勞資管理制度細(xì)則范本（3篇）

第21頁共21頁勞資管理制?度細(xì)則范本?第一條招?聘新員工流?程1、各?部門因工作?需要新增員?工，須到辦?公室人力資?源管理專員?領(lǐng)取一張《?人員需求申?請表》。?2、部門負(fù)?責(zé)人將招聘?申請表填好?，交上級領(lǐng)?導(dǎo)審批。?3、將審批?后的表格送?交辦公室人?力資源管理?專員。4?、辦公室人?力資源管理?專員根據(jù)部?門要求負(fù)責(zé)?招聘。（如?登報征求、?網(wǎng)上招聘等?）。5、?消息發(fā)出后?，收集應(yīng)聘?人員簡歷，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部?門審核，通?知合格應(yīng)聘?人員參加面?試。6、?由申請部門?主管、人事?主管、分管?領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘?者進(jìn)行面試?，填寫《面?試考核表》?。7、面?試后應(yīng)聘人?員參加筆試?，專業(yè)測試?由申請部門?擬訂試題。?8、考試?結(jié)束，由辦?公室人力資?源管理專員?收集并統(tǒng)計?應(yīng)聘人員評?分結(jié)果，交?上級領(lǐng)導(dǎo)確?定錄取。?9、通知新?員工報到時?間，及需要?的相關(guān)復(fù)印?件。第二?條面試工作?流程1、?擬定面試時?間。2、?根據(jù)擬訂面?試人員__?__打印面?試情況記錄?表。3、?檢查會議室?衛(wèi)生，根據(jù)?面試要求擺?放面桌椅。?4、準(zhǔn)備?好茶、紙杯?，將面試人?員資料按面?試順序整齊?放于桌面。?5、面試?人員因不熟?悉公司環(huán)境?，提前十分?鐘到門口迎?接。第三?條新員工到?崗接待流程?1、通知?所屬部門新?員工報到時?間，辦公室?做好接待新?員工到崗的?準(zhǔn)備工作。?2、指定?辦公桌、配?備電腦（待?定）、工作?牌、員工手?冊、工作日?記本、筆、?公司歡迎詞?，整齊放在?桌面（備注?：在蘇橋園?區(qū)辦公的部?門提前一天?到辦公室領(lǐng)?取相關(guān)物品?）。3、?新員工報到?當(dāng)天，辦公?室人力資源?管理專員員?工早上8：?00在公司?門口接待新?員工的報到?。4、接?待人員須向?新員工介紹?公司環(huán)境、?上下班工作?時間、用餐?時間和用餐?標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋?園區(qū)的餐卷?購買、薪金?發(fā)放日期和?試用期工資?。5、新?員工填寫“?員工登記表?”、“履歷?表”等相關(guān)?資料。6?、辦公室人?力資源管理?專員檢驗其?相關(guān)證書、?證件、（學(xué)?歷、職稱等?），復(fù)印存?檔，收原單?位離職證明?、有效就業(yè)?證，檢驗證?明及所填寫?的表格。?7、將新員?工交予所屬?部門負(fù)責(zé)人?。8、部?門負(fù)責(zé)人介?紹新員工與?各部門員工?見面，并向?新員工介紹?公司的管理?制度，安排?工作任務(wù)、?指定有工作?經(jīng)驗的指導(dǎo)?員，對新員?工兩個月試?用期的工作?指導(dǎo)。9?、部門為新?到員工舉行?歡迎晚宴。?10、為?了使新員工?盡快熟悉了?解公司，進(jìn)?入工作狀況?，公司所有?員工有義務(wù)?對新員工的?工作及其他?問題給予解?答和幫助。?11、提?供新員工相?關(guān)資料送交?財務(wù)辦理工?資卡，辦公?室人力資源?管理專員確?定應(yīng)聘者試?用期起薪。?第四條新?員工試用期?轉(zhuǎn)正操作流?程1、新?員工轉(zhuǎn)正前?一周內(nèi)，參?加公司新員?工上崗培訓(xùn)?考試。2?、考試結(jié)果?交送辦公室?人力資源管?理專員。?3、根據(jù)考?試結(jié)果，辦?公室人力資?源管理專員?將新員工試?用期轉(zhuǎn)正表?送到新員工?所屬部門，?由部門負(fù)責(zé)?人及指導(dǎo)員?填寫新員工?試用期的評?定。4、?辦公室人力?資源管理專?員將考試結(jié)?果和部門評?定表送公司?領(lǐng)導(dǎo)審批。?5、試用?期員工工作?表現(xiàn)經(jīng)考核?符合要求，?轉(zhuǎn)為正式員?工，享受正?式員工的待?遇，人事檔?案調(diào)入公司?。6、簽?定公司合同?，試用期計?入工齡。?7、試用不?合格者，延?長其試用期?或決定不予?聘用，對于?不予聘用者?，不發(fā)任何?補償。第?五條調(diào)檔辦?理流程因?公司招聘或?調(diào)入的員工?來自不同的?單位，所辦?理手續(xù)的要?求也不相同?：1、檔?案在企業(yè)單?位的，本人?需提供退職?證明。2?、檔案在人?才交流中心?的，本人需?結(jié)清來本公?司之前的檔?案管理費及?養(yǎng)老保險費?，提供人才?交流中心的?存檔憑證。?3、檔案?在國家機關(guān)?、團(tuán)體、事?業(yè)單位的，?需提供解除?原人事關(guān)系?的證明。?4、畢業(yè)后?檔案尚在學(xué)?校的，必須?提供本人畢?業(yè)分配報到?證才能辦理?手續(xù)。第?六條續(xù)簽合?同流程1?、辦公室人?力資源管理?專員查詢員?工檔案，統(tǒng)?計續(xù)簽合同?人員___?_。2、?向相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人發(fā)出?續(xù)聘意向征?詢通知書。?3、部門?負(fù)責(zé)人審核?并提出續(xù)簽?意見。4?、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，辦公?室人力資源?管理專員編?寫續(xù)簽勞動?合同書。?5、辦公室?人力資源管?理專員與員?工簽訂勞動?合同。第?七條勞動合?同終止辦理?流程1、?如公司擬繼?續(xù)聘用，員?工不同意續(xù)?簽合同，員?工要以書面?形式送交辦?公室人力資?源管理專員?，與部門辦?理工作交接?，到辦公室?辦理離職手?續(xù)。2、?如因個人原?因公司不再?繼續(xù)聘用，?公司提前_?___天發(fā)?出“合同期?滿通知書”?，被通知人?簽字確認(rèn)，?員工辦理工?作交接，到?辦公室辦理?離職手續(xù)。?3、上述?手續(xù)完成后?，公司出具?蓋章的“終?止合同證明?”，并在當(dāng)?月為離職員?工辦理社會?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?保險、公積?金關(guān)系和個?人檔案的轉(zhuǎn)?移終止手續(xù)?。第八條?員工內(nèi)部調(diào)?動辦理流程?因機構(gòu)調(diào)?整或業(yè)務(wù)需?要，當(dāng)公司?內(nèi)部出現(xiàn)崗?位空缺時，?公司可安排?員工調(diào)崗。?1、個人?要求調(diào)崗?1）要求內(nèi)?部調(diào)崗的員?工提出調(diào)動?申請，到辦?公室人力資?源管理專員?領(lǐng)取《內(nèi)部?調(diào)動申請表?》。2）?員工填寫審?批表交現(xiàn)所?在部門負(fù)責(zé)?人簽署意見?，并交分管?領(lǐng)導(dǎo)簽署意?見。3）?員工將本部?門已簽署的?審批表交擬?調(diào)往的部門?負(fù)責(zé)人和分?管領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見。4?）審批表簽?署完畢后，?將表格交回?辦公室人力?資源管理專?員，由辦公?室人力資源?管理專員交?公司領(lǐng)導(dǎo)審?批。5）?辦公室人力?資源管理專?員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?審批結(jié)果，?開出《內(nèi)部?調(diào)動通知單?》，員工憑?通知單到原?部門辦理工?作交接。?6）工作交?接完畢，到?新部門報到?。2、公?司內(nèi)部調(diào)崗?：1）公?司提出調(diào)崗?的，由辦公?室負(fù)責(zé)人征?求調(diào)崗員工?意見。2?）員工同意?后，辦公室?人力資源管?理專員負(fù)責(zé)?人取得調(diào)出?與調(diào)入部門?的同意。?3）填寫《?內(nèi)部調(diào)動申?請表》和《?人事變動表?》，相關(guān)部?門會簽后，?報公司領(lǐng)導(dǎo)?審批。4?）辦公室人?力資源管理?專員根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)審批結(jié)果?，開出《內(nèi)?部調(diào)動通知?單》，員工?憑通知單到?原部門辦理?工作交接。?5）工作?交接完畢，?到新部門報?到。第九?條勞資辦理?程序1、?醫(yī)療保險（?新增人員）?辦理流程：?1）先填?寫《桂林市?參加醫(yī)療保?險人員變化?情況表》欄?目內(nèi)容：單?位名稱、單?位醫(yī)保代碼?、填表日期?、姓名、性?別、身份證?號、出生年?月、參加工?作年月、工?資總額（填?寫工資基數(shù)?）、變動情?況（已購買?保險的填調(diào)?入、未購買?保險的填招?聘）。2?）再填寫《?桂林市醫(yī)療?、工傷、生?育保險費繳?款申報表》?中的各項內(nèi)?容。（備注?：單位繳費?欄中按__?__%計算?，個人繳費?欄中按__?__%計算?）3）準(zhǔn)?備辦理新增?人員醫(yī)保證?、醫(yī)?？ǖ?相關(guān)資料。?勞動合同原?件、復(fù)印件?。免冠__?__寸照片?____張?。4）將?準(zhǔn)備好的上?述資料到醫(yī)?保所辦理新?增人員手續(xù)?。5）手?續(xù)辦理完畢?，下月帶新?增員工工資?單、___?_寸照片到?醫(yī)保所領(lǐng)取?醫(yī)保證。兩?個月后憑新?員工身份證?到工商銀行?領(lǐng)取醫(yī)?？?。6）如?當(dāng)月沒有新?增人員，只?須按上月的?數(shù)據(jù)填寫《?桂林市醫(yī)療?、工傷、生?育保險費繳?款申報表》?，按常規(guī)辦?理。7）?公司員工要?在醫(yī)保所報?銷生育保險?的，投保時?間必須在九?個月以上。?8）每月?____號?以前辦理新?增或常規(guī)申?報手續(xù)。?2、養(yǎng)老保?險（新增員?工）辦理程?序：1）?填寫《職工?增減變動清?單》欄目內(nèi)?容。繳款單?位、單位編?號、變更日?期、保險手?冊編號（沒?有可不填）?、姓名、社?會保險號（?身份證號）?、民族、參?加工作時間?、首次參保?時間、繳費?基數(shù)、變動?原因（已購?買保險的填?調(diào)入、未購?買保險的填?招聘）。?2）新員工?因其他原因?需要補繳的?，請在《職?工增減變動?清單》表格?上注明補繳?人員姓名及?補繳月份。?3）再填?寫《養(yǎng)老保?險基金繳款?申報表》中?數(shù)據(jù)，備注?欄中同樣也?需要注明新?增人員姓名?和補繳月份?。4）新?員工原來自?己購買社會?養(yǎng)老保險的?，辦理公司?新增養(yǎng)老保?險前，先到?養(yǎng)老保險個?人繳交辦理?窗口辦理報?停后，再到?公司養(yǎng)老保?險辦理窗口?辦理新增。?5）申請?個人保險報?停時，必須?提供單位填?寫的《職工?增減變動清?單》。6?）如當(dāng)月沒?有新增人員?，只須按上?月的數(shù)據(jù)填?寫《養(yǎng)老保?險基金繳款?申報表》，?按常規(guī)辦理?。7）每?月____?號以前辦理?新增或常規(guī)?申報手續(xù)。?3、失業(yè)?保險新增員?工辦理程序?：1）填?寫《失業(yè)保?險人員變化?登記表》欄?目內(nèi)容。繳?費單位、單?位編號、填?報日期、姓?名、身份證?號碼、參加?工作時間、?本單位首次?參保年月、?繳費基數(shù)、?繳費金額（?單位、個人?）、人員增?減原因（已?購買保險的?填調(diào)入、未?購買保險的?填招聘）。?2）準(zhǔn)備?新增員工勞?動合同的復(fù)?印件和身份?證復(fù)印件，?到失業(yè)保險?所辦理新增?手續(xù)。3?）如當(dāng)月沒?有新增人員?，只須按上?月的數(shù)據(jù)填?寫《繳納職?工失業(yè)保險?基金手冊》?，按常規(guī)辦?理。4）?每月___?_號以前辦?理新增或常?規(guī)申報手續(xù)?。4、公?積金領(lǐng)取、?新增人員辦?理程序：?1）領(lǐng)取公?積金程序：?①請將要?領(lǐng)取公積金?的員工查看?《辦理住房?公積金支取?業(yè)務(wù)需提供?的資料》，?并根據(jù)自己?所屬類型提?供相關(guān)資料?。②（備?注：《辦理?住房公積金?支取業(yè)務(wù)需?提供的資料?》中有__?__種購房?所須提供資?料的詳細(xì)要?求）③根?據(jù)所屬類型?，檢查員工?提取公積金?提供的相關(guān)?資料是否齊?全，未婚的?須在未婚證?明上按手印?并簽名。?④填寫《公?積金支取清?單》欄目內(nèi)?容：單位名?稱、年月日?、單位代碼?、職工姓名?、職工代碼?、支取原因?（此欄暫不?填寫，由公?積金管理中?心計算準(zhǔn)確?后再填）?⑤將已填寫?的《公積金?支取清單》?蓋公章。?⑥從計劃財?務(wù)部出納處?領(lǐng)出《收款?憑證》。?⑦到公積金?管理中心辦?理領(lǐng)取手續(xù)?后，《收款?憑證》歸還?財務(wù)部。?⑧公積金到?帳后，財務(wù)?通知員工提?取。⑨提?取公積金時?，員工須持?有領(lǐng)導(dǎo)簽名?的《提取公?積金申請報?告》方可領(lǐng)?取。2）?新增人員辦?理公積金程?序：①填?寫《公積金?匯繳變更（?補繳）清冊?》欄目內(nèi)容?。單位名稱?、變更年月?、單位代碼?、身份證號?碼、姓名、?摘要（新增?）、上年月?平均工資、?匯繳標(biāo)準(zhǔn)、?補繳、增加?匯繳金額。?②填寫補?繳部分時，?須注明補繳?月份。③?到公積金管?理中心按常?規(guī)手續(xù)辦理?。勞資管?理制度細(xì)則?范本（二）?第一條招?聘新員工流?程1、各?部門因工作?需要新增員?工，須到辦?公室人力資?源管理專員?領(lǐng)取一張《?人員需求申?請表》。?2、部門負(fù)?責(zé)人將招聘?申請表填好?，交上級領(lǐng)?導(dǎo)審批。?3、將審批?后的表格送?交辦公室人?力資源管理?專員。4?、辦公室人?力資源管理?專員根據(jù)部?門要求負(fù)責(zé)?招聘。（如?登報征求、?網(wǎng)上招聘等?）。5、?消息發(fā)出后?，收集應(yīng)聘?人員簡歷，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部?門審核，通?知合格應(yīng)聘?人員參加面?試。6、?由申請部門?主管、人事?主管、分?管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)?聘者進(jìn)行面?試，填寫《?面試考核表?》。7、?面試后應(yīng)聘?人員參加筆?試，專業(yè)測?試由申請部?門擬訂試題?。8、考?試結(jié)束，由?辦公室人力?資源管理專?員收集并統(tǒng)?計應(yīng)聘人員?評分結(jié)果，?交上級領(lǐng)導(dǎo)?確定錄取。?9、通知?新員工報到?時間，及需?要的相關(guān)復(fù)?印件。第?二條面試工?作流程1?、擬定面試?時間。2?、根據(jù)擬訂?面試人員_?___打印?面試情況記?錄表。3?、檢查會議?室衛(wèi)生，根?據(jù)面試要求?擺放面桌椅?。4、準(zhǔn)?備好茶、紙?杯，將面試?人員資料按?面試順序整?齊放于桌面?。5、面?試人員因不?熟悉公司環(huán)?境，提前十?分鐘到門口?迎接。第?三條新員工?到崗接待流?程1、通?知所屬部門?新員工報到?時間，辦公?室做好接待?新員工到崗?的準(zhǔn)備工?作。2、?指定辦公桌?、配備電腦?（待定）、?工作牌、員?工手冊、工?作日記本、?筆、公司歡?迎詞，整齊?放在桌面（?備注：在蘇?橋園區(qū)辦公?的部門提前?一天到辦公?室領(lǐng)取相關(guān)?物品）。?3、新員工?報到當(dāng)天，?辦公室人力?資源管理專?員員工早上?8：00在?公司門口接?待新員工的?報到。4?、接待人員?須向新員工?介紹公司環(huán)?境、上下班?工作時間、?用餐時間和?用餐標(biāo)準(zhǔn)及?蘇橋園區(qū)的?餐卷購買、?薪金發(fā)放日?期和試用期?工資。5?、新員工填?寫“員工登?記表”、“?履歷表”等?相關(guān)資料。?6、辦公?室人力資源?管理專員檢?驗其相關(guān)證?書、證件、?（學(xué)歷、職?稱等），復(fù)?印存檔，收?原單位離職?證明、有效?就業(yè)證，檢?驗證明及所?填寫的表格?。7、將?新員工交予?所屬部門負(fù)?責(zé)人。8?、部門負(fù)責(zé)?人介紹新員?工與各部門?員工見面，?并向新員工?介紹公司的?管理制度?，安排工作?任務(wù)、指定?有工作經(jīng)驗?的指導(dǎo)員，?對新員工兩?個月試用期?的工作指導(dǎo)?。9、部?門為新到員?工舉行歡迎?晚宴。1?0、為了使?新員工盡快?熟悉了解公?司，進(jìn)入工?作狀況，公?司所有員工?有義務(wù)對新?員工的工作?及其他問題?給予解答和?幫助。1?1、提供新?員工相關(guān)資?料送交財務(wù)?辦理工資卡?，辦公室人?力資源管理?專員確定應(yīng)?聘者試用期?起薪。第?四條新員工?試用期轉(zhuǎn)正?操作流程?1、新員工?轉(zhuǎn)正前一周?內(nèi)，參加公?司新員工上?崗培訓(xùn)考試?。2、考?試結(jié)果交送?辦公室人力?資源管理專?員。3、?根據(jù)考試結(jié)?果，辦公室?人力資源管?理專員將新?員工試用期?轉(zhuǎn)正表送到?新員工所屬?部門，由部?門負(fù)責(zé)人及?指導(dǎo)員填寫?新員工試用?期的評定。?4、辦公?室人力資源?管理專員將?考試結(jié)果?和部門評定?表送公司領(lǐng)?導(dǎo)審批。?5、試用期?員工工作表?現(xiàn)經(jīng)考核符?合要求，轉(zhuǎn)?為正式員工?，享受正式?員工的待遇?，人事檔案?調(diào)入公司。?6、簽定?公司合同，?試用期計入?工齡。7?、試用不合?格者，延長?其試用期或?決定不予聘?用，對于不?予聘用者，?不發(fā)任何補?償。勞資?管理制度細(xì)?則范本（三?）第一條?招聘新員工?流程1、?各部門因工?作需要新增?員工，須到?辦公室人力?資源管理專?員領(lǐng)取一張?《人員需求?申請表》。?2、部門?負(fù)責(zé)人將招?聘申請表填?好，交上級?領(lǐng)導(dǎo)審批。?3、將審?批后的表格?送交辦公室?人力資源管?理專員。?4、辦公室?人力資源管?理專員根據(jù)?部門要求負(fù)?責(zé)招聘。（?如登報征求?、網(wǎng)上招聘?等）。5?、消息發(fā)出?后，收集應(yīng)?聘人員簡歷?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和?部門審核，?通知合格應(yīng)?聘人員參加?面試。6?、由申請部?門主管、人?事主管、分?管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)?聘者進(jìn)行面?試，填寫《?面試考核表?》。7、?面試后應(yīng)聘?人員參加筆?試，專業(yè)測?試由申請部?門擬訂試題?。8、考?試結(jié)束，由?辦公室人力?資源管理專?員收集并統(tǒng)?計應(yīng)聘人員?評分結(jié)果，?交上級領(lǐng)導(dǎo)?確定錄取。?9、通知?新員工報到?時間，及需?要的相關(guān)復(fù)?印件。第?二條面試工?作流程1?、擬定面試?時間。2?、根據(jù)擬訂?面試人員_?___打印?面試情況記?錄表。3?、檢查會議?室衛(wèi)生，根?據(jù)面試要求?擺放面桌椅?。4、準(zhǔn)?備好茶、紙?杯，將面試?人員資料按?面試順序整?齊放于桌面?。5、面?試人員因不?熟悉公司環(huán)?境，提前十?分鐘到門口?迎接。第?三條新員工?到崗接待流?程1、通?知所屬部門?新員工報到?時間，辦公?室做好接待?新員工到崗?的準(zhǔn)備工作?。2、指?定辦公桌、?配備電腦（?待定）、工?作牌、員工?手冊、工作?日記本、筆?、公司歡迎?詞，整齊放?在桌面（備?注：在蘇橋?園區(qū)辦公的?部門提前一?天到辦公室?領(lǐng)取相關(guān)物?品）。3?、新員工報?到當(dāng)天，辦?公室人力資?源管理專員?員工早上8?：00在公?司門口接待?新員工的報?到。4、?接待人員須?向新員工介?紹公司環(huán)境?、上下班工?作時間、用?餐時間和用?餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇?橋園區(qū)的餐?卷購買、薪?金發(fā)放日期?和試用期工?資。5、?新員工填寫?“員工登記?表”、“履?歷表”等相?關(guān)資料。?6、辦公室?人力資源管?理專員檢驗?其相關(guān)證書?、證件、（?學(xué)歷、職稱?等），復(fù)印?存檔，收原?單位離職證?明、有效就?業(yè)證，檢驗?證明及所填?寫的表格。?7、將新?員工交予所?屬部門負(fù)責(zé)?人。8、?部門負(fù)責(zé)人?介紹新員工?與各部門員?工見面，并?向新員工介?紹公司的管?理制度，安?排工作任務(wù)?、指定有工?作經(jīng)驗的指?導(dǎo)員，對新?員工兩個月?試用期的工?作指導(dǎo)。?9、部門為?新到員工舉?行歡迎晚宴?。10、?為了使新員?工盡快熟悉?了解公司，?進(jìn)入工作狀?況，公司所?有員工有義?務(wù)對新員工?的工作及其?他問題給予?解答和幫助?。11、?提供新員工?相關(guān)資料送?交財務(wù)辦理?工資卡，辦?公室人力資?源管理專員?確定應(yīng)聘者?試用期起薪?。第四條?新員工試用?期轉(zhuǎn)正操作?流程1、?新員工轉(zhuǎn)正?前一周內(nèi)，?參加公司新?員工上崗培?訓(xùn)考試。?2、考試結(jié)?果交送辦公?室人力資源?管理專員。?3、根據(jù)?考試結(jié)果，?辦公室人力?資源管理專?員將新員工?試用期轉(zhuǎn)正?表送到新員?工所屬部門?，由部門負(fù)?責(zé)人及指導(dǎo)?員填寫新員?工試用期的?評定。4?、辦公室人?力資源管理?專員將考試?結(jié)果和部門?評定表送公?司領(lǐng)導(dǎo)審批?。5、試?用期員工工?作表現(xiàn)經(jīng)考?核符合要求?，轉(zhuǎn)為正式?員工，享受?正式員工的?待遇，人事?檔案調(diào)入公?司。6、?簽定公司合?同，試用期?計入工齡。?7、試用?不合格者，?延長其試用?期或決定不?予聘用，對?于不予聘用?者，不發(fā)任?何補償。?第五條調(diào)檔?辦理流程?因公司招聘?或調(diào)入的員?工來自不同?的單位，所?辦理手續(xù)的?要求也不相?同：1、?檔案在企業(yè)?單位的，本?人需提供退?職證明。?2、檔案在?人才交流中?心的，本人?需結(jié)清來本?公司之前的?檔案管理費?及養(yǎng)老保險?費，提供人?才交流中心?的存檔憑證?。3、檔?案在國家機?關(guān)、團(tuán)體、?事業(yè)單位的?，需提供解?除原人事關(guān)?系的證明。?4、畢業(yè)?后檔案尚在?學(xué)校的，必?須提供本人?畢業(yè)分配報?到證才能辦?理手續(xù)。?第六條續(xù)簽?合同流程?1、辦公室?人力資源管?理專員查詢?員工檔案，?統(tǒng)計續(xù)簽合?同人員__?__。2?、向相關(guān)部?門負(fù)責(zé)人發(fā)?出續(xù)聘意向?征詢通知書?。3、部?門負(fù)責(zé)人審?核并提出續(xù)?簽意見。?4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?審批后，辦?公室人力資?源管理專員?編寫續(xù)簽勞?動合同書。?5、辦公?室人力資源?管理專員與?員工簽訂勞?動合同。?第七條勞動?合同終止辦?理流程1?、如公司擬?繼續(xù)聘用，?員工不同意?續(xù)簽合同，?員工要以書?面形式送交?辦公室人力?資源管理專?員，與部門?辦理工作交?接，到辦公?室辦理離職?手續(xù)。2?、如因個人?原因公司不?再繼續(xù)聘用?，公司提前?____天?發(fā)出“合同?期滿通知書?”，被通知?人簽字確認(rèn)?，員工辦理?工作交接，?到辦公室辦?理離職手續(xù)?。3、上?述手續(xù)完成?后，公司出?具蓋章的“?終止合同證?明”，并在?當(dāng)月為離職?員工辦理社?會保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療保險、公?積金關(guān)系和?個人檔案的?轉(zhuǎn)移終止手?續(xù)。第八?條員工內(nèi)部?調(diào)動辦理流?程因機構(gòu)?調(diào)整或業(yè)務(wù)?需要，當(dāng)公?司內(nèi)部出現(xiàn)?崗位空缺時?，公司可安?排員工調(diào)崗?。1、個?人要求調(diào)崗?1）要求?內(nèi)部調(diào)崗的?員工提出調(diào)?動申請，到?辦公室人力?資源管理專?員領(lǐng)取《內(nèi)?部調(diào)動申請?表》。2?）員工填寫?審批表交現(xiàn)?所在部門負(fù)?責(zé)人簽署意?見，并交分?管領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見。3?）員工將本?部門已簽署?的審批表交?擬調(diào)往的部?門負(fù)責(zé)人和?分管領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見。?4）審批表?簽署完畢后?，將表格交?回辦公室人?力資源管理?專員，由辦?公室人力資?源管理專員?交公司領(lǐng)導(dǎo)?審批。5?）辦公室人?力資源管理?專員根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)審批結(jié)果?，開出《內(nèi)?部調(diào)動通知?單》，員工?憑通知單到?原部門辦理?工作交接。?6）工作?交接完畢，?到新部門報?到。2、?公司內(nèi)部調(diào)?崗：1）?公司提出調(diào)?崗的，由辦?公室負(fù)責(zé)人?征求調(diào)崗員?工意見。?2）員工同?意后，辦公?室人力資源?管理專員負(fù)?責(zé)人取得調(diào)?出與調(diào)入部?門的同意。?3）填寫?《內(nèi)部調(diào)動?申請表》和?《人事變動?表》，相關(guān)?部門會簽后?，報公司領(lǐng)?導(dǎo)審批。?4）辦公室?人力資源管?理專員根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)?果，開出《?內(nèi)部調(diào)動通?知單》，員?工憑通知單?到原部門辦?理工作交接?。5）工?作交接完畢?，到新部門?報到。第?九條勞資辦?理程序1?、醫(yī)療保險?（新增人員?）辦理流程?：1）先?填寫《桂林?市參加醫(yī)療?保險人員變?化情況表》?欄目內(nèi)容：?單位名稱、?單位醫(yī)保代?碼、填表日?期、姓名、?性別、__?__號、出?生年月、參?加工作年月?、工資總額?（填寫工資?基數(shù)）、變?動情況（已?購買保險的?填調(diào)入、未?購買保險的?填招聘）。?2）再填?寫《桂林市?醫(yī)療、工傷?、生育保險?費繳款申報?表》中的各?項內(nèi)容。（?備注：單位?繳費欄中按?____%?計算，個人?繳費欄中按?____%?計算）3?）準(zhǔn)備辦理?新增人員醫(yī)?保證、醫(yī)保?卡的相關(guān)資?料。勞動合?同原件、復(fù)?印件。免冠?____寸?照片___?_張。4?）將準(zhǔn)備好?的上述資料?到醫(yī)保所辦?理新增人員?手續(xù)。5?）手續(xù)辦理?完畢，下月?帶新增員工?工資單、_?___寸照?片到醫(yī)保所?領(lǐng)取醫(yī)保證?。兩個月后?憑新員工_?___到工?商銀行領(lǐng)取?醫(yī)?？ā?6）如當(dāng)月?沒有新增人?員，只須按?上月的數(shù)據(jù)?填寫《桂林?市醫(yī)療、工?傷、生育保?險費繳款申?報表》，按?常規(guī)辦理。?7）公司?員工要在醫(yī)?保所報銷生?育保險的，?投保時間必?須在九個月?以上。8?）每月__?__號以前?辦理新增或?常規(guī)申報手?續(xù)。2、?養(yǎng)老保險（?新增員工）?辦理程序：?1）填寫?《職工增減?變動清單》?欄目內(nèi)容。?繳款單位、?單位編號、?變更日期、?保險手冊編?號（沒有可?不填）、姓?名、社會保?險號（__?__號）、?民族、參加?工作時間、?首次參保時?間、繳費基?數(shù)、變動原?因（已購買?保險的填調(diào)?入、未購買?保險的填招?聘）。2?）新員工因?其他原因需?要補繳的，?請在《職工?增減變動清?單》表格上?注明補繳人?員姓名及補?繳月份。?3）再填寫?《養(yǎng)老保險?基金繳款申?報表》中數(shù)?據(jù)，備注欄?中同樣也需?要注明新增?人員姓名和?補繳月份。?4）新員?工原來自己?購買社會