除外），?影響工作的?;4、工?作時間辦私?事、干私活?、玩電腦游?戲、上網(wǎng)聊?天的;5?、工作時間?在辦公室打?麻將、打撲?克的;6?、未經(jīng)領(lǐng)導?批準，無故?不參加機關(guān)?開會、學習?、不參加機?關(guān)組織的各?項活動及義?務(wù)勞動月累?計達到二次?的;7、?值班時擅自?離崗、脫崗?、漏崗，尚?未造成嚴重?后果的。?（二）有下?列情況之一?者，經(jīng)調(diào)查?屬實，扣除?當月下鄉(xiāng)費?和崗位補貼?。1、遲?到、早退、?擅自離崗月?累計超過_?___次（?含____?次），請假?除外;2?、病、事假?月累計超過?____個?工作日的;?3、責任?心不強，辦?事拖拉、推?諉、扯皮，?造成他人向?鎮(zhèn)主要領(lǐng)導?或上級部門?上訪的。?4、工作失?職造成一定?影響的;?5、因違紀?被處分的。?三、適用?范圍本制?度適用于機?關(guān)在崗的全?體機關(guān)干部?。本制度?如有與上級?部門有關(guān)政?策規(guī)定相抵?觸時，以上?級部門規(guī)定?為準。本?制度自__?__年__?__月__?__日起實?行。員工?考勤管理的?制度企業(yè)規(guī)?章制度范本?（二）一?、為規(guī)范本?局考勤制度?，統(tǒng)一請假?政策，特制?定本辦法。?二、本局?職工應(yīng)嚴格?遵守勞動紀?律。不遲到?、早退、曠?工。遲到或?早退___?_分鐘以內(nèi)?，每次扣款?____元?;____?分鐘以上，?兩小時以內(nèi)?者，每次扣?款____?元，遲到或?早退超過兩?小時作為曠?工。工作（?生產(chǎn)）途中?無故脫離崗?位，溜班_?___分鐘?三次者按曠?工____?天。曠工按?相關(guān)文件規(guī)?定考核。?三、請假程?序：1、?請假須遞交?請假條，注?明請假種類?、假期、時?間、事由、?交接事項，?經(jīng)各級領(lǐng)導?審批，并報?人事辦備案?。2、較?長假期須交?接手頭工作?，并安排好?工作后，才?可離開工作?崗位，確保?工作連續(xù)性?。3、假?滿回局銷假?，通報人事?辦，并交接?工作。四?、請假標準?：1、病?假：（1?）職工因病?請假，三天?以上者必須?要有醫(yī)院證?明，需要住?院者要有住?院診斷書。?（2）病?假一個月，?扣發(fā)年終績?效獎的__?__%，病?假____?個月扣發(fā)年?終績效獎的?____%?，以此類推?直到扣完為?止。病假期?間的生產(chǎn)獎?，每天扣_?___元。?2、事假?：（1）?職工因事不?能按時上班?者，應(yīng)事先?寫好請假條?，經(jīng)領(lǐng)導批?準后方可休?假。請事假?期間將被扣?除當日工資?全額。事假?在____?天以內(nèi)（_?___天）?，每天扣_?___元。?（2）全?年累計事假?超過___?_天，扣發(fā)?年終績效獎?的____?%;___?_天以上的?，年終績效?獎金全部扣?除。（3?）探親假、?年休假扣發(fā)?年終績效獎?的____?%.（4?）婚喪假按?相關(guān)文件規(guī)?定執(zhí)行，不?作考核。?3、4、所?有請假條（?探親假、病?假、事假、?婚喪假、年?休假），經(jīng)?有關(guān)程序批?準后交人事?辦存檔備查?。5、各?類請假人員?的工作由班?組、支局（?所）內(nèi)自行?調(diào)整安排的?，其所扣發(fā)?請假人的生?產(chǎn)獎按__?__%返給?班組、支局?（所）。?五、批假權(quán)?限：1、?探親假、年?休假、婚喪?假由市場部?負責人和分?管領(lǐng)導簽署?意見送人事?辦，人事辦?核定有關(guān)政?策后再報局?長審批。?2、病假和?事假___?_天以內(nèi)報?經(jīng)市場部審?批;___?_天以上至?____天?報經(jīng)分管局?長審批;_?___天以?上報經(jīng)局長?審批。六?、事先無法?辦理請假手?續(xù)，須以電?話向主管報?知，并于事?后補辦手續(xù)?;否則以曠?工論處。?七、未辦手?續(xù)擅自離開?崗位，或假?期屆滿仍未?銷假、續(xù)假?者，均以曠?工論處，并?扣減月工資?。八、生?產(chǎn)班組（支?局、所）人?員臨時調(diào)班?須報告市場?部批準，每?月不得超出?三次，超過?或未報經(jīng)批?準一次扣款?____元?。九、行?管人員請假?，均須在局?長處備案或?審批，并報?知請假人聯(lián)?絡(luò)辦法，以?備緊急聯(lián)絡(luò)?、維持正常?工作秩序。?十、本辦?法經(jīng)___?_年___?_月___?_日職代會?議審議通過?，從___?_年___?_月___?_日執(zhí)行。?未盡事宜按?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。員工?考勤管理的?制度企業(yè)規(guī)?章制度范本?（三）第?一條嚴格遵?守考勤、請?、休假管理?程序，每日?上班有指定?人員考勤，?外出辦事要?請假。無特?殊情況，不?允許電話或?委托他人請?假。員工在?工作時間內(nèi)?不得無故脫?崗、串崗、?空崗。第?二條員工?要嚴格遵守?上課時間，?不遲到、不?早退。第?三條曠工處?罰規(guī)定（?一）公司部?門經(jīng)理或主?管，當月有?曠工記錄的?，按以下規(guī)?定處理：?1、月累計?曠工___?_個工作日?以內(nèi)的（包?括____?個工作日）?，扣除__?__個工作?日應(yīng)發(fā)工資?;2、月?累計曠工_?___個工?作日以上不?足____?個工作日，?扣除___?_個工作日?應(yīng)發(fā)工資;?3、月累?計曠工__?__個工作?日以上內(nèi)不?足____?個工作日，?扣除___?_個工作日?應(yīng)發(fā)工資;?4、月累?計曠工__?__個工作?日以上的，?扣除當月全?部工資及相?關(guān)待遇后作?辭退處理。?5、年累?計曠工__?__個工作?日以上的，?扣年終各項?獎金交作辭?退處理。?（二）公司?普通員工或?實習員工，?當月有曠工?記錄的，按?以下規(guī)定處?理：1、?月累計曠工?____個?工作日以內(nèi)?的（包括_?___個工?作日），扣?除____?個工作日應(yīng)?發(fā)工資。?2、月累計?曠工___?_個工作日?以上不足_?___個工?作日，扣除?____個?工作日應(yīng)發(fā)?工資。3?、月累計曠?工____?個工作日以?上內(nèi)不足_?___個工?作日，扣除?____個?工作日應(yīng)發(fā)?工資。4?、月累計曠?工____?個工作日以?上的，扣除?當月全部工?資及相關(guān)待?遇后作除名?處理。5?、年累計曠?工____?個工作日以?上的，扣年?終各項獎金?交作辭退處?理。第四?條員工遲?到、早退處?罰規(guī)定（?一）公司員?工必須遵守?公司的考勤?制度，按當?前的作息時?間為準。部?門負責人或?主管違反規(guī)?定的應(yīng)自覺?接受以下處?理：1、?遲到或早退?____分?鐘以內(nèi)的，?扣____?元;2、?遲到或早退?____分?鐘以上__?__分鐘以?內(nèi)的，扣_?___元;?3、遲到?或早退__?__分鐘以?上____?分鐘以內(nèi)的?，扣___?_元;4?、遲到__?__分鐘以?上____?分鐘以內(nèi)的?，按曠工半?天處理。?5、遲到_?___分鐘?以上___?_分鐘以內(nèi)?的，按曠工?一天處理?（二）普通?員工或?qū)嵙?員工違反考?勤作息時間?規(guī)定的，應(yīng)?自覺接受以?下處罰。?1、遲到或?早退___?_分鐘以內(nèi)?的，扣__?__元;?2、遲到或?早退___?_分鐘以上?____分?鐘以內(nèi)的，?扣____?元;3、?遲到或早退?____分?鐘以上__?__分鐘以?內(nèi)的，扣_?___元;?4、遲到?____分?鐘以上__?__分鐘以?內(nèi)的，按曠?工半天處理?。5、遲?到____?分鐘以上_?___分鐘?以內(nèi)的，按?曠工一天處?理（三）?公司員工在?當月內(nèi)遲到?與早退的累?計時間超過?____小?時，則扣除?當月工資及?相關(guān)待遇后?作辭退處理?。第五條?對有遲到、?早退、擅離?職守現(xiàn)象的?員工，如有?造成嚴重后?果的，應(yīng)追?究其責任。??員工當?月遲到與早?退累計三次?扣____?元，累計五?次扣發(fā)全部?績效獎，曠?工一次扣全?部績效獎。?第七條上?班時，外出?辦私事者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即扣___?_元。再經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，扣除?____元?。第八條?員工外出辦?事前須向本?部門負責人?（或其授權(quán)?人）申明外?出原因及返?回公司時間?，不辦理批?準手續(xù)者，?按曠工一天?處理。??第九條因工?作需要積累?工時工休，?一般應(yīng)在當?月補休。如?確因工作一?時不能安排?補休的，經(jīng)?部門