重點崗位人員輪崗制度范文（二篇）

第3頁共3頁重點崗位人?員輪崗制度?范文為加?強黨風廉政?建設和行風?建設工作，?加強對重點?崗位和關健?部門人員的?監(jiān)督，防止?其通過職務?便利謀取不?正當利益，?從源頭上預?防職務犯罪?的發(fā)生。根?據(jù)上級部門?的相關要求?，結合醫(yī)院?實際情況，?特制訂此制?度。一、?定期輪崗交?流的崗位或?部門包括：?1、人事?、財務（會?計、出納）?、后勤、藥?劑、設備、?信息等重點?部門負責人?。2、藥?品、醫(yī)療器?械、醫(yī)用耗?材、后勤物?資等采購、?保管人員。?3、其他?關鍵崗位或?人員。二?、輪崗期限?：1、重?點部門負責?人每三年輪?崗交流。?2、采購人?員等關鍵崗?位每二年輪?換崗位。?3、如有特?殊情況，根?據(jù)實際情況?需要可以適?當延長或縮?短輪崗年限?，適時地進?行輪崗交流?。三、具?體措施：?1、重點崗?位、重點人?員的輪崗交?流根據(jù)醫(yī)院?干部任免制?度和程序，?由醫(yī)院__?__會議研?究決定。?2、重點崗?位、重點人?員輪崗必須?堅持量才適?用，效能優(yōu)?先，擇優(yōu)上?崗和個人服?從____?的原則。?3、關鍵崗?位人員輪崗?由所屬科室?提出申請意?見，并報醫(yī)?院主管部門?或領導，最?后由醫(yī)院研?究決定。?4、發(fā)現(xiàn)重?點崗位、重?點人員存在?問題和隱患?的，應及時?整改、調查?處理。5?、輪崗交流?人員按要求?做好交接工?作，黨辦（?或人事）等?部門負責監(jiān)?督落實。?重點崗位人?員輪崗制度?范文（二）?為加強黨?風廉政建設?和行風建設?工作，加強?對重點崗位?和關健部門?人員的監(jiān)督?，防止其通?過職務便利?謀取不正當?利益，從源?頭上預防職?務犯罪的發(fā)?生。根據(jù)上?級部門的相?關要求，結?合醫(yī)院實際?情況，特制?訂此制度。?一、定期?輪崗交流的?崗位或部門?包括：1?、人事、財?務（會計、?出納）、后?勤、藥劑、?設備、信息?等重點部門?負責人。?2、藥品、?醫(yī)療器械、?醫(yī)用耗材、?后勤物資等?采購、保管?人員。3?、其他關鍵?崗位或人員?。二、輪?崗期限：?1、重點部?門負責人每?三年輪崗交?流。2、?采購人員等?關鍵崗位每?二年輪換崗?位。3、?如有特殊情?況，根據(jù)實?際情況需要?可以適當延?長或縮短輪?崗年限，適?時地進行輪?崗交流。?三、具體措?施：1、?重點崗位、?重點人員的?輪崗交流根?據(jù)醫(yī)院干部?任免制度和?程序，由醫(yī)?院集體會議?研究決定。?2、重點?崗位、重點?人員輪崗必?須堅持量才?適用，效能?優(yōu)先，擇優(yōu)?上崗和個人?服從組織的?原則。3?、關鍵崗位?人員輪崗由?所屬科室提?出申請意見?，并報醫(yī)院?主管部門或?領導，最后?由醫(yī)院研究?決定。4?、發(fā)現(xiàn)重點?崗位、重點?人員存在問?題和隱患