勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度第1頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月提綱1、規(guī)章制度在員工關系管理中的作用2、法律對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應對4、獎懲制度的常見問題和處理第2頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月1、規(guī)章制度在員工關系管理中的作用2、新法對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應對4、獎懲制度的常見問題和處理第3頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月規(guī)章制度的三項作用A、是法律法規(guī)的實施細則

《勞動法》第25條：嚴重違反規(guī)章制度的解雇！某石化公司員工打架解雇爭議案例第4頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月規(guī)章制度的三項作用B、對法律法規(guī)空白點的有效延伸C、可以作為處理勞動爭議的有效依據(jù)5第5頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月1、規(guī)章制度在員工關系管理中的作用2、新法對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應對4、獎懲制度的常見問題和處理第6頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求《勞動法》、《勞動合同法》第4條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條：

用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條：

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。7第7頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月法律對規(guī)章制度要求的關鍵詞1、經(jīng)過民主程序制定2、不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定3、向員工公示或者告知第8頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論

,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。1、制定中的民主程序9第9頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月民主程序的理解和操作單方?jīng)Q定還是民主共決？沒有工會怎么辦？職工代表如何產(chǎn)生和管理？10第10頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月2、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定（1）不能與法律禁止性規(guī)定抵觸11第11頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月案例：某培訓公司《員工手冊》規(guī)定員工入職前，應到當?shù)厥屑夅t(yī)院進行入職體檢，醫(yī)院出具的體檢報告必須證明該候選人身體健康，無任何傳染病或其他不適合應聘崗位工作的疾病。12第12頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月《就業(yè)促進法》

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

13第13頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月2、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定（2）處罰和管理性規(guī)定上不能沒有依據(jù)！

14第14頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月舉例：某機場考勤制度規(guī)定

1.具有看管性質(zhì)且實行輪班的工種崗位，按照實際消耗工時的60％計算工作時間。

2.具有等待間歇特點且明顯受航班密度影響的崗位，工作時間內(nèi)發(fā)生的等待時間按照50％計算工作時間；在工作時間外發(fā)生的等待時間按照40％計算工作時間。

3.對于航班結束后留守值班的崗位按照實際消耗工時的30％計算工作時間。15第15頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月診斷：原因在于錯誤使用非經(jīng)審批的工時制度綜合計算或者不定時制度基本可以解決工作時間安排合法也是解決方法之一16第16頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示,或者告知勞動者。

3、規(guī)章制度公示告知17第17頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月公示或者告知的方式1、員工簽收2、培訓員工3、公告欄公布4、網(wǎng)路公布5、其他郵寄送達的操作！18第18頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系19第19頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月1、規(guī)章制度在員工關系管理中的作用2、新法對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應對4、獎懲制度的常見問題和處理第20頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月考勤制度

常見問題列舉及解決建議21第21頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月考勤制度的內(nèi)容加班：加班、值班、培訓考勤：工作時間、遲到、早退、曠工、請假、出差等考勤管理方式：人工記錄、電腦記錄22第22頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月問題所在缺少工時制度適應的不同考勤管理；加班管理與加班費應在考勤制度中加以具體規(guī)范和體現(xiàn)；對遲到、早退、曠工的處罰不合法；加班費的計算基數(shù)沒有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖。23第23頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月診斷建議11、明確規(guī)定適用的工時種類，并報請批準2、不同工時人員的考勤管理方式應個性化24第24頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月診斷建議21、取消違法考勤管理方式2、將全勤獎勵與行為規(guī)范獎勵合并處理3、完善考勤記載方式25第25頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月獎懲制度理論、

常見問題列舉及解決思路26第26頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月獎懲制度的作用和原則作用：懲戒、威懾、遷善原則熱爐規(guī)則（hot-stoverule）:即時性、預警性、一致性漸進性懲處（progressivediscipline）:處罰應采用逐步加強嚴厲性的方法進行27第27頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月常見普遍性問題1、適用法律錯誤辭退、開除、除名等的濫用2、沒有法律依據(jù)罰款、末位淘汰、停職檢查、株連等行為3、表述不準、概念不清造成嚴重后果、重大損失4、違紀行為單一且不具有發(fā)展性28第28頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月診斷建議1、與時俱進，以“解除勞動合同”為懲罰制度核心2、按照定性和定量確認違紀行為種類3、列舉各類詳盡行為，集中解決企業(yè)曾經(jīng)出現(xiàn)和亟待解決的問題4、為處分員工設置申訴通道，完善懲罰處理程序29第29頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月

新法下的問題員工管理方式

解除勞動合同/勞動關系（唯一合法方式）

一、違紀：

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；

兼職產(chǎn)生利益沖突的

因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動合同無效的；

二、違法：

被勞動教養(yǎng)的

三、犯罪：

被依法追究刑事責任的。

30第30頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月可以處分的行為違反行為準則、工作禮儀：禁煙區(qū)吸煙、玩游戲、酒后工作等；違反考勤、假期：遲到、早退、曠工；玩忽職守、嚴重失職、營私舞弊未構成觸犯法律行為：收受賄賂、盜竊、故意損毀公私財物、性騷擾、欺騙、行兇毆打、泄密等．31第31頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月明確處分等級和種類一級警告——書面警告二級警告——嚴重警告解除勞動合同32第32頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月獎懲條例廢止后的處分手段警告撤職嚴重警告降級記過記大過留用察看33第33頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月嚴重違紀的標準確定1、定量：（1）造成損失大?。?）帶來影響大?。?）造成后果大小2、定性行為性質(zhì)，不計后果！34第34頁，課件共36頁，創(chuàng)作于2023年2月處分程序警告：直接主管填寫《員工違紀通知單》，提交人力資源部審批。直接主管負責通知員工處理決定并將《員工違紀通知單》交與員工簽字確認。解除勞動合同：直接主管填寫《員工違紀通知單》，提交人力資源部審批。人力資源部核實后出具《解除勞動合同通知書》，并通知員工解除勞動合同并辦理相關手續(xù)