2017電大管理哲學(xué)網(wǎng)上作業(yè)答案

管理哲學(xué)年秋第一次任務(wù)試卷總分： 測(cè)試總分：如扈一、單項(xiàng)選擇題（共道試題，共分。）美國(guó)行為科學(xué)家麥克雷戈指出管理的根本問(wèn)題是（）。C管理的制度B 管理的服從度C 管理的手段r管理者對(duì)人性的認(rèn)識(shí)正確答案：滿(mǎn)分：得分：管理主體系統(tǒng)各成員之間在理想目標(biāo)和（）的相互協(xié)調(diào)，是維系一個(gè)集團(tuán)團(tuán)結(jié)一致的思想基礎(chǔ)。人生追求B 人生信仰r 興趣愛(ài)好「 價(jià)值觀念正確答案： 滿(mǎn)分：得分：實(shí)證主義的思想根源是歐洲哲學(xué)史上的（ ）理性主義r 人文主義C 經(jīng)驗(yàn)主義D 科學(xué)主義正確答案： 滿(mǎn)分：得分：在管理主體系統(tǒng)中，（）系統(tǒng)居中心地位r……管理決策B執(zhí)行C參謀C監(jiān)督正確答案： 滿(mǎn)分：得分：理性主義強(qiáng)調(diào)理性、科學(xué)、邏輯推理和精密分析，正是理性主義思想的熏陶下，才產(chǎn)生了（ ），標(biāo)志管理學(xué)正式建立。管理理論C管理哲學(xué)r 現(xiàn)代管理學(xué)派D 古典管理學(xué)派正確答案： 滿(mǎn)分：得分：在管理主體系統(tǒng)中，組成系統(tǒng)的各種因素（），在整體上會(huì)產(chǎn)生良好的管理性能。互不干擾，穩(wěn)步發(fā)展優(yōu)化組合，取長(zhǎng)補(bǔ)短齊頭并進(jìn)，全面抓起互相競(jìng)爭(zhēng)，提高效率正確答案:滿(mǎn)分:得分:管理活動(dòng)中管理主體和客體受到外部組織的控制和影響，叫做（ ）自控B受控C被控r 第三方控制正確答案：滿(mǎn)分：得分：?jiǎn)喂芾碇黧w和管理客體的統(tǒng)一性還表現(xiàn)在，二者的相互作用使（ ）不斷凝結(jié)為物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)的東西，從而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。r企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)r企業(yè)員工r管理主體D管理客體正確答案：滿(mǎn)分：得分：C加強(qiáng)對(duì)哲學(xué)應(yīng)用的研究加強(qiáng)對(duì)哲學(xué)理論的研究r加強(qiáng)對(duì)管理學(xué)的研究D 加強(qiáng)對(duì)管理學(xué)應(yīng)用的研究正確答案：滿(mǎn)分：得分：管理科學(xué)的創(chuàng)始人和是（）r皮爾士B泰羅C杜威「斯賓塞正確答案：滿(mǎn)分：得分：如見(jiàn)二、多項(xiàng)選擇題（共 道試題，共 分。）政治素質(zhì)中，據(jù)核心地位的是（）政治方向I- 政治敏銳性I- 政治紀(jì)律「 政治立場(chǎng)正確答案：滿(mǎn)分：人為什么是管理客體系統(tǒng)的中心（）具有能動(dòng)性只有通過(guò)人能管理財(cái)和物可以反作用管理主體人是客觀存在的正確答案：滿(mǎn)分:管理者如何正確認(rèn)識(shí)管理主體和客體的區(qū)別（）認(rèn)識(shí)自己所負(fù)擔(dān)的重要職責(zé)I- 掌握客體各要素特點(diǎn)I- 認(rèn)識(shí)客體系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)規(guī)律I- 掌握管理主動(dòng)權(quán)正確答案： 滿(mǎn)分：管理客體系統(tǒng)的辯證性質(zhì)包括哪些內(nèi)容（ ）目的性和穩(wěn)定性I-協(xié)同性C 不協(xié)調(diào)性D變動(dòng)性正確答案： 滿(mǎn)分;發(fā)揮一般哲學(xué)的指導(dǎo)作用I- 促進(jìn)管理理論發(fā)展I- 豐富馬克思主義哲學(xué)I- 把哲學(xué)具體化正確答案： 滿(mǎn)分：管理客體具有哪些性質(zhì)（）「客觀性可預(yù)測(cè)性可管理性不可預(yù)見(jiàn)性正確答案:滿(mǎn)分:現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵條件有（）人才「軍事「管理信息正確答案:滿(mǎn)分:以下哪幾項(xiàng)屬于管理主體系統(tǒng)（）決策系統(tǒng)I- 執(zhí)行系統(tǒng)I- 信息系統(tǒng)I- 監(jiān)督系統(tǒng)正確答案： 滿(mǎn)分：以下哪幾項(xiàng)正確的表述了哲學(xué)和政治的關(guān)系（）I- 哲學(xué)和政治緊密聯(lián)系I- 哲學(xué)為政治服務(wù)I- 政治為哲學(xué)服務(wù)I- 哲學(xué)和政治并無(wú)多大關(guān)聯(lián)正確答案： 滿(mǎn)分：分析哲學(xué)在哪幾個(gè)方面對(duì)管理產(chǎn)生影響（）經(jīng)驗(yàn)主義分析方法強(qiáng)實(shí)證主義精神拒斥形而上學(xué)結(jié)果正確答案： 滿(mǎn)分：摩三、判斷題（共道試題，共分。）管理者可以不建立良好的人際關(guān)系，只需要下屬的服從（）錯(cuò)誤「「管理哲學(xué)不屬于部門(mén)哲學(xué)（ ）r錯(cuò)誤r正確正確答案：滿(mǎn)分：“沒(méi)有需要，就沒(méi)有生產(chǎn)”是恩格斯提出的（）r錯(cuò)誤c_J正確正確答案：滿(mǎn)分：“大棒加胡蘿卜”是指懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)雙管齊下的辦法（）r錯(cuò)誤r正確正確答案：滿(mǎn)分：在管理領(lǐng)域，管理主體并不能作為認(rèn)識(shí)主體（）A錯(cuò)誤C正確正確答案：滿(mǎn)分：管理主體和管理客體是絕對(duì)統(tǒng)一的（）錯(cuò)誤好的管理者應(yīng)使被管理者看到自己的愿望實(shí)現(xiàn)的最好途徑是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力（）錯(cuò)誤正確正確答案:滿(mǎn)分:綜合分析能力不是一種思維能力（）錯(cuò)誤正確正確答案:滿(mǎn)分:參與型領(lǐng)導(dǎo)方式相比命令型領(lǐng)導(dǎo)方式，更有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率。（）r錯(cuò)誤r正確正確答案：滿(mǎn)分:部門(mén)學(xué)科的建立把人們的眼界束縛在具體學(xué)科里。（）錯(cuò)誤正確正確答案：滿(mǎn)分:(1/10)(3分)()。(3分)BG.（3/10）、（）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。（3分）C（4/10）、（）是對(duì)事物進(jìn)行量的分析的方法。（3分）C（5/10）、分析和綜合的辯證關(guān)系是由部分和整體的辯證關(guān)系決定的。（3B（6/10）、首先把人的需要作為研究對(duì)象的是美國(guó)的（）。（3分）A.（7/10）、需要理論研究始于20世紀(jì)（）。（3分）B30（8/10）、在管理學(xué)史上，科學(xué)管理學(xué)派把人看成（）。（3分）)B（10/10）、（）的韋伯提出了理解社會(huì)學(xué)。（3分）B窗體底端（1/20）、管理主體和管理客體的統(tǒng)一性中，管理客體以管理主提。（2分）B（2/20）、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯（2分）A（3/20）、三體論認(rèn)為，研究教育主客體問(wèn)題，不能只考慮老師面，也要考慮影響教育的其他因素如教育環(huán)境。（2分）A（4/20）、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是老子。（2)A(6/20)、《管子》的管理思想主要是“輕重有術(shù)”，代表人物是管子。(2分)A(7/20)、“看不見(jiàn)的手”是指政府干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，干預(yù)資源配置。(2分)B(8/20)、管理認(rèn)識(shí)論的劃分標(biāo)準(zhǔn)：以是否承認(rèn)存在具有普遍指導(dǎo)意義的管理理論為尺度。(2分)A(9/20)、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注管理過(guò)程人的生理過(guò)程的研究。(2分)B(10/20)、管理價(jià)值行為，是管理主體和以管理觀念為思想指導(dǎo)，來(lái)進(jìn)行具體(11/20)、在管理活動(dòng)中，對(duì)財(cái)和物的管理是通過(guò)對(duì)人的分)A、確(12/20)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，也是道德經(jīng)濟(jì)。(2分)A、確(13/20)、文化哲學(xué)人類(lèi)學(xué)代表是蘭德曼。(2分)A、確(14/20)、任何哲學(xué)的產(chǎn)生都是建立在一定社會(huì)實(shí)踐需要學(xué)也是如此。(2分)A、確(15/20)、管理客體即管理對(duì)象。(2分)A、確(16/20)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專(zhuān)（2(17/20)、學(xué)生唯一主體論認(rèn)為，教師是教學(xué)活動(dòng)中認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的主體。(2分)B(18/20)、美是指人們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系及其客觀必然性的正確認(rèn)識(shí)。(2分)B(19/20)、激勵(lì)-保健理論是由馬斯洛提出的。(2分)B(20/20)、倫理是指人倫道理，就是人與人之間關(guān)系中的道德秩序。(2分)A(1/10)A(3分)BCDA§B非定型化決策§C準(zhǔn)定型化決策（3/10）、管理倫理的重要作用表現(xiàn)在（）。（3§A能彌補(bǔ)規(guī)章制度的局限性§B能激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性§C能夠協(xié)調(diào)組織與社會(huì)組織與員工的關(guān)系§D能夠推動(dòng)管理理論和管理實(shí)踐的發(fā)展§E對(duì)組織的改革發(fā)展有重要作用§F對(duì)倫理學(xué)自身的發(fā)展有重大幫助（4/10）、有效協(xié)調(diào)的原則包括（）。（3分）§A及時(shí)性原則§B關(guān)鍵性原則§C長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則和全局性原則)E§F原則的堅(jiān)定性和策略的靈活性（5/10）、馬斯洛的需要理論由低到高排序，包括（）。（3分）§A生理需要§B安全需要§C自我實(shí)現(xiàn)的需要§D歸屬和愛(ài)的需要§E尊重需要（6/10）、對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行道德評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)至少有（）。（3§A是否盡職盡責(zé)§B是否有利于實(shí)現(xiàn)管理者與被管理者共同的目標(biāo)§C是否符合被管理者的需要§D是否與社會(huì)公眾的全體利益相一致（7/10）、管理價(jià)值評(píng)判是由（）組成的矛盾綜合體。（3分）)ABC（8/10）、德國(guó)的韋伯，在方法論上提出了著名的（）。（3

AB（9/10）、管理主體應(yīng)具備的能力素質(zhì)是（）。（3分）ABC（10/10）、協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括（）。（3分）ABC)A 19(2/10)、()是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對(duì)管理活動(dòng)的各個(gè)方面進(jìn)行。(3分)A(3/10)、道家的管理思想主要是“自然無(wú)為”。代表人物是()。(3分)C(4/10)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是()。(3分)A(5/10)、“人際關(guān)系-行為科學(xué)”理論是19世紀(jì)后期興起的。主要代表美國(guó)的()。(3分)CG..(6/10)、古典管理理論時(shí)期指()。(3分)A19 20(7/10)(3分)B（8/10）、（）是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)信息的收集、加工處理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。（3分）C（9/10）、（）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。（3分）A（10/10）、行為學(xué)派把人看成（）。（3分）C窗體頂端（1/20）、道家的管理思想主要是“自然無(wú)為”。代表人物是孔子。（2分）B（2/20）、《管子》的管理思想主要是“輕重有術(shù)”，代表人物是管子。（2A（3/20）、主體間性的發(fā)展程度取決于客體之間的交往程度。（2分）)B(5/20)、兵家的管理思想主要是“奇正形勝”，主要代表是韓非子。(2分)B(6/20)、管理主體是指在管理活動(dòng)中具有一定的管理素質(zhì)、有一定權(quán)威、擔(dān)負(fù)管理工作的人。(2分)A(7/20)、王夫之提出“理勢(shì)合一”管理思想。(2分)A(8/20)、管理主體也是認(rèn)識(shí)主體。(2分)A(9/20)、法家的管理思想主要是“抱法處勢(shì)”。代表人物是孫子。(2分)B(10/20)、管理客體一般指群體主體，常以管理系統(tǒng)而存在。(2分)A(12/20)、一般哲學(xué)與管理哲學(xué)的不同在于，一般哲學(xué)揭示的規(guī)律，存在于

管理領(lǐng)域，反映管理活動(dòng)的特點(diǎn)。(2分)B(13/20)、科學(xué)管理的時(shí)代管理者與被管理者的關(guān)系是一種主客體關(guān)系。(2分)A(14/20)、決策系統(tǒng)是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對(duì)管理活動(dòng)的各

行監(jiān)督。(2分)B(15/20)、管理主體系統(tǒng)的各個(gè)要素之間具有相對(duì)獨(dú)立性。(2分)A(16/20)（2分）A(17/20)(2分)A（18/20）、認(rèn)識(shí)客體作為辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論的范圍，是指處件和社會(huì)關(guān)系中的從事著實(shí)踐活動(dòng)和認(rèn)識(shí)活動(dòng)的人。（2分）B（19/20）、主體間的交往具有不對(duì)等性。（2分）B（20/20）、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專(zhuān)門(mén)負(fù)加工、處理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。（2分）A窗體底端（1/10）、管理主體系統(tǒng)各要系之間的關(guān)系具有（）。（3分）CD§C社會(huì)系統(tǒng)統(tǒng)派§E管理科學(xué)學(xué)派（3/10）、結(jié)構(gòu)主義的重要代表有（）。（3分）§A福柯§C萊維-施特勞斯§D拉康（4/10）、皮亞杰發(fā)展了發(fā)生學(xué)的結(jié)構(gòu)主義，認(rèn)為結(jié)構(gòu)分）§B自身調(diào)節(jié)性§C整體性§D轉(zhuǎn)換性（5/10）、管理主體應(yīng)具備的能力素質(zhì)是（）。（3分）(3§D人事組織能力（6/10）、經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期的特點(diǎn)（）。（3分）§B基本上仍屬于經(jīng)驗(yàn)性管理§C具有階級(jí)統(tǒng)治的本質(zhì)§D以國(guó)家管理為對(duì)象（7/10）、管理主體系統(tǒng)至少由（）組成。（3§A監(jiān)督系統(tǒng)§B執(zhí)行系統(tǒng)§C決策系統(tǒng)§D信息系統(tǒng)§E智囊系統(tǒng)（8/10）、管理能力主要表現(xiàn)在（）。（3分）§A具有控制和自制能力)D（9/10）實(shí)用主義的主要代表人物是美國(guó)的（）。（3分）BCD（10/10）實(shí)證主義的創(chuàng)始人和主要代表是（）。（3分）ABD管理哲學(xué)作業(yè)4（9章以后）1/10)§A、(3)§D是否盡職盡責(zé)（2/10）、德國(guó)的韋伯，在方法論上提出了著名的（）。（3分）§C“理性型“的研究工具§D價(jià)值中立原則（3/10）、從主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把企業(yè)價(jià)值觀分成（）層次。（3分）§A企業(yè)參與者的價(jià)值觀§C企業(yè)管理者的價(jià)值觀§D企業(yè)家的價(jià)值觀（4/10）、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化之間的聯(lián)系是（）。（3分）§C企業(yè)文化對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的形成和建構(gòu)也發(fā)揮著十分重要作用§D企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化得以實(shí)現(xiàn)的根本方式（5/10）、經(jīng)濟(jì)管理中幾個(gè)重要的倫理道德問(wèn)題是（）。（3分）D（6/10）、企業(yè)管理中的哲學(xué)問(wèn)題表現(xiàn)在（）。（3分）§A企業(yè)的利益與責(zé)任的辯證關(guān)系§B《孫子兵法》和營(yíng)銷(xiāo)管理§C企業(yè)管理中的管理主體與管理客體的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)（7/10）、經(jīng)理角色學(xué)派也被稱(chēng)為案例學(xué)派，是典型的表人物主要有（）。（3分）§B明茨伯格§C戴爾§D德魯克（8/10）、（）是資源配置的主要方式，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)機(jī)制分）§C國(guó)家干預(yù)§D市場(chǎng)干預(yù)(9/10)(3(3分)CD(10/10)、經(jīng)濟(jì)管理者在經(jīng)濟(jì)管理中的作用包括()。。(3分)ABD(1/20)、管理認(rèn)識(shí)論的劃分標(biāo)準(zhǔn)：以是否承認(rèn)存在具有普遍指導(dǎo)理論為尺度。(2分)A(2/20)、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展的“核心”和“靈魂”。(2分)AA(4/20)B(2分)(5/20)分)A(6/20)分)A(7/20)A(8/20)(2分)(2(2(2分)AB(10/20)、從某種A(11/20)、企業(yè)價(jià)B(12/20)、企業(yè)管理業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)價(jià)值選擇。(2分)A(13/20)、企業(yè)參活動(dòng)中所持有的、與A(14/20)、斷定管（2分）（2分）（2）（15/20）（2分）A(16/20)、企業(yè)家的價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中核心的價(jià)值觀形式，價(jià)值觀，是企業(yè)價(jià)值觀的主體結(jié)構(gòu)的基層，是企業(yè)價(jià)值觀最活躍、表現(xiàn)形式。(2分)A(17/20)、“看不見(jiàn)的手”是指政府干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，干預(yù)資源分)§B、誤(18/20)、企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的最高表現(xiàn)形式。(2分)§B、誤(19/20)、孔子在《實(shí)證政治體系》中提出了社會(huì)學(xué)概念。(2分)§B、誤(20/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯證（2（1/10）、“看不見(jiàn)的手”是指經(jīng)濟(jì)生活由（）來(lái)調(diào)節(jié)，發(fā)進(jìn)行。（3分）B（2/10）、（）是西方管理理性主義的首倡者。（3分）A（3/10）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的起點(diǎn)是（），目的是通過(guò)市場(chǎng)需求目標(biāo)。（3分）B（4/10）、（）的韋伯提出了理解社會(huì)學(xué)。（3分）C（5/10）、（）現(xiàn)代管理模式是東西方文化的融合。（3D（6/10）、（）是企業(yè)價(jià)值觀的最高表現(xiàn)形式。（3分）)C（8/10）、（）在《實(shí)證政治體系》中提出了社會(huì)學(xué)概念。（3分）C（9/10）、（）是理性主義的集大成者。（3分）C（10/10）、經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值觀與哲學(xué)意義上的價(jià)值觀的最佳契合體現(xiàn)在物的價(jià)值和人的價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。（3分）D管理哲學(xué)作業(yè)3（6-8章以后）（1/10）、（）則是指通過(guò)控制、激勵(lì)、情感表達(dá)和信息交流達(dá)到分）A（2/10）、當(dāng)代激勵(lì)理論中，（）提出三種需要理論即：成就需要、（3C)A（4/10）、組織管理中的（）指法紀(jì)規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。（3分）C嚴(yán)（5/10）、調(diào)和只是對(duì)（）的處理。（3分）C人際關(guān)系（6/10）、計(jì)劃的形成過(guò)程是一種（）的形成過(guò)程。（3分）B意識(shí)（7/10）、管理倫理與哲學(xué)上講的倫理哲學(xué)的關(guān)系是（）的關(guān)系。（3分）B一般和個(gè)別（8/10）、（）是指下屬各級(jí)人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。（3分）D分權(quán)（10/10）、激勵(lì)-保健理論是由（）提出的。（3分）B（1/20）、當(dāng)代激勵(lì)理論中，戴維.麥克里蘭提出三種需要理論即：成就需要權(quán)力需要、親和需要。（2分）A（2/20）、集權(quán)是指下屬各級(jí)人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。（2分）B（3/20）、計(jì)劃是按照一定的目的、任務(wù)和形式編制起來(lái)的社會(huì)集團(tuán)，為了到一個(gè)共同的目標(biāo)，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下分工合作的行為。（2分）B（4/20）、計(jì)劃的形成過(guò)程是一種意識(shí)的形成過(guò)程。（2分）A（5/20）、溝通性協(xié)調(diào)則是指通過(guò)控制、激勵(lì)、情感表達(dá)和信息交流達(dá)到協(xié)調(diào)（2分）A(7/20)、制度性協(xié)調(diào)指通過(guò)確立合理的組織機(jī)構(gòu)和職能，制定科度，實(shí)現(xiàn)組織的協(xié)調(diào)。(2分)A(8/20)、規(guī)章制度是柔性管理，管理倫理是剛性管理。(2分)B(9/20)、良好的企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)成員之間的協(xié)調(diào)。(2A(10/20)、協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)是矛盾的斗爭(zhēng)性。(2分)B(11/20)、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注管理理過(guò)程的研究。(2分)B(12/20)、管理倫理與哲學(xué)上講的倫理哲學(xué)的關(guān)系是整體和部分的)(2)(13/20)、組織管理中的“嚴(yán)”指管理者通過(guò)采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對(duì)下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛(ài)護(hù)。(2分)B(14/20)、講人情不是說(shuō)不要制度，而是在制度框架下講人情。(2分)A(15/20)、組織管理中的“寬”指法紀(jì)規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。(2分)B(16/20)、計(jì)劃可以幫助管理者建立管理目標(biāo)，是管理者指揮的依據(jù)。(2分)A(17/20)、監(jiān)督和調(diào)節(jié)的不同之處在于：調(diào)節(jié)帶有明顯的社會(huì)性，監(jiān)督活動(dòng)帶有突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性。(2分)B(18/20)、計(jì)劃是指策劃，是決策的產(chǎn)物，計(jì)劃是對(duì)未來(lái)行動(dòng)方案的說(shuō)明。(2分)（19/20）、調(diào)和不只是對(duì)人際關(guān)系的處理。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。（2分）B（20/20）、企業(yè)文化是組織文化的一種。（2分）A（1/10）、有效協(xié)調(diào)的原則包括（）。（3分）ABCDEF（2/10）、要讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，就要（）。（3分）§C應(yīng)該讓員工覺(jué)得企業(yè)是關(guān)心自己的§D對(duì)員工要有必要的獎(jiǎng)懲措施(3/10)、管理控制過(guò)程一般包括以下幾個(gè)步驟()。(3§A調(diào)節(jié)§B獲取偏差信息§C確定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)§D監(jiān)督(4/10)、協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括()。(3分)§A人際關(guān)系§B物人關(guān)系§C物物關(guān)系(5/10)、會(huì)議類(lèi)型有()。(3分)§A解決問(wèn)題會(huì)議)§D培

(6/10)

§A會(huì)(3分)§B優(yōu)化組合協(xié)調(diào)§C法律法規(guī)政策協(xié)調(diào)及結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)§D激勵(lì)協(xié)調(diào)和感情溝通協(xié)調(diào)（7/10）、管理計(jì)劃的作用在于（）。（3分）§A計(jì)劃是管理者進(jìn)行控制的基礎(chǔ)§B計(jì)劃可以幫助管理者建立管理目標(biāo)，是§C只有科學(xué)地制訂計(jì)劃，才能協(xié)調(diào)與平衡（8/10）、管理控制過(guò)程的意義（）。（3分）§A為管理自動(dòng)化提供了理論指導(dǎo)§B有利于加強(qiáng)人們的信息意識(shí)BCD（10/10）、管理過(guò)程中的激勵(lì)原理揭示了下面哪些關(guān)系（）？（3分）ABD單選題（1/10）、（）是企業(yè)價(jià)值觀中體現(xiàn)過(guò)程性的核心觀念。（3分）A（2/10）、（）是指人們基于對(duì)已被認(rèn)識(shí)的必然性的承認(rèn)，而形成的有（3分）A(3分)C（4/10）、（）是指下屬各級(jí)人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的理權(quán)力。（3分）C（5/10）、組織理中的（）指理者通過(guò)采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對(duì)下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛(ài)護(hù)。（3分）A（6/10）、現(xiàn)代企業(yè)理的一個(gè)重要理念就是強(qiáng)調(diào)（）。（3分）B（7/10）、（）指為了使企業(yè)和變化著的外部環(huán)境保持平衡，使企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境所進(jìn)行的決策。（3分）D（8/10）、理哲學(xué)具有兩方面的特點(diǎn)是（）。（3分）D（10/10）、（）是管理客體活動(dòng)的中心。（3分）C判斷題（1/20）、在所有管理對(duì)象中，人是最重要的因素，管理主要是對(duì)物的管理。（2分）B（2/20）、分析法是思維把認(rèn)識(shí)對(duì)象的本質(zhì)方面按照所固有的內(nèi)在聯(lián)系組合為統(tǒng)一整體，從整體上去認(rèn)識(shí)對(duì)象的思維方法。（2分）B（3/20）、一般意義上的價(jià)值與管理價(jià)值關(guān)系是歸納和演繹的關(guān)系，管理價(jià)值具有一般價(jià)值的特征。（2分）B（4/20）、管理主體系統(tǒng)的各個(gè)要素之間具有相對(duì)獨(dú)立性。（2分）（5/20）（2分）§B、誤(6/20)、調(diào)和不只是對(duì)人際關(guān)系的處理。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。(2分)§B、誤(7/20)、企業(yè)參與者的價(jià)值觀，指企業(yè)所有組成人員在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所持有的、與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的價(jià)值觀念和價(jià)值認(rèn)識(shí)。(2分)A(8/20)、斷定管理理論不是來(lái)源于理性認(rèn)識(shí)漢及認(rèn)識(shí)的對(duì)象是管理中的整體問(wèn)題的就可以看做管理理性主義；(2分)§B、誤(9/20)、兵家的管理思想主要是“奇正形勝”，主要代表是韓非子。(2分)§B、誤(10/20)、企業(yè)管理者的價(jià)值觀，是指包括企業(yè)家在內(nèi)的企業(yè)管理者在參與企(11/20)、現(xiàn)象學(xué)哲學(xué)的創(chuàng)立者是德國(guó)哲學(xué)家胡塞爾。(2分)A(12/20)、管理哲學(xué)反映管理活動(dòng)的特點(diǎn)。(2分)A(13/20)、學(xué)生唯一主體論認(rèn)為，教師是教學(xué)活動(dòng)中認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的主體。(2分)B(14/20)、管理價(jià)值是人們從社會(huì)學(xué)的角度，以提高和改善水平為尺度來(lái)衡量客觀對(duì)象或人們行為的價(jià)值。(2分)B(15/20)、管理主體也是認(rèn)識(shí)主體。(2分)A(16/20)、價(jià)值觀是一種批評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。(2分)BB(18/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中，義和利是相互依存，相互制約的(2分)A(19/20)、孔德提出的社會(huì)動(dòng)力學(xué)觀點(diǎn)是研究社會(huì)秩序的，社是研究社會(huì)進(jìn)步與變遷的。(2分)B(20/20)、社會(huì)意識(shí)的形成和發(fā)展均離不開(kāi)社會(huì)存在。(2分)A多項(xiàng)選(1/10)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。(3分)ACD§C馬克思§D孔德（3/10）、最早繼承孔德思想的是（）。（3分）§A迪爾凱§C斯賓塞（4/10）、實(shí)用主義的主要代表人物是美國(guó)的（）。（3§A杜威§C詹姆土§D皮爾土（5/10）、企業(yè)管理中的哲學(xué)問(wèn)題表現(xiàn)在（）。（3分）§A企業(yè)的利益與責(zé)任的辯證關(guān)系§B《孫子兵法》和營(yíng)銷(xiāo)管理§C企業(yè)管理中的管理主體與管理客體的對(duì)立統(tǒng)一關(guān))§B管理實(shí)踐§的（7/10）、管理客體的可管理性是由（）決定。（3分）§C管理主體所具備的條件§D管理客體現(xiàn)有的特性（8/10）、當(dāng)前影響我國(guó)的管理實(shí)踐活動(dòng)的管理價(jià)值觀主要有（）。（3分）§A中西方管理價(jià)值觀交織而形成的價(jià)值觀§C由國(guó)外引介進(jìn)來(lái)的所謂先進(jìn)的管理技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)§D從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下來(lái)的價(jià)值觀（9/10）、從主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把企業(yè)價(jià)值觀分成（）層次。（3分）§A企業(yè)參與者的價(jià)值觀§C企業(yè)管理者的價(jià)值觀§D企業(yè)家的價(jià)值觀BCD(1/20)、社會(huì)保障的特點(diǎn)有：一是強(qiáng)制性；二是社會(huì)性；三是福

互濟(jì)性；五是不可逆性。(2分)A(2/20)、社會(huì)保障是以立法形式確定的、由國(guó)家舉辦并承擔(dān)責(zé)

入再分配方式為全體社會(huì)成員的基本生活權(quán)利提供安全保障的社

機(jī)制、制度的總稱(chēng)。(2分)A(3/20)、在英國(guó)，社會(huì)保障體系分為社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)補(bǔ)貼、社會(huì)

B(4/20)、社會(huì)保障的社會(huì)性主要體現(xiàn)在制度目標(biāo)的社會(huì)性、實(shí)(2)B(5/20)、“收入維持”方案有3種方法：一是就業(yè)關(guān)聯(lián)制度。（2分）（2分）A(6/20)、對(duì)受保人提供資助或直接服務(wù)的措施，通常稱(chēng)為“實(shí)物補(bǔ)助”方案(2)A(7/20)、社會(huì)保障對(duì)受保人提供的保護(hù)，通常通過(guò)下述方法中的一種或兩實(shí)現(xiàn)：現(xiàn)金補(bǔ)助和提供服務(wù)。(2分)§A、確(8/20)、社會(huì)保障制度理論，主要闡述社會(huì)保障資金籌集、支付，儲(chǔ)備基(2)B(9/20) (2)B(10/20)、社會(huì)保障資金運(yùn)行理論，主要闡述有關(guān)社會(huì)保障制度的原理和國(guó)(2)B(11/20) (2)B錯(cuò)誤(12/20)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)的社會(huì)保障體系包括：國(guó)家保障制，企(2)B(13/20) (2)A(14/20)、社會(huì)保障的基本理論，主要闡述社會(huì)保障的基本概念、基本范以及最基本的社會(huì)保障關(guān)系。(2分)§A、確(15/20))B(17/20)、國(guó)家立法和行政措施是社會(huì)保障得以進(jìn)行的重要條件。(2正確(18/20)、社會(huì)保障的功能主要有：(1)補(bǔ)償功能。(2)穩(wěn)定功能(2)A(19/20)、社會(huì)保障的資金主要來(lái)源于政府財(cái)政支出，企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)成員的自愿捐獻(xiàn)。(2分)A(20/20)、世界上還有其他2種保障方式：一是公營(yíng)的“儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)基度。二是雇主責(zé)任保險(xiǎn)制度。(2分)A(1/20)、1952年國(guó)際勞工組織制定并通過(guò)的()，為各國(guó)制定社會(huì)度提供了依據(jù)。(3分)C(2/20)、傳統(tǒng)社會(huì)保障時(shí)期可分為哪幾個(gè)階段()。(3分)ADF(3/20)、新中國(guó)的社會(huì)保障制度，始建于1951年2月政務(wù)院頒布的)A、(3（4/20）、社會(huì)保障是現(xiàn)代國(guó)家的一種（）制度。（3分）D（5/20）、在美國(guó)，社會(huì)保障體系分為：（）（3分）ABE（6/20）、（）主要闡述社會(huì)保障資金籌集、支付，儲(chǔ)備基金投的理論和方法。（3分）D（7/20）、“社會(huì)保障”一詞首先使用于1935年美國(guó)“新政”分）B（8/20）、（）通常是根據(jù)最低生活需要制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)查個(gè)源，以判斷受保人是否符合享受社會(huì)保障待遇的條件。（3分）C（9/20）、社會(huì)保障理論由（）構(gòu)成。（3分）(3ABE（10/20）、社會(huì)保障的利益主體可分為（）（3分）BDE（11/20）、現(xiàn)代型的社會(huì)保障，（）必須扮演出場(chǎng)的主要角色

社會(huì)保障要由（）來(lái)組織和領(lǐng)導(dǎo)，并統(tǒng)一付諸實(shí)施和管理。（3B（12/20）、（）主要存在于發(fā)展中國(guó)家，實(shí)際上是一種強(qiáng)制性的（3分）D（13/20）、1951年，我國(guó)制定并實(shí)施了（），標(biāo)志著我國(guó)建立工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。（3分）D)ABCDEF（15/20）、西方發(fā)達(dá)國(guó)家20世紀(jì)70年代改革社會(huì)保障制度的措施包括：（）（3分）A BC D E強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障中的個(gè)人責(zé)任（16/20）、從共性上看，（）顯然是社會(huì)保障體系不可或缺的組成部分。（3分）ABF（17/20）、2004年9月頒布的（）白皮書(shū)，標(biāo)志著中國(guó)新型的社會(huì)保障體系的建立。（3分）A（18/20）、（）又稱(chēng)“人頭”補(bǔ)助制度，即對(duì)公民或居民，不論其收入、工作或財(cái)產(chǎn)如何，均按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)提供現(xiàn)金補(bǔ)助。（3分）D(20/20)、()主要闡述有關(guān)社會(huì)保障制度的原理和國(guó)家關(guān)律法規(guī)、方針政策。(3分)C窗體頂端(1/20)、收支平衡原則，可以有兩種理解：一種是“橫向平(2)A(2/20)、日本厚生年金的資金來(lái)源主要由雇主和投保人承(3/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式包括征稅制和征費(fèi)制兩(4/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)與醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)在賬戶(hù)構(gòu)人出資較多，企業(yè)或用人單位負(fù)擔(dān)相對(duì)較小，后者個(gè)人出資(2)A(5/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理模式只有公營(yíng)一種形式。(2(6/20)、日本國(guó)民年金的保險(xiǎn)對(duì)象是針對(duì)全體日本國(guó)民，型：一種是根據(jù)法律必須加入的被保險(xiǎn)者；另一種是可根據(jù)(2)B(2)A)B(8/20)(2)B(9/20)(2)B(10/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的行政監(jiān)督。是由一定的機(jī)構(gòu)或個(gè)人用一定的規(guī)(2)A(11/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶(hù)與醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶(hù)比較中，在賬戶(hù)作用

前者保障勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用的支出，屬于支出保障，后者保障勞動(dòng)者退休(2)B(12/20)、社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者非必要?jiǎng)趧?dòng)的范疇，因此企業(yè)職工的保險(xiǎn)應(yīng)列入生產(chǎn)成本，應(yīng)該交稅。(2分)B(13/20)、新加坡在20世紀(jì)80年代規(guī)定，凡是工資收入每月低于200(14/20)17(15/20)(2)B(16/20)、瑞典的醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括醫(yī)療實(shí)物補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼兩)B(17/20)、美國(guó)共同基金是將基金聚集在一起，由一些投資專(zhuān)家運(yùn)，采用科學(xué)的方法，將基金分散投資于債券、股票等各種渠道(2)A(18/20)、企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，取決于企業(yè)的投保費(fèi)率與其(2)A(19/20)、實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)型的社會(huì)保障制度的國(guó)家包括德國(guó)，英(2)B(20/20)、在發(fā)達(dá)國(guó)家，美國(guó)和加拿大的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理很有(2)A(1/20)、社會(huì)保障基金的來(lái)源包括：()(3分)AB(2F（2/20）、新加坡中央公積金制度存在的問(wèn)題：（）（3分）ABC吻合DE來(lái)源單一，不利于形成多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系（3/20）、社會(huì)保障基金包括：（）（3分）ABCF（4/20）、瑞典推行的福利型社會(huì)保障制度，其基本特點(diǎn)是國(guó)家（）提供保障其基本生活的福利待遇。（3分）C（5/20）、英國(guó)社會(huì)福利制度的主要內(nèi)容包括：（）（3分）BCDE（6/20）、新加坡中央公積金制度的積極作用包括：（）（3分）BD（7/20）、（）是社會(huì)保障制度的核心問(wèn)題和中心內(nèi)容，建立并正常運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)和前提。（3分）C、會(huì)保障基金（8/20）、社會(huì)保障基金支付的基本形式有（）（3分）

AB（9/20）、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資必須遵循的原則有（）（3

CDE)(10/20)A、會(huì)(3分)CF（11/20）、瑞典醫(yī)療保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括：（）（3BDE（12/20）、從世界各國(guó)的情況來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的（3分）ABCDEF)CE（14/20）、社會(huì)保障基金的建立方式主要有（）（3分）BDE（15/20）、英國(guó)社會(huì)福利制度存在的問(wèn)題：（）（3分）BCDE（16/20）、日本的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括：（）（3分）DE(17/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理包括：()(3ABDF(18/20) (3)A(19/20)、美國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障制其主要項(xiàng)目包括：()(3分)ABCD)EF(20/20)、籌集社會(huì)保障基金，有一個(gè)基本原則，即()的原則。(3分)A(1/20)、非營(yíng)利組織是獨(dú)立于政府組織之外的，向公眾提供扶貧濟(jì)困、救災(zāi)助孤及各種社會(huì)福利服務(wù)為宗旨的非營(yíng)利性社會(huì)救助組織、扶貧組織等。(2分)B(2/20)、英國(guó)的國(guó)民衛(wèi)生保健制度的主要特征是國(guó)家作為提供全體國(guó)民健康的責(zé)任主體。(2分)B(3/20)、實(shí)行個(gè)人保健儲(chǔ)蓄制度的國(guó)家是瑞典。(2分)A(4/20)、我國(guó)存在兩套貧困線體系，一是城鎮(zhèn)貧困線體系；二是農(nóng)村貧困線（2分）BA(6/20)(2)B(7/20)(2)B(8/20)(2分)A(9/20)(2分)(2分)A(11/20)、慈善事業(yè)的組織基礎(chǔ)是民間公益社會(huì)團(tuán)體，是獨(dú)立于政府之外的“第三部門(mén)”。(2分)B(12/20)、全民保健是指以國(guó)家財(cái)政撥款為主要基金來(lái)源，以全民為服務(wù)對(duì)象，游國(guó)家衛(wèi)生機(jī)構(gòu)直接組織實(shí)施的一項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)制度，重點(diǎn)在于疾病預(yù)防，組織開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)等。(2分)B(13/20)、社會(huì)救助是對(duì)因自然災(zāi)害或者其他經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)原因而無(wú)法維持最基本生活水平的社會(huì)成員，由政府主導(dǎo)或政府的倡導(dǎo)和推動(dòng)下，通過(guò)再分配的形式給予救助，以保障社會(huì)成員最基本生活水平的一種社會(huì)制度。(2分)B(14/20)(15/20)、按照現(xiàn)行的政策規(guī)定，合作醫(yī)療的資金應(yīng)該繳費(fèi)以及省、市、縣各級(jí)政府的財(cái)政補(bǔ)貼。(2分)B(16/20)、法國(guó)規(guī)定，投保者必須在最近三個(gè)月就業(yè)滿(mǎn)低工資6個(gè)月，才具有疾病補(bǔ)助的資格。(2分)A(17/20)、我國(guó)的兩套貧困線體系存在著相對(duì)固定的比線一般是農(nóng)村貧困線的3倍左右。(2分)A(18/20)、英國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者一年內(nèi)必須繳納保險(xiǎn)費(fèi)26經(jīng)繳費(fèi)50周，才能享受疾病津貼。(2分)B(19/20)、社會(huì)救助具有義務(wù)的雙向性，社會(huì)成員享受社150（2分）AA（1/20）、最早對(duì)慈善事業(yè)立法的國(guó)家是：（）（3分）B（2/20）、（）是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)在遭遇各種自然災(zāi)害及過(guò)特殊困難時(shí)期的一種社會(huì)救助。（3分）B（3/20）、災(zāi)難救助的基本特征包括：（）（3分）ABC（4/20）、現(xiàn)代慈善事業(yè)，是一個(gè)新的社會(huì)價(jià)值觀，比產(chǎn)生了很大的飛躍：（）（3分）BDEF（5/20）、社會(huì)救助實(shí)現(xiàn)的根本手段是（）主導(dǎo)的“收入再分配”。（3分）§C政府（6/20）、（）是指對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)體及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位工作人員實(shí)行的一項(xiàng)免費(fèi)醫(yī)療和預(yù)防疾病的醫(yī)療保健制度。（3分）§A城鎮(zhèn)公費(fèi)醫(yī)療制度（7/20）、1993年11月《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干題的決定》明確提出“城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)實(shí)行（）相結(jié)合”的原則。（3分）§C社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)（8/20）、我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)救濟(jì)制度存在的不足：（）（3分）§C救濟(jì)范圍窄DEF（9/20）、在慈善事業(yè)中，政府的責(zé)任應(yīng)該是：（）（3分）ACDEF（10/20）、（）是指面向農(nóng)民，以社隊(duì)集體為單位、由集體和個(gè)人共同集

并為本鄉(xiāng)村居民提供免費(fèi)或低費(fèi)的基本醫(yī)療服務(wù)保障的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（3B（11/20）、（）獨(dú)立于政府組織之外的，向公眾提供扶貧濟(jì)困、救災(zāi)助孤

各種社會(huì)福利服務(wù)為宗旨的非營(yíng)利性社會(huì)救助組織、扶貧組織等。（3分）C)(12/20)(3分)BCDE(13/20)(3分)BCDEF(14/20)8090(3分)A(15/20)(3分)ABCDEF（16/20）、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度體系中最古老的項(xiàng)目，始建后迅速向其他工業(yè)化國(guó)家推進(jìn)。（3分）A（17/20）、貧困線測(cè)算的方法，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看包括（）方法：（3ABEF（18/20）、1993年6月1日，我國(guó)（）率先建立了城市居民的最低）(19/20)、19世紀(jì)80A(20/20)、在舊《濟(jì)貧ACE(1/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng)(2/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金A(3/20)、養(yǎng)老金替代率言，各層次的養(yǎng)老待遇B（2分）（3分）（3分）（2分）（2分）(5/20)B(6/20)領(lǐng)取水平A(7/20)(2分)(2分)（2分）B（8/20）、養(yǎng)老金替代率測(cè)算方法之平均替代率是指社會(huì)平均養(yǎng)老金與社均工資的比率。（2分）A（9/20）、實(shí)行福利國(guó)家型的全民保險(xiǎn)養(yǎng)老制度的國(guó)家是新加坡。（2分）B(11/20)(2分)A(12/20)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)人壽保險(xiǎn)一樣，不存在保障待遇標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)遵循的是“多投多保、少投少?！钡脑瓌t。(2分)§B、誤(13/20)、實(shí)行仿城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的城市是北京。(2分)A(14/20)、實(shí)行國(guó)家保障型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是英國(guó)。(2分)§B、誤(15/20)、在籌資方式上，供款基準(zhǔn)制一般采用的是現(xiàn)收現(xiàn)付制。(2分)§B、誤（17/20）、擴(kuò)面型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是參照“城?！敝贫鹊淖龇?，為工設(shè)計(jì)的獨(dú)立的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（2分）B（18/20）、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式中的部分積累式是指從當(dāng)年或近二、三角度考慮社會(huì)保險(xiǎn)收支平衡問(wèn)題，并據(jù)此確定費(fèi)率，以支定收。（2分）B（19/20）、實(shí)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是德國(guó)。（2分）B（20/20）、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的終極目標(biāo)是和城市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制軌，形成城鄉(xiāng)一體的國(guó)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（2分）A（1/20）、我國(guó)1993年召開(kāi)的（）作出的（）首次提出了“個(gè)人帳戶(hù)念，標(biāo)志著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面創(chuàng)新。（3分）DC、80（3/20）、從全球范圍看，社會(huì)保險(xiǎn)大致包括：（）（3分）ABCDEF（4/20）、目前，一般測(cè)算養(yǎng)老金替代率的方法歸納起來(lái)有：（）（3BCEF（5/20）、“文革”始我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改為（）。（3分）)D§A老人和中人養(yǎng)老金的隱性債務(wù)問(wèn)題§B發(fā)展緩慢的企業(yè)年金制度§C企業(yè)年金基金安全問(wèn)題§D農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題§E風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題§F制度操作性差的問(wèn)題（7/20）、1997年7月，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職保險(xiǎn)制度的決定》，在更高水平上提出了以下原則：（）（3分）§A社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合原則§B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要保障基本生活的原則§C新老辦法平穩(wěn)銜接待遇水平基本平衡的原則§E社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)行政管理與基金管理體制分開(kāi)的原則§F逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次的原則BC（9/20）、實(shí)行國(guó)家保障型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是：（）（3分）B（10/20）、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的類(lèi)型包括：（）（3分）ABCE（11/20）、屬于自保公助型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是：（）（3分）B（12/20）、從1984年起，我國(guó)開(kāi)始在全民所有制企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行以A（14/20）、（）是指分階段以收定支，強(qiáng)調(diào)略有節(jié)余，追求階段平衡，并在此基礎(chǔ)上確定費(fèi)率，體現(xiàn)的是現(xiàn)收現(xiàn)付式與完全積累式兩種方式的結(jié)合。（3分）B（15/20）、實(shí)行綜合保險(xiǎn)型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的城市有：（）（3分）D（16/20）、（）是參照“城?！敝贫鹊淖龇?，為農(nóng)民工設(shè)計(jì)的獨(dú)立的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（3分）D（17/20）、（）是指從當(dāng)年或近二、三年的角度考慮社會(huì)保險(xiǎn)收支平衡問(wèn)題，并據(jù)此確定費(fèi)率，以支定收。（3分）A（18/20）、實(shí)行福利國(guó)家型全民保險(xiǎn)社會(huì)養(yǎng)老制度的國(guó)家是：（）（3分）AAB(20/20)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)具有的特點(diǎn)：()(3分)ABCD(1/20)、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在其因非個(gè)人原因而去工作從而失去收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向其提供一定物質(zhì)援助或現(xiàn)金補(bǔ)助，以保障失業(yè)者及其家屬基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。(2分)A(2/20)、就業(yè)是指達(dá)到法定年齡并有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人得不到適當(dāng)?shù)模?分）B(4/20)、面向全民實(shí)行全民免費(fèi)醫(yī)療制度的國(guó)家是新加坡。(2B(5/20)、全民保健是指以國(guó)家財(cái)政撥款為主要基金來(lái)源，以全民

游國(guó)家衛(wèi)生機(jī)構(gòu)直接組織實(shí)施的一項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)制度，重點(diǎn)在于

織開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)等。(2分)A(6/20)、按照現(xiàn)行的政策規(guī)定，合作醫(yī)療的資金應(yīng)該是來(lái)源于

費(fèi)以及省、市、縣各級(jí)政府的財(cái)政補(bǔ)貼。(2分)A(7/20)、法國(guó)規(guī)定，投保者必須在最近三個(gè)月就業(yè)滿(mǎn)150小時(shí)

低工資6個(gè)月，才具有疾病補(bǔ)助的資格。(2分)B)(8/20)(9/20)根據(jù)失業(yè)者的狀態(tài)來(lái)分，可將失業(yè)分為完全失業(yè)和部分失業(yè)。(2分)B(10/20)農(nóng)村合作醫(yī)療制度對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)黨派人民團(tuán)體及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位的工作人員實(shí)行的一項(xiàng)免費(fèi)醫(yī)療和預(yù)防疾病的醫(yī)療保健制度。(2分)B(11/20)80年代以來(lái)，我國(guó)一直避開(kāi)使用“失業(yè)”這個(gè)概念，而沿用待業(yè)。(2分)A(12/20)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的等待期，一般為3~7天。(2分)A(13/20)社區(qū)服務(wù)是以社區(qū)為工作對(duì)象和范圍，以提高社區(qū)全體居民的生活質(zhì)量為內(nèi)容。(2分)A(14/20)實(shí)行混合型醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是新加坡。(2分)B(16/20)、實(shí)行由政府和雇主負(fù)擔(dān)

家是美國(guó)、意大利和冰島。(2分)A(17/20)、2003年4月27日，國(guó)

年1月1日實(shí)施，這是中國(guó)第一部A(18/20)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中的

的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)才負(fù)

的數(shù)額就被稱(chēng)為起付線費(fèi)。(2分)A(19/20)、實(shí)行醫(yī)療“保險(xiǎn)”制度B（2分），并于2004(2分)（20/20）（1/20）、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集一般有以下方法：（）（3§A由雇主和政府承擔(dān)，個(gè)人不需繳費(fèi)§B由雇主和受保人分擔(dān)§C由政府雇主受保人三方共同承擔(dān)§D完全由政府負(fù)擔(dān)，雇主和雇員均不須繳費(fèi)§E完全由雇主負(fù)擔(dān)，受保人和政府均不負(fù)擔(dān)§F由政府和個(gè)人負(fù)擔(dān)，雇主不繳費(fèi)（2/20）、1999年1月20日頒布實(shí)施的（），是我國(guó)建國(guó)以一項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)。（3分）§C《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（3/20）、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋對(duì)象包括：（）（3分）§B失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)§C符合勞動(dòng)年齡條件)§A保障內(nèi)容的福利性§B保障對(duì)象的全民性§D保障待遇的公平性§E享受保障的無(wú)條件性§F保障待遇的高層次性（5/20）、（）是指對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)體及科教文衛(wèi)體

工作人員實(shí)行的一項(xiàng)免費(fèi)醫(yī)療和預(yù)防疾病的醫(yī)療保健制度。（3§A城鎮(zhèn)公費(fèi)醫(yī)療制度（6/20）、我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度主要包括：（）（3分）§A生育醫(yī)療服務(wù)§B產(chǎn)假工資§C產(chǎn)假§D生育期間職業(yè)保障)(3分)C(8/20)、2003年4月272004年11制度基本確立。（3分）B（9/20）、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制后迅速向其他工業(yè)化國(guó)家推進(jìn)。（3分）A（10/20）、作為以社區(qū)為單位組織的區(qū)為以下幾個(gè)方面特征：（）（3分）CEFCEF（12/20）、1936年英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯出版了《就業(yè)、利息和貨幣通一書(shū)，仔細(xì)分析了影響就業(yè)的因素，提出了新的失業(yè)理論，他認(rèn)為失業(yè)有下幾種：（）（3分）ACE（13/20）、二戰(zhàn)后，面向全民實(shí)行免費(fèi)醫(yī)療的國(guó)家有：（）（3分）BC（14/20）、我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思路包括：（）（3分）BDEF（15/20）、國(guó)際上把非自愿性失業(yè)分為以下類(lèi)型：（）（3分）BCDEF（16/20）、我國(guó)新型的農(nóng)村合作醫(yī)療制度主要面臨的問(wèn)題包括：（）（3ABC)DE（17/20）、（）是指工資未能隨勞動(dòng)情況的變化和自動(dòng)調(diào)整，因而勞動(dòng)能接受現(xiàn)行工資或不愿降低收入水平而自動(dòng)放棄工作。（3分）C（18/20）、世界上大多數(shù)國(guó)家的工傷保險(xiǎn)制度所遵循的原則：（）（3ABCDEF（19/20）、失業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問(wèn)題，更是（）特別是社會(huì)要研究和解決的一個(gè)重要問(wèn)題。（3分）A)(20/20)(3分)BCE管理哲學(xué)作業(yè)2（3-5章以后）（1/10）、第一次技術(shù)革命奠定了（）制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。（3分）?'D、資本主義（2/10）、超Y理論提出（）假定。（3分）C、復(fù)雜人（3/10）、（）指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)管理客體系統(tǒng)的人、財(cái)、物等資源和組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革、調(diào)整的決策。（3分）口、管理決策（4/10）、（）技術(shù)革命促使自由資本主義完成了向壟斷資本主義的過(guò)渡。（3分）D、第二次（5/10）、第二次技術(shù)革命是從19世紀(jì)（）開(kāi)始直至第一次世界大戰(zhàn)。（3分）A、60年代（6/10）、（）技術(shù)革命促使資本主義生產(chǎn)關(guān)系由壟斷資本主義過(guò)渡到國(guó)家資本主義。（3分）-8、第三次（7/10）、首先把人的需要作為研究對(duì)象的是美國(guó)的（）。（3分）A、亨利.默里（8/10）、從企業(yè)管理的角度看，最重要的決策是（）。（3分）C、戰(zhàn)略決策（9/10）、（）的思維方法，其核心是反饋方法。（3分）?「B、控制論（10/10）、行為科學(xué)理論中，Y理論提出（）假定；（3分）?-B、社會(huì)人（1/20）、第三次技術(shù)革命開(kāi)始于第二次世界大戰(zhàn)以后的20世紀(jì)40年代。（2分）A、正確（2/20）、業(yè)務(wù)決策指為了提高日常業(yè)務(wù)效率，在不變更企業(yè)體系的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的客觀外界條件變化的情況所進(jìn)行的決策。（2分）"A、正確（3/20）、兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論相結(jié)合的思維方法也屬于矛盾分析法，但又不同于一般的矛盾分析法。（2分）"A、正確（4/20）、第一次技術(shù)革命促使自由資本主義完成了向壟斷資本主義的過(guò)渡。（2分）(5/20)、決策指為了達(dá)到一定的目的，對(duì)遇到的情況和問(wèn)題，從兩個(gè)以上方案中選擇一個(gè)有效方案的過(guò)程。(2分)(6/20)、決策是人類(lèi)的一種特殊認(rèn)識(shí)活動(dòng)。這是因?yàn)闆Q策是人的有意識(shí)、有目的的思維過(guò)程。(2分)(7/20)、定性思維方法是根據(jù)事物的性質(zhì)來(lái)認(rèn)識(shí)事物的思維方法。(2分)(8/20)、主體客觀化是人通過(guò)實(shí)踐使自己的本質(zhì)力量轉(zhuǎn)化為對(duì)象物。(2分)(9/20)、歷史上已發(fā)生四次技術(shù)革命。(2分)(10/20)、具體是指思維把事物整體中某一方面的本質(zhì)抽取出來(lái)，是對(duì)事物某一方面本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。(2分)(11/20)、管理主體和管理客體的統(tǒng)一性中，管理客體以管理主體的存在為前提。(2分)(12/20)、第三次技術(shù)革命促使資本主義生產(chǎn)關(guān)系由壟斷資本主義過(guò)渡到國(guó)家資本主義。(2分)(13/20)、管理客體即管理對(duì)象。(2分)(14/20)、管理主體和管理客體的統(tǒng)一性表現(xiàn)在二者的區(qū)分具有相對(duì)性。對(duì)(2分)(15/20)、管理決策指為了使企業(yè)和變化著的外部環(huán)境保持平衡，使企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境所進(jìn)行的決策。(2分)(16/20)、第二次技術(shù)革命奠定了資本主義制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。(2分)(17/20)、分析法是思維把認(rèn)識(shí)對(duì)象的本質(zhì)方面按照所固有的內(nèi)在聯(lián)系組合為統(tǒng)一整體，從整體上去認(rèn)識(shí)對(duì)象的思維方法。(2分)(18/20)、管理主體的可管理性是指客觀對(duì)象具備接受管理主體的指揮、組織和協(xié)調(diào)的條件，具有被管理的可能性。(2分)(19/20)、邏輯方法是指在思維中不考慮客觀事物歷史發(fā)展過(guò)程中所出現(xiàn)的個(gè)別因素，而通過(guò)邏輯思維和一系列概念、范疇來(lái)揭示歷史發(fā)展規(guī)律的方法。(2分)(20/20)、第二次技術(shù)革命是從19世紀(jì)60年代開(kāi)始直至第一次世界大戰(zhàn)。(2分)（1/10）、根據(jù)決策的重要程度，決策可分為（）。（3分）■B、戰(zhàn)略決策■D、一般決策（2/