醫(yī)院信息科獎(jiǎng)懲制度范文（3篇）

第19頁共19頁醫(yī)院信息科?獎(jiǎng)懲制度范?文（一）?主任職責(zé)?1.在院長?領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)?責(zé)醫(yī)院信息?網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管?理、醫(yī)院內(nèi)?外有關(guān)信息?的收集、整?理、反愧上?報(bào)有關(guān)上級(jí)?部門的領(lǐng)導(dǎo)?和管理工作?。2.擬?定有關(guān)業(yè)務(wù)?工作計(jì)劃，?經(jīng)院長、副?院長批準(zhǔn)后?，____?實(shí)施，經(jīng)常?督促檢查，?按時(shí)總結(jié)匯?報(bào)。3.?負(fù)責(zé)___?_檢查落實(shí)?網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)?行。4.?制定科室年?度工作計(jì)劃?，做好年度?工作總結(jié)。?7.按照?國家規(guī)定，?做好某些信?息方面的保?密工作。?____至?少每半年召?開一次相關(guān)?科室參與的?會(huì)議，參與?人員為主任?或護(hù)士長，?會(huì)議內(nèi)容為?信息管理中?心與各科室?的溝通和信?息化建設(shè)問?題。（二?）工作制度?1.在院?長領(lǐng)導(dǎo)下積?極主動(dòng)地做?好全院信息?管理工作。?嚴(yán)格執(zhí)行崗?位職責(zé)和請(qǐng)?示報(bào)告制度?。2.對(duì)?所屬部門要?建立完善的?工作制度，?工作有計(jì)劃?、有落實(shí)、?有檢查。?3.定期_?___、督?促、檢查醫(yī)?院信息網(wǎng)絡(luò)?系統(tǒng)的各項(xiàng)?工作，充分?發(fā)揮信息功?能作用。?4.遵守醫(yī)?院各項(xiàng)規(guī)章?制度，盡職?盡責(zé)做好本?職工作，及?時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的各項(xiàng)?任務(wù)。5?.按照國家?有關(guān)規(guī)定，?做好信息的?保密工作。?6.遇到?各科提出的?問題和事件?，應(yīng)及時(shí)回?應(yīng)、處理并?解決，遇到?不能處理的?問題應(yīng)及時(shí)?上報(bào)主管領(lǐng)?導(dǎo)或醫(yī)院總?值班，應(yīng)當(dāng)?面告知科室?出現(xiàn)的問題?。7、預(yù)?留備機(jī)，及?時(shí)替換，應(yīng)?對(duì)遇到重大?計(jì)算機(jī)系統(tǒng)?問題，保證?醫(yī)院系統(tǒng)的?完整運(yùn)行。?8.積極?協(xié)調(diào)與各一?線科室的關(guān)?系，做到保?障有力，服?務(wù)周到。?9.做好請(qǐng)?示匯報(bào)，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)問題?，并定期將?問題上報(bào)，?處理隱患，?與醫(yī)院的中?長期規(guī)劃保?持一致。?醫(yī)院信息科?獎(jiǎng)懲制度范?文（二）?一、信息科?管理目標(biāo)為?醫(yī)院總目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn)，使?信息科管理?符合二甲醫(yī)?院及___?_省基本現(xiàn)?代化醫(yī)院的?基本要求，?做到：1?.加強(qiáng)對(duì)醫(yī)?院總目標(biāo)的?貫徹，嚴(yán)格?遵守科室綜?合目標(biāo)責(zé)任?考評(píng)細(xì)則。?2.建立?、完善醫(yī)院?信息系統(tǒng)（?his），?使其促步系?統(tǒng)化、完整?化，逐步實(shí)?施臨床路徑?、pacs?等。__?__具有高?度的責(zé)任心?，端正工作?作風(fēng)，加強(qiáng)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?提高科室成?員素質(zhì)。?4.加強(qiáng)網(wǎng)?絡(luò)設(shè)備的維?護(hù)，使其運(yùn)?行正常無誤?。5.監(jiān)?控網(wǎng)絡(luò)運(yùn)轉(zhuǎn)?，保證數(shù)據(jù)?暢通運(yùn)行，?做好數(shù)據(jù)備?份。6.?做好數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)，確保信?息統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)?確性，提供?決策依據(jù)。?7.做好?充足的準(zhǔn)備?，隨時(shí)應(yīng)對(duì)?網(wǎng)絡(luò)的__?__。二?、信息科基?本行為規(guī)范?：1、忠?于職守、服?從安排，不?得陽奉陰違?或者敷衍塞?責(zé)。2、?充分發(fā)揮主?觀能動(dòng)性、?積級(jí)提高工?作效率，業(yè)?務(wù)技能上應(yīng)?力求精益求?精。3、?工作時(shí)間內(nèi)?謝絕會(huì)客；?如確有必要?，須經(jīng)信息?科長批準(zhǔn)。?4、在辦?公場(chǎng)所內(nèi)不?得抽煙、飲?酒、亂扔紙?屑；保持環(huán)?境美觀整潔?。5、同?事之間應(yīng)相?互尊重和友?好合作，不?得有吵鬧、?聊天、搬弄?事非等破壞?正常工作秩?序的行為。?6、工作?時(shí)間下科室?須穿工作服?。6、辦?公時(shí)間不得?利用醫(yī)院電?話、電腦等?辦公設(shè)施辦?私事。三?、信息科計(jì)?算機(jī)房規(guī)章?制度1、?嚴(yán)格遵守信?息網(wǎng)絡(luò)中心?機(jī)房管理制?度。2、?科室計(jì)算機(jī)?僅供本科室?人員工作之?用。3、?保持機(jī)房整?潔，進(jìn)出機(jī)?房請(qǐng)保持雙?手清潔。?4、不得隨?便拆裝計(jì)算?機(jī)上的任何?接口和部件?，以免發(fā)生?故障。5?、嚴(yán)禁使用?未經(jīng)允許的?軟件。6?、嚴(yán)格按要?求進(jìn)行操作?，不得做任?何與工作無?關(guān)的操作。?7、機(jī)房?內(nèi)的工具及?桌椅等公物?不得攜帶出?室外。8?、嚴(yán)禁煙火?，不得抽煙?、飲酒、吃?飯等于工作?無關(guān)的事情?。9、愛?護(hù)公物，謹(jǐn)?慎操作，注?意安全。?四、信息科?考勤、值班?交班制度?1、所有人?員到崗后簽?到，當(dāng)天值?班人員負(fù)責(zé)?管理早晨與?下午的每日?簽到表，到?點(diǎn)收集并提?交考勤員保?管；2、?信息科所有?人員有特殊?情況需短期?請(qǐng)假的，向?科長遞交請(qǐng)?假條（請(qǐng)假?條需寫明請(qǐng)?假原因、日?期及請(qǐng)假天?數(shù)）經(jīng)科長?同意簽字后?遞交考勤員?，請(qǐng)假時(shí)間?略長或婚假?、孕產(chǎn)假等?，按院內(nèi)請(qǐng)?銷假制度執(zhí)?行；3、?當(dāng)天值班人?員嚴(yán)格按照?醫(yī)院值班規(guī)?定，___?_小時(shí)在崗?，且保持電?話暢通，做?到有問題及?時(shí)解決，有?特殊情況需?換班的，要?及時(shí)向科長?請(qǐng)示并到考?勤員處報(bào)備?；4、信?息科當(dāng)天值?班人員當(dāng)接?到電話、發(fā)?現(xiàn)問題時(shí)，?應(yīng)及時(shí)到達(dá)?現(xiàn)場(chǎng)，并盡?力解決，特?殊情況未能?解決或不能?處理的，應(yīng)?及時(shí)聯(lián)系信?息科長協(xié)調(diào)?處理；發(fā)生?較大事件或?其他意外事?故，應(yīng)迅速?趕到現(xiàn)場(chǎng)控?制事態(tài)發(fā)展?，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)?，立刻向總?值班或有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。?5、當(dāng)天?值班人員要?認(rèn)真填寫交?、接班登記?表、巡視表?及機(jī)房日志?；6、嚴(yán)?謹(jǐn)在辦公場(chǎng)?所吸煙，杜?絕火災(zāi)隱患?；7、值?班人員必須?在崗，吃飯?或有事離開?時(shí)，不得遠(yuǎn)?離醫(yī)院附近?，且不超過?一小時(shí)，科?內(nèi)必須暢通?。8、科?內(nèi)、中心機(jī)?房及值班室?衛(wèi)生由當(dāng)日?值班人員負(fù)?責(zé)，科內(nèi)每?月月末大掃?除一次。?9、信息科?當(dāng)天值班人?員在第二天?完成值班之?后，和次日?值班人員填?寫交接班表?交由考勤員?保管；1?0、值班人?員次日下午?安排休班，?不得攢班、?或換班休息?。11、?考勤員需認(rèn)?真保管科內(nèi)?簽到、值班?、交班及機(jī)?房日志，每?月考勤按簽?到表匯總后?交科長確認(rèn)?，將科內(nèi)考?勤表提交人?事科，考勤?信息要完整?、真實(shí)。?12、每周?一上午定為?信息科科周?會(huì)，由科長?傳達(dá)院務(wù)會(huì)?指示及基本?內(nèi)容，科內(nèi)?人員總結(jié)上?周工作情況?及進(jìn)程并匯?報(bào)下周所分?管的工作計(jì)?劃。有下?列行為之一?者，記為曠?工：1、?當(dāng)天未到崗?，且沒有請(qǐng)?假的；2?、未到崗而?提供的證明?材料經(jīng)核查?為偽造的；?3、到崗?后擅自離院?時(shí)間超過一?個(gè)小時(shí)以上?的。院內(nèi)?有關(guān)考勤管?理的獎(jiǎng)懲規(guī)?定：1、?遲到、早退?一次，罰款?____元?；2、當(dāng)?月遲到、早?退累計(jì)次數(shù)?達(dá)____?次，或累計(jì)?時(shí)間超過_?___小時(shí)?的，記曠工?一日；3?、擅自離崗?的，罰款_?___元；?離崗超過_?___小時(shí)?，按曠工處?理；4、?員工全年滿?勤，無遲到?、早退、病?假、事假、?脫崗者，年?終方可參加?院內(nèi)先進(jìn)個(gè)?人評(píng)選；?五、信息科?日常工作制?度1、嚴(yán)?格遵守醫(yī)院?各項(xiàng)規(guī)章制?度。2、?嚴(yán)格遵守信?息系統(tǒng)各項(xiàng)?規(guī)章制度。?3、信息?科各項(xiàng)工作?均需記錄（?電話記錄、?電腦___?_記錄、出?入庫記錄等?）4、嚴(yán)?格按照信息?系統(tǒng)關(guān)于申?請(qǐng)、權(quán)限更?改、人員增?加、電腦維?修、服務(wù)器?備份、數(shù)據(jù)?安全等各項(xiàng)?規(guī)定的流程?工作并做好?記錄。5?、遵守信息?系統(tǒng)保密制?度，嚴(yán)于律?己。醫(yī)院?信息科獎(jiǎng)懲?制度范文（?三）第一?章總則第?一條為了確?保醫(yī)院工作?質(zhì)量和正常?秩序，強(qiáng)化?醫(yī)院管理，?健全內(nèi)部監(jiān)?督約束機(jī)制?，在員工中?牢固樹立“?以病人為中?心，以醫(yī)療?質(zhì)量為核心?”的服務(wù)宗?旨，以經(jīng)濟(jì)?杠桿為手段?，從嚴(yán)治院?，充分調(diào)動(dòng)?全院?jiǎn)T工的?積極性和創(chuàng)?造性，全心?全意為人民?的健康服務(wù)?，制定本制?度。第二?條本制度適?用于醫(yī)院醫(yī)?療、護(hù)理、?醫(yī)技、行政?、后勤各科?室及個(gè)人。?第三條本?制度的解釋?與實(shí)施由院?辦負(fù)責(zé)。?第四條本制?度中的執(zhí)行?方法：（?1）職能科?室深入基層?，監(jiān)督檢查?，發(fā)現(xiàn)問題?，調(diào)查核實(shí)?；（2）?科室自查，?缺陷上報(bào)；?（3）群?眾來信采訪?反映缺陷，?電視、電臺(tái)?曝光，政府?行政部門轉(zhuǎn)?來，經(jīng)調(diào)查?核實(shí)；第?五條本制度?自下發(fā)之日?起執(zhí)行，原?相關(guān)規(guī)定、?制度與本制?度有抵觸的?以本制度為?準(zhǔn)。第二?章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)?勵(lì)對(duì)象。各?科室及個(gè)人?。1獎(jiǎng)勵(lì)?方式。以精?神獎(jiǎng)勵(lì)為主?（如通報(bào)表?揚(yáng)、授予先?進(jìn)工作者、?文明科室稱?號(hào)等），適?當(dāng)給予獎(jiǎng)金?或獎(jiǎng)品。對(duì)?受獎(jiǎng)人的事?跡在全院大?會(huì)上宣布或?張榜公布。?獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間?：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)?和年終獎(jiǎng)勵(lì)?相結(jié)合。獎(jiǎng)?勵(lì)金額：5?0—___?_元。獎(jiǎng)勵(lì)?范圍：第?六條在工作?中能顧全大?局，能正確?對(duì)待各種復(fù)?雜事件，并?能及時(shí)采取?應(yīng)變措施使?事件得到妥?善處理的。?第七條在?改善服務(wù)或?管理方面獻(xiàn)?計(jì)獻(xiàn)策且被?采納，效果?突出的。?第八條積極?研究、推廣?新技術(shù)、新?項(xiàng)目，為單?位創(chuàng)造良好?效益的。?第九條在_?___及重?大搶救以及?其他嚴(yán)重威?脅人民身體?健康的緊急?情況時(shí)，能?服從命令、?忠于職守、?臨危不懼、?救死扶傷，?取得較好社?會(huì)效益的科?室或個(gè)人。?第十條及?時(shí)發(fā)現(xiàn)重大?事故苗頭，?阻止了事故?或嚴(yán)重差錯(cuò)?的發(fā)生，使?醫(yī)院或病員?免受重大損?失者。第?十一條在各?種意外事件?發(fā)生時(shí)，愛?護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)?，見義勇為?，保護(hù)了醫(yī)?院財(cái)產(chǎn)和群?眾利益，避?免或減輕了?損失者。?第十二條敢?于管理，善?于管理，在?提高醫(yī)院或?科室服務(wù)質(zhì)?量和兩個(gè)文?明方面成績?突出者。?第十三條在?后勤服務(wù)上?認(rèn)真、熱情?，及時(shí)為臨?床服務(wù)，?2在節(jié)支方?面做出較大?成績者。?第十四條社?會(huì)滿意度超?過____?%的科室或?個(gè)人。第?十五條凡在?正式報(bào)刊、?雜志發(fā)表論?文的，區(qū)級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)___?_元，市級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)___?_元，省級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)___?_元，國家?級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，各?級(jí)學(xué)會(huì)交流?文章參照上?述規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條在醫(yī)療服?務(wù)中，堅(jiān)持?優(yōu)質(zhì)服務(wù)，?尊重服務(wù)對(duì)?象，樂于助?人，甘于奉?獻(xiàn)，深受群?眾贊揚(yáng)的；?或由于醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)好，技?術(shù)精良，收?到病人的表?揚(yáng)信、感謝?信、錦旗、?牌匾等，或?拒收紅包的?科室或個(gè)人?，每次獎(jiǎng)勵(lì)?____元?（同一件事?多份感謝信?按一次計(jì)算?）。第三?章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?罰則第十?七條不能與?同事密切配?合完成應(yīng)共?同完成的工?作任務(wù)；或?詆毀他人、?抬高自己；?或?yàn)開__?_、同事不?搭臺(tái)、不補(bǔ)?臺(tái)，甚至拆?臺(tái)；或挑撥?離間，影響?團(tuán)結(jié)和工作?，扣發(fā)當(dāng)事?人100—?____元?。給醫(yī)院或?他人造成不?良影響或后?果的，視情?節(jié)輕重，扣?發(fā)500—?____元?，影響惡劣?者予以辭退?。第十八?條按有關(guān)規(guī)?定應(yīng)該上報(bào)?或請(qǐng)示的重?大事項(xiàng)，未?及時(shí)上報(bào)、?知情不報(bào)或?故意隱瞞的?，扣發(fā)責(zé)任?人____?元，造成不?良后果的由?個(gè)人自行負(fù)?責(zé)。第十?九條工作人?員服務(wù)態(tài)度?差，發(fā)生冷?、硬、頂、?推、拖，扣?發(fā)當(dāng)事人_?___元，?并視情節(jié)輕?重予以通報(bào)?批評(píng)或辭退?。第二十?條患者在診?療過程中對(duì)?醫(yī)療服務(wù)不?滿意，責(zé)任?3醫(yī)師或?科室沒有給?予很好的溝?通與解決，?而使病人向?領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)?部門投訴的?，每投訴一?次，扣發(fā)個(gè)?人或科室_?___元。?第二十一?條科室社會(huì)?滿意度在_?___%以?下的，扣發(fā)?____元?。滿意度在?____%?以下的扣發(fā)?____元?。第二十?二條收受患?者及其家屬?的“紅包”?、物品，除?責(zé)令如數(shù)退?還外，按收?受紅包金額?或物品價(jià)值?的____?倍處罰，并?進(jìn)行全院通?報(bào)批評(píng)，如?對(duì)饋贈(zèng)錢物?當(dāng)時(shí)難以謝?絕的，須立?即上交科室?，由科室負(fù)?責(zé)人與當(dāng)事?人一道適時(shí)?退回；對(duì)無?法謝絕的錢?物要及時(shí)報(bào)?告并上交院?辦，由院辦?處理。第?二十三條未?經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?同意，藥劑?科、藥庫不?能擅自引進(jìn)?新藥品；不?準(zhǔn)私自在臨?床中進(jìn)行藥?品、醫(yī)療器?材等臨床驗(yàn)?證。違者，?扣發(fā)科室負(fù)?責(zé)人___?_元，扣發(fā)?當(dāng)事人__?__元；從?中獲利的，?除上交全部?收入外，給?予全院通報(bào)?批評(píng)，或予?以辭退。?第二十四條?工作人員不?佩證上崗或?在崗不按規(guī)?定著裝；窗?口工作人員?未掛牌或掛?牌與在崗人?員名字不吻?合，扣發(fā)當(dāng)?事人___?_元。第?二十五條徇?私舞弊，給?他人出具假?醫(yī)療證明或?假檢查報(bào)告?的，扣發(fā)當(dāng)?事人200?－____?元，并視其?情節(jié)給予通?報(bào)批評(píng)或予?以辭退。如?從中收受錢?物者，除如?數(shù)退還錢物?外，扣發(fā)_?___元，?并予以辭退?。工作人員?搭車開藥，?搭車檢查，?除如數(shù)補(bǔ)交?費(fèi)用外，扣?發(fā)當(dāng)事人_?___元。?非醫(yī)學(xué)需要?，利用4?b超等檢查?，非法進(jìn)行?胎兒性別鑒?定的，扣發(fā)?責(zé)任人__?__元，予?以辭退并承?擔(dān)法律責(zé)任?。第二十?六條無故拖?延診療時(shí)間?，未按預(yù)約?時(shí)間紿病人?作檢查，出?報(bào)告（機(jī)器?故障或停電?除外），扣?發(fā)當(dāng)事人_?___元。?病人對(duì)門診?的服務(wù)態(tài)度?或質(zhì)量不滿?意，造成影?響者，扣發(fā)?當(dāng)事人__?__元。不?經(jīng)醫(yī)院同意?擅自停止科?室門診，發(fā)?生一次扣發(fā)?當(dāng)事人__?__元。掛?號(hào)安排專科?醫(yī)生接診，?其醫(yī)師無故?推辭病人不?接診，扣_?___元。?第二十七?條不按規(guī)定?項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)?劃價(jià)收費(fèi)的?、擅自改變?收費(fèi)范圍，?謀取私利的?，追繳個(gè)人?所得，并視?其情節(jié)扣發(fā)?當(dāng)事人10?0—___?_元；第?二十八條非?財(cái)務(wù)部門、?非財(cái)務(wù)人員?擅自直接向?服務(wù)對(duì)象收?費(fèi)，追繳所?得款項(xiàng)，扣?發(fā)____?元，對(duì)于從?中截留私分?的，除如數(shù)?追繳外，扣?發(fā)截留金額?的5—__?__倍。?第二十九條?不得利用工?作之便拉私?人關(guān)系，少?收、漏收、?不收或不積?極催收患者?應(yīng)付的各種?醫(yī)療、檢查?費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)?一例，扣發(fā)?當(dāng)事人__?__元，并?處以漏收金?額____?倍罰款，情?節(jié)嚴(yán)重者予?以辭退。?第三十條個(gè)?人未經(jīng)醫(yī)院?同意外出會(huì)?診、手術(shù)等?服務(wù)，除交?回個(gè)人所得?外，扣發(fā)當(dāng)?事人___?_元；如再?犯者加倍扣?罰。如系科?室擅自__?__的外出?服務(wù)，除追?回科室所得?外，扣發(fā)科?主任___?_元；如系?科內(nèi)幾個(gè)人?私自結(jié)伙外?出服務(wù)，則?按個(gè)人5?外出服務(wù)處?理。未經(jīng)允?許的外出服?務(wù)觸犯法律?或其它后果?的，由外出?者負(fù)責(zé)。?第三十一條?醫(yī)務(wù)人員違?反首診醫(yī)師?負(fù)責(zé)制，擅?離崗位，玩?忽職守，或?推諉、拒治?病人，延誤?診治或轉(zhuǎn)診?時(shí)機(jī)，扣發(fā)?當(dāng)事人10?0—___?_元。給醫(yī)?院造成不良?影響的，扣?發(fā)當(dāng)事人3?00—__?__元。造?成醫(yī)療事故?的，按缺陷?、差錯(cuò)、事?故處罰條款?進(jìn)行處理。?第三十二?條值班人員?脫崗、怠工?，延誤治療?或其它工作?，扣發(fā)當(dāng)事?人300—?____元?。造成醫(yī)療?事故的，按?缺陷、差錯(cuò)?、事故處罰?條款進(jìn)行處?理。第三?十一條弄虛?作假，欺騙?醫(yī)院，損害?醫(yī)院和職工?利益，獲取?個(gè)人私利的?，除追繳獲?利外，視情?節(jié)扣發(fā)當(dāng)事?人100—?____元?，情節(jié)嚴(yán)重?的，予以辭?退，構(gòu)成犯?罪的移交司?法機(jī)關(guān)處理?。第三十?二條凡受到?新聞媒體曝?光批評(píng)或社?會(huì)輿論指責(zé)?或各級(jí)部門?點(diǎn)名批評(píng)等?有損醫(yī)院美?譽(yù)、破壞醫(yī)?院形象的行?為舉止，經(jīng)?查實(shí)，科室?所為扣發(fā)科?室500—?____元?，個(gè)人所為?扣發(fā)當(dāng)事人?300—_?___元，?情節(jié)嚴(yán)重的?，直接除名?。第三十?二條醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)差，業(yè)務(wù)?水平低，被?病人投訴一?次扣發(fā)__?__元，如?連續(xù)被病人?投訴___?_次者，予?以辭退。?第四章醫(yī)療?質(zhì)量罰則?第三十三條?醫(yī)務(wù)人員必?須嚴(yán)格遵守?、執(zhí)行各項(xiàng)?規(guī)章制_?___度、?衛(wèi)生法律法?規(guī)和醫(yī)療技?術(shù)操作常規(guī)?、診療常規(guī)?，認(rèn)真履行?各自的崗位?職責(zé)，杜絕?各種缺陷、?差錯(cuò)、爭(zhēng)議?（事故）的?發(fā)生。如有?違者，引發(fā)?缺陷、差錯(cuò)?、爭(zhēng)議（事?故）發(fā)生，?根據(jù)《醫(yī)療?質(zhì)量管理辦?法》、《醫(yī)?療事故處理?條例》對(duì)缺?陷、差錯(cuò)、?爭(zhēng)議（事故?）的判定標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)?處理。（?1）發(fā)生缺?陷的處罰。?重度缺陷，?一次扣發(fā)責(zé)?任人___?_元；中度?缺陷，一次?扣發(fā)責(zé)任人?____元?；輕度缺陷?，一次扣發(fā)?責(zé)任人__?__元。?（2）發(fā)生?差錯(cuò)的處罰?。一般差錯(cuò)?，一次扣發(fā)?責(zé)任人__?__元；嚴(yán)?重差錯(cuò)，一?次扣發(fā)責(zé)任?人____?元。（3?）發(fā)生醫(yī)療?爭(zhēng)議（事故?）受到的處?罰。因技術(shù)?水平有限而?發(fā)生的非責(zé)?任性醫(yī)療爭(zhēng)?議（事故）?賠償，賠償?金額在__?__元以下?，個(gè)人承擔(dān)?____％?，科室承擔(dān)?____%?；賠償金額?在____?元以上，個(gè)?人承擔(dān)的_?___％科?室承擔(dān)部分?____％?；由于不負(fù)?責(zé)任、玩忽?職守、違_?___律、?法規(guī)、規(guī)章?制度和醫(yī)療?護(hù)理操作診?療常規(guī)、職?業(yè)道德等發(fā)?生的責(zé)任性?醫(yī)療爭(zhēng)議（?事故）賠償?，賠償金額?在____?元下，個(gè)人?承擔(dān)___?_％，科室?承擔(dān)___?_%；賠償?金額在__?__元以上?，個(gè)人承擔(dān)?的____?％科室承擔(dān)?____%?。第三十?四條醫(yī)務(wù)人?員必須嚴(yán)格?執(zhí)行《醫(yī)療?質(zhì)量管理辦?法》規(guī)定的?臨床診療規(guī)?范，對(duì)違反?該臨床診療?規(guī)范相關(guān)條?款的，每違?反一條扣發(fā)?責(zé)任人__?__元。?第三十五條?住院病歷必?須按照《_?___省病?歷書寫基本?7規(guī)范》?、《病歷質(zhì)?量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?》認(rèn)真書寫?，病歷質(zhì)量?實(shí)行二級(jí)質(zhì)?量控制。二?級(jí)質(zhì)控分≥?____分?，為甲級(jí)病?歷，二級(jí)質(zhì)?控分≥__?__分而＜?____分?為乙級(jí)病歷?，二級(jí)質(zhì)控?分＜___?_分為丙級(jí)?病歷。（?1）病歷無?二級(jí)質(zhì)控的?，缺一級(jí)扣?發(fā)責(zé)任人_?___元/?份；（2?）凡病歷中?出現(xiàn)單項(xiàng)否?決為乙級(jí)病?歷的，每出?現(xiàn)一處扣發(fā)?責(zé)任人__?__元，并?責(zé)令重寫；?凡病歷中出?現(xiàn)單項(xiàng)否決?為丙級(jí)病歷?的，每出現(xiàn)?一處扣發(fā)責(zé)?任人___?_元，并責(zé)?令重寫。?（3）病歷?二級(jí)質(zhì)控分?在____?分以下的，?每降低__?__分扣發(fā)?____元?。（4）?住院病人出?院后一周，?病歷必須歸?檔，逾期交?病歷而無正?當(dāng)理由的，?每逾期一天?扣發(fā)責(zé)任人?____元?；逾期一周?未交的或遺?失的，扣發(fā)?50—__?__元。涉?及糾紛（事?故）的病歷?規(guī)定期限內(nèi)?未交或遺失?的，按責(zé)任?性醫(yī)療爭(zhēng)議?（事故）處?理。第三?十六條處方?書寫以《_?___部處?方管理辦法?》和《麻醉?、精神藥品?處方管理辦?法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，有不符?合處方書寫?要求的，每?出現(xiàn)一處扣?發(fā)責(zé)任人_?___元。?第三十七?條護(hù)理文書?書寫以《護(hù)?理文件書寫?規(guī)范》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，有?不符合要求?的，每出現(xiàn)?一處扣發(fā)責(zé)?任人___?_元。第?三十八條醫(yī)?院感染控制?及消毒隔離?符合《__?__傳染病?防治法》、?《____?傳染病防治?法實(shí)8施?辦法》、《?醫(yī)院感染管?理辦法》和?《消毒管理?辦法》以及?醫(yī)院制定的?《醫(yī)院感染?管理制度》?、《消毒隔?離制度》要?求，出現(xiàn)一?起不符合要?求的扣發(fā)責(zé)?任人___?_元；造成?醫(yī)院感染暴?發(fā)流行的，?視情節(jié)扣發(fā)?責(zé)任人30?0—___?_元，給醫(yī)?院造成損失?的，由責(zé)任?人承擔(dān)損失?的____?%—___?_%；觸犯?法律的，交?由司法機(jī)關(guān)?處理。第?五章行政、?后勤罰則?第三十九條?各科室應(yīng)按?醫(yī)院規(guī)定按?時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)?各種醫(yī)療、?經(jīng)濟(jì)信息、?疫情報(bào)告、?院內(nèi)感染情?況等各類報(bào)?表。出現(xiàn)遲?報(bào)、漏報(bào)、?錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)?的，除自己?承擔(dān)全部經(jīng)?濟(jì)責(zé)任外，?扣發(fā)責(zé)任人?50--_?___元。?第三十九?條職能科室?間的臨界工?作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)調(diào)裁決后?，仍發(fā)生互?相推諉，踢?皮球者，扣?發(fā)科室負(fù)責(zé)?人____?元。第四?十條后勤科?室未能按時(shí)?按要求完成?醫(yī)院的各項(xiàng)?任務(wù)；無充?分理由未能?及時(shí)供應(yīng)臨?床、醫(yī)技科?室所需的各?種物資；違?反操作規(guī)程?，擅離職守?，服務(wù)態(tài)度?差，服務(wù)不?及時(shí)?？郯l(fā)?個(gè)人___?_元，造成?損失的自行?承擔(dān)。第?四十一條各?臨床、醫(yī)技?科室的獎(jiǎng)懲?通知書于每?月____?日前交財(cái)務(wù)?科，每延誤?一天扣__?__元。各?職能科室工?作不負(fù)責(zé)任?，疏于管理?，對(duì)臨床、?醫(yī)技科室等?反映問題和?合理要求能?辦到的不及?時(shí)辦到或不?予答復(fù)，一?時(shí)辦不到的?不耐心解釋?，發(fā)現(xiàn)重大?問題不及時(shí)?請(qǐng)示匯報(bào)，?不積極采取?措施，扣發(fā)?當(dāng)事人50?____?元。第四?十二條醫(yī)院?各級(jí)負(fù)責(zé)人?因管理不善?，使工作受?到不良影響?或損失，扣?發(fā)責(zé)任人5?0－___?_元。第?四十三條科?室出現(xiàn)缺陷?隱瞞不報(bào)或?弄虛作假，?扣發(fā)科室負(fù)?責(zé)人50－?____元?。第四十?四條各擁有?設(shè)備、儀器?的科室，必?需建立使用?、保養(yǎng)制度?，并在醫(yī)院?備案；對(duì)不?按操作規(guī)程?所導(dǎo)致的損?失，除扣發(fā)?責(zé)任人10?0—___?_元外，按?設(shè)備、儀器?價(jià)格的__?__%—_?___%賠?償。未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，擅?自將醫(yī)療器?材或設(shè)備外?借，扣發(fā)責(zé)?任人300?－____?元，并視其?情節(jié)，給予?通報(bào)批評(píng)，?性質(zhì)嚴(yán)重者?予以辭退處?理。第四?十五條藥品?、器材等物?資采購必須?嚴(yán)格計(jì)劃、?論證，不能?盲目亂采購?，未經(jīng)計(jì)劃?、論證隨意?采購的，扣?發(fā)責(zé)任人2?00—__?__元，造?成醫(yī)院損失?的，由責(zé)任?人承擔(dān)損失?的____?%—___?_%。若采?購的藥品、?器械、衛(wèi)生?材料等缺乏?必要的資質(zhì)?證明（如營?業(yè)執(zhí)照、經(jīng)?營許可證、?產(chǎn)品生產(chǎn)許?可證、注冊(cè)?證等）或資?質(zhì)證明不全?的，扣發(fā)責(zé)?任人200?—____?元，并承擔(dān)?由此造成的?損失；庫房?保管員不按?規(guī)定對(duì)新購?物資進(jìn)行驗(yàn)?收入庫或出?入庫程序混?亂、出入不?相符的，扣?發(fā)責(zé)任人1?00—__?__元，并?承擔(dān)由此造?成的損失。?第四十六?條嚴(yán)格檔案?、文件、醫(yī)?療文書等管?理制度，造?成檔案、文?件、醫(yī)療文?書等破損或?遺失的，視?檔案、文件?、10醫(yī)?療文書等的?重要程度進(jìn)?行處罰，造?成破損的，?扣發(fā)責(zé)任人?每份50—?____元?；遺失的，?扣發(fā)責(zé)任人?每份100?—____?元。第六?章勞動(dòng)紀(jì)律?及綜合治理?罰則第四?十七條科室?私自放假或?不按規(guī)定休?假的，扣發(fā)?科室負(fù)責(zé)人?及當(dāng)事人各?____元?。第四十?八條勞動(dòng)紀(jì)?律差，上班?無故遲到、?早退5—_?___分鐘?，每次扣發(fā)?____元?；遲到或早?退一次達(dá)3?0—___?_分鐘，扣?發(fā)____?元；___?_分鐘以上?的按曠工半?天處理。?第四十九條?職工無故脫?崗，一次扣?發(fā)____?元，一次超?過____?分鐘加倍處?罰；造成損?失或事故者?，責(zé)任人負(fù)?全部責(zé)任。?一次超過_?___分鐘?的按曠工半?天處理。凡?未經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)?同意的頂班?、換班一律?視作曠工。?第五十條?不服從工作?安排或調(diào)動(dòng)?，或者未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未批準(zhǔn)而擅?自離開工作?崗位（含無?故超假不歸?、先休后請(qǐng)?假），均視?為曠工。?（1）曠工?半天，扣發(fā)?____元?；（2）?曠工一天，?扣發(fā)___?_元；（?3）曠工二?天，扣發(fā)3?00—__?__元；?（4）曠工?三天，扣發(fā)?500—_?___元；?情節(jié)嚴(yán)重者?予以辭退。?第五十一?條無故不參?加醫(yī)院或科?室召開的各?種會(huì)議及活?動(dòng)的，扣發(fā)?當(dāng)事人每次?____元?。11第?五十二條工?作失職，責(zé)?任心不強(qiáng)，?管理不善，?或違反技術(shù)?操作規(guī)程，?或購臵劣質(zhì)?品，致使醫(yī)?院財(cái)產(chǎn)遭受?損失（如藥?品、物資積?壓、霉變、?蟲蛀、過期?失效、丟失?、損壞醫(yī)院?器械等），?視損失大小?，扣發(fā)當(dāng)事?人50—_?___元，?并賠償損失?的____?%—___?_%。第?五十三條虛?報(bào)工作量（?含值班、加?班、誤餐等?按規(guī)定給予?的補(bǔ)助），?經(jīng)核查屬實(shí)?，除追回因?虛報(bào)所得外?，扣發(fā)當(dāng)事?人____?元。第五?十四條經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的職?工借款、轉(zhuǎn)?賬、購物等?，不按規(guī)定?時(shí)間報(bào)賬，?影響財(cái)務(wù)結(jié)?帳的，扣發(fā)?當(dāng)事人__?__元。?第五十五條?借閱病案室?病歷逾期未?歸還的，按?每逾期一天?扣發(fā)當(dāng)事人?____元?進(jìn)行處理。?第五十六?條未經(jīng)醫(yī)院?批準(zhǔn)，私自?將醫(yī)療設(shè)備?、工具、材?料等拿到院?外使用，扣?發(fā)當(dāng)事人5?00—__?__元；從?中獲利的，?沒收獲利所?得；如設(shè)備?損壞，則由?當(dāng)事人賠償?。第五十?七條財(cái)務(wù)人?員違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律、制度?，致使醫(yī)院?經(jīng)濟(jì)遭受損?失的，扣發(fā)?100—_?___元，?并賠償所造?成的損失；?觸犯法律的?，移交司法?機(jī)關(guān)處理。?第五十八?條負(fù)責(zé)水、?電、辦公器?材、醫(yī)療器?械等維修的?人員在接到?通知___?_分鐘內(nèi)無?故不到位檢?修的，或因?技術(shù)難度大?自己不能維?修